县基层妇联组织建设调研报告
时间:2022-05-30 09:51:00
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妇联基层组织是妇联全部工作的基础,加强妇联基层组织建设是妇联服务大局、履行职能、发挥优势、增强凝聚力和影响力的基础性工作。多年来,各级党委高度重视,各级妇联组织也把基层组织建设摆在了重要位置,在优化环境、健全网络、改善结构、拓宽工作领域、创新工作机制等方面取得了明显的成效,基层组织建设得到了长久发展并呈现出蓬勃生机与活力。湖北省襄樊市南漳县共有11个镇(区)277个村,全部建有村级妇代会组织,配备277名村妇代会主任,35岁以下的52名,36岁至45岁的160名,46岁以上的66名,其中党员186名,做到村村有妇代会组织,妇代会均配齐了主任和委员。近年来,通过开展整建行动,层层进行业务培训,使全县村级妇代会干部的整体素质普遍得到了提高。但由于素质参差不齐,目前,南漳县的基层组织建设还存在一些问题,现经过归纳、整理,就基层妇联组织建设面临的困难、问题和对策提出以下观点:
一、基层妇联组织建设面临的困难和问题
(一)农村村级妇代会组织建设有待加强和完善
社会主义新农村建设,离不开占农村劳动力半数以上的妇女同胞的努力,村妇代会组织是开展农村妇女工作的基础和保证。在以村党支部为核心的村级组织配套建设中,村级妇代会组织建设主要存在以下三个方面的问题:
一是村级妇代会主任个体素质偏低。全县277名村妇代会主任只有83名干部具有高中以上文化程度;
二是活动经费十分紧缺。据统计,全县277个村级妇代会组织中,只有部分经济条件较好的村能够做到有专门工作场地、工作经费,还有相当一部分村级妇代会有工作场地,但无工作经费;
三是活动开展不够经常。工作中因为无经费来源,加之很多村妇代会主任兼任其他工作岗位,精力投入有限,造成妇女工作开展不够主动,不够经常。
(二)镇(区)妇联主席身兼多职,政治、经济待遇难落实
机构改革后,从中央到地方高度重视妇女工作,南漳县11个镇(区)都配齐配强了妇联主席,使妇女工作得到有效开展。但由于乡镇机构改革后,领导职数有限,11个镇(区)妇联主席中,进领导班子的有6名,有的是党委委员、宣传委员、组织委员、副镇长等;但还有5个镇(区)是专职妇联主席,目前还没有进领导班子,其中有3人明确了副科级待遇,但还有2名没有落实职级待遇。
(三)妇联干部的地位有待提高,交流速度有待加快
南漳县委县政府高度重视妇女工作,*年6月召开了南漳县委妇女工作会议,以南发*号下发了中共南漳县委《关于深入贯彻男女平等基本国策,全面推进妇女事业发展的实施意见》,10月份,南漳县“四大家”领导还专题听取了妇联工作情况汇报,南漳县委也加大了对各级妇女干部的培养选拔力度,应该说妇女干部的社会地位得到了大幅度的提高,但是从妇联组织内部直接提拔的干部并不多,虽然说妇联、团委等群团组织不养老,但妇联干部交流速度远比团委等单位慢,造成“老妇联干部”和“妇联干部老”的现象较严重。干部流动过慢,容易让人思想上滋生厌烦情绪,不利于工作和女干部的成长。
二、基层妇联组织建设的对策和建议
(一)坚持“党建带妇建”的原则,把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。妇女工作是党的群众工作的重要组织部分,要主动争取各级党委把妇联组织建设摆上日程,纳入党的基层组织建设的统一规划,同步研究,同步部署,同步实施。特别是在推进村妇代会主任进“两委”,镇(区)妇联主席进党委的工作中,要有积极的政策支持,如设岗定位,或定建制,定编制,给基层妇联干部一些政策保护,努力创造一个良好的竞争环境。
(二)加快妇联干部队伍的交流速度,减少“终身制”。造就一支素质高、能力强的基层干部队伍是加强基层组织建设的关键,因此,妇联班子不应该是大婶、大妈和“老油条”式人物,应形成年龄结构合理、知识和专业结构恰当、整体素质优良的坚强集体。要强化年龄结构,选拔青年女干部进班子;要强化专业知识结构,凡进必考;要严格按妇女章程办事,正、副主席任职时间不得超过十年,一届左右最好。要加快妇联干部流动,及时将表现突出,能力较强的年轻干部、女干部交流进来或出去。
(三)关心、关注基层妇联干部的身心健康,充分调动其积极性。基层特别是县、镇一级妇联干部非常辛苦,上级安排的业务工作要搞,地方中心工作也要搞,还时不时地下乡驻村,经常出现白天下乡、晚上加班写材料的情况,要想马儿跑,就要给马儿多吃草,这是亘古不变的道理。因此,应多关心基层干部的生活、工作和思想变化,掌握其动态,采取其措施,帮助解决一定实际困难和问题,多给基层妇联干部一点信心和希望,充分调动其积极性和工作热情。
(四)创新组织体制和工作机制,着力解决农村妇女工作覆盖与组织覆盖问题。党的十六届五中全会从我国经济社会发展的客观实际出发,进一步提出将解决“三农”问题,建设社会新农村作为全党工作的重中之重,也是全面建设小康社会进程中最为艰巨的任务。现在妇女在农村劳动力中的比例已超过60%,帮助她们提高科学文化素质,实现增收致富,需要我们在加强农村基层妇女组织建设方面下更多的功夫。因此,要认真总结经验,创新工作机制,探索“妇联组织+X”的新型基层组织网络体系,把女能手、女大户吸收进妇联组织,延伸其工作手臂,解决农村妇女工作覆盖和组织覆盖问题,为带领妇女在建设社会主义新农村中发挥作用提供有力的组织保证。
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