组织及乡镇党委换届工作会议讲话（县）

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同志们：

这次全县组织暨乡镇党委换届工作会议是经县委研究同意召开的。主要任务是贯彻落实全市组织部长会议和全市县乡党委换届工作会议精神，结合我县实际，总结回顾20*年的组织工作，对今年的组织工作和乡镇党委换届工作做出安排。县委对这次会议非常重视。全市组织部长会议和县乡党委换届工作会议结束后，县委常委会专门听取了汇报，研究了贯彻落实的意见。刚才，国臣部长宣读了《县委关于印发<乡镇党委换届选举工作实施方案>的通知》，一会儿，县委韩书记还要作重要讲话，对全县的组织工作和乡镇党委换届工作提出要求，我们一定要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我根据县委组织部部务会研究的意见，就全县的组织工作讲三个问题。

一、关于20*年的组织工作

20*年是全面实现“*”计划目标、衔接“*”发展的关键一年，也是深入学习贯彻中央和省、市、县委全会精神，开展保持共产党员先进性教育，全面加强党的执政能力建设的重要落实年。在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，全县各级党组织紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设，认真落实科学发展观，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设以及组织部门自身建设，取得了新的成绩。

——扎实开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻“三个代表”重要思想取得了新成效。认真贯彻中央和省、市委“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，把先进性教育作为党的建设的头等大事和组织工作的重中之重，抓住主线，突出主题，圆满完成了第一、二批涉及全县43个党委、116个单位、846个党支部、7150名党员的教育活动任务，教育覆盖面达99.9%。第三批教育活动进展顺利，效果明显。活动中，坚持把加强学习、提高素质贯穿始终，通过办班培训、专家辅导、党员领导干部上党课、作形势报告等形式，抓好党员理论学习和思想教育，并组织开展大讨论，明确了不同行业、不同部门共产党员保持先进性的具体要求和每名党员保持先进性的岗位要求；广泛开展了谈心活动，指导各级党组织召开了专题组织生活会和民主生活会，引导广大党员深刻进行党性分析，认真整改提高，下功夫解决在理想信念、宗旨意识、理论学习、爱岗敬业、遵守党的纪律等方面存在的共性问题，增强了立党为公、执政为民意识，转变了思想和工作作风；把党员受教育、群众得实惠作为主要目标，深入开展“扶贫济困”活动，开展了以“四进八送”为主要内容的“万名党员助民大行动”，以“一个支部一面旗、一名党员一件事”为主要内容的“党员奉献月”活动，以及“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”等系列主题实践活动，解决了一大批群众关心、社会关注的突出问题，在服务群众的实践中接受宗旨教育和党性锻炼，增强了党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。

——以优化结构、提高能力为重点，领导班子建设得到了新加强。进一步加强了民主集中制建设，建立健全了领导班子决策、议事等项制度，教育引导各级领导班子、领导干部自觉改进作风、增进团结，切实提高领导发展的能力和水平，增强了全心全意为人民服务的思想和意识。深化“树正气、讲团结、求发展”教育，认真解决一些党员干部思想、作风方面存在的突出问题，组织召开了乡（局）级党员领导干部树立正确政绩观专题民主生活会，在各级领导班子和干部队伍中形成了干事、创业、为民的浓厚氛围。着眼于完善专业结构，优化整体功能，有针对性地对乡局级领导班子进行了调整和充实。同时，认真做好后备干部培养管理工作，为及时调整补充领导班子提供了保证。

——认真开展大规模培训干部工作，干部队伍素质有了新提高。不断整合教育资源，采取“三校联办”（县乡党校、农广校、大中专院校）、“三网合一”（有线电视网、互联网、党员电化教育网）的形式，坚持理论武装和能力建设双管齐下，努力构建经常性、立体式、大容量的教育模式。全年共举办科级领导干部理论培训班2期，培训220人，举办副科级后备干部培训班1期，培训136人。组织全县26名乡（镇、街道）党委组织部长参加市委党校业务培训班1期，按时完成省委组织部调训干部6人，市委组织部调训干部59人次。从县直单位选派34名副科级后备干部到村担任党建指导员。我县被列为首批扩权县后，根据工作需要，从相关部门选送14名优秀年轻干部到省直对口单位跟班学习锻炼。

