公司党委构建和谐平安思考

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近几年，党中央十分重视构建和谐社会的问题，把这一重大问题作为加强党的执政能力建设的重要内容。强调指出和谐社会是巩固党执政的社会基础，是实现党执政的历史任务的必然要求。构建社会主义和谐社会，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。企业作为社会的组成部分之一，与社会始终有着千丝万缕的联系，在构建社会主义和谐社会中承担了重要的责任，同时也将在构建和谐社会中受惠。企业从社会获取自身发展需要的种种资源，也必须以这样那样的方式回报社会。*省*铝业有限公司近年来实现稳健发展，在五个方面发生了显著变化。一是从一个冶炼技术工艺落后面临国家淘汰、规模不大的企业，发展成为冶炼—铸造—铝型材产业链位居全国非集团类铝业公司前列、全国铝型材生产企业十强（综合实力居第三）的大型国有铝业公司。二是从一个年实际亏损近亿元、积累能力较弱的企业，发展成为年实际盈利数千万元、积累能力较强的公司。三是从一个铝型材品种单一、产品销售市场仅局限于*和浙江东南部、铝型材年产量2万吨、产品销售收入6亿元（南铝及其企业合计12亿元）的企业，发展成为铝型材几乎涵盖所有品种系列、产品销售市场覆盖全国沿海主要城市并出口25个国家和地区、铝型材年产量6万吨、产品销售收入16.7亿元（合计43亿元）的公司。四是从一个专利产品为零、新产品较少、技术开发能力较弱的企业，发展成为拥有3*项国家专利产品、5项国家重点新产品、拥有一个CNAS证书的国家试验室和省级技术中心并主起草铝建筑型材国家标准的公司。五是从一个冶炼工艺落后车间环境污染、员工居住条件较差的企业，发展成为工艺先进的清洁生产企业、拥有室内标准游泳馆和员工俱乐部及新建近千套员工住房、绿化美化的全省惟一一家企业创建的国家级绿色社区。这一系列的变化和进步，得益于省市领导和有关部门的关心和支持，得益于南铝坚持科学发展观，得益于努力实践、求真务实的工作作风，更得益于南铝领导班子尽力有为、团结全体员工共同努力的开拓精神。为适应构建和谐社会的要求，南铝公司党委还提出了创建“平安南铝、绿色南铝、和谐南铝”的口号。本文就构建和谐社会与构建平安和谐南铝几点看法，和大家共同思考、学习，从中深刻体会构建和谐社会的实质。

一、构建和谐社会与创建和谐平安企业的关系

建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程，完成这项系统工程，需要全社会齐心协力。企业是社会的基本组织，企业平安和谐是社会和谐的基础。如果每一个企业都能把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。

在创建和谐社会中，企业社会责任包括两个方面，一是企业内，要构建各方面利益之间的和谐氛围；二是在企业外，要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。

企业的社会责任不是一个消极被动的任务，而是企业长远发展战略中必不可少的内容。我们必须充分认识自己的社会责任，并努力实践自己的社会责任。例如，近几年南铝结合环保节能电解铝等技术改造，加大了环境治理力度。投资3000多万元配套用于电解铝技改环保改造，实现了电解铝清洁生产；投资近千万元进行水处理改造，实现了污水集中处理；投资近千万元进行环境绿化和美化，厂区、社区绿化覆盖率达37%。这些都是因为考虑到节能减排，考虑到人与社会、环境的和谐相处所做出的决定。尽最大努力降低由于污染对环境所造成的损害，是我们企业对社会不可推卸的社会责任。

