妇联女职工思想现状及对策

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邮政企业女职工不仅从人数上几乎占去了半壁江山，而且她们一直在企业的管理、生产岗位上担负着重要工作，为邮政企业的发展发挥着重大的作用。随着邮政改革的不断深化，女职工的思想将面临更大的冲击和挑战，涉及竞争上岗、家庭、社会和工作矛盾等方面的具体问题将显得更加突出。近年来要求办理离岗休养的正式工和辞职的劳务工中女职工占多数，直接影响了职工队伍的稳定。如何调动女职工的积极性，发挥女职工的“半边天”作用，是稳定大局、推进改革、促进发展的重要方面。因此，邮政公司化改造转轨期准确把握女职工的思想脉搏，有针对性的做好思想政治工作是我们急需解决的问题。

一、目前邮政企业女职工中存在的不良思想状况

1、邮政改革引发的波动情绪。近年来邮政改革的力度加大，邮政公司化运行，邮政银行的成立、公司专业化经营、企业全成本损益核算的推出，以及邮政储蓄、速递公司等效益好的专业将独立出去等消息的传出，女职工的思想出现波动，有的担心改革后邮政的前途与自己的去向，有的担心自己的岗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、观望的情绪。有的符合离岗休养的女职工趁早打了离岗休养的报告。

2、工作矛盾带来的抵触情绪。随着市场竞争的日趋激烈，邮政职工的营销任务越来越重，特别是支局职工，业务繁杂，每人都摊派了各项营销任务，有的女职工感到工作压力特别大，还有的因奖金二次分配不公、任务下达悬殊等因素与管理者产生矛盾，因而产生了抵触情绪。

3、家庭因素带来的消极情绪。有的女职工家庭经济条件比较好,老公跑供销或是办厂的,一旦工作不如意就产生了回家做全职太太的想法；有的劳务工回家生孩子,产假后孩子没人带,自己上班收入低,请个保姆带孩子划不来,所以要求批准续假或干脆辞职,等孩子上幼儿园再重新找工作；有的女职工孩子上高中，孩子紧张，自己也跟着紧张，工作受时间限制无暇顾及孩子，就产生了提前回家为孩子做饭的念头；还有的女职工因家庭不和或已离异直接导致情绪低落影响工作。

二、产生不良思想状况的根源

1、自身素质偏底。有的女职工不能与时俱进地加强理论学习和业务学习，思想观念滞后，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不强，业务素质偏低，知识老化，不能适应邮政现代化、服务手段多样化的新要求。

2、缺少主人翁责任感。有的女职工不能很好地处理好个人利益与集体利益的关系，在分配任务和奖金考核时，总是打个人的小九九，一旦分配不利于自己就躺倒不干，在职工中散布落后的言论，影响了其他职工发展业务的积极性。还有的女职工，不是齐心协力完成局里下达给本单位的任务，而是徘徊观望，为了拿全奖金把自己的业绩记在其他发展好的单位职工的后面，钻政策的空子，套取集体的钱，在职工中造成很坏的影响。

3、对自己的地位认识不足。女职工对自己在社会、家庭中的地位认识不足，自己看轻自己，缺乏自信，悲观失望，一旦事业与家庭发生冲突时，她们很容易放弃事业而选择家庭，甘愿牺牲自己做家庭的绿叶。

4、管理层缺乏针对性的思想政治工作。女职工是一个特殊的群体，她们既要做好自己的本职工作，又要担负着养育儿女、赡养双方父母的重担，她们要经历妊娠期、浦乳期、更年期几个重要的转折期，要承受比男人更大的压力。如果缺乏有针对性的思想政治工作，必然会影响她们的积极性，给企业带来负面影响。如去年我局某支局有两名女劳务工四十刚出头，平时工作也出色，营销业绩突出，每个人的个人协储余额一千多万。由于工作上的矛盾和管理层缺乏沟通，加之她们家庭条件优越，她们同时向单位辞了职，导致了这个支局去年储蓄余额下降了近两千万。假如管理层能发现她们的思想苗头，及时有针对性的做好思想政治工作，也许她们不会下决心离开企业。她们为企业作的贡献远比招进一个新职工大。

三、解决女职工思想问题的对策与思考

针对邮政公司化运行的新形势下女职工中出现的不良思想现状，如何从根本上解决她们的思想问题，有效地调动她们的工作积极性，发挥她们“半边天”的作用，根据本人兼职女职工工作的实践，现提出以下不成熟的看法与大家一起探讨。

（一）全面施教，提高女职工的整体素质

1、进行形势任务教育，提高她们对改革的承受力。要对女职工进行竞争意识、风险意识教育，把邮政改革的政策、方案及时向她们传达，趁早向她们打“预防针”，教育她们与时俱进，更新观念，提高对改革的承受能力，以积极的姿态支持改革、参与改革。

