组织干部新形象活动会讲话

导语：组织干部新形象活动会讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的*精神、加强组织部门自身建设、推进组织工作改革创新的重要举措，意义重大。省委领导对开展这项活动作了重要指示，省委组织部部务会传达学习了中组部视频会精神，对活动的组织实施进行了专题研究。刚才，茂林同志对这项活动作了具体安排，各地各部门要结合实际，认真贯彻落实。下面，我强调几点意见。

第一，要提高认识

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是中央和省委对组织系统的明确要求。党的*提出，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。锦涛同志强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。批示，全国组织系统要扎扎实实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步提高组织部门自身建设水平。源潮同志要求，组织部门和组工干部要努力做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部。春贤同志指出，领导干部讲党性、重品行、作表率，组织部门和组工干部应该模范带头、当好示范。我们要认真学习领会中央和省委领导同志指示精神，充分认识开展这项活动的重要性和必要性。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的必然要求。随着世情、党情、国情的深刻变化，组织工作面对的新情况、新问题层出不穷。在复杂多变的形势下掌握主动，关键在于解放思想、开拓创新。组织工作要立足新的起点、开创新的局面，必须坚持实事求是的思想路线、求真务实的价值取向，在继承中创新，在创新中继承。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要进一步发扬组织部门长期以来形成的优良传统，弘扬改革开放的时代精神，引导广大组工干部从战略高度把握和创新组织工作，促进理念、政策、机制、方法等方面有新转变、新进步、新提高，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、推动新实践，使组织工作更加充满生机、更加富有成效。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要。应该看到，现在组织工作的社会关注度越来越高，组织工作的透明度也在不断增加。干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼备的干部，社会期待吏治清明和风清气正，这都对组工干部的思想作风、工作能力提出了更高的要求。如何使组织工作真正做好“三服务”、实现“两满意”，已经成为新形势下组织部门工作的出发点和落脚点。我们开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要坚持党的群众路线，扩大党内外民主，让党员干部和人民群众充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，广泛征求党内意见，充分听取群众意见，以广大党员、干部和人民群众的评判为重要参照，依靠党内和人民群众的监督与帮助，激浊扬清、完善自身，改进组织工作、干部工作和人才工作，提高选人用人的公信度和人民群众对组织工作的满意度。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质的重要举措。在各级党委的重视和关心下，我省组织系统建成了一支素质较高、作风过硬、战斗力强的队伍。近年来，组织部门自身建设始终抓得很紧，开展了“创先争优”系列主题活动，取得了明显成效，产生了较好影响。但对照*提出的新要求和人民群众的新期待，还存在着差距，从严治部、从严律己、从严带队伍的工作还有待进一步强化，组工干部的大局意识、改革意识、服务意识还有待进一步提升，组织工作的系统性、预见性、创造性还有待进一步增强。我们开展这项活动，就是要探索新的途径，寻求有效载体，形成强力抓手，将组工干部讲党性、重品行、作表率的具体要求更好地落到实处，真正把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为党委信赖的过硬队伍。

第二，要抓好学习

落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，必须始终坚持和弘扬马克思主义学风，把学习贯穿于活动全过程，特别是要重点抓好今年上半年的集中学习培训。

要明确要求，提高学习自觉性。认真学习领会“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵和任务要求，增强积极性、主动性。组工干部讲党性，就是要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执着严谨的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风的战斗性，始终做到忠于党、忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。组工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友。组工干部作表率，就是要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则、率先垂范。要通过学习，明确意义和重点，掌握武器和方法，对照思想和工作，寻找差距和不足，反思原因和教训，从而进一步增强知识的危机感和本领的恐慌感，增强学习的紧迫性和主动性，切实把学习作为提高自身素质能力的主要途径，作为加强党的建设的基础工程抓紧抓好。人要进步，需要修行，需要操练。高素质、大本事，是一种通过修行、通过操练才能达到的境界。我们要在不断地学习实践中，使自己的心灵得到净化、思想得到丰富、境界得到提升、能力得到增强。