一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在平安和谐状态中才能持续发展。

二、构建和谐平安南铝的基本做法和存在的问题

（一）和谐平安南铝创建的基本做法

*年以来，南铝始终坚持以企业发展和环境改善为平台，构建和谐平安南铝的文化理念，公司党委秉承“稳健发展、谋求长远”的经营理念，坚持“平等、坦诚、交流、教育”的文化价值观以及“以人为本，追求闽铝品质、环境和谐完美”的管理方针，把握机遇，加快发展，努力将南铝办成拥有技术、工艺、管理先进的铝产业链的大型铝业公司，为社区创造绿色宜居环境，为创建平安和谐南铝做出了积极的探索与实践，取得了成效。企业连续6年产品销售收入年均增长13%，整体经济实力和综合竞争能力明显提升，凝聚力、向心力不断增强。南铝连续3届获得“*省思想政治工作优秀企业”称号，是省首批企业文化示范单位，并先后获得“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等多项荣誉称号，有力地推动了创建平安和谐南铝工作的开展，我们的做法主要有：

（1）加快技术进步步伐，为和谐平安企业创建奠定坚实基础

*年以来，公司紧紧抓住发展这一硬道理，为更好地适应市场竞争，增强企业发展后劲，投入10多亿元完成13项技术改造项目。其中环保节能电解技改工程被授予*省重点项目建设优胜奖，5万吨铝板带综合加工能力技改工程被列为20*年*省重点技改项目。南铝现拥有年产7.5万吨完整的铝产业链（电解铝－铝铸造－铝型材），铝产业链的技术装备在全国同业处于先进水平，具有较强的竞争优势。20*年1至6月份主要产品产量均比上年同期上升，产品销售收入、实现利润、实现税金均比上年同期有较大的增长，这些都为平安和谐企业的创建奠定了坚实的物质基础。

（2）积极推进环境建设，精心打造和谐平安南铝

从2001年至今，南铝先后投资一亿多元用于厂区、生活区的绿化、美化和综合治理硬件设施建设。厂区、社区严格实行定置管理，与绿化美化同步实施，环境整洁优美，公司被授予“省级花园式企业”称号。

——严格安全管理，实现安全、清洁生产

根据安全生产发展要求，健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理规章制度，做到以制度管人、管事、管物。认真实施了整治现场、规范现场、清洁现场工作，统一规划和制作了定置图和各种定置牌3000多面，使每个区域都有责任人，实现安全、清洁生产，并将考核结果与年度绩效考核挂钩。公司每两年组织全体员工进行职业健康检查。企业还进行了多项技改，淘汰落后设备，大大减轻了职工劳动强度，改善了劳动作业环境，实现了安全、清洁生产。

——以人为本，建设绿色健康的人居环境

南铝经过四次大面积集资建房，新建住房达960套，总面积10.5万多平方米，相当于南铝建厂以来建房面积的总和，提高了员工住宅的整体水平，较四年前增加了一倍；投资建成的8000多平方200多套的大学生公寓为引进、留住人才创造了条件；职工新食堂和澡堂投入使用，同时启用打卡系统，可容纳450人同时就餐、113人同时沐浴；投资建设社区大门，在厂区、社区出入口及主干道、交通要道安装远程闭路监控系统，大大提高了厂区、社区的安全等级。建成的“闽铝”市场，既规范了市场管理，方便服务了职工群众，又使生活区及主要道路的卫生状况明显改观，提升了南铝形象。

南铝俱乐部、文化广场和正在建设的南铝室内体育馆集职工文教中心楼，集阅览室、电教室、健身房、棋牌室、乒乓球、羽毛球、篮球、台球室、展览室、卡拉OK室和离退休内退人员活动室为一体，一应俱全；投资建成的南铝室内游泳馆，按50米十泳道、先进的奥运场馆标准建设，水质一流，是南铝人锻炼、休闲和娱乐首选去处。具有南铝特色的群众性文艺演出、体育比赛等广场文化活动每年举办得红红火火，文学、摄影、书画、声乐等17个兴趣小组常年开展活动，吸引了职工群众踊跃参与。

