企业党员中开展保持共产党员先进性教育的调查报告

导语：企业党员中开展保持共产党员先进性教育的调查报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

按照党中央的部署，全党即将开展保持共产党员先进性教育活动。这项活动是新世纪、新阶段加强党的建设的基础工程，是加强党性修养的必然趋势，为增强在企业党员队伍中开展先进性教育活动的针对性和实效性，积极探索开展保先教育的新途径、新办法。我区开展了以企业党员队伍状况为主体的专题调研。

一、企业党员队伍现状

1、宗旨意识和党性观念较强；2、对党组织充满信心；3、党员遵纪守法意识较强；

同时，在企业党员中有部分是下岗党员队伍，他们作为一个特殊群体，有以下几个特点：

1、困难企业党员比例较大。2、下岗党员流动性较大。3、企业党员经济状况不稳定。

二、企业党员队伍存在的主要问题

1、部分党员思想认识模糊，理想信念不够坚定。一是思想存有困惑和疑虑。不少企业党员思想跟不上时展的步伐，对当前重大理论和实践问题中的新观点、新论断不能完全理解，注重看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少，往往以偏概全。二是观念比较陈旧，缺乏进取心。

2、部分党员组织观念淡薄，先锋意识有所衷退。一是党员无法坚持有关组织生活制度。部分党员从不向党组织汇报个人思想工作情况，不参加党内组织活动，不愿接受党组织的教育管理，不履行党组织交给的任务。

3、部分党员思想复杂，存在“三怨四担忧”的心态。“三怨”即，一怨自己走对了路摸错了门，跟着共产党走没错，但到企业工作错了，怨自己运气不好；二怨政府、上级组织对国企特别是困难企业关心不够，把重点放在了外资、民营、引资上项目；三怨社会竟争太激烈，企业领导不能带领他们走出困境；“四担忧”即，一是对国企改革的前景忧心忡忡；二是担忧在改制还未进行前，个别人企图通过加重债务、侵吞国有资产；三是担忧今后到社区党组织接转难，到社区后对社区情况不熟，怕被人瞧不起，难适应；四是国企改革、改制后，在安置上不及时或安置标准低等。

三、企业党员队伍存在问题的原因分析

在企业党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。具体为：

1、社会大环境的影响。一是党员思想认识存在偏差。我们正处于社会转型期，这种转型不仅对人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且也给人们的思想观念带来剧烈震荡。在受市场经济的负面影响下，使党员价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化倾向比较明显。一些下岗党员由于经济地位的低下，贫富距离拉大，再加上社会不正之风的影响，容易引发信仰、信念的淡漠，这种情况下，很容易导致一些人理想信念动摇、社会行为失范；二是党员理论建设相对滞后。企业党员对市场经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够，对社会上流传的错误观点反击不力，造成企业党员认识模糊、思想困惑，理想信念不坚定。

2、党组织教育管理松散。一是在管理上“松”，存有盲点。企业党员基本上实行社会化管理服务，实现由“单位人”向“社会人”的角色转换。这些企业党员居住分散、远离单位，平时又与原单位联系不多，许多党组织不能及时了解和掌握企业党员的活动情况和思想动态，甚至放任自流、处于失控状态。二是教育上“虚”，存有空白点。党组织不能针对企业党员的生活方式、思想实际和身体状况等，选择适合的组织活动方式、进行有的放矢地教育，特别是在经济体制改革中停产、关闭、破产及困难企业的基层党组织对党员思想教育工作的针对性、灵活性和实效性不强。有的认为“共产党主义是远的，理想信念是空的，政治工作是虚的，经济收入是实的”，有的认为“船到码头车到站，我温饱都不能解决，还搞什么学习教育”，放松了自身政治理论上的学习。三是在工作中“怕”，存有难点。有的党组织存在着畏难情绪，存在怕的思想顾虑，认为企业转制党员多，工作量大；困难党员多，工作难做、党费难以收缴、党员难以联系、活动难以开展、经费难以解决；怕下岗党员及少数离退休党员发牢骚、吐苦水。

四、在企业党员中开展保先教育活动的对策和建议

针对上述存在的问题及其产生的原因，我们认为，在企业党员中开展好保先教育应做从以下几个方面着力：

第一、与时俱进，明确企业党员先进性的具体标准。开展保持党员先进性教育首先必须明确党员的先进性标准。各级党组织要结合不同行业、岗位的党员的个性特点，把对党员先进性的共性标准细化作为可操作的具体要求，并分解量化指标、实施定期考核。针对企业党员的特点，其先进性的具体要求可归纳为“九句话四十五个字”，即记入党誓词、学党纪党规、看时事新闻、过组织生活、谈思想情况，管亲属子女、理邻里纠纷、做利民好事、树文明新风。

