工会党组书记经验交流会讲话

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同志们：

经市总党组研究决定，今天我们在此召开建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶“三项活动”经验交流会，其目的是为了推动“三项活动”持续、健康、深入发展，以全面贯彻落实总书记在同全总新一届领导班子成员及工会*部分代表座谈会上的重要讲话和中国工会*精神。

（一）

对六个月来三项活动进展情况的简单概括

这次会议之前，市总六个督导组对各县区、各单位开展“三项活动”的情况作了较全面的了解，向市总党组提出了经验交流的建议名单。再经三项活动各工作组进行筛选后，报党组研究确定。“三项活动”自4月29日市委召开动员会之后，至今已有半年的时间。从大会交流和平时掌握的情况看，主要有以下几个近特点：

一是各级党政高度重视，普遍建立了活动领导机构，进行了层层动员、部署。市委、市政府对开展“三项活动”高度重视并寄予希望。市委专门听取了市总关于在全市企事业单位中开展“三项活动”的汇报，并于4月29日召开了庆五一暨开展“三项活动”动员大会，市委、市政府办公厅印发了关于开展“三项活动”的实施方案，成立了以市委副书记雷武江为组长，十几个职能部门主要领导为成员的领导小组。各县区、开发区、新区100%、企事业单位90%以上结合各自的实际，分别制定了实施方案、召开了动员大会、成立了由主要领导或分管领导为组长的领导小组，设立了专门工作机构。比较出的如：

*区4月30日就召开了全区“三项活动”动员大会，区委书记姜玉林、区长周智安到会讲话，区委副书记、“三项活动”领导小组组长谢为民作动员报告。领导小组下设办公室，与区工会合署办公，专门从有关单位抽调了干部充实到活动领导小组办公室。区属11个街道（镇）和13个区直单位按照全区统一要求成立了由街道（镇）、直属单位党（工）委书记、单位主要领导任组长的领导小组，并且召开会议，层层动员，分工负责，责任到人。

东湖区全区各单位都相应地成立了机构，制订了方案，形成了区、街道、社区一级抓一级，层层有人抓，责任明确，各负其责的工作格局。

*市汽车电器厂是个困难企业，职工仅有580元最低标准工资，厂领导高度重视，经慎重研究后，还拨出15000元作为“三项活动”的专项经费。

市第一医院在全市动员大会之后，院党委及时召开专题工作会议，对我院开展“三项活动”进行研究和部署。成立了由院党委书记任组长，院工会正、副主席任副组长，院工会委员和相关职能部门负责人为成员的医院“三项活动”领导小组。

印钞厂党委召开专门会议，成立了以党委书记刘雪林为组长的活动领导小组。

捷德公司为确保“三项活动”顺利开展，成立了“三项活动领导小组”，加强领导，落实责任。由工会主席任组长，党支部书记任副组长，工会委员为成员。等等。

二是利用简报、墙报、黑板报、厂报（厂刊）广播、电视等媒体和宣传工具，进行了广泛深入的宣传。例如：青山湖区根据全区行业型企业聚集的特点，采取职工群众喜闻乐见的各种形式，在园区中集中开展宣传月活动，以宣传《劳动合同法》为重点，促进和谐企业大创建活动的开展。区总工会还开展了《劳动合同法》进园区、进企业的“双进”活动，联合劳动监察等部门先后深入到昌东工业园区、民营科技园，统一集团、开心人等单位进行了宣传。

*区全区各单位充分利用板报、标语、各种新闻媒体等形式进行广泛宣传，并与前期开展的“创业创新”活动相结合，营造出一个“建功立业、温暖万家、和谐创建”的良好氛围。同时采取“三报”（工作简报、动态上报、信息专报）的方式向上级有关部门及全区各单位，及时、准确地反映三项活动的工作动态。截止11月底，共印发《“三项活动”简报》7期，并做到了报纸上有字、电视上有形、广播里有声。

