构建和谐干群关系思考

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构建社会主义和谐社会，需要干群关系的和谐。当前，随着经济社会的不断发展，对机关干部在思想、工作、生活等方面提出了新的要求，这对和谐干群工作来说也是一种新的挑战。如下，摆出一些问题，分析其中原因，对如何进一步密切干群关系提出一些建议。

一、影响干群关系的主要问题

近年来，我市机关部门干群关系从总体上看是健康的、和谐的、融洽的，促进了我市经济和社会的健康发展。但是，我市机关部门干群关系在局部地方、某些机关部门和具体工作上仍然存在一些问题，亟须引起各方面的高度关注。集中表现在门难进，脸难看，事难办，高高在上。对群众反映的问题置若罔闻，采取事不关己、高高挂起的态度对待群众。在处理突发性事件中，少数机关干部缺乏洞察民意的敏锐性，平时不善于或不注重捕捉民情民意，加上群众工作的方法落后、形式单一，往往使小矛盾演化成大矛盾，严重影响干群关系。

二、存在干群关系问题的成因

干群矛盾产生的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观原因。总体上看，是政治思想意识有待进一步加强、工作方式方法有待进一步改进。具体地说，部分干部在机关养尊处优，少走群众路线，致使长期以来形成的干群间的鱼水关系和血肉联系逐渐淡化，变成了“油水关系”，甚至是“水火关系”；民主意识淡薄，干部之间沟通少，思想作风、领导作风、工作作风、生活作风不够纯正。

三、构建和谐干群关系的建议

作风正，干部强，事业兴，构建和谐干群关系，干部的作风是关键。一要坚持理论学习，不断改进思想作风。机关单位要采取多种形式深入开展学习党的十七大精神，学习“三个代表”重要思想的活动，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，更新观念，创新思维，践行“三个代表”，努力把全市经济发展好，把人民群众生活改善好，才能取信于民赢得民心，建立和谐的干群关系。二要坚持联系群众，不断改进工作作风。机关干部特别是党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚定不移地贯彻执行党的群众路线，在思想上端正对人民群众的态度，在想问题、作决策、干事情上，要以群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为根本标准，为人民群众多办实事、多办好事。要经常深入群众，贴近群众，密切联系群众，了解群众疾苦，掌握群众思想，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，把群众的安危冷暖时刻放在心上。要进一步健全和完善联系群众、深入实际的工作制度，改进工作方式和方法，克服官僚主义和文本主义倾向。要发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，心怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办为民之事，吃苦在先，享受在后，乐于奉献，勤政为民。三要坚持民主决策，不断改进领导作风。各级领导班子都要实行民主集中制，严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，完善党委内部的议事和决策机制。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，在集体作出决定前，充分征求和倾听群众的意见。同时，党组织负责同志应当成为执行民主集中制原则的表率，既要培养良好的民主作风，发挥班子每个成员的积极性和创造性，又要提高善于集中的能力，坚持集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，增强领导集体的整体合力，不断提高科学决策水平。用人问题是群众关注的事情，因此，要严格按照《党政领导干部任用条例》选拔任用干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风；坚持用好的作风选人、选作风好的人、选确实有实绩的人。四要坚持艰苦奋斗，不断改进生活作风。干部特别是党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，要以身作则，廉洁自律，管好分管部门，管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员，纠正行业不正之风，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。要进一步端正党风、政风，促进良好社会风气的形成，以此赢得广大人民群众的理解、信任和支持。