——加大创新力度，干部人事制度改革和干部监督工作取得了新进展。进一步拓宽民主监督渠道，改进干部监督方式，加强对权利的制约和监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强经常性考察工作，进一步提高选人用人水平。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、考察结果通报等制度，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。继续实行“三个谈话”（提示谈话、举报谈话和廉政谈话）、“三个审计”（离任审计、任中审计和重点审计）、“两个申报”（个人收入和重大事项申报）制度。年内对20名领导干部进行了离任审计。建立与执法执纪等部门联系制度，对拟提拔的领导干部，事先征求县纪委、县信访局、县计生局、县检察院、县公安局等单位的意见。不断完善对领导干部“社交圈”和“生活圈”的监督办法，聘请10名党员领导干部和群众代表为干部工作监督员。

——加强宏观指导和综合协调，人才工作有了新进步。继续推进“人才强县”战略，将县知识分子工作领导小组更名为县人才工作协调小组，对组成人员进行了充实调整，初步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。对29名市、县两级专业技术拔尖人才进行了免费体检。对第四批第二周期管理期满的县管专业技术拔尖人才进行了重新考核和推荐，积极组织第五批县管专业技术拔尖人才推荐选拔工作。提高了县管专业技术拔尖人才的待遇。注重多渠道培养使用人才，先后推荐各类优秀人才600余人次。

——落实责任，健全机制，基层党组织建设呈现出新局面。县乡村三级层层制定“创建”规划，按照“五个好”标准，积极完善落实各项制度，规范各项工作，形成了县乡村三级党组织上下联动、层层争创的良好工作机制。在总结乡镇党委书记党建工作述职经验的基础上，全面推行村级党组织书记党建工作述职制度。深入开展“创建花园式村部，争做学习型干部”、“四会、三比、两建、一提高”活动，谋划实施了“紫塞先锋”工程，进一步建立了基层组织建设长效激励约束机制，很好地发挥了广大党员的先锋模范作用。大力实施“素质工程”，强化乡村干部素质培训。非公有制企业、“两新”组织和城市社区党建工作得到加强。深入开展“发展党员质量年”活动，推行发展党员“三公一票”制度。探索建立保持党员先进性的长效机制，提高了党员教育管理水平。

——抓好“两个待遇”的落实，老干部工作取得了新成就。各级各部门认真贯彻落实老干部的各项政治待遇，较好地坚持了老干部学习日、定期通报重要情况、走访慰问、组织文体活动、参观考察和组织离休干部体检等制度。加强老干部活动中心和老年大学建设，改善了老干部的活动环境和学习条件。以完善“三个机制”（离休干部医药费统筹机制、离休费保障机制和财政支持机制）和落实离休干部“两贴”（年终一个月生活补贴和误餐费）为重点，进一步落实离休干部的生活待遇。全县离休干部医药费已全部纳入统筹，“三个机制”正常运转。县委老干部局、县财政局、县人事劳动和社会保障局联合印发了《关于落实企业和自收自支事业单位离休人员年终一个月生活补贴和误餐费的通知》，使企业和自收自支事业单位离休人员的“两贴”得到落实。

——抓教育，树形象，组织部门自身建设有了新提高。各级组织部门把扎实有效地开展先进性教育活动和机关效能建设作为自身建设的一项重要任务，突出重点，创新载体，狠抓落实，确保实效。在先进性教育活动中，坚持把强化学习和自我教育摆在首位，认真抓好关键环节，扎实搞好主题实践活动，讨论并提出了新时期组工干部保持先进性的具体要求，查找解决了一些影响公道正派的突出问题，努力为基层群众办了一些实事好事。在机关效能建设中，按照县委的统一安排，围绕“提速、提质，为人民、促发展”这个主题，组织开展了系列学习培训活动，针对机关效能建设中存在的问题和不足制定了整改方案和改进措施，组织部门工作作风得到进一步改进，工作效率、工作质量有了进一步提高，有力地促进了各项工作任务的落实。

