经济审计述职述廉小结

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诚挚地欢迎区审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济责任审计。下面，首先。依照审计组要求，将2011年至2011年人局长以来的工作情况作以简要汇报。

面对特殊的形势和繁重的任务，于2011年元月任区教育局局长。任职以来。区委、区政府的正确领导下，带领教育一班人，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，积极克服种种有利因素的影响，推进了教育事业的继续快速健康发展。经济社会发展相对滞后的情况下，区坚持“政群重教、多元投入、改革创新、均衡发展”原则，以小财政办出大教育，取得了可喜成果。先后荣获全国基础教育、特殊教育、素质教育、扫盲工作先进区4项国家级荣誉和全省成人教育、迎“两基”国检先进区等17项省级荣誉。2011年以来，共有21人考上清华北大，各项高考指标连续6年名列全市前茅。教育成为区的一大亮点。

一、全面改善办学条件。一是以两项督导评估为契机，不时加大教育投入。争取财政投入按时足额到位。2011年以来，以迎接省、市两项督导评估为契机，积极向区委、政府领导反应教育的困难，使得我区在财力十分有限的情况下，区财政对教育的预算支出做到优先考虑、尽力保证、只增不减。光2011年－2011年，财政对教育的投入累计达到2.95亿元，年均增长12.56%其中2011年教育支出占到同期财政支出的32.48%确保了教育经费的两个比例”三个增长”二是大力兴办民办教育。为有效缓解公办学校的办学压力，局积极鼓励社会力量投资办学，致力发展民办教育。近年来，由民营企业投资8000多万元办起了一批上档次、上规模的中小学校和幼儿园，如铂金玫瑰幼儿园、恩雅幼儿园投资都在500万元以上。目前，全区民办学校（幼儿园）总数达到64所，校学生（幼儿）达到14000多人，民办教育成为区域教育体系的重要组成局部。三是多元投入强硬件。为把公办学校做大做强，局采取多元投入的形式全面改善公办学校的硬件设施。2011年以来，吸纳社会资金1560多万元，完成了12所薄弱学校的改造任务，完全消除了D级危房。二、三、四中3所高中学校通过银校合作、社会赞助和教师集资共筹措资金8000多万元，建好了学生公寓、食堂、科教楼和体育馆。城区教育布局调整取得实质性进展，今年投资600多万元的先锋学校、娄底五小等项目建成后，城区大班额的紧张局面可望得到一定水平的缓解。

二、不时深化各项改革。改革创新是教育发展的不竭动力。区以小财政办出大教育，围绕体制机制创新。改革创新是活教之源。一是课程改革创特色。区财政虽小，但通过率先课改创新教育特色。2011年，区作为全省第一批新课改实验区，局里就优先安排了60多万元专项资金，对3000多名教师进行了通识培训，组织近300名青年骨干教师外出学习交流课改经验，先后有12个课题在国家、省级立项。体育教育、校园文化、血性教育、家庭教育等校本教育独具特色。2011年，全省基础教育课程改革现场研讨会在区召开。2011年，区被教育部确定为“全国校本教研制度建设基地”近3年来，有21名教师在全国、全省各类教学比武中获一等奖，89名学生在全国、全省各类竞赛中获一等奖，局连续3年荣获教育部主题教育活动集体一等奖。成人学校坚持市场导向，致力培养技能型农民，目前已有3所成校先后被评为省级示范性成校。二是人事改革添活力。区财政虽小，但通过“精兵简政”激发全员活力。从2011年起，全面实行教职工聘任制、行政干部竞聘选拔制和全员绩效工资制，完全打破了铁交椅”大锅饭”和“终身制”切实增强了行政干部和教职员工的竞争意识、责任意识和效率意识。目前，全区共待岗培训教师580人，转岗分流教师32人，并全部清退代课教师和临时工；全区1名局管干部全部通过公开竞聘产生，30名优秀教师走上行政岗位，24名原有的行政干部被转岗分流。三是体制改革提效益。区财政虽小，但通过体制改革提高资金效益。2011年，局在全市率先建立了教育资金管理中心，这不仅大大缩短了教育资金的运转周期，而且大幅节约了公务费支出成本，切实提高了教育资金的使用效益。2011年全区中小学校的公务费支出只有313万元，比2011年的12万元节减749万元。同时，为有效减少教育管理层级，节省行政本钱，2011年至2011年，局采取先行试点、分期分批的方式，全省率先撤销了乡镇办事处学区，原学区的管理职能由所在地中学或中心小学承当，45名行政人员重新回到教育教学第一线。

