老干部投资服务中心建设思考
时间:2022-04-08 04:28:00
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党的十七大报告要求,要“全面做好离退休干部工作”。随着离休干部进入“双高期”,离休干部党支部的基层工作发生了许多新的变化。为了使离休干部党支部建设适应变化的需要,现对*工投离退休干部管理中心离休干部一支部(以下简称离休一支部)的现状进行调查研究。现将有关调查情况报告如下:
一个优秀党支部的基本面貌
离休一支部是在苏钢集团改制后,归并至*工投公司离退休干部管理中心的。*年离休一支部被中共江苏省委组织部、老干部局授予“读书活动先进集体”;2005年被*市委组织部、老干部局授予“全市先进离休干部党支部”;*年被工投离退休干部管理中心党委评为“先进党支部”。
离休一支部现有离休干部28名,其中享受地市级干部待遇4名,县处级干部15名,科级干部9名;共产党员22名,非党群众6名;平均年龄80岁,最高年龄86岁,最低年龄75岁。
对于一个企业离休干部党支部而言,特别是对已破产和改制后的企业党支部,关键是要由上级党委创建一个有机连接的领导机制。中共*市委以改革创新的精神,在全市范围内组建了几个企业离退休干部管理中心,实现了企业离休干部的集中管理,使党对企业离退休干部的各项政策、待遇、管理工作落实到位。
企业离退休干部党支部与一般基层党组织相比,有其自身的特殊性。一是在离休干部中,有非党群众。为了吸引非党群众参与活动,并使其名正言顺,离休一支部把党支部大会称其为“民主生活会”;二是企业离休干部来自多家企业,原行政建制已撤消,因此,充分发挥党支部委员会的集体领导、发扬党内民主,是增强基层党支部凝聚力的重要保证。离休一支部坚持按月过党的组织生活,每季度召开一次支部委员会,已成为该支部的制度。
重视政治理论学习,是离休一支部的最大特点。*年3月4日,总书记发表了“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述。离休一支部很快形成了“学荣辱观忆革命史”的决议,发动大家在认真学习的基础上积极投稿。经过五个月的努力,汇编了共196页的《学荣辱观忆革命史》。这本书,事迹感人,受到了广泛好评。在当时31名离休干部中,有28人写了稿(其中1人由于交稿较晚,赶不上付印),占支部总人数的90%。在写作过程中,出现了许多感人的事迹:得了尿毒症的周全保同志,在接到通知后,马上叫女儿听他口述,帮他整理成文,当月就完成了初稿。一些病情较重的同志(如宫锡纯、单明远、范正国等)在病床上亲自完成了初稿。当稿件编辑完成时,范正国在审阅签字后不久就病故了。已经二次中风的张乐周同志为了完成回忆录,他老伴特意请了一位老同志帮忙完稿。九十高龄的陈苏明已失去知觉,她的女儿怀着对母亲的一片孝心,写了一篇回忆母亲在战争年代的经历文章。有的老同志因为文化程度低,写得很实,但不成文,党支部编辑小组成员数次上门采访,进行重新编辑完成。工投公司董事长董柏亲自为该书写了“序言”。离退休干部管理中心进行审稿并出资印刷。中共*市委老干部局专门召开了全市离休干部授书大会。
*年10月,中心党委在离退休老干部中开展“知荣辱抓作风促和谐”征文活动,并把*年中共*市委老干部局关于在全市老干部中开展“学理论、促和谐、作贡献、乐晚年”主题教育活动的通知精神与之紧密结合起来,有力促进了总书记提出以“八荣八耻”社会主义荣辱观、领导干部作风建设的八个方面良好风气和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决议》学习活动的深入开展。编印了《知荣辱抓作风促和谐》一书,在该书中,刊登了离休一支部老同志24篇文章,占全书的32%。在老干部中开展理论学习和征文活动,是加强离退休干部思想建设的有效举措,也是老有所教、老有所学的一种好形式。党的十七大和全国两会召开后,支部立即根据管理中心的安排,组织学习。为了能更加深刻理解和领会十七大报告和政府工作报告精神,支部还自支经费,购买十七大报告的学习辅导材料和两会文件的学习辅导材料,分发给每一位老干部进行学习。
离休一支部的成员积极向上,充满爱心。在爱心助学活动中,大家都积极出资帮困,长期与一名家境贫困的学生结对,捐款助学。在年初南方冰雪灾害中,余方刚同志向灾区捐助1000元,其他同志也积极出资捐助。今年5月12日,汶川发生强烈地震灾害后,离休一支部的老干部主动捐款并积极缴纳“特殊党费”,帮助灾区同胞共渡难关,共计捐款11950元。表现出老干部们不忘国忧、心系人民群众,为国为民甘于奉献的高尚品质。
离休一支部之所以能长期坚持正常的组织生活,长期保持良好的学习氛围,成为一个优秀的党支部,主要有三方面的因素:一是支委会班子团结,虽几经并转,支部组织保持健全,活动开展正常;二是管理部门的管理、服务工作全面,政策、生活待遇到位,组织各项活动正常有序,支部工作人员以服务带动管理,为老同志排忧解难、服务工作及时、到家;三是离休干部都是长期受党的教育和从事领导工作多年的老同志,组织观念强,集体观念强,对党组织有极强的感情,政治素质较高,对社会、对集体都有高度的责任感。
老干部工作出现的新情况
苏钢离休党支部刚成立时总人数达45人,现离休一支部人数为28人,减员已达17人。从发展趋势看,年高、多病、体弱、卧床不起等情况已成为离休党支部正常活动的最大障碍。
离休一支部的成员已进入高龄期,现年85岁以上的有2人,80~84岁的有16人,75~79岁的有10人。在现有的28个离休干部中,实际经常参与过组织生活的仅有16人。不能正常参加组织生活的12名离休干部,其中有2人长期居住在外地家乡或在外地子女家居住,有10人患有严重疾病,已无法过正常的组织生活,而且人数在逐渐增多。即使参与过组织生活的人,有7人的听觉已大大下降;有3人的老伴因疾病缠身,需要在家做饭和照顾,每次参加组织活动都要事先安排子女帮助料理。据此,有人提议减少老干部的集体活动,每两个月过一次组织生活,但多数人坚持认为:老年人要多走动,按时过组织生活是共产党员长期养成的习惯。
在离休党支部委员会中,多数由资历最长、级别最高、年龄最大的人担任。离休一支部支部书记曹振华同志,离休后的20余年一直担任离休一支部书记,由于年事已高(84岁),深感体力不支,主动打报告要求辞职。经改选,由年纪相对较轻的同志担任支部书记。由此可以联想到,类似情况在其他离休支部同样存在,应该从实际出发,在适当的时候进行改选。
意见和建议
一、去冬今春,天气寒冷,是老干部疾病高发期,但市区数家医院的病床十分紧张。如何保证老干部的急病就医,建议老干部工作部门、卫生部门及医院加以协调解决。
二、老干部服务管理部门,要根据老干部的身心特点,将涉及老干部的政策及时传达到位。各种形势报告的参加对象也要广泛些,少作级别上的限制。
三、要保持老干部服务管理部门的相对稳定。老干部说,过去所在的部队整编撤消了,后来所在的企业破产改制了,现在刚刚稳定下来,能维持原状最好,起码对党支部不要合并和拆散。
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