一年来，党员电教、党建理论研究、组织史征编、干部档案管理，以及宣传、调研、信息等工作，也都取得了新的成绩和进步。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要是：少数领导班子和领导干部科学发展观和正确政绩观树立的不够牢固，工作作风不够扎实；在贯彻民主集中制、深化干部人事制度改革、加强干部管理与监督等方面还存在一些薄弱环节；对组织工作中一些难点问题研究的不够深入，解决的办法还不够多；一些基层党组织软弱涣散问题还没有从根本上得到解决，少数党员作用发挥的不够好，“两新”组织党建工作还需进一步加强；在培树、总结、宣传各类、各层面典型上还需精心谋划，等等。对这些问题，我们要高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

二、关于今年的组织工作今年，我们将迎来建党85周年，也是“*”规划的开局之年，我们面临着实现*县更快更好发展和构建“和谐*县”建设的重大任务。要实现这一目标，必须围绕中心，服务大局，更加自觉主动、更加认真负责、更加扎实有效地做好组织工作。今年全县组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会，全国、全省、全市组织部长会议和县委十届五次全会精神，全面落实科学发展观，继续弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，突出抓好先进性教育活动和县乡党委、村级“两委”班子换届两项重点工作，大力推进领导班子、人才队伍、基层组织和党员队伍建设，狠抓基层基础工作，为实现我县“*”规划开好局、起好步，为构建“和谐*县”，建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和人才支持。按照这一总的要求，要统筹抓好以下十项重点工作任务。（一）继续扎实抓好先进性教育活动，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。按照中央和省、市委部署，善始善终、扎实有效地搞好先进性教育活动。一是集中精力抓好第三批教育活动。这批教育活动涉及全县421个村、2个党总支、432个党支部、12185名农村党员，是三个批次中党员最多、流动性最大、分布最分散的一批。要进一步把思想统一到中央和省、市、县委决策部署上来，借鉴第一、第二批教育活动的成功经验，克服松劲厌战情绪，加强领导，坚定不移地搞好第三批教育活动。要结合农村实际，围绕建设社会主义新农村这个主题，有针对性地开展正面教育，解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的主要问题，解决群众最关心的重点问题，务求取得实效。要抓住开展教育活动的有利时机，推进以党组织为核心的村级组织建设和党员队伍建设，努力提高农村党员干部执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的本领。二是巩固和扩大第一、第二批先进性教育活动成果。继续把落实整改措施、解决实际问题作为一件大事来抓，做到思想不放松，力度不减弱，标准不降低。加强检查督导，及时对领导班子、基层党组织和党员整改情况进行梳理，认真落实整改责任制、整改承诺制、整改公示制。巩固整改成果，防止出现反弹；对正在解决的问题要集中力量抓紧解决，给群众一个满意的答复；对暂不具备条件、一时解决不了的问题，要向群众作出说明，并创造条件解决，确保整改取得实实在在的效果。三是在建立保持党员先进性长效机制上下功夫。要积极探索、大胆实践，从健全党员学习教育、管理监督、联系群众和党内民主参与等制度入手，把教育活动中创造的成功做法和新鲜经验，用制度形式固定下来、坚持下去，努力形成党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。（二）认真做好乡镇党委和村级“两委”班子换届工作，为实施“*”规划选准干部、配强班子。春节前，县委召开电视视频会议，对村级“两委”班子换届工作进行了安排部署，目前这项工作正在进行当中。3月6日，县委根据20*年乡镇领导班子和领导干部考核结果以及平时掌握的情况，对乡镇党政领导班子进行了适当调整。