运输企业党建述职述廉小结

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主要从事油田井队搬迁、原油拉运、大宗物质运输、车辆维修以及矿区周边地区的物质配送工作。共有5个党总支、29个党支部，公司是一个专业化运输生产单位。385名党员，196名干部，1025名在职员工。一年来，局党委的正确领导下，公司党委始终围绕生产经营开展党建工作，切实履行了企业党委的三大职责”充分发挥了基层党组的三大作用”有力地推动了公司全面继续稳定科学发展。1-7月份，全公司实现劳务收入7389万元，同比增加147万元；实现内部利润289万元，超利165万元；员工收入1335万元，同比增加91万元。具体来讲，主要抓了五个活动”简称“三五三三三”工作法：

一、以深化政治理论学习活动为推动力。推进运输发展上台阶。

如何上好这一课，政治理论学习一直是各级党政领导干部的选修课。上出实效？公司党委进行了大胆探索、努力创新。具体体现在三个创新”上。

变服从式为调研式。学前，创新学习内容。首先将学习内容发放给每位学员，进行调研，广泛征求意见，然后按需有选择性进行学习；

变灌输式为讨论式。学中，创新学习机制。不是讲我听，死板一块，而是始终把政治理论学习与本单位的生产经营实际紧密结合起来；始终把政治理论学习、政策法规学习与业务新知识学习紧密结合起来，始终把解决理论认识问题、思想观念问题与解决实际问题紧密结合起来。充分发扬民主，认真组织讨论，统一班子成员思想，形成运输发展共识；

变完成式为跟踪式。学后，创新学习效果。不是终结，而是及时进行跟踪及信息反馈，针对情况，及时修订措施，确保学习效果的落实。如物流公司的组建，当时思想就不统一，学习达成了共识。去年一年，该公司仅凭30多台车，60号人就创造了二千多万的劳务收入，内部盈利近二百万元。同样，组建清河运输项目部时，也遇到阻力，还是学习统一了思想。虽说起步有点艰难，但很快就步入了正轨，日前已呈现良好的发展态势。

二、以“创先争优”活动为主要载体。提升基层党建工作水平。

就为自己定下了五高”奋斗目标：如何强化党建思想政治工作？如何有效地提升党建工作水平？创先争优”活动是最有效的载体。公司党委在活动之初。

已经有了一定的基础，高起点。创先争优”活动是学习实践科学发展观的延续。所以，这次制订活动方案，不能停留在原有的水平上，更不能比原有的水平还低。而是要在扎扎实实调研的基础上，把我正在办的事、把职工群众渴望要求解决的事、把经过努力又能够实现的事，客观、真实地反映出来。如实现“四不八无”之目标；不让一户困难家庭生活不下去、不让一户困难子女上不起学、不让一个大病困难职工得不到救治、不发生一起损害职工利益的劳动纠纷事件；无涉稳集资、无串联滋事、无赴省进京上访、无群体越级上访、无缠访闹访、无治安案件、无违纪案件、无黄赌毒案件发生。虽然，公司刚刚解脱了生存危机，刚刚脱贫，但作为企业党组织的三大“责任我必需不折不扣地履行。

决不仅仅写在方案里、停留在纸面上、高挂在墙壁上，高标准。创先争优”活动实施规范。而应该学有目标、赶有方向；而应该就在身边、就在日常工作中。为此，活动之初，公司党委就从各个层面选取了6名优秀党员代表。有中石化劳模张勇、技术能手孙良明、业务精英宋青庭、供货状元张旭鸣、节油标兵张军亮以及走南闯北物流人李刚）由他组成“创先争优”活动巡回演讲团。用一周时间，深入基层12个厂队进行巡回演讲，听众达500多人，真正形成了后进赶先进，先进更先进的良好氛围。

公司党委及时选树二个典型。油品运输分公司党总支、汽车大修厂党支部及这两级组织的局部党员代表，高要求。创先争优”活动的第二个规定动作是公开许诺。针对个别支部、党员不敢承诺、不能许诺、不会承诺的问题。分别在车场和车间进行公开许诺。并让全公司基层党政一把手和党员代表观摩学习。对他许诺内容，公司党委进行了严格的把关，逐字逐句地修改。因为我所承诺的对象是广大职工群众，一定要实实在一定要用通俗的语言，一定要切实可行，一定要具有示范效用。否则，就会失信于民，就会失去应有的示范作用。所以这次的许诺非常胜利。如汽车大修厂党支部在服务员工群众中就承诺:员工加班有饭吃、夏天有冰水供应、冬天有热茶喝、外出救急有后勤、劳保穿戴有保障。通俗易懂，简单易记。

缺少的执行力。创先争优”活动能否按运行大表正常运行，高效率。不缺制度、不缺方案、不缺措施。正是检验我各级党组织、广大党员执行力最有效的手段。为此，将这一活动与干部绩效考核挂钩。创先争优”活动办公室下设三个小组，每个组均定期或不定期到下面进行检查、指导，确保这一活动按运行大表扎实有效地推进。

公司将其更加具体化：那就是十二五内确保“三个递增”实现“三个跨入”高回报。创先争优”活动的最终目的组织创先进、个人争优秀、企业上台阶、群众得实惠。此基础上。

年产值总额达到3.6亿元。经济总量以年均20%速度递增。十二五”末。

年工资总额达到3816万元。职工收入以年均10%速度递增。十二五”末。

各类高中级人才达到386人。职工技能等级以年均10%速度递增。十二五”末。

平安生产由局先进单位跨入局模范行列。

双文明建设由局先进单位跨入局模范行列。

精神文明建设由局先进单位跨入省先进行列。

目前活动已初见成效。已实现员工每二年一次体检、劳模一年一次疗休养、一年安排一批或几批特困群体就业等。

三、以“岗位我负责”活动为总抓手。提升干部队伍整体素质。

那就是今年的活动太多、太杂，起初大多数党员领导干部都有一个共同的感觉。往往顾此失彼、力不从心。针对这一现状，公司党委决定还要开展一项活动—岗位我负责”对此，当时很多人都不理解。活动如此之多，再加上一个活动，不是越忙越乱吗？面对置疑，公司党委用事实给予了回答。那么，如何抓好这一活动的呢？主要是落实了三岗制”

