科学发展观指导组织工作思考

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实践是思想的贯彻落实和具体体现。用科学发展观指导组织工作实践，必须围绕干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、组织部门自身建设，做到“四个引领”，使科学发展观的要求落实到组织工作的各个领域和方方面面。

用科学发展观的要求引领干部队伍建设的实践。领导干部是落实科学发展观的具体组织者和实践者，落实科学发展观需要强有力的领导班子和领导干部作保证。要提升领导干部思想认识和实践水平，切实加强领导干部思想政治建设，把树立和落实科学发展观作为干部大规模教育培训的重点内容，通过系统的科学发展观教育，使党员干部特别是领导干部中进一步解放思想，更新观念，形成自觉坚持科学发展、和谐发展的共识，提高领导科学发展的能力。要强化队伍建设，研究如何树立正确用人导向、改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子中来。把科学发展观要求体现在选人用人导向上，体现在干部考核标准上，体现在不断深化干部人事制度改革上。

用科学发展观的要求引领人才队伍建设的实践。要树立新的人才观，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才、用人才。要把落实科学发展观作为选干部、用人才的重要标准，让善于领导科学发展的人上，不会领导科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。坚持党管人才原则，努力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、能够充分满足经济社会发展需要的高素质人才队伍。要建立整体化的人才培育机制，健全以培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的政策体系，创新人才工作体制和机制。

用科学发展观的要求引领基层组织建设的实践。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是党执政的基础。要大力加强基层组织建设，切实把党的基层组织建设成贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。要主动适应经济社会多元化发展的趋势，科学设置党的基层党组织。在农村，根据产业结构调整和新农村建设实际，探索和完善在产业链、示范基地、专业协会等建立党组织的新模式；在社区，着力完善支部建在社区、党小组建在楼栋、党员责任区设在单元、党员作用体现在示范岗的党组织网络体系；在“两新”组织，以规模以上非公有制企业为重点，研究制定党组织设置、活动和工作规范，切实扩大“两新”组织的工作覆盖面。

用科学发展观的要求引领组织部门自身建设的实践。组织部门作为贯彻执行党的组织路线和干部政策的职能部门，是“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，只有组工干部带头坚持和落实科学发展观，才能正确行使党和人民赋予的权力，在群众中树立执政党的良好形象。强化学习培训，提高组工干部队伍自身素质，是做好组织工作的前提和基础。积极倡导学习之风，强化组工干部的教育培训，采取集中培训、分类培训、上岗培训、内部帮带等方式，着力提高组工干部能力素质。强化考核管理，激励组工干部干事创业。建立健全组织业务工作考评体系，全面推行“定目标、定任务、定时限、定责任、定奖惩”的“五定”考核办法。强化作风建设，树立求真务实的良好风气。发扬组织部门的优良传统，在组工干部队伍中牢固树立争创一流，敢争第一的意识，高标准、严要求。精益求精地完成好每一项任务。增强组工干部的大局意识和实干精神，引导组工干部时刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事业上，把作风落在求实上，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩。