广电局党委调研报告
时间:2022-05-16 08:26:00
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1、顺应文化体制改革、构建和谐广电的重要举措。广电部门作为文化事业和文化产业的重要组成部份,就要通过改革,激活宣传活力、传播能力和创收动力,更好地服务社会,又好又快地发展、壮大自身。
2、深化事业单位改革、激发工作热情的重要途径。能上不能下、能高不能低、能进不能出的历史不再重演。推进核编竞岗工作,就是要把薪酬文化的核心从注重保障向注重激励转变,创新用人观念,激发工作热情,营造既和谐向上又充满竞争的人才发展环境。
3、提高队伍整体素质、实现发展目标的重要保证。新的一年,是宜兴广电事业产业发展的突破之年、跨越之年。要成为宣传思想文化的主阵地、引导社会舆论的主渠道、适应市场需求的主平台,必须切实提高队伍整体素质,激活工作的动力和活力,形成干事创业的氛围,全面实现新一年的发展目标。
创新原则:
坚持德才兼备的用人原则,按照“核定编制、竞争上岗、合理流动、以岗定酬”的用人方向,坚持“淡化身份、强化岗位、注重绩效、奖勤罚懒”的用人机制,建立现代人事制度,调动员工积极性,激发创造力,提高凝聚力,增强竞争力,为广电事业和谐发展提供人力资源保障。
创新思路:
一是核定人员编制。按实际职能和满负荷工作的要求,科学核定编制、合理设置岗位。下一步,将在核减岗位编制的基础上竞争上岗,实行末位淘汰。
二是实行竞岗承诺。每一位竞岗人员都要在竞岗报名时说明竞岗理由、自身优势,并作出上岗承诺。
三是坚持全员竞岗。凡符合规定的人员,均须参加岗位竞聘。坚持按需设岗、按岗聘任,明确岗位职责,适岗适位竞争。竞岗方式可组织竞聘,也可双向选择。
四是允许适当流动。原则上保持人员稳定,也可在部门之间交叉报名、适当流动,打破了过去不允许跨部门竞岗的规定,更显科学、合理、人性化。
五是设定岗位系数。按照以岗定酬的原则,由局权衡各岗位的重要性、工作量等因素,统一设定岗位报酬系数,作为下拔经费的依据。经竞聘,如有空编,仍按原核定编制数下拔经费。同时,要求各部门严格岗位考核,严禁一团和气、平均主义。
六是执行落聘规定。凡在这次竞岗中落聘的,将严格执行落聘待岗规定。让有才能的人有平台发挥才干,让能干事的人能享受一定待遇,让落聘者感受到竞争的压力。同时,既要遵循文件的严肃性,又要做好落聘人员的思想工作。
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