现代农业发展项目的结项报告

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从20*年*月开始，*区根据省、市人才服务现代农业发展项目工作的总体部署，精心谋划，周密安排，先后选派了4名科技副职和13名专业技术人员组成了3个科技服务团队，扎实推进项目建设工作。两年来，科技副职及所带领的服务团队进村入户开展科技、政策、法律、文化等方面的服务，取得了一定工作成效，有力地促进了我区农村经济社会的发展。

一、项目工作的组织实施

*区委、区政府将人才服务现代农业发展项目工作摆上重要位置，制定配套方案，明确工作责任，使得项目组织实施工作稳步有序推进。

一是加强组织领导，全力确保项目工作顺利实施。在项目启动前，区委组织部人才办会同区农业局、牧业局组成联合调查组，对全区农村人才需求情况进行了详细的调查分析。项目启动时，按照《吉林省人才服务现代农业发展项目工作方案》的要求，我区适时成立了项目办，将办公室设在区委组织部人才办，并配齐配强了工作人员，负责对全区人才服务现代农业发展项目实施情况的督促、检查和指导。通过制定《*区人才服务现代农业发展项目工作责任制》，进一步明确了各相关部门和人员的工作职责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。同时，我区主要领导密切关注项目工作进展情况，亲自组织召开科技副职和专业技术人员对接大会，以及项目工作经验交流会议，为项目工作的顺利实施提供了组织保证。在项目组织实施过程中，区委、区政府对人才服务现代农业发展项目工作给予了资金和政策上的倾斜，努力搭建选派干部为农民干实事的工作平台。

二是强化工作措施，建立健全服务团队管理机制。为科学规范科技副职及服务团队的日常工作行为，在项目组织实施过程中，我们从强化管理、完善机制入手，先后制定下发了《服务团队考勤制度》、《选派科技副职管理暂行办法》等相关规章制度，使科技副职和服务团队的工作目标和工作责任更加清晰明确，在调度各服务团队工作进展情况时做到了便捷高效。针对选派干部工作实际，我们坚持管理与服务相结合，狠抓科技副职及服务团队的教育培训，先后聘请省、市专家围绕十七大报告、新农村建设和农村实用法律法规等知识进行重点培训，切实提高选派干部思想、政治、业务素质和带领农民致富的能力。通过组织参观考察先进发达地区新农村建设成果，进一步增强了科技副职和团队服务现代农业发展的责任心和使命感。同时，区委组织部人才办还经常与选派干部交流思想，及时了解他们学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难，使科技副职能够全身心地投入到工作中。两年来，全区共召开项目工作调度会8次，现场会6次，有力促进了人才服务现代农业发展项目工作的健康开展。

三是加大典型宣传，营造服务现代农业良好氛围。为了确保人才服务现代农业发展项目建设的质量和效果，区委组织部人才办按照省、市人才服务现代农业发展项目的工作要求，认真总结和提炼在实施项目建设工作中的好经验、好做法，培养和选树科技副职和服务团队先进典型，并通过全面总结人才服务现代农业发展项目所取得的工作成果，不断加大信息宣传报道力度，进一步扩大了人才服务现代农业发展项目的影响力。

二、项目工作的开展和取得成效

人才服务现代农业发展项目实施两年来，我区选派的干部能够立足本岗，真抓实干，在引领农民发展现代农业产业，建设社会主义新农村进程中贡献出了自己的聪明才智。

一是发挥自身优势提供科技服务。为了能更好地给农民提供及时、快捷的农业科技服务，选派的科技副职及服务团队配合区农业局建立完善了农业科技110信息服务网络，通过搞好与涉农部门之间的沟通与衔接，积极帮助农户解决生产中碰到的实际困难。自服务团队组建以来，共接待农民咨询和技术服务电话500多个，为20余个养殖场、300多名农户有针对性地进行了农业技术指导。

二是贴近农民实际开展科技培训。只要有前景、有市场，能增加农民收入的农业技术，科技副职就带领队员们采取集中授课、专题授课，地头班、炕头班等多种形式，想方设法让农民听懂、学会、用上。两年来，全区共举办农、林、牧科技培训43场次，受训人员4168人次，印发科技资料6800份，发放农业技术手册720本，开设“农家书屋”四处，共计投放书籍2000余册，真正使农民培训走上了经常化、规范化、制度化轨道。

三是调整产业结构推进科学发展。科技副职及服务团队以促进农业增效，农民增收为目标，按照“一乡一业、一村一品”的工作思路，积极引导农民搞好产业结构调整。他们通过带领农业科技示范户到农业发达省、市进行参观考察等途径，进一步拓宽了农民的视野。在组织农民参加山东寿光蔬菜博览会、长春农业博览会、丹东草莓种植基地等项活动后，共为全区引进农作物新品种30余项，大大提升了农民种植农业经济作物的信心。两年来，他们结合我区农业发展实际，先后参与完成了有关镇域经济发展的“一带两区、一个孵化基地”的总体规划和沼气池项目建设、小流域治理以及牧业小区建设等一系列农业发展项目，为提高全区农业的产出效益和农民收益打下了坚实的基础。

四是确立长远规划促进社会和谐。新农村建设是当前农村工作的首要任务，科技副职和服务团队勇挑重担，开拓创新，把挖掘和培育农业科技项目作为服务现代农业的切入点，广泛收集农业科技信息，建立农业科技项目库，力争把农业优势产业做大做强。两年来，科技服务团队共参与完成全区新农村建设项目27项，其中：产业项目7项，农业基础设施建设项目14项，环境综合整治项目6项。同时，他们还积极引导支持农村各类实用人才领办、创办专业合作经济组织，加快了农业产业化步伐。全区共建立各类农民专业协会8个，发展会员152人，辐射农户600余户，其中特产营销协会、党员养猪合作社等运行规范，作用发挥较好。

三、几点认识和体会

1、实施人才服务现代农业发展项目，是培养锻炼年轻干部的有效途径。通过选派科技副职和服务团队为现代农业发展服务，既有利于年轻干部把所学知识与实践结合起来，增强做好“三农”工作的本领，又有利于提高为基层群众服务的意识和能力，使年轻干部在经受艰苦环境的锻炼和考验中快速成长起来。

2、实施人才服务现代农业发展项目，是解决基层人才短缺的有效措施。目前，农村实用人才匮乏，农村工作力量薄弱，是制约农村经济发展的一个突出问题。通过从党机关、事业单位选派科技副职和优秀专业技术人才为现代农业发展提供科技、法律等方面的服务工作，对培训当地农村实用人才、提高农村干部素质，起到了较好的示范带动作用。

3、加强对下派干部的管理和考核，是人才服务现代农业发展项目取得实效的重要保证。针对下派干部刚到基层开展服务工作目标不清、任务不明、无从下手等现象，区人才办及时做好对下派干部的日常管理和跟踪考核工作，并引导基层干部适当放权，让下派干部承担部分具体工作任务，充分发挥他们的专业特长，集中精力在引领农民发展致富项目、传播新技术、培训新型农民等方面发挥了积极作用。

总之，我们将会以人才服务现代农业发展项目为有效载体，按照省、市人才办和项目办的工作要求，学习借鉴兄弟县区的经验，进一步拓宽人才服务现代农业的思路和途径，为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证和智力支持。