组织系统作表率活动动员会上的讲话

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同志们：

为深入贯彻党的*精神，按照自治区党委组织部、地委组织部的部署,市委组织部决定,在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步深化“双满意”。下面，我就20*年度“双满意”活动进行回顾，对开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，讲几点意见。

一、20*年“双满意”活动回顾

20*年，我们认真贯彻自治区党委组织部、地委组织部的部署，以“迎接学习贯彻*，构建和谐组织部门”为主题，以“双满意”为目标，以“政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好”为总要求，以打造“细致型”组织干部队伍为抓手，不断深化和拓展“十项工作”，自身建设迈上了新台阶。

（一）抓学习细节，以组工干部能力素质的新提升推进“双满意”。我们采取专题研讨、集中学习等多种形式，认真深入地学习了“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列重大战略思想。党的*召开后，全市组织系统迅速掀起学习贯彻*精神热潮，制定了具体的学习方案，集中一个月时间，采取个人自学、部领导领学、邀请党校教师集中辅导、座谈交流等多种形式，组织组工干部深入扎实地开展了学习宣传贯彻*精神工作。在抓组工业务学习中，严格落实《组工干部考学和业务培训办法》，抓好“一周一学”、专题讲学、“季考年评”等制度的落实，组织开展了闭卷理论考试和主题征文、计算机操作等业务竞赛活动。共组织集中学习130余小时，邀请专家讲课8场次，组织开展了2次党建理论知识和业务知识测试，对全市基层党委组织员进行了集中培训。全市组织系统通过交流轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等形式，强化组工干部实践锻炼，抽调4名基层干部到组织部跟班学习，选派1名优秀组工干部到乡镇挂职，3名组工干部到地委组织部跟班学习。通过理论业务学习和实践锻炼，使全市组织系统干部的理论水平和业务素质得到有效地提高，工作能力和工作水平上了新台阶。

（二）抓管理细节，以公道正派的良好形象推进“双满意”。建立健全了《创建和谐部门、树机关新风文明科室评选办法》等内部管理制度和涉及干部培训、干部选任、人事制度改革、基层党建等5大类组织工作业务规范，形成了较为完善的制度体系和运行机制。认真落实《组织人事干部行为若干规范》和“六个不准”纪律要求，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时进行教育、批评，加强了对组工干部的管理和监督。严格执行首问责任、责任追究、一次性告知等制度，使组工干部的纪律意识、责任意识进一步增强。加大部务公开工作力度，进一步规范公开的内容、程序和形式，通过*党建网、组织工作公开栏等定期公开党员干部群众关心的重要事项，接受社会的监督。

（三）抓协作细节，以团结和谐的氛围推进“双满意”。注重在部门内部营造“讲团结比协作”的和谐氛围，每月召开工作例会，定期通报工作进展情况，加强科室之间的沟通交流；实行组工干部约谈制度，积极帮助组工干部解决生活困难；对优秀组工干部进行了宣传表彰。在“和谐组织部门宣传月活动”中，分别在市党建网站、广播、电视等媒体上开设“和谐组织部门宣传月活动”专栏，征集相关稿件26篇，共有23篇稿件被全国、自治区、地区等各类媒体选登、刊发，为创建和谐组织部门营造了良好的舆论氛围。

（四）抓业务细节，以优良的工作成绩赢得“双满意”。按照地区、市组织工作会议的部署，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了良好的成绩，得到了地委组织部、市委的肯定和干部群众的认可。*代表人选推选工作顺利完成，市乡换届选举圆满成功，中央四个长效机制文件得到深入贯彻落实。建立了乡场镇党委书记履行基层党建工作责任双向述职制度。基层干部作风进一步好转。领导班子和干部队伍建设进一步加强。街道社区管理体制改革取得初步成效。非公企业“党企双挂职”稳步推进。完善了“传学、述训”制度，干部培训工作成效明显。大力开展争先创优效绩考核活动，进一步促进了组织工作。在地区组织工作会议上，我市取得了组织工作综合考评第二名的好成绩，获得组织工作创新奖3项，有2名优秀组工干部受到表彰，其中1人受到自治区党委组织部表彰。在地区组织系统“双满意”视频会议上，我们开展的争创“零失误”部门、打造细致型组工干部队伍活动得到肯定。

