市委组织部建设调研报告

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近日，市委组织部围绕干部工作如何更好地服务全市中心工作，对领导班子建设情况进行了专题调研，在全面分析我市领导班子建设成效、存在问题的基础上，提出采取四大举措进一步增强我市领导班子活力。

从调研掌握的情况看，几年来，在市委的坚强领导下，市直部门和乡镇办（处、区）领导班子能够认真执行党的路线方针政策和市委、市政府的决定、决议，紧紧围绕全市工作大局，认真履行部门职责，班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力进一步增强，领导班子整体运行情况良好。但也有少数班子和班子成员在思想、作风、结构、能力等方面存在着一些有待解决的问题，比如：个别单位对思想政治建设重视不够，少数班子结构不够优化，班子活力不足，领导干部的出口、入口不够畅通等。

在充分调研的基础上，市委组织部提出，当前我市经济社会发展正处于关键转折点，各项工作任务繁重，特别是大量移民任务迫在眉睫，要迎接新任务，适应新形势，必须要有一支善于围绕中心、领导科学发展的领导干部队伍，必须采取得力措施增强领导班子活力，在全市营造干事创业的良好氛围，以迎接新任务，适应新形势。

一是加强思想政治建设。建立市级领导联系点制度，市级领导带头贯彻民主集中制，经常性指导联系点班子思想政治建设，提出有针对性的意见建议。每年举办以贯彻民主集中制为主要内容的“一把手”培训班，进一步增强“一把手”贯彻执行民主集中制的自觉性。建立干部谈话制度，坚持开展领导班子内部谈心、上级与下级谈话、提醒告诫谈话。

二是加大干部交流力度。加大市直部门之间、乡镇办（处、区）之间，以及市直与乡镇办（处、区）之间的交流力度，在市直部门之间交流一批科级干部，选派一批市直部门年轻干部到乡镇锻炼，没有乡镇办（处、区）工作经历的年轻干部，原则上不能在市直部门提拔重用。

三是高度重视年轻干部培养选拔。加大公开选拔力度，采取考任分离、公推公选等新形式，充实一批综合素质好的优秀干部进班子，储备一批有发展后劲的年轻后备干部重点培养。特别关注30岁以下、第一学历为大学本科及以上的优秀年轻干部，对综合素质好，有发展潜力的年轻干部，采取先进后出的办法充实到年龄老化的班子中。

四是强化干部考核工作。认真组织实施机关效能建设考评工作，建立个别任免考核和年度定期考核相结合的考核制度，进一步加大考核结果运用力度，对工作能力弱、搞不团结、群众基础差、不胜任现职的，坚决采取调整岗位、降职、免职等组织措施。