安义县、东湖区等单位利用网络，重点宣传三项活动的开展。

高新区为了使三项活动深入职工、深入企业，在政府网站开设了《劳动合同法》宣传专栏；深入社区、企业、人流量集中的地方印发宣传材料和张贴画、开展宣传咨询活动，大张旗鼓宣传和谐企业大创建活动。吸引企业和职工自觉参加创建活动，营造了良好的社会氛围。

市第一医院通过宣传橱窗、横幅标语、院报、网站等多种载体和形式，广泛宣传“三项活动”目的、意义和有关要求，通报活动进展情况，在全院营造浓厚的活动氛围。等等。

三是注重培育典型，坚持以点带面联系实际，推动活动深入开展。例如：*县为及时发现和总结“三项活动”成功经验与困难所在，全面指导和推动“三项活动”深入开展，下大力气抓了30个基础较好的试点单位。*县召开的三项活动经验交流会，组织各系统工会主席和干事参观了活动成效好、职工反映好的六个单位。推动了全县“三项活动”的开展。

青山湖区结合区情，在教育系统中开展青山湖园丁杯竞赛，在卫生系统中开展“最美小护士”职业技术比武，在市容系统中开展“清洁能手”竞赛，在*统一集团开展“方便面包装能手”技能竞赛以及职工合理化建议活动，在针纺服装行业和餐饮服务行业广泛开展了行业技术大比武活动，通过这些试点行业和单位活动的开展，有力的推动了全区各行各业劳动竞赛活动的开展。全区200多家针纺服装企业，80多家酒店、餐馆，共计19000多名职工参加了活动。整个活动历时40多天，评选出行业技术能人30名。

东湖区注重抓好典型，以点带面，把对工会工作高度重视的区教体局、百花洲街道、凯莱大饭店等单位作为“三项活动”的试点单位，积极鼓励他们勇创佳绩，当好典型，推动“三项活动”在全区的开展。

南钢面对世界金融危机给钢铁行业遭受重创的困境，以“限产保价，严控成本，挖潜增效”为主题，以提高经济技术指标，降低劳动成本为目标，动员和组织职工积极开展劳动竞赛和献计献策提合理化建议活动，全力以赴把亏损降低到最低限度。共评出合理化建议和小改小革项目成果307条，参与人数1200余人，奖励金额达138366元，产生经济效益在2800万元以上。

*供电公司在抗击雨雪冰冻灾害的斗争中，积极开展各种争先创优、保质保量的劳动竞赛活动，在春节前完成本供电区域内各县的抢修任务，保证了春节户户通电。

清华泰豪开展了以“学技能、强素质、再发展”为主题的“首届员工岗位技能大赛”开赛，参加大赛的16个代表队近300名选手来自泰豪公司在全国各地的核算单位，参赛的岗位技能项目涉及企业六大岗位系列。

晨鸣纸业面对全球金融危机造成的产品销售疲软、效益大幅下滑的不利局面，积极开展金点子和节约增效活动，广大职工结合自身岗位和生产经营实际，就小改小革、企业管理、工艺优化等内容，积极献计献策，共提报“金点子”200多项，创造直接经济效益300多万元。

*印钞厂根据企业生产任务的实际，结合“大竞赛活动”要求，依据各部门在不同时段出现的生产瓶颈和技术难点，积极组织开展形式多样的岗位练兵、技术比武，如胶印分工会开展青工“打基础、保运行”装纸岗位竞赛；印码分工会开展“争当最佳师徒”劳动竞赛；检封分工会开展大张判废、清分机技术比武；特管分工会开展收数比赛；设备分工会举办电、钳工技术比武，空调配电岗位练兵等活动。

*银行根据银行特点，开展“建功立业，助推上市”存款竞赛活动，“服务技能标兵”岗位练兵选拔赛，“最出色工作”大竞赛活动，“建功立业，客户满意度大竞赛”活动，“*银行年度十佳人物”评选活动。

沃尔玛结合自身企业文化特色，联合好又多*象湖店共同举行了“20*年度沃尔玛与好又多技能文化节”活动，通过“神算手”点钞大赛、“快刀手”杀鱼大赛、“天下厨神”、“面包大王”争霸赛等四个环节不同工种的劳动技能比拼，展现了员工的高超技艺，全面提升了员工的技能素质，激发了员工的创造活力。

