干部监督报告

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一、要深化思想认识，增强干部监督工作责任感

干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是前提基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要。在干部考察当中，很多同志出于一种善良的愿望，对考察对象的不足和问题不太愿意谈，正因为这个，所以干部监督这个渠道非常重要。干部监督工作联系会议成员单位要按照中央和省委组织部的要求切实增强配合意识。干部监督员要多与社会接触，更多地了解我们领导干部在生活上的表现和群众对他们的评价。

二、要突出监督重点，增强干部监督工作实效

一是要突出重点对象。各成员单位和监督员要结合各自的职能特点，加强对执法部门、执纪部门和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、科级后备干部和即将退居二线的领导干部的监督，特别要加强对各级党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。二是要紧扣重点内容。要切实加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，就是用权的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”。要切实加强对干部选拔任用工作的监督，其主要依据就是《条例》，要看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，不断创新好思路，探索新举措。三是要抓住关键时期。关键时期就是领导干部容易出问题的某些环境，比如说婚丧嫁娶，职务变动，退居二线前夕，逢年过节，本人生病住院等等，要加强这些关键时期的监督。要探索加强对领导干部“8小时之外”的监督。

三、要加强信息联系，形成干部监督工作合力

一是要推进监督力量协作配合。各相关单位要按照省委组织部《干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》和《**县干部监督联席会议制度暂行办法》要求，根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，共同做好干部监督工作。二是要落实监督信息工作责任。要确定分管领导、责任股室和责任人，对信息报送工作实行责任追究，对谎报、漏报、瞒报干部监督信息导致用人失察失误的，要追究有关人员的责任。要把干部监督信息工作作为对全县党建工作考核和领导干部年度考核的一项指标进行安排部署，对干部监督信息工作每年通报一次。三是要充分利用公共监督信息。坚持信息共享原则，相互支持，相互配合，有效降低获取信息的成本。

四、要完善监督方式，提高干部监督工作效能

一是要积极改进干部监督方法。要在继续加强干部教育的同时，抓紧建立一套系统完善、操作性强的干部监督制度体系，防止领导干部滥用权力和腐化堕落，力争走出一条依靠制度和法治加强干部监督工作的新路子。要在红星网上设立部长信箱，设立专门举报电话，随时受理干部监督信息和各种举报。二是要努力创新干部监督手段。要更新监督观念，创新监督方式，丰富监督手段，认真按照有关文件精神，突出重点，落实责任，抓好本部门的监督信息网络建设，配合组织部尽快建立起一个覆盖面广、渠道畅通、统一归口管理的干部监督网络，从根本上扭转干部监督信息来源窄、途径少、管理分散、利用不力、监督滞后的被动局面，真正发挥干部监督信息工作基础性作用。三是要不断扩大干部监督范围。要努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织监督就实行到哪里。要从大处着眼，搞好对干部的全程监督，从小处入手，及时了解领导干部的“社交圈”、“生活圈”的情况，及时进行有效监督管理。