卫生系统人才队伍建设报告

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牢牢把握卫生系统人才工作的特点和规律，注重人才培养，强化人才队伍建设，把培训教育作为人才队伍建设、增强卫生服务能力的重要手段，采取“请进来、送出去”，卫生帮扶、对口支援等多种形式加强人才队伍建设。

一是提高认识，加强领导，明确人才培训思路和重点。把人才培训工作纳入卫生系统总体布局，做到思想认识上有位子，工作方法上有路子。首先明确了人才工作思路和目标任务，制定并印发了卫生系统党员教育培训、干部轮训、及部门交流培训、信息宣传员培训及各项业务培训等一系列学习教育培训计划，为做好全年人才队伍建设工作打下基础。

二是重视理论教育，狠抓业务培训。年初制定卫生系统党员干部培训计划和专业技术人员培训计划，多种形式加大卫生系统人才的培训力度。年初制定卫生专业技术人员培训计划，多种形式加大业务技术人员的培训力度。今年共举办各类业务培训班21期，培训2584人次。培训方式采取集中辅导培训与实践带教培训相结合。

三是立足岗位实际，大力开展岗位练兵活动。引导和组织广大党员、团员、医务人员学习新知识，掌握新技能，成为岗位能手，在工作内容上实现单一性岗位能手向多样性岗位能手转变，提出“一切为了病人，为了一切病人，为了病人一切”的服务理念，举行了卫生系统医务人员“三基”大测试、卫生系统护理技能大比武、“甘家湖牧场十大护理能手操作之星”评选等活动。

四是深化“5.29”工程，创新对口协作模式。甘家湖牧场卫生院作为“5.29”工程之一，率先与无锡市卫生局、医管中心签订了对口支援三年的协议书。无锡市卫生局、医管中心先后派出三批业务强、思想好、素质高的不同专业业务骨干来霍城县分别开展为期一年的对口支援活动。临床示教，传帮带教，开展新业务项目，积极参加会诊、定期下乡开展巡回医疗工作等，发挥了重要的作用。提升牧场卫生工作的层次，推动牧场经济快速发展。

五是积极争取政策，优化人才引进环境。甘家湖牧场通过多种渠道积极挖掘人才，向上争取政策，通过交纳“三金”、给予冬季补助、解决住宿等方式引进学科带头人12名，其中9人解决了编制。通过拜师跟学、签订带教协议书等方式引进外来人才，壮大充实了医务人员队伍，加强了对本地人才的培养，提高了业务人员的技术水平，推动了全场卫生事业的发展