今天这次会议，又对乡镇党委换届工作进行安排部署，这次换届产生的新一届领导班子，担负着组织实施“*”规划的重大责任，直接关系我县改革发展稳定的大局和社会主义新农村建设。各党委要充分认识这次换届的重要性，精心组织，周密安排，以高度的政治责任感做好各项工作。根据中央和省、市委关于积极推进领导班子配备改革，精简领导班子职数、减少党委副书记职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职等有关精神，县委对这次乡镇党委换届领导班子职数职位设置、班子成员提名条件等作出了明确规定，乡镇党委委员、纪委委员职数设置为：12个一类乡镇（下板城镇、甲山镇、六沟镇、三沟镇、高寺台镇、双峰寺镇、头沟镇、上板城镇、安匠乡、三家乡、磴上乡、上谷乡）党委委员职数9人，分别为：书记，副书记、乡镇长，副书记、纪委书记，组织部长，宣传部长，武装部长，中共党员副乡镇长；纪委委员职数5人，其中书记1人。13个二类乡镇（石灰窑乡、岔沟乡、五道河乡、两家满族乡、岗子满族乡、仓子乡、孟家院乡、新杖子乡、刘杖子乡、东小白旗乡、满杖子乡、八家乡、大营子乡）党委委员职数7人，分别为：书记，副书记、乡镇长，副书记、纪委书记，组宣部长，武装部长，中共党员副乡长；纪委委员职数3人，其中书记1人。对于暂时超配1名副书记的乡镇，党委委员中可少安排一名中共党员副乡镇长；如果以上职位人数未达到规定的职数，可安排人大主席为党委委员。我们要严格执行这些规定，积极稳妥地推进领导班子配备改革，进一步完善乡镇党委领导体制和工作机制，努力提高执政水平。要加强对第七届村委会换届选举工作的指导，鼓励和支持村党组织班子成员和党员参加村委会竞选，提高村党组织书记与村委会主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职的比例。但截至3月13日统计，在已经完成换届的349个农村党支部和377个村委会中，实现村党组织书记和村委会主任“一人兼”的村只有84个村，比例明显低于上一届，距省市委的要求差距较大，希望各乡镇党委一定要引起高度重视，深刻领会省、市、县委的有关精神，在下一步村级“两委”班子换届选举工作中，认真总结经验，加强引导，营造氛围，创造条件，切实采取得力措施积极推行村党组织书记和村委会主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职。（三）以提高执政能力为重点，继续抓好大规模培训干部工作。认真贯彻中组部《干部教育培训工作条例（试行）》，加强对干部培训工作的宏观指导，建立完善有关配套制度，提高培训质量。研究制定《*县2006—2010年干部教育培训规划》，并抓好贯彻落实。坚持和完善领导班子理论中心组学习制度，创新方法，努力增强学习的针对性和实效性。着眼于提高党政领导干部履行岗位职责的能力，办好各类主体班次，优化课程设置，改进教学方法，提高培训效果。以县委党校为主阵地，重点办好领导干部理论学习培训班、中青年干部培训班、组工干部培训班、新任职干部岗位培训班，协调有关部门做好企业经营管理人员和专业技术人员培训工作。同时，选派一批党政“一把手”和优秀年轻干部到上级党校、高等院校培训。严格执行领导干部理论学习的各项制度，建立健全领导干部学习的考核和激励机制。（四）按照“*”时期经济社会发展的要求，大力推进人才工作。充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。根据《*县“*”人才规划》，研究制定近期人才工作的政策和措施。继续抓好专业技术拔尖人才、优秀专业技术人员的培养管理。会同有关职能部门，抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才的教育培训工作。积极探索民营企业经营管理人才的培养方式和途径。在专业技术人员中开展“创业、创新、创优”主题活动，成立专家咨询服务团，进一步发挥科技人才的作用。加强对专业技术拔尖人才和优秀专业技术人员的跟踪服务，切实解决他们的实际困难。建立和完善党政领导与专业技术拔尖人才和优秀专业技术人员的联系制度，畅通沟通联络渠道。