在厂区、社区还建立了专门的停车场，有效解决了厂区、生活区道路交通秩序和车辆乱停、乱放问题；厂区、生活区内设立文明公约牌、宣传栏、公示栏；建成花圃近*平方米、植树5000多株、种植地被植物近8400平方米、种植草坪45000平方米、铺设草坪砖5200多平方米；千米健身鹅卵石路依山环绕，长亭、石桌、石椅临江而建，花香鸟语、曲径通幽。厂区、社区路面、楼栋间实行全日制卫生保洁，公司投资建起了“闽铝”清洁楼，实行清洁化的垃圾收集、分类、转运，做到日产日清。每年对厂区、社区环境进行8次以上消毒。污水排放管网完善，明沟无积污，下水道无淤塞。

优美的环境陶冶着人们的情操，丰富了职工精神文化生活，起到了团结人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用。在近5年企业开展的职工、社区居民满意度调查中，职工、社区居民对南铝精神文明建设各项举措的满意度均达95％以上。

（3）构建和谐价值观，增强企业凝聚力

南铝在狠抓企业发展的同时，公司党政主要领导还高度重视、亲历亲为，精心打造具有南铝特色的企业文化，用文化力提升经济力，用文化力增强凝聚力和创造力，用先进、发展的文化促进企业平安和谐。

公司大力倡导“平等、交流、坦诚、教育”的企业文化价值观，宣贯南铝CIS识别系统，建立了公司班子届中、届满述职民主测评、员工年度量化绩效考核制度、中层干部公开竞聘、班组长竞聘上岗机制，体现了干部、职工在待遇享受、价值实现等方面的平等；推行了中层干部挂点班组制度，设立了职工意见箱、厂务公开栏、开设内部网、举办厂情会、开辟职工沟通日，畅通交流和沟通的渠道。南铝坚持对企业内部重大事项、重大决策、劳动人事管理、民主评议干部、领导干部任期或离任审计、大宗原材料采购、基建工程招投标、精神文明建设工作、招待费、公费电话开支、奖金二次分配等职工关心的15项内容实行公开，提高了职工群众参政议政意识。公司积极创建学习型企业，*年以来，举办各种教育培训班200多期，受训15219人，被中国有色行业确定为*省职业技能鉴定站。多年来，公司党政班子成员带头倡导实践企业文化，勤奋敬业、廉洁奉公，没有一人违法违纪，充分发挥党员领导干部的表率带动作用。在企业稳步发展，效益逐年提高的同时，企业调整了职工住房公积金缴纳比率，为全民合同制职工调升4个等级技能工资，为劳务派遣工缴纳了“三金”，仅20*年就发放职工重病住院医药补助费40多万元，发放离退休职工各种福利津贴138万元，让职工分享了企业发展的成果，为构建平安和谐南铝营造了良好的文化氛围。

（4）深入开展精神文明建设，营造良好和谐氛围

公司常年坚持开展“讲文明，树新风”活动，制定下发了《南铝员工道德规范》、《南铝党员先进性具体标准》、《南铝员工手册》和《南铝住宅小区管理手册》，广泛开展争创文明楼院、“五好家庭”、“绿色家庭”、巾帼文明集体、十佳党团员以及“青年文明号”、党、团志愿者活动；举办了《宪法》、《劳动法》、《婚姻法》、《如何教育孩子走向成功之路》等讲座，提高广大员工的文明意识和文明素质。一系列以“一讲、双爱、三好、四争”为主要内容的南铝员工道德规范宣传活动开展得有声有色，潜移默化中，“在企业做一个好员工，在社会做一个好公民，在家庭做一个好成员”正在为大家所接受。涌现出了省级“青年文明号”真诚服务客户的销售公司、“道德好样板”官家平、有色金属行业技术能手陈基林、省劳模林作鉴和“省五一劳动奖章”获得者黄祥忠等先进典型，起到了良好的文明道德示范带头作用。公司充分利用有线广播、闭路电视、《闽铝报》等媒体开展普法知识活动；组织开展了“诚信南铝”签名活动，“爱我南铝”楼栋拔河、接力、登山赛，编辑出版了论文集《南铝公司思想政治工作文集》和《蓝帆》、《红叶》、《绿地》、《白色鸟》等文学集子，企业的文明建设呈现出勃勃生机。