2、进行“四自”教育，提高她们的生活信念。要引导女职工正确认识自己在社会、家庭中的地位，经常组织她们听取有关成功女性、经济女能人的演讲和事迹介绍，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为她们生活的信念，真正懂得只有事业上“有为”才能在社会、家庭中“有位”，只有经济上独立才能在人格上独立的道理。

3、进行思想道德教育，增强她们主人翁责任感。对女职工进行社会公德、职业道德、家庭美德等社会主义荣辱观教育，培养和提高女职工的职业道德水平和职业情感，正确摆正集体利益与个人利益的关系，增强大局意识和主人翁责任感。使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展。

4、进行业务知识培训，提高她们的业务技能。组织动员广大女职工学习新知识、新技能，积极参加各类岗位培训，珍爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业，不断提高自己的业务技能和参与市场竞争的能力。

（二）针对女职工特点，开展形式多样的思想政治工作

1、做正面的思想工作，寓教于理。一是找准原因，对症下药。女职工产生思想情绪时，不能简单地用批评代替思想工作，不能用对与错对女职工下定论，要用科学辨证的态度来分析产生思想问题的原因。有的是属于思想认识偏差；有的是特殊生理时期的反应（孕产期前后的焦虑，更年期的抑郁）；有的是个人主观上的问题；有的是客观原因造成的（家庭变故、工作压力过大）等。只有正视现实、尊重差异，找准原因，才能对症下药，有针对性地开展工作。二是及时发现，理顺情绪。基层管理人员要掌握每个职工的思想动态，及时发现苗头，及时与她们沟通，理顺她们的工作情绪；三是及时反映，多方配合。基层解决不了的思想难题要及时向上汇报，党委、行政、女工委要密切配合，协助基层做好女职工的思想工作，对女职工提出的意见和要求不能一口拒绝，能为她们解决的要妥善解决，不能解决的要做好耐心细致解释工作，让他们心悦诚服。

2、营造女职工的精神家园，寓教于乐。组织女职工开展“巾帼标兵岗”、“巾帼文明标兵”、“三八红旗集体”、“三八红旗手”、“文明职工”、“知识型职工”、“文明家庭”等各类争创活动，组织她们参加劳动竞赛、技术比武、知识竞赛，鼓励她们参加地方上的演讲、风采展示，组织她们参加健康有益的文体活动和“三八”节庆祝活动，丰富她们的业余文化生活，增加企业的凝聚力与向心力，营造她们的精神家园。

3、主动关心她们的工作与生活，寓教于情。要掌握不同年龄不同生理周期的女职工的心理特点，主动给予她们关心。在女职工的婚礼上，在女职工的产床上，一句祝贺的话会让她们感激万分；在她们家庭不和时，在她们遭遇不幸时，在它她们已处于更年期接近退休年龄有失落感时，一句安慰的话会让她们感到组织的温暖。用真诚的感情打动人，让女职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，创造和谐的工作环境，使思想政治工作充满生机和活力。

（三）切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性

1、维护她们的政治权利。要为女职工学习提供便利条件，为她们的成材搭建舞台，在入党、升职、评比先进、参政议政等方面给女职工以平等的政治权利。

2、维护她们的特殊权益。深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助，充分利用《集体合同》、《女职工合法权益保护专项合同》这一维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益，写入集体合同，增强女职工特殊权益保护的力度。普及女性健康知识、关心女职工身心健康，做好女职工的“四期”保护，组织女职工进行妇科定期普查，使患病女职工及时得到治疗。积极开展女职工保健知识讲座和预防的宣传教育，帮助女职工增强自我保护和自我保健意识，提高女职工的身心健康水平。

3、帮助她们解决实际困难。一是主动关心女职工生活，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办实事，使企业真正成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”；二是在女职工中开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困难，建立单亲困难女职工档案，对单亲困难女职工给予特别关注，充分体现组织对女职工的关心，及时给予她们各种援助；三是为女职工办理“生育保险”、“女职工安康互助保险”、“大病保险”，这样可以保障女职工在突患大病后能获得到经济上的补偿，增强女职工抵御大病的经济承受能力。组织出面帮助她们解决孩子入学入托问题，解决女职工的后顾之忧，使他们全部心思放在工作上，企业以真心实意的为女职工办好事、办实事为着力点，尽量满足和考虑女职工合法的个人利益，把工作做得暖人心、稳人心、顺人心、得人心，使女职工自觉把个人理想与企业发展目标融为一体，以此调动女职工的积极性和创造性，尊重和激发女职工的创新精神，增强企业思想政治工作的战斗力。