要把握重点，突出学习针对性。活动期间尤其是集中学习培训阶段，要找准学习的切入点，增强学习的针对性。要加强理论武装。深入学习近些年党中央先后提出的贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、推进自主创新、树立社会主义荣辱观等一系列重大理论创新成果，努力掌握贯穿其中的理论品质、科学精神、思想方法。要重视党性修养。省委组织部已经组织有关专家汇编了党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养方面论述的学习读本，将迅速下发给全省组工干部。各级组织部门要认真组织学习，确保入脑入心、立学立行。要钻研业务知识。抓好组工理论、原则、政策、方法、制度的学习，进一步深化对组织工作自身特点和规律的认识，着力培养一大批组织工作行家里手。各级组织部门要搞好学习规划，加强组织和管理，对每一专题学习都要具体细化，既要有定性的要求，又要有定量的指标，既要有弹性的约束，又要有刚性的规定。

要严格考核，讲求学习实效性。重视抓好学习考核，检验学习成效。按照科学化、精细化、规范化的要求，制订完善学习考核评价体系。坚持理论与实际相结合，既注重考核对理论观点的把握，又注重考核理论指导实践取得的成效；坚持定性与定量相结合，既注重对量化指标的考核，又注重对学习效果的评价；坚持日常考核与集中考核相结合，既注重日常过程的考核评定，又注重集中学习成绩的检验。要辩证把握考核标准，坚持学以明理、学以强能、学以致用，确保考核结果真实反映广大组工干部的学习状况和能力水平。要强化考核效应，注重考核结果的反馈和运用，将考核成绩作为衡量组工干部素质的重要依据，真正做到以考核严学纪、以考核正学风、以考核促学效。

第三，要解决问题

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以解决组织工作和组工干部队伍中存在的突出问题为着力点，全方位查找，深层次分析，下功夫整改。

查找问题要诚心。总体上讲，我省组工干部队伍素质较好，但也要清醒地看到，一些同志在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面还有不足，与党和人民的要求尚有差距。要敢于正视客观现实，认真查找存在问题。人最难认识的是自己。有人前面头发未白，后颈白发变得象野鸭屁股，因为看不到，以为“头发一点没白”；有人耳朵眼儿从里往外长毛，别人看到，知他老了，他却不晓，觉得自己活力四射；有人唱卡拉OK，觉得自己像帕瓦罗蒂，别人听了像渴驴喊水；有人写字自比草圣张旭，别人看了认为他是敢写而已；有人出了几本书就自诩为专业作家，别人说他只算得上业余爱好。由于地位和职务，许多人身上都有一些光环。有的人自知自明，知道好歹，把真实的衣裳穿在了身上；有的人则自我陶醉，自欺欺人，常穿着“皇帝的新衣”在街上溜达徜徉、笑容可掬。组织部门地位特殊，不容易听到批评意见。我们有些工作抓得不是很有力，有些事情办得不是很合理，有些问题处理得不是很公正，有些干部任用得不是很适当，有些同志的言行不是很得体。如此等等，不一而足。对此，别人虽然有看法，但一般人不会轻易给组织部门提意见，怕影响自己进步。关键看我们是不是出以公心，是不是虚怀若谷，是不是诚心实意。为了认识真实的自我，一方面要严于解剖自己，经常想一想存在的弱点、缺点和错误。有些毛病，自己不察觉，又听不到别人的意见，就容易陷入盲目性。而一味地自夸，是要吃大亏的。“夸”字就是由“大”字和“亏”字组成的。另一方面要借助镜子，采取多种方式，广泛听取上下级和同事、本单位和外单位、系统内和系统外、党内和党外的意见，充分听取老同志、服务对象、“两代表一委员”和普通群众的意见。尤其是对批评意见要认真研究和吸收，让广大群众真切感受到我们的诚意。同志之间要以诚相见，以心交心，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒。