不该干什么都不清楚，知岗明责。如果一个员工连自己该干什么。叫他对自己的岗位负责，信吗？所以，要想做到岗位我负责，唯有从源头抓起。重新亲自编写自己的岗位说明书。上至公司经理、党委书记，下至普通员工，概莫能外。事后，一位司机师傅深有感触地说：以前，只知道要把车开好，但到底如何是个好，自己并不清楚。现在终于弄明白了要开好车，不光要爱护好车、把住安全、完成任务、降低本钱，还要听众指挥、搞好服务”

还必需要有干好这项工作的能力。而能力不是与生俱来的而是要靠不时地学习、不时地培训、不时地实践而来。单位有一位资深工程师，会岗履责。光知道了自己该干什么还不行。说始终有种危机感，为此，每天要坚持看二小时的业务书。即使这样，还是赶不上科技发展的步伐。目前，组织上准备派他珠海学习共轨发动机的原理及修理。

也有干好本职工作的能力，爱岗敬责。知道了自己该干啥。但如果他不愿干，不想干，一切都等于零。为此，以“创先争优”活动为载体，强化爱岗敬责教育，并从制度上加以落实。从而，使人人都热爱自己所从事的岗位，认真对待自己所从事的岗位。无论在任何时候、任何条件、任何待遇下，都喜欢自己的岗位、尊重自己的岗位。将岗位职责作为自己的兴趣、喜好、责任。对自己的工作勤奋有加，满腔热忱。说得通俗点，就是把一点一点的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

还有什么活动落实不到位呢！如此。

四、以党员平安责任区活动为关键着力点。彰显运输党内创争活动特色。

而且风险还高，所从事的行业不只附加值低。所以生产平安就显得成为重要。平安是最大的效益，平安是最大的稳定。生产是否安全成了制约运输行业生存、发展的关键点。公司党委决定用“党员平安责任区竞赛”来有效地破解这一难题？为此，各基层单位结合自身实际，立即成立党员平安责任区。工程运输分公司党总支，根据该公司大型井队、大宗物质运输多等实际，成立临时党员平安责任区。油品运输分公司虽然运输线路较为固定，但平安困难户多、特困户多。为此，组成结对帮扶党员平安责任区。这些分布在全公司各具特色的68个党员平安责任区，就像设了三道防线，始终维护着全公司的平安生产。

第一道防线设在出车前。帮扶党员切实做到三个一”转一圈、瞧一眼、嘱一声。

第二道防线设在行车中。帮扶党员切实做到三个多”多休息、多提醒、多帮助。

第三道防线设在收车后。帮扶党员切实做到三个勤”勤检查、勤沟通、勤帮扶。

看似简单、看似容易，这三道防线。人人都能做到但要坚持天天做到就不简单、就不容易。而我帮扶党员就做到就取得了胜利。18月份，全公司未发生一起死亡事故、未发生一起重大责任事故。平安四指数全面下降。事故起数下降30%重伤人数下降25%直接经济损失下降72%死亡人数下降100%

推进公司党风廉政建设，五、以廉洁文化进“两室”活动为基本切入点。营造了良好发展环境。

公司党委加大了对油料综合治理的力度。主要严把了三道关口”廉洁文化进“两室”活动是公司党委的又一重大举措。针对行业的特殊性。

每天根据车辆执行任务情况，油料发放关。指定专人负责。核发当天的油料。如果当天情况有变，进行增减；

派人不间断上路监控，油料使用关。油区50公里范围。造成一种高压态势，严防死守。

基层单位、纪检监查科一道，油料审核关。每月。共同对各单车的油料使用情况进行审核，发现异常，要找司机谈话，必要时要跟车测试，弄清原委。

确实收到良好的效果。一年来，通过严把三关。全公司仅油料利息就下降了二个百分点，仅此一项就为公司节支二百多万元。

明年党建工作打算:

加大“创先争优”创建力度，1继续抓好“创先争优”活动深入开展。总结今年“创先争优”活动胜利经验的基础上。逐步完善和形成一套完整的党建工作机制，以实际效果向建党九十周年献礼。

将事故隐患消灭在萌芽状态，2继续抓好“党员平安责任区”活动继续发展。进一步充分发挥基层党组织、机关职能科室和广大党员的教育预防、监督指导和示范引领作用。将平安风险降低到最低水平。

将各种利息控制在更科学的范围；进一步抓好领导干部的述学、述职、述廉，3继续加大“廉洁文化进‘两室’活动力度。进一步加大油料综合治理力度。将廉政风险控制在最低限度。

提升基层党建工作水平。党建活动方式方法和活动内容上，4继续搞好基层党建工作创新。力争每年有一项新的活动内容或活动方式，调动基层党组织和党员的参与热情和工作积极性，推动运输党建工作上台阶。

存在困难：

后备干部存在年龄偏大，严重缺员。由于临时未招正式职工。年轻党务干部人才缺乏。

建议：

空虚基层党务干部队伍。加大各二级单位文科大学生人才引进的力度。

加快培养复合型人才队伍建设。加大各单位科级干部交流力度。