南铝为*市区“平安企业”创建试点单位。企业安全管理、治安防范网络健全，每年党委与支部、支部与班组层层签订综治责任书，半年有检查，年终有考评。企业设有经警分队、楼栋配有治安员、生活区设有治安执勤点，发现情况，及时处理。企业已连续多年实现无政治案件、无群体性事件、无民转刑案件和重大安全质量事故，企业政治稳定、治安稳定、人心稳定，连续多年被延平区综治委授予“综治合格单位”。

（二）构建和谐平安南铝存在的问题

为推进平安和谐南铝建设，南铝公司党委围绕着“如何增强干部与职工良好关系，发挥表率作用，凝心聚力抓发展以及如何向先进水平学习，提高劳动生产率。”这一课题展开调研活动，调查的形式包括无记名问卷调查、内部网个别调查、小范围座谈会、对话等。印发了无记名调查问卷下发到职工代表手中，旨在让职工自主地发表内心的想法，真实地反映出职工的意见要求，摸清干部职工的思想情绪，从中寻找出带有普遍性和规律性的问题，从而提出有针对性的对策和措施，以利于充分调动干部职工凝心聚力抓发展的积极性，为南铝稳健发展奠定思想基础。

本次问卷涉及干部、职工思想状况方面的41个问题。接受调查的干部、职工约有300人。从统计的结果来看，在职工的心目中，企业领导的形象较好，企业干群关系比较融洽，各单位领导班子团队精神、战斗力较强；我们的绝大多数干部对职工反映的问题能及时解决，并向上反映；班组长能充分发挥带头表率作用，劳动竞赛、技能比武、“十佳党员”评选、“安康杯”竞赛及合理化建议活动受到绝大多数职工的欢迎，所起的作用得到广大职工的认可。

在调研中我们还看到，随着企业改革发展的深入，许多职工的思想观念正在转变。对当前企业不同人群之间收入差距拉大的看法，被调查的职工更多地选择了，这是实行社会主义市场经济体制的必然结果，有不合理的，但属于暂时现象。相信随着企业改革的深化，会逐渐变得更加合理。广大职工、干部极为关注企业改革、发展前途、工资收入等问题，企盼南铝稳健、长远、和谐地发展，办成“百年老店”、企盼企业能有一个平等竞争，人尽其才，实现自我价值的良好环境。

这次调查表明，当前企业员工思想、队伍是稳定的，干群关系较和谐，主流是好的，个别干部责任感和使命感不够强。大家对企业关心程度很高，并对企业发展有信心。职工的现代指数正在提高，工作有压力，有紧迫感，职工的危机感、民主意识在增强。员工希望建立更加科学的公平竞争以及和谐的工作、生活环境。劳动竞赛、十佳红旗班组评选以及合理化建议等活动需要进一步完善，更广泛地调动职工参与以及随着企业经济效益的提高、社会物价指数的提高，职工收入和福利待遇也要相应提高等意见都为公司进一步加强平安和谐南铝建设，培育南铝和谐文化提供了工作思路。

三、构建和谐平安南铝的途径

认识和谐，首先是认识矛盾；构建和谐，前提是化解矛盾，正因为有矛盾，才要和谐，也正因为要和谐，才要化解矛盾。一个优秀的企业，必然是内部和外部和谐的统一体，离开了和谐，企业就难以成为一部高速、高效运转的机器，就难以应对复杂多变的市场变化。如何打造和谐平安南铝，我们认为应从以下几方面入手：

（一）要用科学发展观凝聚人心，以稳健、长远的发展为平安和谐南铝建设奠定坚实的物质基础

党的十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。构建和谐企业必须抓住发展主题不动摇，坚持科学发展不放松。对于南铝公司来讲，公司的历史就是一部不断发展壮大的历史，发展增强了企业实力，创造了社会财富，解决了职工就业，维护了安定团结，营造了和睦氛围，发展一直就是南铝公司孜孜追求的目标。