*市一医院围绕“三项活动”，各部门、各科室结合自身特点和医院中心工作，积极开展贴近工作实际的职业技能大比武、岗位大练兵活动，并与医院等级评审工作相结合，与民主评议政风行风，创建文明城市、文明单位等项活动相结合，与“创业富民、创新发展”主题实践及医院“科技活动月”活动相结合，在全院形成了比、学、赶、帮、超的热潮。

洪都钢厂结合“建功立业大竞赛活动”，组织厂属18个基层单位大力开展“首季开门红、产销创新高”、“产销破记录、实现过双半、全年超计划”、“保设备运行、按规范操作、减质量异议”和“对标挖潜降成本、节能降效增效益”劳动竞赛；在全厂工程技术人员和工人技术骨干中开展“开发新产品、创造新技术、推广新工艺”立功竞赛；在全厂职能管理人员和工程技术人员中开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动。参加“建功立业大竞赛活动”的职工占全厂职工的85%以上。等等。

四是创新形式、突出重点，创造性的开展各项活动。

东湖区以建功立业大竞赛活动为重点，在活动中，既突出重点内容，又抓好重点单位。根据区属单位特点，在机关事业单位和各街道及社区中，重点开展了干部职工电脑知识和操作比赛；在教育系统中，重点开展了各种教学和教师基本功大赛；在各类企业中，重点开展了职业培训、生产营销、节能增效、技术创新、技能比赛和评选优秀员工等竞赛活动。

高新区以和谐企业大创建活动为重点，在工作中坚持从调查研究入手，坚持从实际出发，制定劳动关系和谐企业标准，规范评选、审核程序，提出了激励措施和表彰奖励管理办法等。在工作中提出“三推动、三落实”的工作思路。即全面推动劳动合同制度的完善、全面推动职工与企业集体协商工资谈判制度的建立、全面推动全区企业民主化管理进程；落实创建活动各项标准、落实各项任务目标、落实罢诉止访目标。

经开区结合本区非公企业、外企较多的特点，积极主动帮助开发区建立商会组织，通过建立工会、商会互动平台，以商会实现企业高层次沟通，调动企业开展“三项活动”的积极性，实现“三项活动”在企业的顺利实施。

江铃、南钢等企业为缓解企业困难职工的压力，采取企业、工会、职工共同分摊的办法，建立了职工互助基金，其中江铃坚持以三大基金（解困基金、救急济难基金、各单位互助基金）、日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶等共同发挥作用的立体型生活与劳动保障体系。相继建立了内退职工帮扶基金。今年5月份，成立了“江铃爱心服务站”，截止目前已扩展了3个基层分站，建立健全了企业义工组织，通过广泛深入的义工活动，使企业帮扶机制形成了横向到边，纵向到底的立体型帮扶网络。

市公交公司在开展三项活动中，以创建工人先锋号为主题，唱响主旋律，引领职工建功立业。坚持四项制度和四项机制（即：劳动合同、集体合同、民主管理、劳动争议调解制度；职工劳动经济权益保障，职工精神文化保障，女职工和未成年工特殊权益保障，工会组织规范化建设机制）。并积极开展创建和谐平安公交活动，通过职工之家与班组建设的互动，提高企业的亲和力和职工的凝聚力。

五是加强检查督导，注重活动成效。市总成立了六个督导组，由市总领导带队，下到各县区、开发区新区督导，每月坚持下基层督导的时间不少于4天。各县区、开发区、新区都成立了三项活动督导组，做到领导分工负责，分片包干，责任到人。坚持对所属企事业单位开展“三项活动”进行定期督导。东湖区、*区、青山湖区等县、区每月定期召开“三项活动”调度会，对活动情况进行全面分析研究，掌握进展情况，处理存在问题，保证活动顺利进行。

