企业党务干部保护机制思考

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为充分调动党务干部的工作积极性，该县紧贴非公企业实际，依据有关法律和法规，构建了比较完整的非公企业党务干部的五大保护机制。一是双向介入机制。包括两种情况：一种是党政交叉任职。依据《公司法》，在股份制企业提倡党组织负责人以股东身份进入董事会，参与重大决策；在非公司制企业提倡党组织负责人担任行政职务，或在行政负责人中物色书记人选。目前这类企业有402家，占已建党组织企业数的69.9%。另一种是党组织书记兼任企业工会主席，依据《工会法》来保护党务干部的合法权益。此类企业有117家，占已建党组织企业数的20.3%。二是党建责任机制。从20*年起，该县由基层党委与企业业主、书记签定了党建工作目标管理责任书，明确规定企业党组织的职责任务以及业主在支持党建工作、保证党组织负责人待遇等方面的具体责任，从而以契约的形式保护了党务干部的工作热情和各项待遇。三是教育培训机制。对书记着重从协调党政关系入手，加强“五个不”教育。即：参与不干预、监督不挑剔、保证不代替、用权不越权、信任不放任。要求企业党组织参与重大问题的决策，保证和监督党的方针政策在本企业的贯彻执行。对业主加强共同理想、责任意识、民主法制、科技和管理等四项教育，突出科学发展观和现代企业经营管理知识的培训。今年该县已培训业主、书记5期432人次。四是激励保障机制。广泛开展了“五个一”、“党群共建”以及“十佳书记、十佳业主、十佳工会主席”等争先创优活动，宣传表彰了一大批先进典型，营造了良好的党建工作氛围；与业主明确商定，党组织负责人享受同级行政领导待遇；构建了扶贫机制，对有经济困难的党务干部实施了帮扶。五是联席会议驱动机制。为扭转非公企业党建工作中党务干部“单打独斗”的局面，建立了包括工商、税务、劳动等执法部门在内的党建工作联席会议制度，明确各成员单位的具体职责任务，以此驱动非公企业业主关心支持党建工作，为党务干部打造了宽松的工作环境。