组工干部解放思想四破交流

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全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。笔者认为组工干部解放思想，创造性地做好组织工作，要实现四个突破。

一、破组工干部的优越感

由于多方面的原因，少数组工干部在工作过程中，不经意形成了一种高高在上的优越感，甚至是“官老爷”作风。正是这些优越感阻碍了组织工作的开展和组工干部的进步。破除这种思想上的优越感，就要增强三种意识：一是增强忧患意识，认认真真学点本领。“生于忧患，死于安乐”。我们党是在忧患中诞生、忧患中奋斗、忧患中发展壮大的党，我们作为党的干部，更要牢记历史，居安思危，进一步加强学习，提高自身素质。要认真学政治理论，把党的先进理论和党的十七大精神运用到具体实践中去；要认真地把工作业务学精，更好地为广大干部群众服务；要认真学科学知识，更好地为促进经济社会发展服务。二是增强自律意识，清清白白做点示范。“千里之堤,溃于蚁穴”。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，在“诱惑”和“陷阱”面前，一定要头脑清醒，防微杜渐，增强拒腐防变的能力，树立起公道正派的形象。要做为民服务的示范，不利用职权索拿卡要，干坏品德损形象的事情；要做清正廉明的示范，不干行贿受贿、害人害己的事情；要做情趣健康的示范，养成良好的生活习惯，远离“黄赌毒”，不干伤身体害家庭的事情。三是增强创新意识，扎扎实实干点事情。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新形势下，组工干部一定要有与时俱进的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，既要继承和发扬在工作实践中的好经验、好做法，又要敢于从那些不合时宜的传统作法中解脱出来。不断更新工作理念，创新工作方法，干好自己的事情，不让人家说闲话；干好公家的事情，切实履行自己的职责；干好别人不想干的事情，充分显示党员干部的光辉形象。

二、破选人用人的老方法

选人用人是组织部门重要的职责，它关系到干部的成长，关系到国家的兴衰，因此，组织部门一定要在选人用人上求得新突破。一是要擦亮眼睛看人。要坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见；既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、关键时刻面临突发性问题的决断能力；既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”。二是要更加严格育人。思想大解放，并不等于对干部降低了要求，反之，还对我们广大干部的能力和素质提出了更高的要求。要坚持把提高党员干部思想政治素质放在首位，重点加强党性修养、理论学习、实践锻炼等培训，以提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局势的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力，培育出想干事、敢干事、会干事、干成事的可靠的人才。三是要不拘一格选人。要破除仅凭资历和台阶选人用人的老方法。要做到设台阶，但不惟台阶，看资历，但又不惟资历，坚决掘弃那种以学历论能力，以资历论政绩的观点。对于特别优秀的年轻干部，要搭梯子，敢于破格提拔；对那些本质和主流是好的，但小节上有些问题、有些争议，要在加强教育和监督的基础上大胆使用，创造海纳百川、广纳贤才的选人氛围。四是要立足长远用人。组工干部选人用人，不仅要注重现在，更要立足长远。要加强干部队伍梯队建设，重点抓好年轻后备干部的培养和使用，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，培育出一支老中青相结合、配置科学合理的干部队伍。

三、破发展论英雄的政绩观

发展才是硬道理，但硬发展是没有道理的。组工干部解放思想，就要破除以发展论英雄的政绩观，树立科学发展的政绩观。一要辨别发展真假。有的部门和地区领导把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，人为的编造数字发展。在对干部的政绩考核，要理性地辨别发展的真假，不能光从统计表和汇报中去看发展，而要深入实际调研，要亲耳听一听，亲眼看一看。二要权衡发展利弊。权衡发展的利弊就是看发展是否有利于提高人民群众生活水平和生活质量，如果离开这个出发点和落脚点，把经济发展当作唯一目标，而忽视民生，不顾群众健康，不顾长远利益，那就是本末倒置，这样的发展是官方的发展，不是群众的发展，是盲目的发展，不是可持续的发展。三要检验发展效果。检验发展的效果，就是看经济发展的质量，也就是看单位GDP的能耗是否降低了，以浪费社会资源增加GDP不叫发展。考察干部发展经济的业绩，一定要注重发展的经济效益入手，看是不是以科学发展观为指导，推动了“经济节约型，环境保护型”两型社会的发展。

四、破禁锢思想的旧束缚

讲规矩是组织部门的鲜明特点和优良传统，解放思想不等于不讲规矩，讲规矩也要解放思想。一是思维大发散。思路决定出路。组工干部要打开工作思路，创新工作方式，要实现从四平八稳向敢闯敢试、从故步自封向奋发有为、从注重数量向注重质量三个转变。要把党的先进理论和工作实际结合起来，进行发散性思维，从多角度，全方位进行思考，用新思路、新方法来解决常规问题和突出矛盾。二是政治大民主。没有民主政治，解放思想就没有出路，必须在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想。所谓“君子和而不同，小人同而不和”，就是要求我们在民主中构建和谐，在和谐中发展民主。组工干部要做团结协作的模范，带头发扬党内民主，坦诚为人，干净干事，通过发扬民主来增进团结，促进合作，从而达到科学决策和提升人格魅力的双重效果。三是心怀大开阔。胸怀博大作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是组织部门和组工干部的立身之本、为政之道、处事之基。要有豁达的胸怀，宽天下可宽之人，容天下可容之事，包容新生事物和新生理念。要以平和的心态对待自己和他人的得失，不要盯着别人做错了什么，要多想自己做对了什么；不要盯着别人得到了什么，要多想自己付出了什么。