市委组织部工作过的同志座谈时的讲话

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同志们：

今天，我们在这里召开一个原在市委组织部工作过的部分同志的座谈会。首先，我代表我们部委，代表部里的全体干部职工，向你们问个好，对你们的到来，表示热烈地欢迎！

在座的各位，都是从部里走出去的，离开部里以后，你们仍然关心我们组织部门，支持我们组织工作，帮助我们组工干部。同时，你们在各自的工作岗位上，继续发扬了部里的光荣传统，努力工作，勤奋敬业，为*的经济社会发展作出了一定的贡献，也为我们部里增了光、添了彩。在此，对你们的关心、支持和帮助，对你们在工作中所取得的成绩和进步，表示衷心地感谢和热烈地祝贺！

这次请大家回来，有两个目的：一是请大家回来看看，并向你们通报一下部里的情况和近几年来的工作；二是向大家征求对组织部门、组织工作和组工干部的意见和建议。下面，我代表部委，向大家简单介绍一下我们部里的情况和近几年来的工作。

一、目前部里的基本情况

撤地设市后，市委组织部在职能、机构、人员方面跟以前相比有一定的变化和调整，具体如下：

1、机构情况：

撤地设市时，市委组织部在机构改革的“三定”方案中，作为市委主管组织工作和干部工作的职能部门，新增加了两项职能：一是承担市委党建工作领导小组办公室、党建工作的调研职能；二是市委非公有制企业党建工作联席会议办公室的职能。

根据市委组织部工作职责，内设了办公室、调研室、干部综合处（参照办、组织史办）、干部调配处、干部教育处（科技干部处）、干部监督室和组织处7个处室。同时，确定党员电化教育中心为下属的参照管理事业单位。

根据省里要求，我们今年还准备增设人才工作办公室，撤消科技干部处，与干部教育处合署办公，目前正在编委审批之中。

2、人员情况：

机构改革时，核定市委组织部机关行政编制33名（常委、部长除外），党员电化教育中心事业编制6名；核定处级领导职数3名，科级领导职数16名（包括电教中心2名）。目前，部机关工作人员（包括电教中心）共39名，其中处级领导干部2名，科级领导干部15名。另外，还有离退休人员3名。

二、近几年来组织工作情况

近几年来，在市委领导的重视下，在社会各界的支持下（包括今天在座的各位），在部机关全体干部的努力下，我们紧紧围绕市委的中心工作，服务大局，服务经济，服务*的发展，抓住重点，整体推进，各方面工作都取得了一定的成绩。主要有：

在领导班子思想政治建设上，近年来，全市组织部门把学习贯彻十六大精神、“三个代表”重要思想以及中央领导同志的一系列重要讲话精神，作为首要政治任务来抓，加强了对各级领导班子的理论学习，相继开展了领导干部“三讲”教育、“三个代表”学习教育、“两个年”（转变作风年、调查研究年）等活动，通过多种形式，组织广大党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实提高了各级领导班子的理论水平和实践能力。同时，我们加强了对班子民主生活会的督促指导，加大了对民主集中制贯彻执行情况的督促检查，使各级领导班子的整体素质进一步提高，团结干事的氛围进一步形成，党群干群关系进一步好转。

在干部教育培训上，制定了干部教育培训工作“十五”规划，把“三个代表”重要思想的教育培训摆在首位，同时加大干部的知识更新和业务培训。在抓好党政“一把手”和年轻干部的同时，突出抓好新进班子成员的培训。在干部培训中试行“学分制”管理办法，进一步完善考学制度。建立科学有效地激励机制，充分调动干部学习培训的自觉性和积极性。加强干部培训的宏观管理和协调，改进培训方式，调整培训内容，突出培训重点，拓宽培训渠道，切实提高培训的有效性和针对性。

在领导班子和干部队伍建设上，我们紧紧围绕“提高素质、优化结构”的要求，抓住市级机关机构改革、县（市、区）班子换届选举以及届中考察等契机，对市级单位和县（市、区）领导班子进行了调整优化。特别是20*年，我们圆满完成了县（市、区）领导班子的换届选举，省委、市委提名的264名候选人全部当选；认真组织了对市直单位领导班子和领导干部的届中考察，加强了市直单位和县（市、区）领导班子建设，领导班子的年龄结构和文化程度得到改善，领导水平和整体素质得到提高。此外，我们还加大了对年轻干部、妇女干部、非党干部和少数民族干部的选拔任用和干部交流的力度，积极做好后备干部队伍的公开选拔和培养锻炼，使领导班子和干部队伍始终充满生机和活力。

在党管人才工作上，认真履行牵头抓总的职责，协调有关部门，明确职责，落实责任，形成了人才工作的良好格局。加强了对欠发达地区人才战略的研究，制定了《关于进一步加强人才工作的决定》和20*-20*年人才行动计划，把“十一五”计划和人才工作的总体规划相衔接，进一步完善政策措施。坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，实行分类管理。建立健全了领导联系专家、帮带科技新秀等制度，加强科技人才网站建设，充实人才信息库，建立人才柔性流动机制。组织了科技人才引进和拔尖人才选拔活动，充分调动和发挥各类人才的积极性。