江铃工会把袁政海班组作为江铃品牌，通过对袁政海班组先进经验的提炼、发掘和研究，创造出袁政海班组学习型、文化型、管理型、创新型、效率型、和谐型“六型”班组评定标准在全集团推广。为激发广大职工群众树立学习技术、钻研技术、热爱技术的自觉性，结合公司实际，重新调整了江铃技术工人协会组织机构，并成立了十个工种分会，让各级党政组织共同参与到关心员工、爱护员工技能提升的自觉行动中来，积极为技术工人搭建起一座交流、攻关、创新的有效平台，努力为大江铃的发展培养出更多的、具有一流技术的、各类优秀技术工人队伍。

清华泰豪成立了有法律专业背景的员工组成“员工权益保障咨询委员会”，以及由基层员工代表组成的“员工福利监督委员会”，有效地维护了职工的合法权益。

青云谱区以区、街道（镇、工业园）、社区（村）工会三级帮扶网络为抓手，积极探索，大胆实践，走出了一条符合青云谱区困难职工帮扶工作的特色之路。通过就业帮扶安置就业200余人，救助困难职工1250人，救助款物60余万元，法律政策帮扶470人次，办结案率68%，发放助学金17万余元。

南钢根据公司“精品化战略、低成本战略、差异化战略”指导思想，以生产经营中的重点和难点为主攻方向，以提高经济技术指标，降低劳动成本为目标，有针对性地开展了七大项劳动竞赛，竞赛周期短、快捷迅速，效果明显，解决了生产实际中一个又一个问题。

西山教育集团通过大创建活动，率先大幅提高教职工的工资待遇，教职工的平均工资提高了22％，小学部、初中部、高中部教师月工资分别达到3874元、4281元、5210元，其他员工的月平均月工资也有2418元。

捷德公司按规定全数为员工缴纳五险一金，劳动合同签订率和五险一金缴纳率都达百分之百。

凯莱酒店在大创建活动中，签订了全员劳动合同、落实了“五险一金”、关心职工的日常生活、维护了女职工的特殊权益。

沃尔玛*店工会充分发挥基层工会劳动关系三方协商机制的作用，于20*年9月，指导职工代表与企业建立了工资平等协商机制，最终代表公司500余名员工，与公司行政方协商谈判签订了集体合同。

江西省交通工程质量检测中心通过创建活动，实现了企业依法管理、生产持续发展，职工收入增长、企业与职工互利共进的目标。

进贤县江西雄宇集团依托“三项活动”技术练兵，打造精品工程，20*年“雄宇”牌钢结构商标被评为“江西省著名商标”。

泰豪集团在大创建活动的推动下，充分发挥“员工权益保障咨询委员会”的作用，对员工特别是离职员工提出的劳动争议进行提前介入调解，今年3起劳动争议在企业、员工都满意的前提下调解结案，为和谐企业的创建提供了极好的经验。等等。

总之，半年来开展三项活动的情况可以用三句话来概括：三项活动得到了各级党政领导和非公企业（包括外资企业）主的认同、重视和支持；三项活动为各级工会围绕中心、服务大局、履行职能搭建了平台；各级工会干部在三项活动中等到了锻练和提高。

（二）

以深入开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动为载体，全面贯彻落实中国工会*精神

大家都知道，认真学习宣传贯彻总书记的重要讲话和中国工会*精神，是各级工会首要政治任务。而如何把工会*精神贯彻到工会各项工作中去，是当前需要认真研究、思考的问题。对此，我们的意见是：以深入开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动为载体，全面贯彻落实总书记的重要讲话和工会*精神。为什么提出这个意见？这是因为“三项活动”的指导思想、主要内容和目标任务，基本符合党中央、省市委和工会*对工人阶级和工会工作的新论述、新要求。明年乃至今后一个时期内，我们的工作重点就是要把党中央、省市委和工会*对工人阶级和工会工作的新论述、新要求贯穿到各项工作中去，着力推动“三项活动”向纵深发展。