剖析原因要深入。坚持实事求是，又不就事论事，善于事中见理、小中见大，善于从政治立场、党性觉悟、大局观念、宗旨意识等方面寻找原因。我们做人为官、从政处事，当有一个前提：不谋私；当有一根底线：不腐败。出发点和落脚点都不是为自己而是为他人，不是为私利而是为公利。这是我们不改的初衷、不变的追求。事情能否办好，成功能否获得，可以另当别论，这受到诸多因素的制约，只要尽了心、努了力，会得到同情和理解。即便遭遇失败或挫折，未必都是本身的原因，有的也无法避免。但决不能腐败，这是没有借口出错、没有理由失误的方面。要针对这方面的薄弱环节、潜在的具体问题，注意从主观方面着手，从自身查找原因，少谈客观因素的影响，避免就事论事。要大胆解剖，触动思想，触及灵魂，结合工作实际，从坚持科学发展观和正确政绩观的情况，从树立和践行正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的表现等方面挖根源、摆危害、思对策。同时也要注重从规律层面、机制层面进行剖析和思考，研究治本之策和长效机制。

狠抓整改要务实。坚持高标准、严要求，在解决问题上下功夫。全党都要“讲党性、重品行、作表率”，组织部门职能特殊，组工干部责任很大，应当用“最”字来激励，就是力求“党性最强、品行最正、表率最好”，至少也应当用“更”字来要求，即做到“党性更强、品行更正、表率更好”。组织工作者要自觉做到“六比六不比”：不比物质比素质，不比学历比学识，不比资历比能力，不比职务比服务，不比人际比业绩，不比奖杯比口碑。通过活动的开展，应当在这方面有更高的觉悟。电视剧《士兵突击》里，许三多最爱唱的一首歌：“有一个道理你不用讲，战士就要上战场”。我们的毛病，往往就是道理讲得太多、太滥、太俗，相应的制约措施、监督手段、法律法规却跟不上，结果言之谆谆，听之藐藐，许多道理都白讲了。其实有很多道理明明白白、清清楚楚，关键是怎么去干的问题。有时候，一个举措，一步行动，比一箩筐道理都管用。这次活动中，在查摆问题之后，要制定严格的制度，拿出过硬的措施，把好的理念、思路、要求落到实处，真正付诸行动。按照分级负责、对口整改的原则，明确责任主体，细化目标要求，规定整改时限，做到迫切问题尽快整改，疑难问题集中攻坚，一时难以解决的问题也要作出阶段性的安排。要严格把关，坚持问题不解决的不放过，整改不彻底的不放过，群众不满意的不放过。加强督促检查，适时通报整改情况。活动开展得好不好，问题整改得怎么样，群众心中有杆秤。根据中组部的要求，省委组织部将委托省统计局，开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动。各地各部门也要采取相应措施，让组织部门和组工干部接受社会的检验与评判。

第四，要推动工作

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的根本目的在于推动工作。要紧密联系实际，做好结合文章，正确处理开展活动与日常工作的关系，在推动各项组工业务上见成效。

促思想解放，推动工作创新。要通过活动的开展，教育引导广大组工干部把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，牢固树立和深入贯彻科学发展观与正确的政绩观，积极主动地服务富民强省。要培育创新精神。组织工作原则性、政策性强，干部工作程序严格，但这并不排斥创新。坚持原则不等于生搬硬套，公道正派不等于僵化呆板，成熟稳重不等于因循守旧。要发扬敢为人先的精神，以新的观念、新的思维、新的视角审视组织工作，以创新的精神探索和改进工作，以变革的思路研究和解决疑难问题。要优化创新环境。创新会有风险，难免遇到困难、挫折甚至失败。要旗帜鲜明地鼓励探索，真心实意地支持创新，坚定不移地推进改革，包容失误，允许失败，营造有利于组织部门和组工干部创新的环境氛围。要讲求创新实效。针对妨碍和影响讲党性、重品行、作表率的突出问题，抓住人民群众最希望组织部门解决的重点问题，认真调查研究，制定具体措施，勇于开拓创新，努力破解难题，以改革创新的实际成效来取信于民。

