加强工会思想建设调查与思考

导语：加强工会思想建设调查与思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

党的十七届四中全会对新时期党的建设作出了新部署，提出了新要求，也为工会工作指明了方向，带来了新机遇。作为工会工作者，我们要认真贯彻四中全会精神，从六个高度出发，不断提升工会工作水平。

一、要从建设学习型政党的高度，进一步加强工会思想建设

党的十七届四中全会提出，要始终以思想理论建设为根本。通过学习，我们深刻认识到，世界在变化，形势在发展，实践在深入，只有不断学习、善于学习，努力掌握和科学运用新思想、新知识、新经验，才能使我们的思想跟上形势而不落伍，才能使我们的工作走在前列而不掉队。近两年来，我们市总工会引导全体工会干部在普遍自学的基础上，采取中心组学习、春节后集中学习培训、每月工会沙龙、每周晨会学习、专题座谈研讨、心得交流、笔记展评等多种形式，有力促进了思想解放，能力提升，对推动工会工作起到了积极作用。

但是目前，在基层工会干部中仍然存在一些模糊认识：认为自已现有的知识差不多了，不用学习也能应付工作；认为干比学重要，学习不学习无所谓；认为工作太忙了，没有时间去学习；认为社会上潜规则太多了，需要的是关系而不是知识，书读多了反而适应不了社会，照书上的道理去做反会吃亏。正是这些“差不多”、“无所谓”、“顾不上”、“会吃亏”的思想存在，在一定程度上影响了工会工作水平的提升。如果没有科学理论作指导，那么工会工作就会迷失方向；如果不引进新思想、新知识、新经验，那么工会组织就会因循守旧，固步自封，就会不思进取，缺乏活力；如果不加强读书学习，那么我们各级工会干部的现有知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会贻误工会事业。

针对这些情况，我们将进一步营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立全员学习，终身学习的理念，把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，努力使自己学得更多一点，更快一点，更好一点，更深一点，不断增强做好工会工作的战略性和前瞻性。

二、要从发展是党执政兴国第一要务的高度，进一步围绕中心开展工会工作

工会工作是党的工作的重要组成部分。作为工会组织，必须自觉服从和主动服务于党的中心任务，把广大职工的智慧和力量凝聚到服务中心促进发展的大局中。

近年来，我们按照服务大局、服务发展、服务企业的要求来谋划工会工作，加强工作创新，取得了党政重视、企业支持、职工满意的效果。一是以竞赛活动促发展。有效提高了企业与职工参与度，全市十大行业技能比武通过电视展播后，提高了工会的影响力。二是以创新活力促发展。我们广泛开展群众性经济技术创新活动，取得多项创新成果，其中通用钢球公司职工研发的风力发电专用钢球项目获得省职工科技创新奖。三是以典型引领促发展。首创了供电公司全国劳模丁雪峰创新工作室，在劳模的带领下，加强科技创新，攻克技术难关，已经取得了四项专利，在全市产生了较大影响，九鼎集团、江中集团、上海轮胎等纷纷建立了劳模创新工作室。四是以真诚服务促发展。我们建立了企业管理讲师团，为多家企业提供了培训，主动编印了《企业参阅》，赢得企业好评。

在以后的工作中，我们将继续开展“五一先锋号”创建活动，叫响“五一”劳动品牌；继续深化重点工程劳动竞赛，突出服务重点工程，大力组织开展群众性经济技术创新活动，提高职工自主创新能力；发挥行业龙头企业的示范引领作用，开展重点企业职工技能竞赛；发挥劳动模范示范带头作用，全面推广劳模创新工作室；加强劳动保护，促进企业安全生产；继续办好“企业参阅”、“工会信息”及工会网站，多途径多方位服务企业，促进发展。

三、要从夯实党的执政基础的高度，进一步加强工会组建工作

四中全会提出的“扩大基层党组织覆盖面，推进基层党组织工作创新，夯实党执政的组织基础”的新要求，为加强工会组建工作带来了新机遇。我们要乘势而上，扎实推进，要按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的总体要求，贯彻“党建带动工建，工建服务党建”的总体思路，在市委统一领导下，由市委组织部牵头，党群部门合作，重点在新经济新社会组织中加快推进“党群工作一体化”建设进程，实现党群工作资源共享，优势互补，相互促进，共同发展。

1.优化组织体系，实现组织对接。一是健全工作机构。市级层面已成立了由市委常委牵头，市委组织部、两新工委、总工会、团委、妇联组成的协调指导小组，聘请了工商、税务、安监、城管、劳动、公安、质监、司法、卫生、银行、行政服务中心等部门负责人为市两新组织党群工作一体化督导员；二是理顺隶属关系，建立健全属地管理为主，行业管理为辅的管理体制；三是提高组建率，按照“哪里有党员职工群众，哪里就有党群组织”的要求和“先搭台，后充实，边完善，边规范，边发挥作用”的原则，共同推进组建工作。