在干部人事制度改革上，认真贯彻落实《干部任用条例》，开展好《条例》的学习和宣传活动，并加大了对《条例》贯彻执行情况的检查。积极、稳妥地推进我市干部人事制度改革，近年来，我们组织多次公开选拔领导干部工作，综合运用了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度。同时，在常委会票决制、辞职制、任期制和“两圈”考察、差额考察等方面开展了试点工作，加大了改革探索力度，推进了干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设。同时，还对中层干部竞争上岗和一般干部双向选择作出了规定，完善了进人机制，增强了队伍活力。

在干部监督管理上，我们认真实施了党政“一把手”年度工作总结报告、领导干部个人重大事项报告、函询回复、考察情况反馈和谈心谈话等制度，组织了对领导干部的离任经济责任审计，坚持对新担任的领导干部进行廉政谈话，建立健全了以党政“一把手”权力运作为重点的监督管理机制。同时，建立健全领导干部廉政档案和干部监督信息库，积极拓宽干部监督渠道，充分重视社会和群众监督的作用，加强与执纪执法、信访、审计等部门的联系，形成合力，干部监督管理工作得到进一步加强。

在基层组织建设上，按照把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求，切实加强了基层党组织和党员队伍建设。农村基层组织建设方面，开展了乡镇党委“创六好”、村党支部“创五好”以及“三个代表”学教、“先锋工程”创建等活动。深入扎实地实施“连心工程”，今年从各级机关抽调了3407名党员干部到农村担任工作指导员，促进农村经济社会发展。结合“百万农民技能培训”工程，抓好乡村党员干部素质培训，积极推进农村现代远程教育。坚持把制度建设贯穿于基层组织建设的始终，完善了农村干部教育、管理、激励和工作运行机制。非公有制企业党建方面，认真落实非公有制企业党建工作三年规划，进一步扩大党组织覆盖面，目前，100名以上职工的非公有制企业中已建立党组织的135家，占97.8%，50名以上职工的非公有制企业中有党员的312家，占92.3%。对党的工作力量薄弱的企业，通过乡镇、街道以及行政村、社区、开发区、工业小区、专业市场、行业协会等党组织进行覆盖，覆盖率达到59.8%。城市社区和新社团党建方面，通过几年探索，取得了初步成效，社区干部培训工作得到了加强，驻区单位和在职党员积极参与社区建设。结合文明示范社区建设，落实了创建的目标和任务。继续探索新社团党建工作，下发了工作意见，落实了向社会团体选派党建联络员工作。机关、学校、科研院所、文化等单位党的建设也逐步得到加强。党员队伍建设方面，重点探索了区域合理调整、村党组织合理设置、农村经济合作组织中党组织设置等党建工作新问题。依托社区党组织做好下岗党员、破产企业党员等组织关系的落实工作，通过组建组织、活动站等形式，做好外出务工集中地流动党员的管理。分类指导基层党组织开展“设岗定责”活动，在发展农村经济、“抗非典”斗争，党员作用得到较好发挥。积极推行和完善发展党员“一推三公示”、“票决制”和责任追究制度，建立党员发展质量保证体系。

在组织部门自身建设上，近几年来，组织部门特别重视自身建设，相继开展了“三创双争”活动、“树组工干部形象”活动和“激励教育、警示教育”活动，组织部门和组工干部树立了良好形象，干部的理论水平和业务素质得到了提高，工作作风得到了转变，组织工作也进一步得到了促进。特别是去年8月份以来，我们开展了以公道正派为主题的“树组工干部形象”集中学习教育活动，广泛征求意见，认真查找问题，切实抓好整改，建立健全了部内各项规章制度，形成了组工干部坚持公道正派的长效机制，得到了市委领导的充分肯定，也受到社会各界的普遍关注和好评。

今年，我们按照“扎扎实实再抓一年”的要求，进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。8月份，省委组织部又在全省部署开展“弘扬优良传统激励教育和严格廉洁自律警示教育”活动，前期我们作了动员，观看了警示教育片，邀请了党史办诸葛蓉作*革命斗争史讲座，机关支部各党小组分头开展了学习和交流，并到当地4个有代表意义的教育基地，接受革命传统教育。同时，我们还召开了部机关年轻干部、处长（主任）和市委组织部工作监督员三个座谈会，专门征求了意见和建议。今天，我们召集大家到这里，也带着这样一个任务，就是希望原在部里工作过的同志，能从局外人的角度，向我们提出宝贵意见和建议，真心帮助我们查找问题，使我们更好地落实整改，促进作风的转变和工作水平的提高。

好了，我就先讲这些，希望大家打消顾虑，放松心情，本着对组织工作的高度负责，本着对组织部门的一份感情，敞开心扉，畅所欲言，多提宝贵意见和建议，我们都将虚心听取，真心接受！

谢谢大家！