干休所建设思考

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*市级机关干休所1978年11月由市政府批复开始建所，30年来共经历了三个发展时期：

（1）创立发展时期。这一时期尚属计划经济时期，所领导班子带领干部职工一心一意谋发展，齐心协力搞建设，勤俭节约搞绿化，奠定了干休所的工作基础。

（2）规范发展时期。属计划经济和市场经济双轨运行时期。干休所当时作为老干部工作的新生事物，在管理方面没有现成的规律可循，需要在不断摸索和探索中前进。随着基础设施的不断完善，老干部的入住人数不断增加，管理服务工作摆在了重要的议事日程，通过不断完善各项服务制度，干休所工作出现了的空前活跃。

（3）创新发展时期。属市场经济时期。随着老干部年龄逐步增大，服务工作的任务开始加重，许多基础设施开始老化，做好“双高期”服务工作是工作的核心，解决老干部关心的难点、热点问题是工作的重点。特别是近几年来，新一届干休所领导班子以创办省级示范干休所为契机，积极争取有关部门的资金支持，对职工宿舍进行了拆迁建设，对干休所院内地面进行了整修、美化，新建了老干部阅览室、活动室、健身室，对暖气设施进行了更新、改造，对供电线路进行了整修，当前干休所的基础设施状况可以说是历史上最好的时期。

干休所作为改革开放特定历史条件下的产物，随着改革开放的不断推进而发展，干休所的建立，为促进干部制度改革，促进新老交替与合作，保障老干部老有所养、安度晚年作出了积极贡献，干休所30年的发展史就是改革开放30年的推进史。

二、基本经验

*市级机关干休所经过30年来的不断探索和发展，在加强干休所管理服务工作中，取得了一些宝贵的经验值得我们在今后的工作中继续发扬光大。

1、各级领导高度重视，是做好干休所工作的关键因素。老干部工作领导重视是关键，要做好干休所工作更是离不开各级党委、政府的关心和支持。自干休所建立以来，市委、市政府历届领导班子始终把做好干休所工作作为老干部工作的重要方面来抓，重大节日不忘走访老干部，重要活动积极组织干休所老干部参加，重大问题积极听取老干部的建议和意见。特别是新一届市委、市政府领导班子上任以来，积极为干休所解决了一系列的实际问题。市委常委组织部长钟少林同志在召开的全市老干部工作会议上，多次强调要想老干部所想，急老干部所急，帮老干部所需，要带着感情做好老干部管理服务工作。市委组织部副部长、老干部局局长邱尔臣同志，多次深入干休所现场办公，要求把为老干部办实事、办好事作为干休所工作的重点来抓。

2、领导班子艰苦创业，是做好干休所工作的首要条件。干休所至今已历时五届领导班子，每届班子都以老干部工作为己任，围绕老干部关心的难点、热点问题为重点，从工作实际出发，为老干部解决了许多实实在在的问题，得到了老干部称赞。特别是近年来，随着市场经济的逐步深入，干休所工作也遇到了一些新情况、新问题，班子成员想老干部所想，急老干部所急，先后解决了老干部及干部职工的宿舍改造、道路硬化、环境整治、暖气改造、线路改造等重大问题，使干休所面貌发生了较大变化，被省委老干部局首批命名为“省级示范干休所”，并紧缩开支，从老干部最需要的事情入手，办了许多实实在在的事情，使老干部的生活居住条件得到了根本性改变。

3、工作人员勤恳敬业，是做好干休所工作的基础条件。干休所自建立以来，先后有41名同志在干休所工作过，其中目前在职人员23人，在干休所退休7人，调离或已去世11人。目前，在职人员中自建所初期就一直在老干部工作服务岗位上的还有9名同志，其中有两名同志已在干休所工作30整年。几十年来，他们在为老干服务工作的岗位上，任劳任怨、兢兢业业，经历和参与了干休所的各个创业时期，用自己的实际行动，奠定了干休所为老干部服务工作的基础。可以说，没有他们的辛苦辛劳，没有他们的默默无闻的工作，就没有我们干休所工作今天的好局面。目前，他们自己虽然也开始步入老年，但他们对待老同志谦恭的态度、热情的服务，给年轻同志做出了很好的样子，推动着干休所尊老敬老活动的深入开展。

4、老干部积极支持，是做好干休所工作的重要因素。干休所自建立以来，先后安置了69名老干部，这些老干部都是建国前参加工作的有功之臣，尽管来自各个不同的工作部门，被安置生活在一块后，他们互相了解、互相帮助、互相支持，建立了深厚的友谊，可以说被安置在干休所的每一名老干部，都能从大局出发，以较强政治素质，高度的组织纪律性，自觉服从干休所的领导和管理，维护了干休所的团结和集体荣誉，为干休所整体形象的树立作出自己应有的贡献。许多已故的老同志一生为人清廉、对党忠诚，为我们留下了许多宝贵的人生财富。今天我们仍然健在的老同志，始终站在干休所主人翁的角度，真诚关注着干休所的未来和发展，积极为干休所的管理服务工作献计献策。