通过扎实开展“双满意”活动，全市组织系统不断向政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好的部门迈进，组工干部队伍的思想政治素质和业务能力明显提高，推动了组织工作不断上新台阶。这些成绩的取得，是各级党委高度重视和有力指导的结果，是各级党组织全力支持、上下联动的结果，更是广大组工干部积极投入、开拓进取的结果。借此，我代表市委组织部向全市组织系统干部表示衷心地感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，对照*对组织工作提出的新要求，我市组织系统在思想观念、工作作风和机制等方面仍有不少需要加强和改进的地方，这就要求我们采取有力措施，在“讲党性、重品行、作表率”活动中认真加以改进。

二、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建设一支政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优的高素质组工干部队伍

（一）明确“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想和总体安排

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以*精神为指导，按照地委组织部和市委对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，扎实开展“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为主要内容的“五讲五比”活动，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，切实提高创新力、执行力、实践力、公信力、和谐力，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优”的过硬队伍，使组织工作更好地为大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为基层和各族群众服务，让党更加满意、人民更加满意。

“讲党性、重品行、作表率”活动从今年开始，持续开展三年。20*年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。

（二）与时俱进，不断赋予“五讲五比”活动新内涵，确保活动扎实有效

按照地委组织部的部署，在组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是“双满意”活动的延续，是在更高的起点上深化“双满意”活动的重要举措和有效载体，也是今后三年“双满意”活动的主题。我们要进一步深入贯彻*精神和地委组织部的部署，与时俱进，赋予“五讲五比”新的内涵，以“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为载体，以“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优”为总要求，以“让党更加满意、人民更加满意”为目标，站在服务中心、服务大局和促进我市经济社会又好又快发展的高度，统一思想，提高认识，切实增强责任感和紧迫感，扎扎实实把这项活动开展好，确保取得实实在在的成效。

1、讲大局比觉悟，作政治最强的表率

一要以坚定理想信念，提高党性修养为目标，强化思想政治教育。通过聘请理论专家授课、举办理论培训班等形式，继续深入学习*精神、党章、国务院32号文件和市委三届四次全委（扩大）会议精神，深入学习地区、市组织工作会议精神。要在全市组织系统干部中深入开展党的宗旨教育、形势任务教育、职业道德教育、组织部门优良传统教育、思想品德教育，把理论武装的成效转化为坚定理想信念，打牢党性根基，增强品德修养，永葆先进性的自觉行动。

二要以解放思想，提高思想觉悟为重点，广泛开展大讨论。组织召开座谈会、专题组织生活会，探索利用党建网站，设立网络开放式论坛，引导组工干部深刻分析差距不足，深刻反思经验教训，重点解决在大局意识、思想品行等方面存在的与组织工作不适应、不符合的问题。

三要以“讲党性、重品行、作表率”为要求，认真制定规范性标准。紧密结合岗位职责和工作特点，认真制定出集体和个人坚持“讲党性、重品行、作表率”的规范性要求。对照要求，把组织部门自身建设引向深入。要在活动中不断总结成熟的经验和作法，努力形成组织部门加强自身建设的长效机制。

2、讲学习比能力，作学风最浓、业务最精的表率

一要扎实开展学习活动，在提高业务水平上下功夫。要抓好政策理论、业务知识和能力素质培训，使组工干部成为组织工作、干部工作的“活字典”、业务通。要围绕地委组织部和市委重大工作部署开展专题培训，同时进行市场经济、现代科技、人力资源管理、社会主义新农村建设等专门知识培训；探索利用市党建网构建网上在线学习平台；认真抓好《组工干部应知应会手册》的学习；鼓励自学，广泛开展“读一本好书”活动，丰富知识储备，努力改善组工干部知识结构；推行“一周双学”制度，保证每名组工干部每年集中学习时间不少于50小时。

