村级干部工作调研报告

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近年来，*县各乡镇在县委、政府的领导下高度重视农村基层干部队伍建设，按照政治上尊重、工作上关心、生活上照顾的原则，建立起关爱农村基层干部的工作机制，努力提高工作生活在农村第一线的村级干部的政治生活待遇，保持农村干部的相对稳定，激发了村干部的工作积极性，解决了村干部的后顾之忧。

政治上尊重，激发了农村干部的工作动力。一是建立健全农村干部参政议事制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法的程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员；二是建立评先选优制度，给村干部政治荣誉。每年由县、乡（镇）两级党组织对工作成绩突出、深受群众拥护的村干部进行评选表彰，颁发荣誉证书，并进行物质奖励；积极选拔农村干部典型群体，通过推荐村干部参加评选“抗雪凝灾害先进个人”等典型，提高村级干部的政治待遇，稳定干部队伍。三是建立先进典型宣传制度，在村干部中间营造良好的舆论氛围。各乡镇乡把优秀村干部的典型事迹写成材料上报到上级组织部门并发到“*党建论坛”进行宣传，给予充分肯定和鼓励，号召广大村干部向先进学习，激励村干部更好地干事创业；三是建立推荐提名制度，使优秀村干部脱颖而出，参政议政。各乡镇将各方面表现突出的村干部优先列入“优秀个人”初步人选,并向地委积极推荐，仅今年，就有35名村干部被评为“优秀共产党员”、1个村组织被地区评为“人民满意的党支部”、4个村党支部被评为地区“五好”基层党组织、1名村干部被评为省级“抗雪凝先进个人”。

工作上关心，提高了农村基层党组织的工作质量和效率。一是建立健全了乡级党员领导干部包村联点责任制，明确了乡级领导带头分布到情况最复杂、条件最艰苦的后进村党组织，促进后进村转化工作。二是各个乡镇陆续加大选派大学生乡干部到村任职工作力度、加强和改进农村基层党组织建设、扎实推进新农村建设，不断强化措施，完善机制，为加快社会主义新农村建设奠定了坚实的组织基础。例如少普以党的基层组织建设年活动为契机，选派了21名乡干部到村任职，其中担任村党支部副书记12名，担任村主任助理9名，从而达到了村村有大学生村干部的目标。二是采取县、乡、村分级负责、分层培训的办法，抓好农村干部的任职资格、专业素质和实用技术培训，让他们都有一技之长，能为农民致富当师傅，成为真正的领路人。

生活上关心，解决农村干部的后顾之忧。各个乡镇党委、政府根据所辖乡镇的实际情况，实施现任农村干部补贴、离任农村干部给予生活补贴、办理农村干部养老保险、定期体检、大病救助、重大节日慰问等制度。例如城关镇20*年1-5月共投入资金149760元，作为提高村区干部报酬，激发干部工作的积极性，目前村区党支部书记最低报酬达600元/月,村区主任最低报酬达500元/月，一般村区干部报酬最低达400元/月。对2006年以来工作成绩出色的村（区）干部交养老保险，2009年以后，工作落后的，不再为其缴纳，由其自行缴纳。目前，该镇已为金北社区方会敏、金南社区吉学燕、新寨村梁先凤、化垮村张海等七名工作出色的村（区）干部交养老保险9020元。此外，20*年对任职10年以上的离任村干部进行统计，从2009年起发放离任村干部补助。

*县关爱农村基层干部的工作机制为全县各乡镇各项工作的顺利开展奠定了良好的基础，得到了广大干部群众的好评。使村干部真正感受到了乡党委、政府对他们的真正重视、真情关怀和真心关爱。