*年以来南铝公司明确提出并坚持落实“稳健发展，谋求长远”的经营理念。它包含着协调发展、均衡发展、和谐发展的丰富内涵，蕴涵着科学发展的思想方法、思维方式和实践逻辑，科学界定了南铝的发展方向、发展动力和发展条件。公司上下同欲，牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。2001年至2005年的五年间，南铝从一个接近资不抵债、经营十分困难的企业，发展成为国内有特色的大型铝业公司，在全国80％铝行业亏损的剧烈竞争中仍然取得了良好的经营业绩。南铝本部在资产负债率保持在50%的情况下，完成了四大技术改造项目，固定资产投资8亿多元，企业规模增加一倍，产销量增长70%，形成了国内独具特色的较为完整的铝产业链。贯彻六中全会精神，加速构建和谐企业，必须始终抓住发展第一要务，始终坚持以科学发展观为指导，进一步坚持用“稳健发展，谋求长远”的经营理念统领全局，思考问题和解决问题。必须清醒地认识到，当前南铝职工整体素质还有待提高。建设和谐南铝需要高素质的职工，如今南铝面对众多民营企业的竞争，依靠技术改造和技术进步提高劳动效率和竞争力是根本出路，而投资形成的先进的技术装备，需要高素质的职工掌握先进技术和工艺，才能形成生产力。南铝规模的扩张，职工队伍培训、教育和素质提高还没同步跟上，虽然职工队伍整体是好的，但良莠不齐，需要花大力气培训和提高。要始终保持清醒的头脑，头脑不发热，心中不谋私，举债不过度，用人不唯亲，以高度的责任感和使命感为南铝谋势谋利，按科学原则办事，按制度规定办事，把握好方向，只有执行力加强了，才能形成强大的核心竞争力，只有这样，南铝才能解决发展历程中所遇到的困难，才能保持生机勃勃的可持续发展，以此营造和谐的企业氛围。要始终牢记抓发展是硬道理，致力于扩建年产15万吨铝产业链的发展大计，再造一个新南铝，为建设和谐南铝奠定扎实的基础。只有这样，南铝才能在风云变幻的市场竞争中求得生存和发展，增强企业生命力，为股东、社会、企业、职工谋求长远的共同利益，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力，在全员共享发展成果中实现和谐。

（二）要用南铝核心价值观作为构建和谐南铝的基本要素，以独特的南铝新文化创和谐

近年来南铝提出的“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化核心价值观，包含着“以人为本”、尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人的丰富内涵，贯穿着民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序的和谐精神，构成了建设南铝新文化的基本要素。

几年来南铝通过倡导“平等”理念，建立公平、公开、公正的竞争机制，靠竞争促进步，靠竞争出人才，靠竞争出效益，使职工在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面体现平等，从而团结人凝聚人，让职工真心融入企业，优化了人文环境；通过建立“交流”机制，在领导、职工之间建立交流通道，从交流中发现问题，改进工作，增强理解，体现了人文关怀；通过讲求“坦诚”，为用户着想，树立南铝良好诚信形象，提高信用等级，弘扬信用文化，使企业更好地融入市场；通过加强“教育”，重在培养实用技术和管理人才、专才、技术能手，从而促进了人的全面发展。