开展好“四尊”（尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造）宣传月活动，努力营造“四个尊重”的社会氛围。培树一批优秀人才典型，加强人才宣传工作。（五）按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，加强干部监督工作。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加强对干部的经常性考察工作，多渠道、多层次地了解领导班子运行情况和领导干部的思想、工作情况。坚持和完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、组织函询、经济责任审计等制度，加强巡视、巡察工作。进一步加大领导干部任中审计力度，建立审计档案，加强经常性监督。加强与执纪执法部门和审计、信访等部门以及人大代表、政协委员的联系，充分发挥干部工作监督员的作用，形成监督工作合力。继续做好考察预告、任前公示工作，建立和完善干部选拔任用责任制和用人失察失误追究制。重视对举报领导干部信访案件的调查核实工作，运用好调查核实的结果。（六）以“三级联创”活动为载体，按照“抓基层、强基础、抓规范、促提升”的要求，全面加强基层党组织建设。认真落实乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度和乡镇党委党建工作责任制，继续实行村党组织书记党建工作述职制度。坚持和完善县级党员领导干部党建联系点制度，健全基层党建责任体系，努力形成县乡村一级抓一级，层层抓落实，三级联动，整体推进的党建工作格局。积极开展好“五好”党委创建活动，努力提高领导班子发展经济、解决复杂问题、合作共事、做好群众工作、善于成事、狠抓落实等六种能力，进一步加强民主集中制建设，增强班子的民主、团结、协作意识。在抓好“五好”农村党支部创建活动的同时，继续采取“县联、乡抓、村干、部门帮，合力攻坚促转化”的工作思路，进一步抓好农村后进党组织整顿转化工作，继续深化“创建花园式村部，争做学习型干部”活动，要切实加强农村“两室”建设，抓好“两室”使用的管理，确保发挥应有的作用。按照市委组织部的要求，今年6月底前要确保无“两室”或“两室”不能使用的村全部新建或翻建。继续推行“一制三化”工作机制，深化“四会、三比、两建、一提高”活动。大力实施“素质工程”，抓好农村干部正规化学历教育。以县委党校为阵地举办新任职农村党支部书记任职资格培训班，协调县民政局办好新任职村委会主任岗位培训班，乡镇党委要抓好新进“两委”成员的培训工作。认真落实关心爱护基层干部的各项政策措施，重点落实好村主要干部定额补贴按时足额发放制度，指导有条件的地方建立村干部养老保险、定期身体检查等制度，积极研究和探索在村任职时间较长的离任村干部待遇问题。加强对到村任职干部的管理，确保他们“下得去、蹲得住、干得好”。加大典型培树力度，发挥典型的辐射带动作用。下大力量支持、指导下板城镇朝梁子村党支部开展好创建活动，进一步提升典型水平，力争使朝梁子村党支部跻身全国先进基层党组织行列。重点培树两家乡大杨树林村党支部、六沟镇前五沟村党支部、新杖子乡大东营村党支部、上板城镇漫子沟村党支部等先进典型，年底前，培树县级标杆党支部5—10个，每个乡镇培树红旗党支部1—2个。要进一步加强机关、学校、社区等党组织的基层基础工作。要高度重视非公企业党建工作，通过“四建四抓”（建组织、建班子、建制度、建阵地；抓发展、抓教育、抓活动、抓机制）提升非公企业党建工作水平。加大在社会团体、社会中介组织、民办非公企业单位等新社会组织中建立党组织和扩大党的工作覆盖面的工作力度，切实提高新社会组织中党组织的创造力、凝聚力和战斗力。今年上半年，拟选择部分乡镇、村搞好乡村两级党务公开试点工作，适时在全县全面推开。（七）以实施“紫塞先锋”工程为重点，抓好党员队伍建设。认真贯彻落实县委组织部《关于做好新形势下发展党员工作的实施意见》和《关于在发展党员工作中实行“三公一票”制度的意见》。制定《*县2006年发展党员工作计划》，加大在优秀青年农民和生产科研一线发展党员的力度，切实解决一些农村、企业长期不发展党员和党员队伍年龄老化的问题。大力实施“紫塞先锋工程”，全面推行无职党员设岗定责，充分发挥农村党员的先锋模范作用。