二要深入开展调研活动，在加大成果转化力度上下功夫。落实全员调研制度，提高解决矛盾、处理复杂问题的能力。要深入开展“求智于民、问计于民、取德于民”社会调查活动；围绕组工干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题，特别是针对组织、干部、人才工作和党的基层组织建设等方面存在的问题，进行专题调研。对有价值的调研成果，及时进行推广。

三要切实加强实践锻炼，在提高能力素质上下功夫。积极开展岗位练兵活动，每月都要组织专家授课，定期开展组工业务测试、公文写作、计算机操作等竞赛活动，努力使组工干部成为党建工作和干部管理工作的行家里手。通过有计划地组织组工干部外出学习、交流轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等多种方式，提高组工干部的业务水平和能力素质。广大组工干部要着力加强学习能力、实践能力和创新能力的培养锻炼，努力成为专家型、复合型和创新型干部。

3、讲纪律比规范，作作风最正、工作最细的表率

一要树立责任意识，严守工作纪律。要切实加强对组工干部的教育和管理，按照“六个不准”、“十严禁”和“组工干部行为规范”的要求，强化组工干部的责任意识和自律意识，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，发现问题，及时批评教育，对不适宜在组织部门工作的，要坚决调离，确保组织部门风清气正。

二要完善各项制度，加强以规范工作为主要内容的基础建设。进一步建立健全组工干部“对己清正”的自我修身机制、“对人公正”的开展工作机制、“对内严格”的内部管理机制、“对外平等”的外部交流机制，从目标职责、工作机制、干部行为、机关管理等方面创新完善。

三要形成监督合力，切实开展大整改。要通过设立举报信箱，定期召开部风监督员座谈会，走访、问卷调查等形式，广泛听取社会各界的意见和建议，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待、新要求。对查摆出来的问题，要从党员干部和各族群众最关心、最不满意的事情做起，坚决整改，使我市组织部门确实呈现新变化、新面貌、新形象。

4、讲和谐比奉献，作形象最好的表率

一要推进部务公开，提高组织部门的公信力。要充分利用党建网、新闻媒体、组织工作公开栏、定期举办组织工作开放日等形式，进一步公开组织工作的内容、程序和社会关心的重要事项，作到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。

二要加强文化建设，构建干事创业的环境。积极开展树机关新风活动，进一步规范干部约谈工作，广泛约谈“两代表一委员”和各类人才。大力加强组工干部文化建设、尊重组工干部的主体地位，营造干事创业、融洽和谐的良好环境。

三要加大宣传力度，营造和谐工作氛围。要继续开展“和谐组织部门宣传月”活动，制作专题片，开展主题征文活动，在市党建网和广播电视上开办专栏，进一步加大宣传力度，增进社会各界对组织工作的理解和支持。

5、讲创新比绩效，作服务最优的表率

一要在观念中创新，激发组织工作新活力。通过开展“解放思想，创新组织工作思路和方法”专题研讨等活动，教育和引导组工干部进一步树立创新意识，解决个别组工干部思想保守、创新意识不强等问题。继续开展组织工作实践创新活动，力争形成3至5个在地区有影响力的创新成果。

二要在服务中创新，提高组织工作满意度。要把“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，落实到“更好地为大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务,更好地为基层和各族群众服务”中去。要紧紧围绕组织工作的中心任务和关键问题，坚持创新不懈怠，积极创新服务思路、服务机制和服务方法，使服务工作不断开创新局面，更好地为我市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

同志们,“讲党性、重品行、作表率”活动意义重大,影响深远。我们要按照地委组织部和市委的要求,以更加饱满的热情、更加高昂的精神状态和更加求真务实的工作作风,扎实工作,开拓创新,切实把组织部门自身建设提高到一个新的水平,使组织工作让党更满意,让人民更满意。