实践证明，南铝文化价值观既是南铝和谐文化的重要特色，也是实现和谐南铝的文化条件和精神动力。无论是企业三个文明建设的协调发展、人与环境的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化核心价值观的支撑。大力培育南铝和谐文化，就是要充分运用南铝文化价值观开展公平公正、民主法治等和谐理念、和谐精神的普及教育，把南铝文化价值观融入职工教育和精神文明建设的全过程，融入企业生产、经营、技改、管理的各个领域，融入到企业各项制度建设之中，引导职工用“平等”的理念看待竞争，用“坦诚、交流”的理念促进人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助，注重用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法解决思想认识问题。现代社会工作和生活节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取，顽强拼搏的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到某种挫折时，甚至会产生浮躁的情绪。人们精神上的这些不健康因素一旦变成极端行为，就会影响社会的和谐稳定。南铝文化价值观强调通过“教育”，塑造健全的人格和良好的意志品质，是实现人的心理健康、心理和谐的文化基因。通过文化价值观的熏陶和哺育，必将提高人的境界、情趣、品位，培育乐观、豁达、宽容的性格品质，促进人的素质提高和全面发展；必将有效调节人们的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切，用理性合法的方式表达利益诉求。今后南铝越是向前发展，就越需要发挥文化价值观在沟通思想感情、调节人们行为、整合内部关系的作用，不断使南铝文化价值观固化为人们的思维方式和行为习惯，形成独具特色的南铝和谐文化，通过企业人文环境的营造，树立起企业良好的社会形象。

（三）要用社会主义荣辱观和《南铝员工道德规范》作为构建和谐南铝的思想道德基础，以全员素质的提高促和谐

以“一讲，双爱，三好，四争”为主要内容的《南铝员工道德规范》反映了社会主义核心价值体系的基本要求，是社会主义荣辱观和公民道德基本规范在南铝的实践与运用。没有共同的道德规范，就无法有效提升员工的精神境界，也就无法实现和谐。

《南铝员工道德规范》强调员工要做到“一讲”——讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，着力培育企业、员工、用户之间的亲和力，使企业兴旺发达；做到“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；做到“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；做到“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益，作为员工道德追求的永恒目标。要坚持用员工道德规范培育南铝文明道德风尚，一个企业是否和谐，能否持续、健康、快速发展，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。必须把加强员工道德建设作为构建和谐南铝的基础工作和建设南铝和谐文化的重要环节，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入进行理想信念教育、国情厂情教育、形势政策教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德教育，使之家喻户晓、人人皆知，成为普遍奉行的价值取向和行为规范，在南铝形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。

员工思想道德素质的提高，最终要体现在做到“四争”上。近年来南铝每年均有计划地对员工进行技能培训，使员工特别是关键岗位员工技能水平逐年提高。20*年公司举办的员工首届技能大赛正是在多年技术培训、岗位练兵的基础上展开的。活动历时4个月，有1000多名员工参赛，年龄最大的50岁，最小的20多岁，参赛选手中有正式职工，也有劳务合同工，大家在竞技场上纷纷展示自己的才艺，相互学习，取长补短。对获得技术能手的员工，公司给予一次性奖励和聘予相应的技术职称，有效激发了广大员工争当一流员工、争创一流效益的热情。实践证明，员工思想道德素质的养成，重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制。今后要把开展劳动竞赛、技能大赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动形成制度，长期坚持，并与员工绩效考核相结合，不断健全完善科学的、量化的绩效评价考核机制，让职工在科学的评价机制中，对自己的成绩一目了然，对自己在团体中的位置心中有数，从而调动和发挥自身的潜能、积极性和创造性，激发自己奋发有为，积极进取，不断完善自己。

构建和谐南铝的过程，也就是不断推进企业改革的过程，这还对思想政治工作提出了新的要求。首先要充分发挥党、政、工、团的作用，对职工群众关心的热点问题及时收集、疏导；其次，各单位必须积极地、密切地做好信息反馈，以稳定大局为重，在抓好生产经营的同时切实做好职工的思想政治工作；再次，要充分发挥基层班组长、共产党员的先锋模范作用，要把保持党的先进性视为责任和义务，并且把这种责任和义务转化为一种压力、一种动力，时刻提醒自己、激励自己，团结、影响周围职工群众，营造宽松和谐的工作氛围。如果公司的党员干部都能把勤政、廉政当作自己不懈的追求，树立正确的政绩观，就能在自己的岗位上建功立业，就会有向心力和感召力，带领全体员工勤奋工作，创造一流的业绩。以“人和”促“企和”，建设和谐企业，“人”是根本，“和”是关键。

