党建指导员素质调研报告

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非公有制经济组织是党的建设工作的一个重要领域。实践证明，选派党建工作指导员，是加强非公有制企业党的建设工作的有效办法。党建指导员担负着宣传党的方针政策，做好业主和职工的思想政治工作，帮助培养入党积极分子、发展党员和组建党组织，协调解决企业发展中的实际问题等职责。党建指导员是非公有制企业的“党代表”，其素质的高低直接关系到党的形象和威望，一个优秀的党建指导员应具备以下“四种素质”。

一、过硬的政治素质。第一要有坚定的政治方向和立场。党建指导员要努力学习马列主义、思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑；同时要认真学习党的路线方针政策，把上级的文件精神吃准摸透，确保思想、言行始终与党保持一致。第二要有敏锐的政治洞察力和鉴别力。党建指导员要有缜密的思维能力，能见微知著，透过现象看本质，把企业的情况了解准、人员思想分析透、把党的政策宣传好运用好，紧紧把握党建工作的主动权。第三要具有很强的人格魅力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党建指导员必须堂堂正正做人，老老实实干事，用自身的一言一行、一举一动影响带动和教育广大党员群众。

二、较强的业务素质。一要有丰富的基层党务知识。非公有制经济组织党建工作是一项新生事物，在工作过程中，遇到新情况、新问题在所难免，这就要求党建指导员必须十分熟悉基层党务知识，具有丰富的基层党务工作经验，能够在实际工作中独当一面。二要有较强的组织协调能力。从党建指导员的职责看，无论是帮助企业组建党组织、宣传党的路线方针政策，还是领导、协调工会、共青团、妇联等团群组织依法开展工作，帮助企业、职工解决实际问题等，都需要党建指导员具有良好的组织协调能力。三要善于做思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和作风，是提高党的影响力和战斗力的制胜法宝。在现实中，有的业主和党员职工对党的认识不够，除向他们宣传党的方针政策外，还要耐心细致地做好他们的思想政治工作，激发他们支持和搞好党建工作的热情和自觉性。

三、厚积的文化素质。文化素质是指党建指导员拥有和掌握的科学文化知识状况。践行“三个代表”重要思想，要求党建指导员具备较高的文化素养；适应新形势下党建工作的需要，要求党建工作指导员具备较高的文化素养；弘扬和培育先进的企业文化，需要党建指导员具备较高的文化素养，因此党建指导员要不断更新知识结构。随着知识更新速度的加快，特别是企业高新技术和现代管理知识的不断应用，党建指导员单纯的文化知识是远远不够的，一些陈旧、传统的知识，必须及时更新，同时要自觉运用新知识，使新知识转化成新动力，增强工作的针对性和有效性。

四、良好的作风素质。作风素质是党建指导员世界观的体现，是思想意识、道德品质、文化素质、工作和生活方式的综合反映。良好的作风素质是党建指导员工作中必备的素质之一。首先党建指导员要有忘我的工作热情和勤恳的敬业精神。由于非公有制经济组织党建工作情况比较复杂，工作难度比较大，特别是在目前很多党建指导员兼职工作的情况下，更要具有只争朝夕、脚踏实地的工作精神和作风。其次要有理论联系实际的作风。坚持调查研究，理论联系实际，把党的方针政策和现实情况结合起来，具体问题具体分析，灵活机动又不失原则地处理好各种矛盾和问题。第三要有开拓创新精神。要根据非公有制企业特点，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持观念创新、体制创新和工作方法创新，科学研究探索新形势下做好非公有制企业党建工作的规律，不断发展和创新非公有制企业党建理论和实践。第四要有密切联系群众的作风。惟有真情才能感人动人，惟有诚意才能获得信赖和尊重。党建指导员只有同群众的感情密切，才能把有关情况摸细、找准、析透，有针对性地关心职工群众的生活，诚心诚意为他们排忧解难，同职工群众打成一片，从而奠定广泛的群众基础，不断增强党的影响力和凝聚力。