组织部长下基层调研报告

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在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动中，*县积极采取措施，认真做好谈心谈话活动，进一步拓宽了组织部门与干部沟通联系渠道。

一是拓宽范围和对象。在部长主谈的基础上，结合分管工作和服务对象，把谈心谈话范围拓宽到副部长、组织员、各室主任，广泛开展谈心谈话活动。谈心谈话的对象由科级领导干部、科级后备干部拓宽到“部风监督员”、离退休老干部、“两代表一委员”和村社“两委”班子成员、“三老”人员、贫困户和困难群众。制定了《*县委组织部谈心谈话登记表》，明确了谈话范围、谈话对象、谈话时间和谈话内容，规范了谈心谈话活动。

二是拓宽方式和类型。谈心谈话的方式主要采取主动约谈、登门访谈、下乡座谈、会议恳谈、干部互谈等方式开展。谈心谈话类型主要有日常沟通谈话、人事调整谈话、告诫提醒谈话、知情反馈谈话和诫勉谈话。组织部长重点与各乡镇场、县直各单位(部门)党政正职谈；各副部长和部委会其他成员按照干部约谈工作安排与单位(部门)领导班子成员谈；科级干部和室主任结合各自的业务工作和联系服务单位(部门)的党员干部和群众谈。

三是拓宽内容和重点。把加强与干部谈心谈话作为改进和加强组织工作的重要措施来抓。特别是在关心爱护干部方面，做到“三个必谈”，即：与那些埋头苦干、不事张扬的干部必谈，与那些在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部必谈，与那些遇到挫折、感到委屈的干部必谈。通过谈心活动，帮助指导党员、干部及时发现和解决工作、生活上的存在的问题，舒缓心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，帮助尽快提高进步。

四是拓宽渠道和途径。在常规谈心谈话的基础上，拓宽谈心谈话渠道，结合调研检查、干部考察、年终考核等工作，采取个别谈话、个别走访、集体谈话、会议座谈等方式进行。建立周五谈话日制度、开设组织部长信箱、干部工作监督举报电话、借助“12371”党员咨询服务电话等载体开展谈心谈话活动，拓宽约谈渠道，扩大约谈覆盖面。通过谈心谈话，广开言路，听取各方面对组织工作的意见和建议，搭建了组织部门与干部互动交流的平台，达到增进理解、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。