劳动保障局党委副书记述职述廉报告

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2005年，按照局党委的分工，我负责分管全局党员政治思想教育、党的建设、精神文明建设、工妇团建设和局机关党委、劳动就业训练中心工作。一年来，在局党委的领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，按照局党委“抓大、务实、创新”的工作思路，比较圆满地完成了全年的工作目标、创新目标和党风廉政建设目标。

一、工作目标完成情况

（一）开展保持共产党员先进性教育活动

根据市委和局党委的安排部署，我局局机关各党支部和局属各单位党组织在2005年上半年认真开展了保持共产党员先进性教育活动。按照局党委的安排，我主要负责具体落实中央、省、市委的统一要求和部署，扎扎实实地开展教育活动。我局党员先进性教育活动从2005年1月25日开始，经过学习教育、分析评议、整改提高三个阶段，2005年6月27日顺利通过市委督导组的检查验收。我局党员先进性教育活动各个阶段、各个环节开展得扎实有效，配套活动有声有色，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期目的。1、“教育活动”组织有力。全局系统20个党组织的600多名党员和86名群众代表全部参加了“教育活动”，局属各单位党组织负责人是第一责任人，领导干部带头学习并都以“双重身份”参加了活动，均建立了联系点并督导了工作的开展。2、各项工作落实到位。我局按照市委要求制定了“教育活动”总体方案和阶段工作方案，每个阶段落实上级指示有计划、有措施。学习动员阶段，全体党员集中学习时间均在40学时以上，完成了规定的必读篇目，并认真做了读书笔记和写了心得体会，按要求开展了先进性具体要求大讨论；分析评议阶段，各级党组织、领导班子和党员个人都征求了群众意见，个人写了党性分析材料，剖析了问题根源，党组织召开了民主生活会，对每个党员提出了反馈评议意见，分析评议的有关情况按要求向群众进行了通报；整改提高阶段，领导班子和基层组织都制定了整改方案，党员个人制定了整改措施，组织生活会上交流了整改情况，对具备整改条件的问题及时进行了整改，对中长期整改的问题做了说明、提出了承诺，并探索制定了“永葆先进性”长效机制方案和扩大整改成果方案。制定配套规章制度和规范性文件近20个。3、“教育活动”贴近实际、特点突出、成效显著。我局本着“开门搞教育、开门找问题、开门办实事”的原则，着力解决突出问题。结合整改，三个阶段办实事、做好事近百件，比较突出的如“解决了国有困难企业退休人员大病统筹问题”、多次“开展‘五送’活动”、“开展就业与再就业‘春风行动’”、“举办了中小型项目投资创业就业推介会”、“积极筹划建立农村劳动力专业市场”、“积极抓好企业养老保险市级统筹”、“开展‘劳动保障优质服务月’活动”、“开展民营企业招聘周活动”、“12333劳动保障热线服务”、“积极为企业员工办医疗保险”等情况均在省市级媒体宣传报道。我局还积极撰写编辑先进性教育《简报》，编辑上报《简报》38期，有12期被市先教办采用。经过先进性教育阶段测评、全过程验收测评，群众评议较好，满意率在95%以上。4、巩固先进性教育成果。按照“办实事、办好事，抓落实、见实效”的总体要求，分别制定了《郑州市劳动和社会保障局领导班子整改方案》、《郑州市劳动和社会保障局机关整改方案》和《郑州市劳动和社会保障局党组织建设整改方案》。在建立上述方案的基础上，将需整改的40个问题列成了一览表，对整改措施、整改进展情况、责任单位及责任人、整改时限等一一作了明确，并实行台帐式管理。局全体共产党员也都按要求建立起整改台帐。

（二）党的组织建设工作

一是2005年对局属单位党组织建设情况进行了调查摸底，已制定局属单位党组织换届选举工作意见。经局党委研究同意后，适时进行换届选举；二是局机关党委积极与市委组织部协调联系，及时做好成立新的党组织的报批手续。待市委组织部批复同意后，指导进行选举工作，建立健全党组织；三是对市统筹办和市失业职工管理处的党组织建设和党员队伍进行了调研，已与市委组织部联系，待批准后，设立市统筹办党委和市失业职工管理处党委；四是组织局系统入党积极分子参加市直工委举办的培训班，共有24名积极分子参加学习并取得结业证书；新发展党员21名，按期转正党员14名。五是在党员先进性教育活动中，要求广大党员进一步转变工作作风，提高服务质量，为群众办实事、办好事，积极发挥党员先锋模范作用。通过推荐评比，在全局系统命名了60位“党员先锋模范岗”。六是建立了局机关和局属单位党费收缴管理办法，建立党费收缴台帐，做到了按月及时收缴和上缴工作，在市委组织部和市直机关党工委组织的党费管理检查中，我局党费收缴管理规范，账目清楚，用途合理，受到检查组的肯定；七是建立了党员永葆先进性的长效机制，制定出台了《郑州市劳动和社会保障局党建工作制度》，包括《工作制度》、《议事制度》、《党支部民主生活会制度》、《思想政治工作分析制度》、《党员汇报制度》、《学习制度》、《党员联系群众制度》、《党内监督制度》、《党员大会报告工作制度》、《相关制度》和《进一步加强和改进思想政治工作的意见》、《进一步加强政治业务学习的意见》、《保持共产党员先进性长效机制工作方案》、《深入开展调查研究进一步转变工作作风的意见》等文件。