5、有关部门通力协作，是做好干休所工作的重要环节。搞好干休所老干部的管理和服务，离不开有关单位的关心支持，特别是老干部原单位的密切协作和配合。在干休所建立以来，市委组织部、市人事局、市财政局等单位，都对干休所工作非常支持。干休所工作在市委组织部、老干部局的领导下，各项工作形成了更加有效的管理体制，领导体制进一步健全理顺。老干部安置单位积极履行有关管理职能，对干休所工作非常支持和关注，安置干休所的老干部形成了老干部原单位和干休所双重管理的新格局，老干部的各项待遇得到了更加有效落实和保障。

30年来的工作实践，使我们深刻认识到任何时候都应当牢固树立没有老干部，就没有今天；没有老干部，就没有干休所；尊重历史，就要办好干休所；关心老干部，就要重视干休所工作；要做好干休所工作，必须遵循以老干部为核心的服务理念。

三、几点思考

老干部是党和国家的宝贵财富。做好老干部工作，是各级党委、政府应尽的责任和义务。要做好新时期干休所管理服务工作，总的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党和国家的老干部工作方针政策和各项规定为依据，以为老干部服务和全面加强管理为核心，以解决老干部关心的热点、难点问题为重点，进一步解放思想，开拓创新，干事创业，不断开创干休所工作新局面。当前和今后一段时期重点做好以下工作：

（1）政治上关怀老干部，全面加强思想政治工作。要把组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等有关重要理论放在工作的重要位置来抓，使大家在思想上、行动上与党中央和各级党组织保持高度一致。进一步完善老干部的学习、阅文、参加会议、参观考察和参加各项重大活动等制度，对需要传阅的上级文件、资料等，及时组织学习传阅，要积极订阅必要的报刊、杂志，满足老干部学习需要。坚持经常走访老干部，及时向老干部通报工作情况，多层次、全方位做好思想政治工作，使老干部队伍保持了健康向上的精神状态。要进一步加强党支部的组织、思想和作风建设，发挥了党支部在做好思想政治工作中的核心和堡垒作用。要进一步健全“”、民主评议党员、民主评议班子成员等制度，不断激发工作活力。要按照自愿量力原则，根据老干部的身体状况，积极组织老干部在政策宣传、关心教育下一代和促进和谐单位创建中发挥模范带头作用。要积极开展“老少谈心”和“结对子”活动，事事处处尊重老干部、关心老干部、爱护老干部，形成新、老团结和谐的浓厚氛围。

（2）重实效，积极提供亲情化服务。围绕“离休费”和“医疗费”两大问题，定期加强与老干部原单位联系，确保所内安置老干部离休费按时足额发放，医疗费得到据实报销，并使老干部按规定享受到单位和社会改革发展的新成果。要认真搞好水、电、煤气及供暖设施等维修服务工作，为老干部提供及时有效服务。要加强安全保卫和环境清理工作，确保老干部生活和治安环境明显改善。要定期开展健康保健知识、科学养生知识的宣传普及活动，使大家树立科学正确的健身观、健康向上的养老观和幸福快乐的长寿观。要定期搞好季节性卫生防疫工作，及时组织老干部进行保健查体，发现问题及早诊治。对常年有病和卧床不起的病号做出特殊安排，合理设置家庭病床，实行定期送医、送药上门。对危急重病人，做到特事特办，及时实施抢救。要根据老干部遗属不断增多的实际，按照与老干部区别对待、待遇分开和体现人文关怀的原则，加强对遗属的管理服务工作，帮助落实相关待遇，使他们能够感受到党组织的关怀和温暖。对“空巢”和困难老干部家庭进行特别关注，对特殊老干部家庭进行特事特办，服务实行重点倾斜。要关心积极引导老干部妥善处理好家庭关系，督促子女积极履行赡养义务，全方位维护老年人的合法权益。要进一步加大服务工作力度，日常工作中，只要是老干部提出需要帮助解决的问题，都要立即组织人员马上去办，积极倡导诚恳热情、细致入微的工作法，延伸工作覆盖层，拉长工作覆盖面，多层次、多方面满足老干部的需要。

（3）加强工作队伍建设，不断提高服务水平。要针对干休所发展中面临的新情况、新问题，积极研究和探索新形势下加强管理服务的新途径、新办法，使各项工作做到更加规范、更加合理、更加符合人性化要求。按照队伍职业化要求，认真组织好干部职工的理论学习，不断提高职工理论水平、工作能力和整体素质，不断适应新形势下老干部服务工作需要。要坚持公开、公正、公平原则，认真执行廉洁自律规定，严格执行财务管理制度，加强对车辆维修、使用的管理，加强对维修工程的监督管理，进一步完善日常值班、请假和重大问题报告制度，加强目标岗位考核制度，自觉接受群众监督。要坚持民主集中制原则，工作中做到大事讲原则，小事讲感情，分工协作，共同协商。领导班子成员和领导干部要做到率先垂范、以身作则，牢固构筑反腐倡廉的思想防线。要进一步弘扬正气、凝聚力量、赢得信任，调动每一位干部职工的工作积极性，努力形成团结协作的工作新局面。