1、深入开展建功立业大竞赛活动，为工人阶级争当时代先锋、行动楷模搭建平台。总书记在讲话中强调，实现党的十七大提出的各项目标任务，工人阶级要进一步发挥主力军作用，成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好；讲话要求各级党委牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工首创精神，充分发挥工人阶级主力军作用。*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之一是激发职工创造活力，团结动员广大职工为推动科学发展作出更大贡献；之二是用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设。开展“大竞赛活动”的主要目的就是要充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。通过“大竞赛活动”激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识。以大竞赛的形式，为广大职工落实总书记关于成为时代先锋、行动楷模的要求搭建平台。用“大竞赛活动”这个载体，把提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发等企业发展要求，渗透到劳动竞赛和经济技术创新之中，进一步提高企业市场竞争力和发展后劲。同时，充分发挥工会组织职工、引导职工的作用。团结和动员广大职工积极发挥主力军作用，为全面建议小康社会建功立业。

2、深入开展和谐企业大创建活动，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。总书记在讲话中强调，要继续强化社会主义和谐劳动关系。要求工会组织切实履行神圣职责，坚持以人为本，维护好职工群众特别是农民工的合法权益；*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之四是完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利。以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，促进社会和谐，维护职工队伍和社会稳定。开展“大创建活动”就是把创建劳动关系和谐企业作为落实“组织起来、切实维权”工作方针的有效途径，作为工会围绕中心、服务大局的切入点，作为协调劳动关系、促进和谐社会建设的重点工作来抓。并运用评选的形式，提升和谐企业创建活动的品位，提高和谐企业创建活动的效果，鼓励越来越多的企业自觉承担社会责任，激发企业和员工参与创建活动的热情，最终达到以劳动关系和谐促进企业和谐，以企业和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定的目的。

3、深入开展温暖万家大帮扶活动，把党和政府以人为本、改善民生的要求落实到工会工作之中。总书记在讲话中深刻阐述了中国特色社会主义工会发展道路的精神实质，要求我们做到“三个紧密结合”，即把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平。*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之三是以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果。要加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。要深入实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展“金秋助学”活动，加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。加强困难职工、失业职工生活保障和帮扶工作，努力保证低收入职工群体基本生活水平不降低。要深入实施送温暖工程，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展“金秋助学”活动，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。开展“大帮扶活动”就是要进一步加大帮扶工作力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，全面提高帮扶水平，切实加强困难职工帮扶中心建设。推动工会帮扶工作从以钱物帮扶为主向多元化帮扶发展，从单薄的救助形式向全方位帮扶发展，从单个部门操作向各部门联合协作帮扶发展，从单纯的常规运作向追求效率效应化帮扶发展。促使帮扶中心的运行贴合职工群众实际需要、切合党政中心任务和工作大局、符合社会发展规律、实现工会帮扶工作与政府社会管理体制的有效衔接。真正形成党委领导、政府支持、工会主办、社会参与的工会帮扶工作新格局。进一步密切党和政府与职工群众的联系，让困难职工共享改革发展的成果。

4、深入开展基层工会规范化建设，为深入开展三项活动提供组织保障。总书记在讲话中高度评价工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者和维护者的重要地位和作用，强调要以改革创新精神不断加强自身建设，充分激发工会组织活力，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力。*报告明确提出今后五年工会工作的主要任务之五是以改革创新精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。全市各级工会是实施三项活动的主体。开展基层工会规范化建设，就是要按照处理好“三个关系”的要求，把健全“六项体系”、达到“四大标准”，作为基层工会组织的长远建设目标，采取继续加大基层工会组建力度、进一步加强县区总工会建设、全面推进基层工会规范化建设、强化“工会经费地税代收”、切实加强工会干部的思想作风和能力建设等一系列措施，不断激发工会工作的活力，提高工会干部的能力，增强工会组织的实力，为深入开展三项活动提供组织保障和财力支撑，使工会在深入贯彻落实科学发展观，建设中国特色社会主义工会的实践中，全面融入发展大局，全面发挥工会作用，全面履行基本职能，全面加强自身建设。

有关明年的工作，市总将在十二届八次全会上作出具体部署，在此就不多说。今天就讲这些，如有不妥之处请批评指正。