干部政绩考核机制思考

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领导干部政绩考核机制决定一个地方或部门的经济社会发展状况，同时，也是领导干部取得政绩的导向。如果这种考核机制导向发生转向，领导干部的政绩观就可能出现偏差，甚至会走向反面。无论从湖南省嘉禾县的野蛮拆迁事件，还是从全国各地安全事故频繁发生的沉痛教训看，都极力呼唤创新领导干部政绩考核机制。长期以来，由于缺乏科学的量化的政绩评价体系，对领导干部的政绩评价，只凭印象，缺少科学依据，这是造成政绩观出现偏差的主要原因。比如“重视精神文明建设”、“加强理论学习”、“能够代表人民利益”，此人不错，满有成绩等等。由于缺乏细致的量化标准，这些标准流于形式，从而导致“显绩”突出，“潜绩”不足的现象比较普遍。要想改变这种状况，必须创新领导干部政绩考核机制。

第一，领导干部的政绩考核必须坚持全面考核的原则。在考核中，既要坚持经济指标，又要看到社会指标、人文指标和环境指标；既要看到市容市貌的变化，又要看到农村发展；既要看到现实发展，又要看到长远发展；既要看到经济总量增长，又要看到百姓的实际收入；既要看到市民的所得实惠，又要看到社会稳定；既要看到主观努力，又要看到客观条件。

第二，领导干部政绩考核必须坚持务实干事的原则。在考核中，既要重实效，又要经得起实践和历史的检验；既要考虑当前实际，又要考虑创造性发挥；既要考虑经济发展的可行性，又要考虑百姓的可承受能力。

第三，领导干部的政绩考核必须广泛听取群众意见。考核领导干部的政绩，必须广泛听取群众的意见和建议，倾听广大人民群众的呼声，真正以群众满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为领导干部政绩考核的重要标准。

总之，对领导干部的政绩考核，不能只浮在表面，更要看实际效果。正如同志多次强调：“真正的政绩是为官一任，造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩”。这是对领导干部政绩考核的基本依据。