第二、优化设置，夯实开展先进性教育活动的组织基础。开展党员先进性教育，党的组织是基础。一是灵活设置党组织。针对企业党员居住分散的特点，各党委要本着“有利于加强对党员的教育管理、有利于党员参加组织生活、有利于党员发挥作用”的原则，灵活设置党组织、党支部、党小组，及时把转制企业党员转入社区党支部或新单位党组织中，理员组织关系，实行企业与社区、单位双重管理的模式，解决“党员找不到组织、组织找不到党员”的问题。二是单独成立党支部。对于条件成熟的离退休党员、企业下岗转制党员可单独成立离退休党支部、下岗党员党支部。同时，要选出一名责任心强、乐于奉献、热心并熟悉党务工作的党员担任支部书记。各企业要为转入社区的党员提供活动经费和场所，建议地方党委要对社区党支部实行活动经费补助政策，解决“活动开展难、经费落实难”的问题。

第三、求真务实，探索开展先进性教育活动的新途径、新方法。要使党员“政治坚定、思想常新、理想永存、作用突出”，应着力从“三建立三入手”上下功夫。

一是建立教育管理责任机制，从思想教育入手，坚定企业党员思想信念。一方面在党员管理制度上求新。把检查、督促、考核、激励党员发挥先锋模范作用作为党员管理的主要内容，按照严格教育、严格管理、严格监督的要求，建立健全《企来党员先进性评价考核体系》、《企业党员定期思想汇报制度》、《支部联系检查监督制度》等长效机制，将党员教育管理目标任务量化、细化、具体化，制定出科学合理的、客观全面、便于操作的工作实绩评价标准和激励措施。着力加强企业流动党员的管理力度，建立流动党组织、党支部、流动党员管理台账，并为他们统一颁发“两证一书”即党费证、党员流动证、党章手册，使企业党员管理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道；另一方面在党员教育方式、内容上求精。针对企业下岗党员比较分散、且流动性较大的特点，采取集中型与分散型相结合的教育模式，召开好座谈会、谈心会，并进行自我教育、互教互学，以树立科学发展的眼光、坚定理想信念、增强组织观念为重点，多举办现代科学技术知识专题讲座，组织党员观看有教育意义的展览、影视片、电教片，对外出党员建立专人联系责任制度，联系人负责定期向这些党员传达文件、通报情况、介绍国内外形势、听取意见建议，使部分下岗党员“落岗不落志”。

二是建立优化党员队伍吸纳机制，从关心生活入手，增强企业党员党性宗旨观念。首先要从“入口”上保证企业党员队伍的纯洁性。严格按照发展党员工作的十六字方针，建立健全发展党员预审、公示、票决、问责等四大新机制来吸纳在企业生产一线的技术骨干人员入党；其次从解决实际困难上保证党员的先进性。把企业党员分成“三型党员”即困难党员职工、下岗党员职工、置换身份的党员职工，采取“1+3”的形式，组织开展“三联三帮”活动，即主管部门、跟踪服务单位中层以上领导干部定向联系困难党员职工或下岗党员、离退休党员分别帮助其落实基本生活保障和实现再就业，；跟踪服务单位定向联系困难企业，帮助其解决在资金、技术、信息等方面遇到的实际问题；上级党组织定向联系企业党组织，帮助其加强自身建设，并协调解决开展教育活动所需的经费、场地、人员、设施等问题。使下岗党员“丢岗不丢技”、“失岗不失业”、“离岗不离党”。

三是建立党员队伍的出口机制，从加强组织管理入手，提高下岗企业党员先锋意识。一方面对“三不党员”进行清理，净化党员队伍。对存在班子不健全的党支部要采取选配、内举、下派、选调等形式配齐配强支部班子，解决“无人管事、无人办事”的问题；对存在软弱涣散的党组织要进行整顿，采取撤并、联合、重组等形式，由动制静优化组合成新的党组织，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力；对有些“大错不犯、小错不断”或者平平庸庸、不发挥模范作用的党员，在劝戒及警示教育过程中，实行定期登记，不断完善劝退出口机制和废除党员身份终身制；对评议为不合格的党员，要采取限期改正、党内除名、移送纪检监察和司法机关等办法进行处理；对意志衰退、信念动摇的党员劝其退党，劝退不退的坚决予以除名，以纯洁党的队伍。另一方面搭建平台，引导企业党员继续发挥先锋模范带头作用。党员的先进性如何，往往取决于其先锋模范作用的具体情况。要经常在企业党员中开展了“一人一岗三带三帮”（即：根据下岗企业党员专长和志愿在社区设置宣传教育、卫生保洁、治安巡逻、花木养护等不同工作岗位，带科学技术帮服务、带先进文化帮宣传、带优良作风帮引导）；及“一人一技三比三争”（即要求每个企业党员至少懂得一门致富技术，比贡献、争先进，比服务、争第一，比技能、争创新）等主题帮扶活动充分发挥企业党员的先锋模范带头作用。