（三）开展各项健康有益的活动，加强精神文明建设

为建设健康文明、活泼生动的机关生活，局机关党委按照市直机关党工委和局党委的安排部署，组织开展了一系列的活动。如：、元月份，组织我局干部职工50余人参加市“元旦长跑”活动，获“优秀组织奖”，组织机关党员干部参观“红旗渠精神巡回展”，组织局系统文艺汇演，都取得了良好效果。还组织我局干部职工参加“创建国家级卫生城市”启动仪式。在党员先进性教育活动中，组织参加了郑州市“保持共产党员先进性”知识竞赛，获“组织工作奖”。6月份，组织干部职工参加市第九届运动会开幕式，到省科技馆参观“落实科学发展观”图片展览等。在市直机关保龄球比赛中，我局代表队获团体第二名，男子个人第二名、第六名、第九名，女子个人第二名、第七名。8月份，组织全局系统党员干部参加市反腐倡廉展览，接受反面典型警示教育，增强廉政意识。

（四）劳动就业训练工作

创新目标完成情况：

（1）完善我市县（市）区劳动就业训练分中心条件和能力，逐步健全全市就业和再就业培训网络。2005年6月10日至14日省劳动和社会保障厅派出的评估验收组对我中心进行了评估验收，并抽查验收了新密市劳动就业训练中心和巩义市劳动就业训练中心，通过检查评估，省评估验收组对中心管理工作和业务开展情况做出了高度评价，对中心为县（市）区业务指导、协调工作表示满意。在本次全省就业训练中心参加的评估验收活动中，郑州市就业训练中心和巩义市就业训练中心均荣获全省优秀就业训练中心称号。截止2005年底，我市县（市）区劳动就业训练中心5个，区劳动就业训练分中心5个，劳动就业培训分校4所，与企业及各类培训机构联合设立再就业培训基地7个，全市劳动就业训练网络化局面基本形成。

（2）中心会同局人事处及相关部门开展筹建劳动保障干部培训学校工作。训练中心与局人事处共同起草了上报省厅的《关于筹建郑州市劳动和社会保障干部学校的请示》报告，干部学校自2005年6月份成立以来，中心配合局人事处按省厅批复意见开始分三步开展我市劳动保障干部培训工作，首先开展了对本局系统青年干部培训工作，9月14日至9月18日市委组织部王璋部长，市委党校马公秀校长，我局王保明局长等主要领导和专家在首期局系统35岁以下的副科级以上青年劳动干部培训班上为学员作专题报告，参加首届培训学员共计40人。11月25日开办全市劳动和社会保障系统县（市）、区局长培训研讨班。同时按干部培训工作计划，从10月起分批次开展了对全局系统干部进行行政执法、工伤保险条例、信访条例、劳动工资等专题讲座，收到显著成效。

业务目标完成情况

（1）认真贯彻实施“一年十二万就业计划”，指导全市各类培训机构完成3万人培训工作目标，预计全年全市共培训下岗失业人员60158人，占年计划的200.5%，培训合格率93%以上。

（2）发挥中心再就业培训基地作用，截止11月底中心共培训下岗失业人员5939人，占年计划3500人的170%。预计全年培训下岗失业人员6500人左右。

（3）开发市场培训和就业信息，创新培训就业体制，指导县（市）、区开展创业培训。今年中心指导协调巩义市、中牟县、管城区、金水区和二七区共开设syb培训班5期，共培训人员150人。中心组织创业意识培训2856人,为年计划1100人的259%。中心开展syb培训750人,为年计划750的100%。

（4）认真组织初、中、高级和技师职业技能培训，考前培训、各类城乡求职人员培训工作，积极开展各种类型的联合办学。全年共培训2998人，为年计划2000人的149%。

（5）积极推进和扩大社会化职业技能鉴定工作，开展各工种初、中、高级职业技能鉴定37次，共鉴定3582人(其中含配合市鉴定中心组织的466人)，占年计划3500人的102%。

二、履行党风廉政建设责任制情况

一年来，能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，严格遵守党的四大纪律和八项要求，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，从不利用职权和职务影响为配偶、子女及其亲属和身边工作人员谋取非法利益，杜绝赌博恶习。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，遵守局出台的《重大事项报告制度》，用制度约束自己的行为，自觉维护党的纪律的严肃性。按照党风廉政建设岗位职责的要求，管好自己、管好家属，对分管处室和单位的负责同志时时提醒，严格要求。年工资收入2.6万余元。在工作中，要求工作人员勤政廉洁，坚决反对和杜绝行业不正之风，任何人都不能找借口向服务对象吃拿卡要和借故刁难。

三、个人存在的主要问题

1、理论学习重视不够，自觉学习的习惯还有待培养。

2、具体工作抓得多，满足完成任务，开拓进取不够。