科学人才观的调研报告

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国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。在当今知识经济时代，综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。只有造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，才能大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。从这个角度讲，科学人才观是当代共产党人继承和开拓党的伟大事业的战略决策，是实施人才强国战略的先导。

人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。为了实现全国建设小康社会的宏伟目标，我们一定要解放思想，更新观念，树立适应新形势、新任务的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，把人才强国战略转化为人们的自觉行动，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

第一，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量，已经成为当今世界的共识。物质资源的开发利用是社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。因此，“人才资源是第一资源”观念的树立和落实，将使领导干部对人才工作产生一个全新的理念，而领导干部有了这种全新的理念之后，就会珍惜人才、善待人才，通过富有成效的环境建设，拓展创业舞台，增强创业保障，激发创新活力，营造良好的创业环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应对“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，使之为社会创造更多的财富，而人才在创造财富的过程中也获得全面发展。

第二，牢固树立人人都可成才的观念。树立人人可以成才的观念，各级领导干部就要坚持德才兼备原则，努力拓展识才、用才、育才的范围，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选人才，把那些有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践与一技之长的实用人才，纳入人事部门的视野，促进各类人才协调发展。真正做到唯才是举、广纳群贤，最大限度地把各类人才积聚到建设小康社会的伟大事业中来。

第三，牢固树立以人为本的观念。以人为本，就要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。要一视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于民。

第四，加大人才工作改革创新的力度，切实解决人才工作中存在的突出问题。各级党组织要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任，唯才是举，用当其时，广纳群贤。在人才使用上，建立健全有利于人才成长的培养机制，有利于人才发挥作用的使用机制，有利于调动人才积极性的激励机制，有利于人才脱颖而出的竞争机制。破除求全责备的思想方法，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，充分发挥各类人才在改革和建设中的作用。