两新党建示范点创建报告

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**区现有“两新”组织23981家（含个体工商户），从业人员108602人，党员3516人，建有党组织259个。近年来，我们围绕“五个好”目标，坚持四个注重，破解四大难题，扎实推进全区“两新”组织党建工作示范点建设，成功创建3个市级、10个区级、50个镇街级示范点，有效提高了全区“两新”组织党建工作水平，实现了业主、党员、群众“三认同、三满意”。

一、注重科学引导，破解部分业主支持不够的难题

创建之初，部分业主对创建工作认识不足、支持不够。为此，我们从宣传引导入手，真诚服务企业，多措并举激励业主，赢得业主对创建工作的大力支持。

一是广泛宣传触动。在《**日报》、**电视台等媒体，刊播示范点创建工作的意见，致示范点创建单位业主的公开信，刊载十佳党建之友提出的支持创建工作、推动**发展的倡议书，开辟业主访谈专栏，大力宣传业主支持创建工作的先进事迹和创建工作与企业发展相互促进的典型事例。区委书记秦敏等区委领导也带头在不同场合广泛宣传，触动业主提高认识自觉支持创建工作。

二是真诚服务打动。建立健全示范点创建单位重点联系制度，区委常委、党员副区长对口联系市、区两级示范点创建单位，镇街党工委领导定点联系辖区内示范点创建单位，采取召开现场办公会、征求业主意见座谈会等形式，了解创建单位所急所需，对其提出的困难和问题，落实责任单位和责任人，限时办结。今年以来，为创建单位争取项目22个，落实专项贷款2300万元，调处矛盾纠纷62起，用真诚服务打动业主真心支持创建工作。

三是政治激励促动。对支持党建工作和创建工作贡献突出的业主，在评比表彰、政策扶持、政治安排等方面优先考虑。近年来，区、镇先后表彰优秀党建之友150名，推选各级党代表、人大代表和政协委员154名，希尔安药业董事长唐德江还被推选为区政协副主席、工商联会长，进一步激发了业主支持创建工作的热情。

四是现身说法带动。我们多次召开创建单位业主恳谈会，金九实业集团董事长荆安平等业主用自己的亲身经历，道出了“没有党的关怀，就没有企业的健康发展”、“只要是创建工作需要，要钱出钱、要物给物、要时间给时间”的肺腑之言，引起强烈共鸣，带动了业主主动支持创建工作。一度漠视创建工作的重庆德佳食品集团业主也及时开辟活动阵地，落实创建经费，成功创建为首批区级示范点。

二、注重队伍建设，破解创建工作水平不高的难题

创建单位党组织党务人才匮乏，素质参差不齐，有的甚至没有从事过党务工作，面对创建束手无策。对此，我们切实加强创建工作队伍建设，提高创建工作水平。

一是优选专职党建工作指导员。从党务人才库中精选了57名党务骨干担任创建单位党建工作指导员，其中调研员、副调研员46名。制定专职党建工作指导员管理办法，要求专职党建工作指导员工作与原单位脱钩，并将指导绩效纳入原单位考核，定期开展优秀党建工作指导员评比表彰，调动其积极性、主动性和创造性。认真指导创建单位党组织加强自身建设，帮助党组织负责人提高业务水平，充分发挥自身优势积极为创建单位发展服务。原高办处党委书记陈运志担任希尔安药业党建工作指导员后，充分发挥党务工作熟、企业管理精的特长，指导党组织把创建活动有机融入企业管理的具体工作，有力地促进了示范点创建工作。

二是配强党务工作者。坚持党员自荐、组织推荐、群众举荐与创建单位优选相结合，配强示范点创建单位专职党组织负责人、党务工作者102名，其中党建工作经验丰富的调研员、副调研员33名，曾任国有企业党组织负责人的16名，高素质的党务工作者队伍为创建工作奠定了基础。原**市副市长夏廷久退休后被金九实业集团聘为专职党委书记，组织集团公司党委有声有色地开展示范点创建工作，使该企业成功创建为首批市级“两新”组织党建示范点。

三是提高党务人才素质。实施“党建工作指导员和党务工作者进党校”计划，依托区委党校、镇街党校，采取集中培训和参观考察相结合的方式，对示范点创建单位的57名党建工作指导员和159名党务工作者进行分级分批轮训，切实提高抓创建、促发展的能力。

三、注重教育激励，破解党员内动力不足的难题

创建工作初始，部分党员主体意识不强，存在“创建工作与己无关”的错误认识。各创建单位及时加强党性教育，丰富活动平台，充分激发广大党员参与、服务和推动创建的内动力。

一是抓党性教育，增强党员主体意识。创建单位坚持小型、业余、分散、灵活的原则，推行“错时学习法”和“业余工余学习法”，举办党史知识讲座50余期，到红岩村等地进行革命传统教育60余次，开展党员意识教育100余场次，党组织负责人与党员谈心1500余人次，增强党员的主体意识，广大党员不仅主动参与创建工作，还积极为示范点创建建言献策。金星玻璃制品厂党员袁守英提出制作升旗台，开展升旗活动，加强爱国、爱企、爱岗主题教育的建议，得到支部采纳。

二是抓平台搭建，激发党员活力。深入开展“狠抓创建争一流，永葆先进促发展”、“当创建先锋，作贡献表率”等系列主题实践活动，设立党员责任区，推行党员岗位承诺，开展“创建先锋”评选，在骨干培养、中高层管理人员选拔中优先考虑创建积极分子，激发党员立足岗位参与创建、促进发展。活动开展以来，200余名党员被评为“创建先锋”，24名被区委表彰为优秀共产党员，75名被评为镇街先进共产党员，52名党员在创建工作中表现突出，被选拔到中层管理岗位。

三是抓典型带动，促全体党员参与。广泛宣传主动参与创建、热情服务创建、竭力推动创建的优秀党员的先进事迹，各创建单位对支持创建的典型在党务公开栏上进行宣传，带动全体党员积极参与创建工作。同时，建立并落实党员帮带制度，每名“创建先锋”帮带2—3名普通党员，带动他们提高参与创建的能力，增强参与创建的实效。

四、注重示范带动，破解创建实效不强的难题

针对创建工作中不同程度存在的创建标准不高、整体推进乏力、创建工作与“两新”组织发展“两张皮”的问题，我们引导创建单位相互学习、找准标杆、结对援创，充分发挥示范带动效应，切实增强创建实效。

一是相互学习，找准标杆。编发创建简报，开辟“创建工作大家谈”专栏，召开创建工作现场推进会，组织交叉学习和实地观摩，引导创建单位相互学习。引导创建单位学习借鉴农村、社区等党建领域的新经验和好做法，组织创建单位党组织负责人110余人次到四川成都、广安和重庆主城区学习考察“两新”组织党建工作，拓宽视野，瞄准先进，找准标杆，提高创建标准。合洲医院党组织以广安市阿蓝医院为标杆，加大创建力度，提升了创建水平。

二是结对援创，整体推进。我们认真总结并充分运用第一批市级示范点、区级示范点和镇街示范点创建经验，并组织这63个示范党组织，与全区199个下半年和明年将申报的示范点创建单位党组织结成援创对子，通过召开双边对接交流会、签订援创协议、帮助制定创建方案等办法，有力推进了二三批的创建工作，并注意将示范点创建工作中的成熟经验，通过多种形式推广到面上，收到了以点带面、促进全区“两新”组织党建整体工作水平不断提高的实际效果。