树立新形象调研报告

导语：树立新形象调研报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

**同志在党的**报告中指出，加强和改进党的建设，一定要准确地把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。机关党建工作，作为党建工作的重要组成部分，在新的历史时期，在工作环境、工作任务、工作对象等方面都发生了很大的变化，不断出现了许多新情况、新问题，对各级机关工委和机关党组织的领导能力和工作水平提出了新的更高的要求。

当前，各级机关党组织认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党建工作呈现出蓬勃发展的新景象，然而，也存在一些不容忽视的问题：

一是缺乏强烈的感染力。随着社会的发展、科技的进步和公民素质的提高，机关党建中的“我推你动”、“我说你听”的按部就班的传统工作模式已经不适应新形势新任务的要求。我们的一些机关党组织和党务干部由于分析不深、准备不足、跟进不快，因而常常从“教育者”的角度去部署任务、开展工作，忽视了党员、干部的实际要求；常常单纯地就党建抓党建，就活动搞活动，忽视了党建工作与经济、业务工作的有机结合；常常习惯于“闭门造车”，忽视了开阔视野、走向开放。久而久之，机关党建工作逐步地变得平淡无奇，难以激发广大机关党员、干部强烈的责任感、使命感，难以形成强烈的社会感染力。

二是缺乏深厚的渗透力。随着物质生活条件的不断改善，各级机关党员、干部和群众的精神需求、心理素质、接受能力、理解能力都有很大的提高，迫切需要机关党建工作开拓创新，提供更多、更好的教育和服务。但是，机关党建工作仍存在着工作思路、措施和工作方法老一套，特别是在思想建设方面，满足于开开会、读读报、念念文件、座谈座谈，机械地将党内民主生活会开成“精神传达会”、“教育工作会”，忽视了党员、群众的整体素质的变化，以致工作缺乏针对性。表面上学习氛围不错，但不能从根本上解决他们的所思、所想和所惑，不能解决深层次的问题，穿渗不进党员、干部的大脑，震撼不了他们的心灵，达不到教育提高的效果。

三是缺乏鲜活的创造力。随着多种所有制形式、新经济组织和社会组织的出现，以及党员流动数量、范围、方式的不断扩大和变化，要求机关党建工作必须创新工作方式、方法、手段和机制。但许多机关党务干部习惯于定向思维，习惯于凭借经验与直觉开展工作，不能在继承优良传统的基础上因时、因地、因势开拓创新，因而不能乘势扬优，使机关党建工作推陈出新，呈现出蓬勃的生机与活力。

面对新形势新任务，党的**提出坚持用时展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。强调坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党保持先进性和增强创造力的决定性因素。这就要求我们必须自觉地下功夫加强和改进机关党的建设，为全面建设小康社会作出自己的贡献。

一、围绕中心，明晰工作思路

思路就是出路，就是工作的活路。明晰思路，是创新机关党建工作的基础与源泉：

一是要善于根据形势与任务的变化，找准工作的重点。加强机关党的建设，要坚持以经济建设为中心，为改革、发展、稳定大局服务，把党的建设放到全省工作大局中去考虑和把握。按照省委、省政府提出的工作思践和重大部署，围绕工作重点，总体谋篇布局，合理安排工作内容，有的放矢地开展工作。我委今年机关党建工作的总体思路是，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为重点，以建设高素质的党员、干部队伍和廉洁、勤政、务实、高效的党政机关为目标，进一步解放思想，与时俱进，拓宽领域，强化功能，不断提高党组织的凝聚力、创造力、战斗力，为全面建设小康社会和实现我省在中部地区崛起的奋斗目标提供坚强的政治和组织保证。今年，我委重点开展“弘扬井冈精神，兴我美好江西”为主题的教育活动和争创“红旗单位”活动。

二是要善于从工作的薄弱环节入手，找准工作的切入点。机关党建工作中存在一些问题，既有机关党组织的责任，也有机关工委和党组(党委)的责任。解决问题，改进工作，关键是要找到产生问题的根源，从薄弱环节入手，找准工作的切入点，一年解决一两个实际问题。有些问题的产生，是机关党组织的工作没有到位造成的，这就需要机关党组织按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，逐条落实。有一些问题，光靠机关党组织自身的努力是无法解决的，这就需要机关工委加强与各单位党组(党委)的联系与沟通。相互支持，相互配合，使领导与指导充分地协调一致，确保机关党建工作不断地完善，不断地巩固。

