独家原创:科学发展观促进人事服务工作演讲稿

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尊敬的各位领导：

大家好！

今天，我为大家演讲的题目是：《以人为本，促进人事服务工作全面发展》。

以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央站在历史和时代的高度，根据国际国内形势，提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。坚持“以人为本”是新时期一切工作的出发点和落脚点，是做好一切工作的根本指针，也是人才交流服务工作发展的重要保证。践行科学发展观，就是要用科学发展观指导日常工作的开展，善于将理论与实践相结合，将上级精神与个人实际相结合，只有这样才能保证工作沿着正确的方向不断取得进步，才能真正做到“适应新形势，完成新任务，实现新发展”的要求。在工作中我深刻体会到，落实科学发展观就在眼前，就在身边；落实科学发展观要从我做起，从现在做起。只有将“以人为本”理念贯穿了人事人才工作的始终，才能在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新，才能推动人事人才工作更加科学地服务经济社会发展。

在工作中牢固树立“人才强市”理念。要发展就必须解放思想，更新观念，离开了人的发展搞建设，就是坐井观天，舍本逐末。经济社会发展不以人为本，就是“无的放矢”、南辕北辙。只有牢固树立“人才强市”的理念，树立“人才资源是第一资源”、“发展要依靠人”的科学人才观，才能在社会上营造出浓厚的“尊重人、服务人、发展人”的人才成长氛围，才能实现经济发展方式由过度消耗自然资源的粗放式向依靠知识、技能和创造的集约式的根本转变，才能全面推动经济社会全面、协调、可持续发展。

在工作中切实做好“服务人”的工作。人才服务是为企事业单位工作人员或自谋职业的人才提供录用、培训、流动、人事及人事仲裁等服务工作，目的是谋求“人”与“事”的协调，使人才能充分发挥积极性和创造性，为发展作贡献。为此，我们要急人才所急，想人才所想，着力围绕健全完善人才服务工作机制，做好“服务人”的工作。以制度为保障，维护人才利益为根本出发点，建立统一的人才服务标准，设置规范的人才服务流程，健全各项人才服务制度，严格执行各项人才政策，使人才服务工作有章可循。在机构设置上，要整合零散资源，建立规范的政府人才服务机构，鼓励民营组织创办人才服务机构，使人才服务机构的发展与人才的流动相协调，为人才提供动态跟踪服务。在工作措施上，要适应人才发展需求，不断开发人才服务项目，做到人才需要什么，就能提供什么服务，重点在人才招聘、人事、人才评价等方面加大服务力度。开展人才服务工作仅靠一两个部门远远不够，要采取政府服务和社会服务相结合、以点带面的办法，逐步在社会全面推开。

在工作中努力做好“发展人”的工作。怎样才能拥有数量更多、素质更高的人才，使之为我市的崛起服务呢？通过抓教育，有计划、有针对性地培养人才，大面积提高我市干部职工的素质。通过抓培训，送技术进入到田间地头、厂房学校、社区街办和城乡千家万户，促进人人懂科学，学技术，真正提高能力素质。通过要抓创新，引导和扶持各行各业人才着眼于长远发展，发挥聪明才智，大搞自主创新，不断开发新产品，研究新技术，提高发展的科技含量。

风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。新的形势催促我们积极探索，新的任务需要我们真抓实干。在今后的工作中，我会在普普通通的工作岗位上努力践行科学发展观，自觉践行以人为本的科学发展观，努力成为一名合格的人事工作者，用执着的奉献去实现那句“为人民服务”的慷慨誓言！