组织工作暨创先争优座谈会议纪要

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200x年以来，我们以“创先争优”活动为载体，按照“理念争先、能力争先、作风争先、成效争先”的要求，切实加强组织部门自身建设，确保了各项工作目标的实现，为组织工作实现跨越式发展奠定了坚实的基础。

一、文化铸精神，树立“创先争优”理念

这些年，我们把组工文化作为组织部门自身建设的灵魂，努力铸就上下同心、和谐无隙的组工团队。一是用公道正派的理念来塑造人。我们按照争当“六个组工”、树立“四可形象”的要求，做到学习主题一年一深化，学习内容一年一拓展。20x年，在全市组织系统中深入开展了以“树三观(世界观、人生观、价值观)、炼三气(蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气)”为主题的学习活动。200x年又结合部机关先进性教育活动，开展了“创造生产力、打造公信力、提升亲和力、增强执行力”的主题实践活动。我们还通过召开新老组工干部座谈会等方式，加强正面引导、自我教育，努力使公道正派的理念铭刻在每个人的心坎上、落实在每个人的行动中。二是用“创先争优”的目标来激励人。某虽然是一个老工业基地，但经济基础相对薄弱。在这里，要做好组织工作，提升党建工作水平，需要我们多做抓长远、打基础的工作。为此，早在**年，我们就确立了“一年打基础、两年上台阶、三年创先进”的总体思路，把“创先争优”作为推进组织工作的重要抓手。今年初，我市组织工作特别是“创先争优”活动向市委常委会汇报后，得到了市委的重视和肯定。市委书记蔡力峰明确要求我市组织工作要按照省委组织部“创先争优”的总体部署，在全市全局工作“后发赶超”中奋勇争先。市委副书记、市长林武明确表示要为组织工作顺利开展提供好财力保障。随后，成立了全市组织部门“创先争优”活动领导小组，提出了“铸一流精神、锤一流素质、树一流形象、创一流业绩”的工作目标。目前我们每一个组工干部都能感受到“创先争优”的思想是统一的，目标是明确的。大家干劲很足，纷纷表示：“不管结果如何，争创是永恒的主题!”三是用人文关怀的氛围来凝聚人。我们借市委政府大院搬迁之机，积极改善办公条件，先后投入30多万元对所有办公室装配一新，保证人手一台电脑，基本实现了办公自动化。通过实行年休假制度，定期组织干部体检，开展演讲比赛、篮球比赛、登山活动等等，营造了一个温馨的团队氛围。同时，我们努力为机关干部快速成长搭设平台。近3年来，在市委的高度重视和关心下，市委组织部机关提拔正处级干部4名，副处级干部6名，科长8名，全部干部基本进行了轮岗交流。

二、学习强筋骨，提高“创先争优”能力

一是力崇尚学之风。在部机关开展了“创学习型机关、争当学习模范”竞赛活动，努力使学习成为每名干部的一种需求、一种提升、一种享受、一种境界。我们大力倡导“三本书”：床头一本书，临睡之前看一看;包里一本书，下乡出差看一看;办公室里一本书，紧张工作之余看一看。我们因时而导，让干部把看到的好资料、好文章、好作品推荐出来，由研究室专门编印成《学习参考资料》一起共享。许多同志还千方百计挤时间参加在职学习，近两年我部就有13名干部考取了中央党校或湖南大学的研究生。二是力创善学之举。我们采取周五集中学习和双休日党校学习相结合、自学与专题辅导相结合、观看录相片和干部讲课相结合、主题讨论和交流心得体会相结合等方式创新学习形式，提高学习兴趣。其中部机关每周五的集中学习雷打不动。从春节过后的第一个周末，到年底前最后一个周末，我们已全部作好学习计划，除职工以外的全体部机关干部，每人一次讲课机会，无一例外。每到周末，讲课的同志都会利用自己制作的多媒体课件讲解业务知识。然后由分管部领导、随机抽点2-3名干部进行点评。我们注意从古今中外的思想文化精髓中获取营养，观看了于丹的《论语》和《庄子》心得，使大家在学习中感悟人生、提升修养。我们还及时对时事要闻进行学习。总书记在中央党校发表重要讲话后，我们就立刻组织部机关干部进行学习，使组工干部进一步领会科学发展观的内涵，准确把握“四个坚定不移”的精神实质。今年上半年，我部机关共组织22次集中学习，14名组工干部先后登台讲课，共撰写学习体会文章55篇。三是力求实学之效。今年初，我们从部机关选派5名副科长到县市区委组织部挂职担任组织部长助理，由县市区委组织部选送5名优秀干部到市委组织部机关科室挂职担任科长(主任)助理，挂职时间虽然只有6个月，但收到了岗位锻炼、相互借鉴、良性互动、相得益彰的良好效果。我们还建立了组工干部联系领导班子制度，成立10个联系组，由部领导牵头，每组配备2-3名干部，分别联系8-10个市直部门单位。这样，既有利于对领导班子的管理监督，又提高了组工干部的领导协调能力。