2.加强资源整合，实现资源共享。一是整合人力资源，合理配备党群干部，尽可能地实行交叉兼职。二是整合阵地资源，形成“一室多用，设施共有，资源共享，服务一体”的格局，实现资源效益最大化。三是整合信息资源，实现共享互通。四是整合培训资源，减少培训成本，提高培训质量。

3.创新活动载体，实现活动联办。一是围绕服务发展设计活动，二是围绕特色谋划活动，三是围绕社会和谐安排活动，四是围绕统筹协调组织活动，以增强党群组织的凝聚力、影响力、战斗力。

4.完善工作机制，实现制度联建。我们已建立了工作例会、正常活动、定点联系、典型培育、组织关爱、经费保障、考核激励等制度，在具体工作中做到角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，努力形成活动互融、工作互促、整体推进、同频共振的新机制。

四、要从积极发展党内民主的高度，进一步有序推进工会民主建设

四中全会提出要积极发展党内民主，坚持以党内民主带动人民民主，作为工会组织，理应积极、主动、稳步、有序地推进工会民主建设，努力实现工会工作的群众化、民主化、规范化。

一是深化完善市、镇两级工代会常任制。去年以来，我市率先试行县级工代会常任制，通过召开年会、审议报告、评议领导干部、作出决议、办理提案、组织代表视察、列席全委全、监督市总基建工程等系列活动，有力促进了工会工作的开展。今后我们还将不断深化完善，重点在代表培训、经常性联系职工会员、反映社情民意、参政议政、提高提案质量等方面多下功夫。

二是大力推进企事业单位职代会和会员代表大会规范化建设。其工作重点是要充实职代会工作内容，完善职代会工作制度，创新职代会工作机制，提高职代会会议质量，充分发挥职工代表作用。目前我市已启动了“组织落实、制度落实、职权落实、职工认可、党政认可、工作创新”（三落实两认可一创新）为主要内容的职代会规范化建设五星级竞赛活动，开展优秀职工代表评选和会员评家活动，逐级组织职工会员代表培训，努力通过职代会规范化建设，促进企业集体协商机制的落实，扎实推动企事业单位民主化建设。

三是积极稳妥地开展工会主席公推直选试点。选择有条件的单位进行试点，对工会主席和委员人选实行组织推荐、会员推荐、个人自荐等形式公开推荐，公开竞选，两轮差额由会员直接选举，并建立主席述职，会员评价，质询罢免等制度。

五、要从保持党同人民群众血肉联系的高度，进一步完善职工维权机制，做好困难职工帮扶工作

工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，维权是法律赋予工会组织的基本职责，也是党赋予工会组织的重要任务，我们要坚持以职工为本，主动依法科学维权，切实维护好、服务好广大职工群众。

一是大力开展创建和谐企业活动。经市总工会建议、市委常委会研究同意，我们在全市规模企业中开展了创建和谐企业活动，将工会、劳动等部门开展的部门性活动，上升为市委市政府主导的更高层次的创建活动，我们借鉴外地经验，拓展创建内涵，与市委、市政府近20个机关部门合作，研究建立包括企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系和企业文化等五大类评价指标和考核办法，通过平时创建、年终考评，将评选出10个市模范和谐企业，由市委市政府表彰，同时由市创建领导小组表彰60个和谐企业，这项工作今年刚开始，明年我们将更加扎实推进。

二是规范企业劳动用工行为。我们主动与市劳保局、企业联合会、企业家协会等部门合作，起草了有关文件和用工指南，通过召开劳动关系三方会议、企业座谈会等多种形式征求意见，近期将正式下发。我们力求从源头抓起，依据有关法律法规，有效规范企业用人行为，依法保护劳动者和用人单位双方合法权益，努力构建和谐的劳动关系。

三是要深化劳动争议调解工作。去年我们与司法局、劳动局、发改委、工商联合作，在全国率先成立“市劳动争议调解中心”，把劳资矛盾纳入了市社会矛盾大调解格局之中。该中心是隶属于市人民调解委员会的专业调解组织，整合了成员单位的调解资源，既避免了劳资双方对簿公堂的尴尬局面，又可以使争议标的在法定事由和法定标准之外进行协商；既能在事件允许的情况下最大限度地满足劳动者的诉求，又能为用人单位的可持续发展赢得时间和空间。通过一年多的运作，共处理劳动纠份251起，涉案1130多人，申请标的1200多万元，经协调实际履行689.59万元。劳资双方和社会都比较满意。我们所建立的联动机制、“调解六法”等做法，《新华社内参》作了报道，全国总工会副主席张鸣起、省人大副主任、省总工会主席张艳专门作了批示，全总调研组两次来调研。下一步我们将在健全基层网络、构建预警信息平台、拓展调解领域、提高调解能力和影响力方面不断深化。