三是要善于把握工作的大局，找准工作的载体。近些年，我委先后以“三服务”、“双十佳”等活动为载体开展工作，取得了明显的效果。最近，又以争创“红旗单位”活动为载体，进一步推进基层组织建设。实践证明，机关党建工作必须依托一定的载体，载体选得准不准，直接影响到工作的成果如何。但载体要有创新。要利用社会发展进步的成果形成新的载体，使其体现时代性，具有多样性，从而克服“老面孔”形象，让党员、群众有新鲜感，增加机关党建工作的吸引力。

二、立足管理，创新工作机制

工作机制既是机关党建工作的重要内容，也是创新工作得以实现的有力保障。

一是要建立健全工作机制。党的制度建设，是党的建设的一个重要组成部分，它带有根本性、长期性和稳定性。制度建设，关系到机关党建的全局性问题。我们要根据工作实际，把继承与创新结合起来，着眼于实现党员教育管理和监督工作的制度化、规范化，建立健全各项机制，诸如领导机制、责任机制、奖惩机制、交流机制、预警机制、保障机制等。这些机制的建立，对于工作的开展，具有重要的保证、监督和促进作用。要允许各单位保持工作中的独立性和差异性，大力支持和鼓励他们结合自身的特色和优势，建立健全各项工作机制，使工作机制真正具有多样性和灵活性，从而以良好、准确的工作机制来保证思想建设、组织建设和作风建设的顺利进行。

二是要认真执行工作机制。实践证明，工作机制建立、健全后，就要坚决贯彻执行，决不能瞻前顾后、虎头蛇尾。一方面，执行机制要“严”。因为在执行的过程中，总会遇到这样那样的问题与阻力，但一定要坚持不懈，严格要求，从严掌握，从严督查，从严惩处，决不能存有畏难情绪和“老好人”思想。另一方面，执行机制还要“活”。严格执行机制，不仅是使工作有章可循，更是为了确保各项工作任务的完成。因此，我们在执行机制的过程中，要充分体现“人性化”的一面，不能照搬照套，要结合执行过程中的实际情况，灵活运用。

三是要不断完善工作机制。工作机制在实际的执行过程中，我们要审时度势，除旧布新，对那些时过境迁、约束滞后的内容，要及时予以修改或补充，使工作机制不断完善、不断创新。

三、改进作风，树立崭新形象

作风就是形象。要树立新形象，就必须进一步改进作风。

一是要解放思想，转变现念。思想是行动的先导。目前，一些过时的观念、习惯思维还束缚着不少人的头脑，如果不敢突破的话，工作就不能突破，就不能前进。我们要努力适应新形势发展的需要，以改革的精神探索机关党建的新途径，创造性地开展工作，在思想上尊重基层、尊重群众，在工作上开拓进取、不断创新，在行动上雷厉风行、真抓实干。少做些“锦上添花”的虚事，多做些“雪中送炭”的实事，切实转变作风、转变思想观念，充分发挥机关党组织在完成本单位、本部门各项工作任务中的重要作用，以务实、进取的作风，团结和带领党员、群众为全面建设小康社会作贡献。

二是要调查研究，分类指导。调查研究，是谋事之基、成事之道，是我们党密切联系群众的纽带，是理论联系实际的基本环节，也是做好一切工作的基础。没有调查，就没有发言权。对机关党建工作的实际情况，掌握得越全面、越真实、越透彻，决策就越科学，工作就越主动。机关各级党组织和党务干部要加强调查研究，积极探索新形势下机关党建工作的特点和规律，从理论与实践的结合上寻求解决问题的办法，在千头万绪的工作中理清思路，找准重点，抓住“牛鼻子”。在调研过程中，要做到“下马观花”，认真解剖“麻雀”，不仅要认真地听、认真地记，还要认真地用大脑去思考。将调查与研究结合起来，重视调查后的分析研究，努力形成高质量的调研报告。充分运用调研成果加强分类指导，从而使今后的工作更具有针对性。

三是要总结经验，树立典型。创新机关党建工作，必须重视总结经验。通过总结经验，第一，可以查找出存在的问题，并认真分析研究，为改进工作提供借鉴。第二，交流、推广好的做法，发挥辐射作用，以点带面，促进机关党建工作整体水平上新的台阶。第三，树立典型，以典型引路。通过先进典型的示范、激励、引导作用．为党员、干部和群众确立了榜样，从而增强了人们学习先进、赶超先进的动力。

创新，是民族进步的灵魂。同样，创新也是开创机关党建工作新局面的灵魂。各级机关党组织，要增强政治意识、大局意识和创新意识，树立敢为天下先的观念，在遵循(党章》和《条例)的前提下，从本单位和本部门的工作实际出发，解放思想，转变观念，与时俱进，积极开拓新思路，探索新方法，树立新形象，创造性地开展工作，不断开拓机关党建工作新局面。