抓好“紫塞先锋工程”示范岗、“紫塞先锋工程”示范带和“紫塞先锋工程”示范区建设。继续实施“双培工程”（把农村致富能手培养成党员、把农村党员致富能手培养成村干部），计划年内发展致富能手党员100名以上，培养党员致富能手400名以上。进一步深入开展“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”活动，建立健全困难党员台帐，实行定向帮扶制度，落实去世党员追悼和家属慰问制度。建立健全党员学习日、“”、民主评议党员、党内表彰等制度，开展好“双找”（组织找党员、党员找组织）活动，加强对流动党员的教育和管理。（八）围绕中心、服务大局，进一步加强党员电化教育工作。强化党员电化教育基础设施建设，提升播放网点建设水平。按照“六有”（有阵地、有专人、有制度、有设备、有活动、有片库）标准，突出抓好“两机一室”和播放员队伍建设。建立健全制片、供片和播放收看运行机制，正确处理制片、供片和播放收看的关系，确保制、供、播、看相互衔接、有效运行。调动全部设施和手段，做好党员先进性教育活动和“紫塞先锋工程”的宣传报道工作。围绕农业产业结构调整，组织开展以“学科技、用科技，争做致富带头人”为主题的党员电教科技兴农活动，抓好电教科技兴农示范村建设。继续办好《党建博览》、《空中党校》电视栏目和《党建网站》。与县科技局、县广播电视局共同办好《党员科技天地》栏目，不断提高节目质量，为农村党员科技致富提供有效服务。（九）以落实老干部政治待遇和生活待遇为重点，进一步加强老干部工作。一是认真落实好离退休干部的政治待遇。加强老干部党支部建设，特别是要关注改制、破产企业离退休干部党组织的设置和活动开展。继续坚持和完善老干部学习日、为老干部订阅报刊、按职级阅读文件、定期通报重要情况、走访慰问、组织参观考察、召开座谈会、邀请老干部代表参加重要会议、定期组织体检、在职领导联系老干部等项制度。协调医疗单位，进一步完善离休干部健康档案。加强老干部活动中心和老年大学建设，努力为老干部提供良好的活动环境和教学条件。二是扎实推进“三个机制”有效运转，进一步抓好老干部生活待遇的落实。加大企业离休干部医药费统筹金收缴力度，督促部分企业单位尽快解决“两贴”拖欠问题。加强对“三个机制”运转工作的督导检查，认真研究解决运转中出现的新情况、新问题。今年要重点研究解决好部分企业离休干部医药费统筹金收缴难、老干部就医不方便等问题。三是根据老年人的自身特点，积极组织开展健康向上、丰富多彩的文体活动，进一步促进老年人的身心健康。特别是组织好“五一”、“七一”、老人节、国庆节、元旦等重大节日和“彩色周末”等老干部系列活动，今年还要特别组织开展好庆祝建党85周年和红军长征胜利70周年纪念活动。四是抓好典型培树工作，进一步促进老干部作用的发挥。在巩固提高老典型的基础上，要善于发现、培树、宣传不同行业、不同年龄段的新典型，发挥先进典型的示范作用，引导和鼓励老干部在“三个文明”建设中发挥作用。抓好“亲情服务年”活动，进一步做好老干部的服务工作。认真落实好县委去年印发的《老干部工作领导责任制》，加大督查考核力度，促进各项工作的落实。（十）巩固成果，提高素质，加强组织部门自身建设。深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，切实解决组工干部队伍中存在的“不适应”、“不符合”问题，努力提高组工干部知人善任、整合组织资源、抵制和纠正用人上不正之风“三种能力”，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。要按照新时期组织部门共产党员保持先进性的具体要求，建立健全保持公道正派的长效机制，不断完善各项管理制度、工作制度和监督约束制度。进一步抓好学习型机关建设，加强理论学习和思想政治工作，调整和充实培训内容，改进培训方式，有针对性地开展组织部门优良传统教育和警示教育，提高组工干部政治业务素质。按照“三个留人”的要求，关心组工干部的工作、生活和健康成长，充分调动组工干部的工作积极性。围绕推动工作创新和任务落实，加强对组织工作中重点、难点和热点问题的调查研究，促进工作水平的不断提高。进一步加强组织系统舆论宣传工作，办好《组工情况》和《基层组织建设情况通报》等内部刊物，在交流情况、总结经验、指导工作上发挥作用。

