新时期年轻干部思考
时间:2022-03-02 05:56:00
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年轻干部人才是社会主义现代化建设的骨干力量。加快培养选拔优秀年轻干部,让大批年轻干部脱颖而出,健康成长,关乎党和国家的兴衰存亡,意义重大。同志曾指出,年轻干部的成长,党组织培养是外因,自身努力是内因,二者要紧密结合起来。随着我国干部人事制度改革的不断深化,利于年轻干部成长的良好外部条件逐步形成。新世纪新阶段,年轻干部人才能否快速成长,走向成功,自身进取已至为关键。
一、勤于学习是内功之源
知识经济时代创新知识层出不穷,年轻干部如果不能坚持做到自觉学习、主动学习、持久学习,就会因为知识老化和头脑僵化而落伍于时展、淘汰于历史潮流,最终影响、贻悟党和人民的事业。为此,年轻干部必须树立终身学习的理念,抓紧一切时间和机会,坚持不懈地加强学习。一是学理论。持之以恒地学好马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入持久地学好党的路线、方针、政策,时刻和党中央保持一致,不断提高自身理论素养。二是学业务。注意在实际工作中探索工作规律,创新工作方法,争做岗位能手、部门中坚和行业标兵,更好地肩负起神圣职责。三是览群书。广泛涉猎经济、社会、金融、管理、科技、法律和文学等各方面的知识,博览群书,知行天下,主动适应新形势和新任务对复合型干部人才的需求。
二、勇于实践是成事之道
实践造就人才,艰苦磨练人才。在实践中刻苦磨练是优秀年轻干部成长的根本途径。年轻干部干部如果不知艰苦,不经过摔打,就可能成为温室里的花朵,经不起风浪。为此,年轻干部要努力发挥自身年纪轻、精力好、不服输、活力足的特点,自觉投身关键岗位,投身建设一线,在艰苦环境中砥砺思想,磨练意志,增长才干。一要守土有责。把工作当成一种乐趣,把工作当作一种追求,把工作当作一种使命来对待,全身心投身于工作之中,认真落实岗位职责,尽心尽责开展工作。二要务实高效。以“严、细、快、新、实”的作风落实工作,干上步、想下步,步步主动,步步求实,切实提高工作效率,不断开创工作新局面。三要开拓创新。解放思想,转变观念,敢于突破旧经验、旧框框,锐意推进工作创新,加快发展步伐。
三、善于沟通是活力之匙
沟通是现代人必须具备的一种基本素质,也是年轻干部必备的一项基本技能。不善于沟通,就无法及时了解方方面面的情况,工作就成为无本之木、无源之水。不具备人脉基础,工作也会阻力重重,事倍功半。为此,年轻干部要特别重视沟通与交际能力的提高。一是与领导沟通,把握意图。经常主动向领导请示、汇报工作,与领导正确的意见保持一致,积极服务领导决策。二是与同事沟通,增进团结。同志间交往,“诚”字当头,有礼有度,加强团结,协调一致推进工作。三是与群众沟通,了解民意。树立正确的群众观点,权为民所用,情为民所系,利为民所谋,坚持深入基层、深入企业,同群众打成一片,在同群众同心同德中净化自己的心灵,在同群众情感融洽中从知心到知情,在向群众虚心学习中集中民智、增长才干。
四、严于律己是立身之本
当代年轻干部是在改革开放的环境中成长的,经过市场经济浪潮的冲击,不少年轻干部身上不同程度地存在懈怠自满、眼高手低、虚妄浮躁、得过且过等不良风气,不愿意到艰苦的地方去,不愿意同人民群众一起艰苦奋斗。这些问题是立场问题,必须引起警惕,不从根本上解决好,年轻干部就谈不上成长。为此,年轻干部要注意时时刻刻修正自己、改造自己,加强自我锻炼。一是树“三观”。即树立正确的世界观、人生观和价值观,这是年轻干部成长的首要前提。面对考验和抉择,面对权力和名利,面对纪律与诱惑,年轻干部要头脑清醒,意志坚定,保持心态平衡。二是重廉洁。牢记两个“务必”,常修从政之德,常怀律己之心,常排非分之想,常思贪欲之害,始终做到自重、自省、自警、自励,筑牢夯实拒腐防变的思想防线。三是讲修养。人格是群众对干部信任度的价值判断标准。要把党性修养和个人修养结合起来,把自身修养和伟大实践结合起来,力求做一个谈吐文雅的人,一个心理健康的人,做一个习惯良好的人,一个乐观豁达的人。
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