国土局干部廉政调研报告

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国土资源局作为政府的一个重要工作部门之一，事业发展，人和业兴，干部队伍健康成长，同时也激励选拔推荐了一批年轻干部走上了领导岗位。20*年以来，我局先后提拨副科以上干部10人，其中正科4人，副科6人。因国土资源体制改革后干部实行了双重管理，各县(市)在提任国土资源局的领导干部时，市国土资源局党组与当地的组织部门进行了共同考核，近年来，先后提拨了26人，配齐了班子的队伍，提高班子的整体素质。国土资源局党组、纪检组，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》的规定，按照市委、市纪委工作要求和实践经验对新上任科级干部都进行了任前廉政谈话。我们在谈话过程中注重引导新上任干部正确理解廉政谈话的意义，普遍反映效果较好，廉政谈话主要把握以下几项内容：

一、谈话既是组织规定要求，也是对同志们的关心爱护

谈话的目的就是推动发展，推动所在单位、所在岗位工作的发展。谈话的内容主要针对纪律教育，就是教育在先，警示在先，规范约束在先，让监督关口前移，更好地促进领导干部廉洁自律，在自己的岗位上，工作职责内更好地履行“一岗双责”，担当堡垒的核心、团队的带头人。廉政谈话不是组织“不放心”，而是如何做到“更放心”。

二、珍惜组织的信任，奋发有为

引导新上任领导干部要正确认识个人与组织、成长机会机遇与能力水平的关系，一个人的成长机遇与能力水平是分不开的，但又不是绝对的成正比关系，个人的成长离不开组织的培养，在机遇面前要倍加珍惜，奋发有为。

1、提任一个人不仅是过去工作的认可，更是组织对他今后工作的促动、勉励和期望。发展是大局，为先为重，如何在新岗位上推动发展这是第一要务。必须围绕大局站好岗、履好职，求真务实，把各项工作落实在出成效上。

2、严于律己，洁身自好是对每位党员干部一生的要求。常修理想之德，常修为政之德，坚守思想道德和党纪法规防线，一旦理想道德防线失守，信仰变了味，理想迷失了，事业难以成功，就更难以自求发展。所谓法不容情，关键要保持清醒的头脑，什么能做，什么不能做，不能做的你做了，后果自负。我们每位党员干部，特别是领导干部，可做的是党章规范内的，不可做的是党纪条规、刑法、公务员法所禁止的。绝不能存在任何侥幸心理，一旦发生了严重违纪违法案件，切莫认为可用功劳补罪过，也不要再请求组织上照顾你、原谅你。纪律面前，人人平等。国家对领导干部的严重违法案件一查到底，决不纵容姑息。混不过，蒙不过。要吸取教训，仕途要走好，靠自律很重要。这些是廉政谈话中必谈的核心内容，让每一位任前干部都要通过谈话接受教育，认识到这是一次与众不同的教育，并在其任职仕途中不断警醒而受益。

三、接受监督，自觉自律

人都有七情六谷欲，共产党人不是僧，不是神，也很难成不食人间烟火的高人，但君子爱财取之有道，君子不立于危墙之下，在诱惑面前，把握好自己，堂堂正正，清清白白，老老实实，常思贪欲之害，常怀律已之心，慎独、慎初、慎微。培养好习惯，远离恶习。交友谨慎，圈子内要清，君子之交淡如水。接受监督，让自觉自律使自己充满自信和阳光正气。

在履职中，倍加重视党风廉政建设的责任。一是管住自己；二是管好配偶及身边人；三是管好职责内的事。在所在部门倡导好风气，树立好形象，创建好作风，落实好制度，勤勉好学，敬业而精于业，始终保持良好心态，才能工作顺利，事业有成。