组工干部经济服务调研报告

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新世纪面临着新的发展机遇和挑战。我们能否抓住机遇，迎接挑战，再创辉煌，关键是能否建立起一支高素质的、具有驾驭市场经济能力的党政领导干部队伍和经济管理者队伍。这就给担负培养选拔、管理使用干部重任的组织部门和组工干部提出了更高的要求。作为组工干部，如何适应时代要求，提高服务经济建设的水平，我认为必须进一步解放思想，树立与当今时代要求相适应的思想观念，强化四种意识。

一、强化大局意识，增强服务经济工作的能力。组织工作应从为经济建设服务的大局出发，从保证党的基本路线贯彻执行的战略高度，以推动经济建设为总目标，围绕经济抓党建，抓好党建促经济。在实际工作中，应抓住增强各级领导班子和党员干部驾驭市场经济能力这个关键加强和改进党的建设，围绕党的工作大局考虑和实施组织工作。组织工作成效的大小，应当围绕“三个有利于”标准，看各级党组织在经济建设中的战斗堡垒作用是否明显增强，看各级领导班子驾驭市场经济的能力是否明显增强，看党政领导干部、企业领导干部和科技专家队伍素质是否明显增强，看广大党员在发展经济中的先锋模范作用是否明显增强，力戒华而不实的工作作风，力戒脱离实际的工作方法，力戒繁冗拖沓的工作效率，力戒就党建抓党建的思维定势，切实把推动经济建设进入快车道作为组织工作的根本出发点、落脚点。

二、强化经济意识，完善组工干部的知识结构。二十一世纪是知识经济的时代，发展知识经济必须掌握经济知识。这也是组织部门服务好经济工作的一个重要前提。但现实中仍有少数组工干部自觉学习经济知识、了解经济工作的热情并不高，组织工作如何为经济建设服务的问题并没有真正解决，因而在思考问题、研究工作时思路老是打不开，缺乏从全局角度考虑组织工作的素养；由于对经济工作有隔膜感，对经济工作需要什么样的人才把握不透，选人的视野也不宽，不同程度地影响了选人用人工作的效果。其实，欲选“一流之人”，组工干部必须先具“一流之能”，必须学习经济、熟悉经济，具备与之相适应的知识和本领。组工干部要做学习的表率，认真学习市场经济知识、现代管理科技知识，对国家及省市一些大的经济政策和走向、改革举措、重点工程项目要能知晓。在这个问题上，如果不甚了了，是难以做好新时期组织工作的。组工干部平时要做经济工作的有心人，对经济工作多学习、多了解、多研究，大有益。

三、强化人才意识，寻求崛起经济工作的支撑点。一是开阔识人视野，探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，广开才路。二是开辟人才培养的新途径。采取课堂灌输与外出学习、研讨交流结合，短期培训与提高学历层次培训相结合，到经济一线挂职、任职与到经济发达地区跟班锻炼相结合等形式，加大培养力度，造就一批适应市场竞争的经营人才。三是开发人才管理的科学运行机制。制订符合本地、本部门实际的人才发展战略规划，分行业分梯次建立和完善人才库，实现人才管理的科学化，为优秀人才尽快到位搭好轻便的“梯子”，为经济的崛起提供坚强有力的人才保证。

四、强化改革意识，积极探索和研究服务于经济工作的有效途径。在发展社会主义市场经济的新形势下，组织工作应革除陈旧的思维方式、工作方法，逐步探索出符合时代要求的工作思路和方式方法。一是要有辩证思维。用发展的观点指导选人、用人工作，看人要看本质，看主流，看大节，看发展；工作要兼顾一般，突出重点，以点带面，全面推进,注意发现、培养和宣传一批过得硬的奉献者典型、领头雁典型。当前尤其要注意发现和培养一批有胆有识、敢闯敢冒、能够打开经济工作局面的“骁将”、干将。二是要有求是思维。一切从实际出发，紧密结合经济建设的实际来安排和摆布工作，不求轰动效应，不搞花架子，不搞形式主义，讲求实际效果。凡是有利于经济发展的就认真做好、做细、做实，一抓到底，掷地有声。三是要有创造思维。对组织工作中一些不合时宜的陈旧观念和做法要敢于扬弃，对长期困扰组织工作的一些难点问题要勇于探索，敢于创新，求得突破。常规性工作要有新创意，特色性工作要有新拓展。四是要有超前思维。凡事要善于从党委、政府的角度换位思考，针对改革开放和经济建设中出现的新情况、新问题，深入开展调查研究，作出超前预测，增强工作的预见性，始终把握工作的主动权，使组织工作紧贴经济建设，提高水平，再创佳绩。