党员思想政治工作思考

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近年来，县级国有企业受国家产业政策和市场经济影响，经济效益迅速下滑，绝大多数职工下岗另觅生计，党员职工大多不在一起工作生活，开展党的组织生活成了一件十分困难的事情。党员的思想政治工作更是由于企业经济效益的下滑而缺乏了物质基础。为此，如何加强国企转型期党员思想政治工作，渡过难关，正是当前党建工作亟待解决的大问题。如下，结合工作实际，略谈对此问题的思考。

一、强化企业党组织的自身建设

经济效益下降了，党组织在企业的政治核心地位不能丢。目前，大多数企业留守人员都是行政党务工作一肩挑，工作烦琐，任务繁重。过去一个大集体肩负的工作任务，现在二三个人就要完成，这充分考验一名党务工作者的整体素质和业务水平。因此，强化党组织的自身建设，不仅仅是简单保留基本的党务工作队伍，更重要的是建立“复合动态型”的企业党建组织，加大对党务工作者的双重培训。一要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。全面落实科学发展观，建设一支有开拓创新魄力、较高理论修养、良好道德品质、语言表达能力、敬业奉献精神、网络基本知识、企业科学管理以及驾驭全局组织能力的思想政治工作队伍。只有具备以上的综合素质，我们的党务工作者才能适应新时期企业思想政治工作的高标准和高要求。二要加强学习。在大力提高党建工作业务素质的同时，有计划地组织党务干部学习经济、管理、科学、技术，使之逐步成为经济工作的内行，正确理解和对待当前国家产业政策，正确理解和对待国有中小企业资本有序退出市场的现实。弄清企业改革是为了促进市场经济的全面发展，是为了我国社会经济的全面进步，不能死抱计划经济时期的旧思想，狭隘地认为企业改制是打破了自己的“饭碗”，让党员们明白，退出是为了更好地前进，是为了促进经济更快地发展。今天的下岗，可能是明天的发达。只要充分发挥自己的聪明才智，吃苦耐劳，勤奋工作，就能依靠自己的双手创造财富，为社会作出贡献。这样，我们的党务工作者就能切身处地地向职工做好宣传解释工作，为企业职工队伍稳定做出卓有成效的服务。

二、调整思路，转变方法，与时俱进，开拓创新

过去传统的国企党建工作思路、工作方法已与新形势要求有许多不适应之处。为此，我们必须调整思路，转变方法，与时俱进，开拓创新，探索一条合适的工作套路。首先是思想意识要由“僵化”转向“灵活”。由于企业改制等一系列变化必将带来劳动成果、价值取向、思想观念、行为方式的变化，这就要求我们党务工作者要主动“求变”，放弃等、靠、要的思想，树立“有为才有位”的意识，把思想政治工作做到党员职工的具体工作和生活中去。特别是遇到困难和危险时，党员干部要身先士卒走在前面，体现共产党员的先锋模范作用和大无畏的英雄气概。使群众认可党组织的先进性，增强党员队伍的向心力和凝聚力。其次是党的组织活动方式由“单一”转向“综合”。要改变过去党的组织活动就是“一看文件二读报，三听训话四讨论”等几十年一贯制的活动方式，减少简单空洞的政治说教，在继承的基础上创新。充分利用广播、影视、报刊、互联网等大众传媒，唱响主旋律，弘扬爱国主义、集体主义和共产主义思想，讴歌中华民族传统美德，鞭鞑社会丑恶现象。知普通党员所想，察普通党员所为，及时把握基层党员的思想脉搏，有的放矢开展政治思想工作。第三是坚持正面教育。深入挖掘群众身边的先进典型，用广大群众喜闻乐见的形式宣传好人好事，鼓舞党员，弘扬正气，形成文明向上的良好社会氛围，提高思想政治工作的实效。要深入基层企业单位开展细致的思想教育工作，采取平等对话、促膝谈心、以情感化、以理服人等和风细雨的工作方式做普通党员的思想政治工作，增加职工的认同感，自觉接受企业党组织的培训和教育。

三、思想政治教育与解决实际问题相结合

在新时期企业政治思想工作中，要注意思想教育与物质激励相结合，切实解决职工和党员群众的实际利益问题。一要关心职工生活。一些特困企业党员职工家庭生活困难，单一地开张思想政治教育工作，是难以见成效的。党组织要认真关心职工的日常生活，掌握企业党员具体情况，积极和劳动部门沟通联系，搜集市内外用工信息，为下岗党员提供劳动技能培训，依据下岗党员的技术特长，提供相应的就业信息，引导他们找岗位，为他们重新上岗创造良好的条件。要深入基层了解职工疾苦，尽心竭力为党员职工排忧解难。二要处理好不同群体的利益关系。处理好不同群体的利益关系，是检验思想政治教育工作有无成效的一项重要内容。为此，要把企业改革的力度、发展的速度和员工的承受能力协调好，把不同群体的利益关系处理好。将企业改制工作纳入党组织的议事日程，让党员职工了解企业改制进程，理解、支持并积极参与企业改制工作，使改制工作公开化、透明化、合法化，确保职工的合法权益。由于企业改制牵涉到职工们的切身利益，与党员职工的日常生计息息相关，因此，他们也乐意参加这样的组织活动，并为之献计献策，对企业改制工作是一个很大的帮助。特别是一些职工不理解的政策或不明白的问题，通过党组织的正面宣传和党员说服解释，可以避免许多不必要的误解和冲突，把一些矛盾化解在萌芽之中。“随风潜入夜，润物细无声”。只有深入企业基层为职工解决生活、工作中的焦点和难点问题，树立党组织的威信，就能令党组织成为企业职工可以倚靠的主心骨，就能保持企业的平稳过渡和职工队伍稳定，就能为当前的经济社会提供一份安定祥和的社会氛围。但是，我们又要注意防止“一切向钱看”、“一切靠钱干”的拜金主义思想，引导党员群众正确对待国家、集体、个人之间的三者利益关系，树立正确的世界观、人生观和价值观。

四、思想政治工作制度化

由于当前企业经济状况很差，企业党组织对企业离退休党员、下岗和流动党员难以管理。特别是流动党员，由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制很难组织开展组织活动，加之这部分党员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，个别党员对党的政策和企业改革不理解，思想观念发生转变，对党组织开展活动有消极和抵触情绪，不愿发挥党员应有的作用，少数甚至成为企业的不稳定因素。尽管《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强党的建设作了原则性的规定，中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，对进一步加强企业党建工作作了具体的指示。但是，我们还要认真探索建立健全企业党建工作法规，把企业转型期党员思想政治工作制度化，明确企业党组织的职权与任务，机构设置与人员配备，创新党员活动的内容和方式方法，组织活动的经费来源及其合理使用，考核的具体量化指标和方法等等，使之形成长效机制。只有这样，才能保证转型企业党型员的思想政治工作落到实处。