促作风改进，推动工作落实。通过活动的开展，促进干部作风的转变和改进，改变和防止那种“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，问题哪里来哪里去”的倾向，推动组织工作的开展和落实。要改进思想作风，强化大局意识。教育和引导组工干部高举旗帜，坚定信仰，自觉贯彻落实科学发展观，把思想和行动统一到中央和省委的各项决策与部署上来。认真执行党的政治纪律，确保政令畅通，做到令行禁止；根据事业发展的需要，全面谋划好组织工作、干部工作、人才工作；加强团结，合心合力，为实现富民强省战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。要改进工作作风，强化服务意识。牢固树立管党员、管干部、管人才就是为党员、干部、人才服务的理念。要做到真心服务，在真抓实干上下大力气，重实际、说实话、办实事；要做到主动服务，工作先想一步，早干一步，不观望、不推诿、不拖拉；要做到高效服务，不断提高执行力和创造力，为科学发展打基础、建队伍、配班子、聚人才，使组织工作更好地围绕中心、服务大局。要改进生活作风，强化自律意识。现实中，诱惑无时不有、无处不在。为了党和国家的事业，为了个人和家庭的幸福，我们要远离诱惑。诱惑是一朵有毒的蘑菇，是一个长满鲜花的陷阱，识别它需要智慧和眼力，远离它需要清醒和执着，拒绝它需要胆略和毅志。要通过教育活动的开展、党内生活的训练，增强慎独慎微的意识，增强拒腐防变的能力。

促制度完善，推动工作规范。通过活动的开展，建立健全制度机制，为组织工作规范运行提供有效保障。要推进制度落实。制度的生命力在于执行。要增强制度意识，依靠制度克服盲目性、避免片面性、减少随意性。认真落实组织工作各项规章制度，做到执行政策不走样，坚持原则不放松，严格程序不变通。要推进制度完善。制度的建立和完善是一个过程，不可能一劳永逸。要认真分析制度运行的实际效果，针对薄弱环节加以改进。要认真清理、完善制度，管用的要坚持，过时的要废止，落后的要修订，空缺的要增补，使组织工作制度更加健全，衔接更加配套，运转更加协调。要推进制度创新。及时总结运用活动成果，加强新形势下组织工作规律的探究，创造和积累更多的新鲜经验。要将好的做法和经验加以概括提炼，用制度的形式固定下来，进一步创新党的建设制度体系，不断推进组织工作科学化、制度化、规范化。

第五，要加强领导

各级组织部门要高度重视，切实加强领导和指导，确保“讲党性、重品行、作表率”活动扎实、深入、有效开展。

要精心组织。各级组织部门应按照《实施意见》的统一部署，制定具体方案，作出周密安排，循序渐进推动，创造性地实施。要运用以往自身建设活动中好的做法和经验，健全机构、加强力量，严格要求、保证质量。组织部门主要领导是活动的第一责任人，所有领导成员都应带好头，在活动中发挥表率作用。2008年是集中活动年，又是起始之年。活动开展得扎实与否，直接影响到后两年的进展。因此，一开始就必须抓紧、抓细、抓实，做到思想重视、行动迅速、措施得力，促进活动不断深化，收到明显的实际效果。

要强化督导。加强督促检查和指导，确保活动融入到组织工作、干部工作、人才工作之中，体现在解放思想、与时俱进、改革创新之中，落实到提高素质、增强能力、转变作风之中。要教育和引导广大组工干部克服畏难思想、厌倦心理和松劲情绪，自觉主动投入到活动中来，激发起完成*对组织工作提出的各项任务的政治热情。在督查指导过程中，要注意督促检查学习是否深入、剖析是否深刻、整改是否到位、措施是否落实，防止图形式、走过场。

要加强宣传。有效运用各种媒体，采取多种形式，配合专项活动的全过程，搞好宣传报道，营造良好氛围，促进凝心聚力。要精心策划，整合资源，科学设计，开辟专栏，加强对先进典型和活动中好经验、好做法的宣传推介，充分展现组织部门的新气象和组工干部的新形象，发挥榜样的引路和示范作用，推动活动的深入开展。进一步创新载体，不断丰富活动内涵，增强吸引力和感染力，提高组工干部积极参与的自觉性和主动性。

组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，中央和省委要求很高、寄予厚望。各级组织部门要进一步深化认识，统一思想，立即行动起来，扎实开展活动，加强自身建设，争做“六个组工”，树立“四可”形象，成为“三个之家”，为推动我省经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献！