（四）以国家级绿色社区为依托，以广泛开展和谐平安创建活动谋和谐

股东、职工、企业、国家构成企业不同的利益主体，利益统一了，企业才能和谐。因为，企业发展了，经济实力提高了，股东、职工、企业、国家的利益能够得到保障，企业平安和谐才有基础，否则一个落后或快要倒闭的企业是谈不上平安和谐的；职工工作和居住环境改善了，技术骨干队伍稳定，企业发展可持续，企业才能平安和谐，否则一个工作环境恶劣，连居住生活条件都不能很好解决的企业，又从何谈平安和谐。

国家级绿色社区是国家环保总局授予的全国性的社区建设的最高荣誉，是一个企业社会责任、员工素质、品牌形象的外在体现。南铝社区作为*省唯一一家由企业创建的“国家级绿色社区”，十分重视绿色环保建设。近年来公司在做大做强企业的同时，把保护环境、造福社会、统筹人与自然的和谐发展，确立为企业新的发展观。大力抓“硬件”设施，加快环境绿化建设、抓环境整治，营造优美人居环境、抓环保教育和监督管理，保障环境权益。投资进行节能环保电解铝改造、社区公园、社区绿化带建设及社区管网、路灯改造、道路拓宽、社区大门、文体设施建设等，取得了明显的资源节约与环境友好型效益，实现了南铝几代人梦寐以求的理想。目前，国家大力提倡加快建设节约型社会，实现经济的可持续发展。做好开源节流、节能降耗工作，既是实现我国经济社会可持续发展，树立科学发展观、构建和谐社会的长久之计，也是我们企业降低成本、增加效益、协调发展的必然选择。因此，我们要树立每一位员工的节约意识，将节约的理念贯彻到公司生产、经营、销售、管理的各个环节中。

实践证明，在安居乐业的环境中职工更加看重精神文化生活，更加注重人文关怀。文化生活是激励职工奋发进取、创造和谐美好生活的精神力量，对于充实精神世界、提高生活品位、舒缓心理压力、促进社会和谐有着不可替代的作用。在当代社会，健康丰富的文化生活更成为放松心情、温润心灵的“润滑剂”和“减压阀”，是建设南铝和谐文化的不可或缺的重要部分。

我们要在总结创新提高的基础上，坚持开展一系列群众性的文体活动，如企业文化节、职工运动会、经常性的职工家属共同参与互动的娱乐性广场文化活动，职工文艺、体育竞技及各种形式的兴趣小组活动等，努力把和谐理念和谐精神融入到各种形式的文化生活中去，通过讴歌真善美，充分展示人性的善良和南铝的美好，更好地发挥陶冶情操、愉悦身心的作用。同时要尽量创造条件鼓励职工群众自编自演、自娱自乐，让人们在多姿多彩的企业文化活动中享受生活。

开展多种形式的关爱员工“送温暖”活动，也是和谐创建活动的重要内容。要继续坚持开展“一助一”结对帮困、为职工婚喜寿庆祝贺、丧事协助办理、提高患病职工医疗补助、建立特困职工家庭信息档案开展慰问帮扶、定期安排职工体检妇检、夏季慰问一线职工、党团员志愿者便民服务等。继续健全完善“职工沟通日”制度，鼓励党员干部定期与职工面对面交流沟通，力所能及地帮助职工排忧解难，理顺情绪，鼓舞干劲，让职工切身感受到企业的公平正义和诚信友爱。努力做到不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。同时要根据企业实际情况，力所能及地做好社会性的扶贫帮困、捐款救灾、建设社会主义新农村“互动联动”工程等社会和谐创建活动，为促进社会和谐做出应有的贡献。

要坚持把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来。继续开展巩固全国模范“职工之家”、创建“文明楼院”、“五好家庭”、文化中心户、贤内助、巾帼建功标兵、十佳党员、十佳员工“十佳红旗班组”等活动，把平安和谐南铝建设的各项工作任务落实到基层班组，突出思想教育的内涵，广泛吸引职工群众参与，形成人人促进和谐的局面，推动企业和谐发展。