四是巩固帮扶品牌，更好地为职工群众服务。近两年来，我们深化帮扶举措，在机关结对帮扶、节日慰问的基础上，坚持每月给特困职工发放基本生活物资；继续开展“金秋助学”活动；与市人民医院联手建立职工健康就医“绿色通道”；与建设局、房改办协调，通过“住房共有产权”机制，较好地解决了特困职工拆迁安置难题；与市劳动局紧密合作，除举办大型用工招聘会外，坚持每周五联合举办劳动力市场，还争取政府公益性岗位，安排特困职工和家庭成员就业；与劳动部门合作，选择确定了四家职工培训机构，免费为农民工举办了7期培训班。我们将利用新工会大楼，高标准地建设职工服务中心，更好地探索为职工服务的新内容、新机制。

六、要从提高党的执政能力和先进性的高度，进一步加强县级工会自身建设

明年是市建设更高水平小康社会起始之年，也是工会成立60周年和换届之年，这给我们工会工作提出了更高更新的要求，进一步加强工会领导班子和工会干部队伍建设，不断提高执政能力和提升工作水平显得尤为重要。

首先，要进一步解放思想，不断开拓创新。对照科学发展观的要求，我们一要破除“就工会抓工会”的思想，积极主动服从经济建设这个中心的观念；二要破除“工会工作是良心工作，难有作为”的思想，树立高点定位，积极作为的观念；三要破除“工会工作规定多、难题多、难度大”畏难思想，树立开拓创新、奋勇超越的观念。我们要勤于思考，善动脑筋，把思想认识从“本本主义”、“经验主义”、“唯条件论”中解放出来，以新理念、新机制、新手段来解决问题，指导实践，推动发展。要坚持实事求是、从实际出发、与时俱进的思想;善于学好政策、用好政策、用活政策，善于分析机遇、把握机遇、争取机遇；善于打破常规、超越常规，敢于试敢于闯，敢于挑战陈规、挑战极限、挑战不可能，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高。

第二，要坚持爱岗敬业，敢于奋发有为。有一位名人说过：“有为才有位，有位更有为”。我曾看过一本书叫《作为决定地位》，其重要观点就是：让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位，让不干事的人没市场。作为工会干部，我们不能只埋怨组织、埋怨岗位、埋怨环境、埋怨别人，而应重新认识自我，挑战自我，完善自我，突破自我，坚持高点定位，自我加压，迎难而上，奋发有为。当前我们一要扫除“当为不作为”现象，不能把困难当作低定位、低标准的借口，不能把困难当作慢作为、不作为的理由，不能把困难当作不敢负责、不去负责的托辞。对突破性工作，要坚持迎难而上;对挑战性工作，要坚持高点定位；对超前性工作，要坚持难中争先。二要扫除“能为不敢为”的现象。面对当前工会工作中的难题，要勇于破题、勇于担责、勇于作为，不为定势所困，不为视野所限，不为人言所畏，勇于打造工会工作新优势。三要扫除“可为不愿为”的现象。组织上把我们放在工会工作岗位，我们就要常怀忧会之心，恪尽兴会之责，不断增强自己做好工会工作的使命感、危机感和责任感，在为工会事业勤奋工作中体现人生价值。

第三，实现“四个转变”，提升“三种能力”。面对千头万绪的工会工作，我们在工作方式方法上要实现“四个转变”：一是跳出自我循环的半封闭管理模式，实现工作范围的转变；二是改变按步就班的工作习惯，实现工作方式的转变；三是改变满足老经验、依赖老办法的习惯，实现活动方式的转变；四就改变就工会谈工会、就事论事抓工作的思维模式，实现工作角度的转变。面对任务繁重的工会工作，围绕提高工会工作科学化水平，我们要着重提升“三种能力”，一是进一步提升善统筹、抓重点的能力，善于统筹兼顾，打好“组合拳”；善于重点突破，学会“弹钢琴”；善于以点带面，走活“一盘棋”，突出重点，攻克难点，打造亮点。二是进一步提升善协调、快推进的能力。我们要增强时间观念，加快工作节奏，协调各方关系，形成工作合力，提高工作效率。要抓住“第一时间”，作出“第一反应”，抢出“第一效益”，努力做到紧张每一刻，做好每一件，成就每一年。三是进一步提升善攻坚、谋突破的能力。工作越困难，矛盾越集中，挑战越严峻，就越能磨炼我们。我们要以执着的精神，充分发挥自己的主观能动性，在工作难度较大的方面攻坚克难，在错综复杂的环境中化解矛盾，在工作难推开的领域打开局面，用勇气和韧劲开辟工会工作新路径，靠智慧和汗水谋求工会工作新跨越，凭能力和本领创造工会工作新业绩。