三、关于做好今年组织工作的基本要求今年全县组织工作的目标任务已经明确，要高标准、高质量地做好今年的组织工作，必须遵循以下七项基本要求：一要明确责任、加强领导。多年来，我们逐步形成了党委抓党建，“一把手”负总责，一级抓一级、层层有人抓的工作格局，收到了明显效果，我们要在坚持中不断完善。要建立和完善责任制，对工作任务进行分解，明确责任部门和责任人，提出时间进度和质量要求，切实做到一级抓一级，层层抓落实。加强与相关部门的沟通协调，形成抓落实的合力。加大督促检查力度，坚持重点工作重点督办、专项工作专项督办，及时掌握情况，推动落实。探索建立工作责任追究制度、问责制度，严格奖惩，保证落实。二要紧贴中心、服务大局。只有把握大局，才能明确方向，找准着力点。各级组织部门都要把思想统一到中央关于加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求上来，紧密联系实际，把这条主线贯穿于组织工作的方方面面，落实到领导班子、干部队伍和人才队伍建设中，落实到党的基层组织和党员队伍建设中；把思想统一到为全县工作大局服务上来，统一到圆满完成全年任务目标上来，坚持在这个大局下审视、谋划、推进、检验组织工作，找准位置、履行职责、发挥作用，增强组织工作的主动性和实效性。三要突出重点、整体推进。今年的组织工作头绪多、战线长，必须善于抓住主要矛盾和关键环节，集中精力做好重点工作，并以此带动整体工作。先进性教育活动和县乡党委、村级“两委”班子换届是事关全局的大事，要把这两件大事摆在重要位置，思想上高度重视，工作上精心安排，资源配置上充分保障，确保圆满完成任务。统筹兼顾，合理安排，认真做好其它各项经常性工作，推动组织工作的全面进步。四要深入实际、调查研究。组织工作范围广、任务重，随着形势的发展，会随时出现许多新情况、新问题，一些热点、难点问题亟待解决。因此，深入实际、深入基层，围绕新形势、新任务、新问题，广泛开展调查研究，一件事情一件事情地研究，一个问题一个问题地解决，是做好新形势下组织工作的重要基础，也是落实省、市委提出的把组织工作往深里做、往实里做的具体体现。今年要在全县组工干部中大兴调研之风，各党委、党组既要承担好县委组织部下达的调研任务，又要结合本单位实际确定调研课题，拿出有份量的调研报告。要注意加强调研成果的转化，把好经验、好做法及时应用到工作实践中去。五要与时俱进、开拓创新。没有创新，就没有发展。改革创新是党的生机与活力的源泉，也是做好组织工作的强大动力。要把继承优良传统与体现时代精神结合起来，不断推进观念、制度、机制和工作方法创新，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。根据新形势新任务的要求，紧密联系实际，通过不断创新，使组织工作增活力、出“亮点”、提水平。六要典型引路、带动全局。可以说，典型代表着水平。各党委、党组要把典型引路作为促进工作的一种方法、一种能力，在抓好老典型的同时，还要注重发现、培养、树立、宣传、推广新典型，要在不同层面培树出树得住、叫得响、拿得出的典型，在不断推出新典型的过程中提升组织工作的整体水平。七要振奋精神、转变作风。面临新形势、新任务，必须增强事业心和责任感，保持奋发有为、争创一流的精神状态，努力做好各项工作。必须坚持求真务实，发扬“严、细、深、实、快、好”的作风，脚踏实地、埋头实干，坚决反对形式主义和走过场。同志们，今年的组织工作任务艰巨，全县广大干部群众对组织部门寄予厚望。我们要在县委的正确领导下，全面落实科学发展观和树立正确政绩观，扎实工作，开拓奋进，以崭新的精神风貌和优异的成绩，把全县组织工作提高到一个新水平，为实现我县“*”规划奋斗目标做出新的贡献！