三、努力构建和谐教育。均衡发展是人们对教育的迫切要求。区以小财政办出大教育，坚持维护群众利益。均衡发展是稳教之策。一是城乡教育一体化。小财政的区情，决定我局必需坚持城乡教育一体化，促进城乡教育的均衡发展。2011年，通过资源整合，局将原有的117所区属中小学校调整优化为69所。为有效缓解中心城区学校班额大、上学难问题，通过扩容提质和新建学校，新增学位2700多个。近几年累计投入4700多万元完成了农村学校现代远程教育工程以及中心小学以上学校的现代化教学设施装备工作。目前，全区有6所学校成为省级现代教育技术示范学校。二是惠师政策人性化。小财政的区情，决定了局对事业单位进人必需严之又严，但因教师结构老化和补员渠道不畅又需对补充优质师资给编从宽，2011年以来，全区每年布置50名以上专项编制用于招聘优秀专任教师，新招聘的教师全部布置到师资单薄的农村学校任教，并规定6年之内不许调动。同时，优先保证师资培训经费，努力提升专任教师的学历层次。目前，全区小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达到99.9%96.8%92.5%远远高于全省平均水平。通过实行工资统发、足额缴纳“三金”参照公务员津补贴规范发放教师适当补贴以及设立偏远农村学校教师专项津贴等，给全体教师以真情关怀。三是办学行为规范化。小财政的区情，决定了局要以小财政办出大教育，决不能因为小财政而违规办教育。局从1987年起即取消了小学毕业升学考试，并严格学籍管理，义务教育阶段全部实行免试就近入学。从2011年下期起，全区停办了校中校”招生，取消了所有学校开办的重点班、实验班，所有新生一律实行电脑随机编班、任课教师均衡搭配、班主任抽签确定班级。认真落实义务教育阶段学杂费减免政策，全面推行学校收费公示制度，坚决杜绝乱收费行为。2011年以来，共免除城乡义务教育学杂费1546.9万元，为贫困生提供生活补助和书籍费356万元。对农民工子女到城区学校就读全部免收借读费。严禁家教家养，对公办教师以给学生补习为名乱收费的行为进行了严肃查处。

四、严格约束自己。认真履行班长职责，注重勤政廉政。带头贯彻执行中央和省、市关于加强廉政建设的各项规定，认真开展坚持共产党员先进性教育活动，切实做到立党为公，执政为民。一是充分发挥班子成员的整体合力。始终紧紧地团结在区委区政府周围，教育局班子中讲团结，讲风格，互敬互谅，互帮互让，严于律己，宽以待人，注意依靠集体的力量，调动方方面面的积极性，真正形成了既有民主、又有集中，既有自由、又有纪律，既有统一意志、又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面。二是主动接受各界监督。勇于开展批评和自我批评，自觉接受党组织和人民群众的监督，主动向人大演讲工作，征求人大代表和政协委员的意见和建议，主动和班子成员、学校和基层干部谈心交心，让他指出自己的缺点与不足。三是坚持廉洁自律。工作中要求他人做到事情，自己首先做到要求他人不为的事情，自己坚决不为，抓好政府廉政建设的同时，更注重管住自己的亲属和身边工作人员，管住自己的一言一行。