三、机制激活力，锤炼“创先争优”作风

一是讲民主促团结。我们制定了《部务会议事规则》和《部机关干部定期谈心制度》，并严格抓好了制度的贯彻执行。部务会讨论研究工作，大家都能各抒己见，畅谈想法和建议。部机关每半年开展一次集体交心谈心活动，每季度在部长与部务会成员之间、分管部领导与科长之间、科长与一般干部之间，层层开展一次交心活动。有人说组织部机关是严谨有余，活力不足。我们部机关干部感觉到的却是工作很忙!心情很畅!大家都认同和看中团结共事、和谐干事的良好氛围。二是强责任促实干。我们在部机关开展“创建和谐团队、争当先进科室”考核评比活动，强化工作责任，突出效能建设。对县市区委组织部门工作实行目标管理考核，我市已经坚持了10年。今年我们进一步完善了考核办法，将全年工作分解成重点工作、常规工作、特色工作三个大块48个项，一一量化计分，明确责任领导、责任单位和具体责任人。并从去年开始，建立了组织工作季度例会制度。每次例会，先由各县市区委组织部长、部机关各科室负责人汇报工作进展情况，再由部务会作集中点评，最后采取民主投票的方式对县市区重点工作评分投票，对市委组织部机关科室评选上季度3个先进科室。三是求规范促严谨。我们建立和完善了信访工作、机关人事、后勤接待、办文办会办事、调研信息等管理制度。在部机关开展了“创三家”、“四个不让”的主题实践活动，就是把组织部创建成“干部之家、党员之家、知识分子之家”，不让组织工作在我这里贻误、不让各种差错在我这里出现、不让上门办事人员在我这里受冷落、不让组工干部形象在我这里受损害。并建立工作业绩册和过失登记册，登记情况定期通报。到目前为止，我们没有发生一例工作上的明显失误，没有接到一起有关组工干部的投诉和举报。市委主要领导多次表扬说，组工干部素质就是不一样，组织部开展的一些活动，很严谨，很实在，应该好好总结。

四、创新树品牌，凸现“创先争优”效果

近几年，我们紧紧围绕市委提出的“后发赶超、富民强市”的战略目标，把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，打造了一批组织工作的新品牌。比如，在干部工作上，我们努力形成“凭德才用干部、凭实绩论英雄”的用人导向，营造了风正、气顺、心齐的良好氛围。去年，市县乡三级党委的换届实现了某历史上难得的“满堂红”，省委组织部及时转发了我市换届工作的做法。在基层党建工作上，深入开展了“双培双建双强”活动，近三年来，培训党员9.1万余人次，掌握或巩固一门实用技术的党员近2万人，5270名农村党员被培养成致富能手，2245名致富能手被培养成党员，组建各类农村专业协会242个，组建专业经济合作组织450个，有效地增强了村级组织的战斗力和村级经济的整体实力。市委先后分三批选派了2324名机关党员干部到村担任党支部第一书记，覆盖面达到了三分之二，有力推进了基层党建工作和新农村建设，得到了基层群众的拥护和欢迎。今年，市委又决定从村干部中考录25名乡镇公务员，此举在基层引起了良好反响。在干部教育上，我们率先在全省开展了党政领导干部基本理论任职资格考试，已实施四年，共有10710人获得了资格证书;组织1.2万余人参加了市委党校的双休日学习活动;选送70多名干部前往上海、浙江等地挂职锻炼，建立了长期稳定的干部教育新平台。此外，我们坚持以典型引路，及时挖掘和推出身边的人物典型，如优秀退伍军人、共产党员黄国雄，全国优秀人民警察吴干呈等。其中黄国雄的先进事迹，在中央及省内各大媒体报道后，在社会上引起了强烈反响。中共中央政治局常委李长春，中共中央书记处书记、中央军委副主席徐才厚，省委书记、省人大常委会主任张春贤等领导同志先后作出重要批示，要大力宣传好、认真学习好。对于这些创新的工作之法，我们加强了总结、归纳和推介工作。去年我们在中组部《党建研究》上刊发文章2篇、《组工通讯》刊发典型经验1篇，在省委组织部《湘组信息》和《湘组研究》上刊发综合文稿35篇。