机关党的建设工作调研报告

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作为党史工作部门，必须充分发挥党史资政的功能，为全省的和谐社会建设提供历史借鉴。与此同时，还要身体力行，在党史部门开展好和谐创建活动，进一步推动机关党的建设和队伍建设。

从党史部门的实际出发，我们今后的和谐创建活动，主要着眼于六个方面：

1、打造“党史精神”，培育文明风尚。积极倡导团结、敬业、求实、创新、文明的新风尚，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。主要围绕“八荣八耻”、六条（党史工作者职业道德）规范和“十二字室风”作文章，将其叫响、喊开，使其谙熟于心，并采取教育、督查、表彰、惩戒等多种手段，促使大家自觉遵守，在全机关形成人人知荣辱、讲正气、促和谐的局面。在此基础上，将来还要立足于长远，深入进行共产主义的人生观、价值观教育，以及革命传统作风教育，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，逐步塑造符合传统美德和时代精神，具有我们自身特色的“党史精神”和“机关文化”。

2、激发内部活力，坚持正确导向。进一步健全激励、约束机制，引导干部、职工刻苦学习、努力工作、奋发向上，尤其要坚持正确的用人导向，注重培养、选拔那些真正有本领、能干事，而且作风正的干部担当重任；尊重知识，尊重创造，积极支持和鼓励干部大胆创新，注意保护创新热情，宽容创新挫折；在处级干部全部实行民主推荐、公开选拔、竞争上岗以及室内重要决策全部通过民主讨论的基础上，进一步扩大党内民主，实行党务、政务公开，让干部职工在更大的范围内有更多的发言权、参与权、选择权。

3、健全党内生活，善于化解矛盾。建设和谐的机关，并不意味着回避矛盾和问题。对于经常发生的正确思想与错误认识的交锋，以及工作中产生的磨擦、碰撞，大多数还是要通过健全党内生活来加以解决。要坚持定期上党课，有针对性进行党性、党风、党纪教育；坚持定期召开民主生活会，交流思想，沟通情况，解决队伍建设中的突出问题；坚持定期举办学习讲座，请领导、专家讲课或交流学习体会；坚持开展主题实践活动，为基层党史工作机构和困难群众排忧解难，为搞好和谐社会建设服务；坚持开展批评与自我批评，通过积极的思想工作，解决好党内和机关内的矛盾。

4、改善运行机制，推进“三化”建设。开展和谐创建活动，不仅要营造和谐的环境，建立和谐的人际关系，还要通过建立、健全科学的管理体制和运行机制，保障各项工作协调、均衡、有序地进行，同时保证工作顺畅、高效，尽量减少其中的内耗、冲击和磨擦。我们要抓住贯彻、落实《中华人民共和国公务员法》的契机，组织干部职工认真学习相关的法律、法规，并按照其规定，重新审视、理顺我们的科研管理、资产财务管理，特别是人员管理体制，重新调整机关工作的运行方式，对我们的规章制度进行新一轮的修改、补充、完善，实现从思想观念到体制机制，以至行为习惯的“转轨”，从而加快机关工作科学化、规范化、制度化的步伐。

5、统筹各方关系，解决突出问题。正确把握整体、长远利益与本部门不同群体眼前特殊利益的关系，兼顾各方面群众的关注。要让每个科研人员和后勤服务人员、领导干部和一般工作人员，都有施展才能、发挥其各自作用的条件与机会，能够依据其贡献在职务晋升、奖励报酬等方面各得其所。要关心、照顾好有特殊困难的职工生活，不让一个职工的生活陷入贫困线以下，不让一个职工有病无钱医治，不让一个职工的子女因家庭生活困难而辍学。

6、加强廉政建设，切实转变作风。以思想道德教育为基础，加强党章和法纪学习教育。特别要注意克服“我们是‘清水衙门’，廉政建设与我无关”的错误认识，一方面加强教育，注重从思想上防微杜渐，筑起拒腐防变的思想道德防线，一方面加强管理，从制度上堵塞漏洞，防止出现不正之风和腐败现象。室领导班子成员及各处室的负责人，要率先垂范，廉洁自律，同时与基层党史部门和广大党史工作者保持密切联系，多倾听他们的意见、愿望和呼声。要大兴求真务实之风，激励干部讲实际，求实效，干实事，并切实加强对重点工作的督促检查，以确保党史工作“十一五”规划及各阶段任务顺利完成。