企业青年职工活动的思考

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青年创新创效活动是以青年为主体、市场为导向、创新为手段、创效为目的的群众性活动；是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施；是引导青年员工加强学习、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业共青团组织服务企业健康发展、服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际行动。结合新的形势，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。

一、开展创新创效活动，必须把握原则，体现特色。

要坚持因企制宜，充分体现企业特色的原则。团中央提出创新创效活动的重点是技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，我们认为，企业的实际不同，发展阶段、发展方向不同，团组织在开展创新创效活动中不能毫无差别地照本宣科，而要把这些要求与本单位的实际情况结合起来，四个方面的创新，并不是要求所有单位团组织都齐头并进地开展。团组织要从创新工作的实际出发，不求多，但求精，把握本单位实际，实现重点突破，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，取得实效。

二、结合企业的可持续性发展和市场竞争力来抓好“创新创效”活动。

在我国加入WTO的大环境下，市场经济体制将进一步完善和发展，企业将面临更加激烈的市场竞争。增效益、求发展，关键在于企业的竞争实力和创新能力。“创新创效”活动之所以能够被企业决策层接受，能够得到企业党政的高度重视和大力支持，能够纳入企业行为，主要在于活动内容中的思维创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等都是紧紧围绕企业的可持续性发展和市场竞争力来着力实施的。团组织要实实在在地以服务企业发展大局为出发点来做实事。企业团组织在推进“创新创效”活动的过程中，在抓具体的措施时，一定不要忘记这个大局，否则，就有可能弱化主题，难以深入持久开展。对“创新创效”活动的效果，也要以“是否有利于企业市场竞争力和创新能力的提高，是否有利于青年职工成长成才，是否有利于增创新的效益”为标准来检验，在每一项工作中时刻参照，确保活动始终不偏离企业的发展大局。

三、结合企业青年职工成长成才来抓好“创新创效”活动。

市场经济中企业的竞争优势，最终体现在企业职工队伍素质的高低上。青年职工的成长成才，是关系到企业生存与发展的关键所在。凡是有发展眼光的企业家，都十分重视人才的培养和使用。把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来，是企业共青团组织工作的着力点。在开展“创新创效”活动中，企业团组织要充分发挥自身贴近青年、了解青年的优势，在活动中着眼于为青年职工创造环境、提供条件，着眼于通过实践和锻炼来促进青年职工的成长成才。通过开展“创新创效”活动，确实培养和造就一批企业发展所迫切需要的各类各级人才，为企业在激烈的市场竞争中提供坚实可靠的人才保障。

创新创效这项活动的开展，有利于青年员工成长成才，有利于促进企业经济效益提高，有利于增长青年员工的创新意识，有利于共青团工作的长足发展。

如何使创新创效活动能够进一步深化，有以下几个方面应值得我们思考：

一是要坚持尊重青年首创精神的原则。青年最少保守思想，最富创新精神。企业青年员工总体上文化程度高，综合素质强，在创新中具有独特的优势。开展创新创效活动，要高度重视和充分发挥青年员工在创新中的作用，引导他们立足本职工作，锐意创新。要尊重他们的创新想法，帮助他们大胆探索，实现创新。要尊重他们的创新实践，总结他们的创新经验，推广他们的创新做法，帮助他们实现自身价值。

二是开展创新创效活动要注意与团的其他工作（活动）的衔接。近年来，团的活动比团的组织建设适应的快，用市场经济的观点来看团的工作，活动就是团的工作的主要产品。团组织经过多年的实践，推出了大量的名牌活动，如争当“青年岗位能手”活动、创建“青年文明号”活动、青年突击队活动、青年志愿者活动等，这些活动是共青团工作的“品牌”，符合企业的需求、青年的需求，已经在企业中树立了良好的形象，是团组织的一笔巨大的财富。因此，开展创新创效活动，要在塑造新名牌的同时，统筹兼顾，正确处理创新创效活动与其他“老品牌”活动的关系。通过创新创效活动的深入开展，带动其他品牌活动向更高层次上发展，促进团的各项工作提高。

三是开展创新创效活动要注重提高团干部的素质。团的干部是团的工作的决策者、组织者、实施者。企业共青团创新创效活动能不能搞好，能不能最大限度地调动和激发广大青年员工的积极性和创造性，为企业改革发展和青年成长成才做贡献，关键在于团组织的凝聚力、号召力和战斗力，关键在于团干部。企业团干部要加强学习，提高素质，通过创新创效活动这个载体，丰富知识，增长才干。