组织工作经验交流会讲话

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同志们：

根据县委组织部部务会研究的意见，我就做好20*年的组织工作讲三个方面意见。一会儿，董书记还将代表县委作重要讲话，希望大家认真学习领会。

一、总结成绩，查找不足，为进一步推进组织工作的创新与发展奠定基础

20*年，全县各党委、党组在县委的正确领导下，以先进性教育活动和乡镇党委换届为重点，紧紧围绕县委工作大局，坚持求真务实，开拓创新，干部工作力求平稳，组织工作力求创新，人才工作力求突破，把各项工作往深里做、往实里做，较好地履行了职责，发挥了作用。

（一）完成了先进性教育活动的各项任务，取得了重要的实践成果和制度成果。全县各级组织部门把先进性教育活动作为重中之重，充分发挥组织协调作用，扎实推进第三批先进性教育活动，积极巩固和扩大第一、二批教育活动成果。活动中，遵循联系实际、服务实际、解决实际问题的指导思想，落实立宗旨、做模范、办实事的要求，开展了“进知解暖”、“四进八送”、“党员奉献月”等有针对性的主题实践活动，认真查摆和解决群众反映强烈的突出问题，使广大党员普遍受到教育，党组织的凝聚力和战斗力得到增强。集中教育结束后，及时把工作重点转移到保持共产党员先进性的经常性工作上来，认真落实中央、省委的长效机制文件，形成不断推进党的先进性建设的良好态势。

（二）圆满完成了县乡党委换届选举工作，各级领导班子的战斗力进一步增强。换届中，坚持正确的用人导向，进一步扩大民主，改进考察方法，把好选人用人关。积极推进领导班子配备改革，在精减县乡党委领导职数、减少副书记职数、适当扩大党政班子成员交叉任职方面取得了新进展。充分发挥了思想政治工作优势，严肃组织人事纪律，营造了风清气正的换届环境。换届后的领导班子结构得到优化，整体功能得到增强。配合市委组织部做好县委换届考察工作，完成了市第十二次党代会代表选举和县第十一次党代会、县委十一届一次全会组织工作，为县党代会的圆满成功做出了贡献。

（三）认真开展大规模培训干部工作，干部队伍素质有了新提高。积极办好党（干）校主体班次，全年举办科级领导干部理论培训班1期，培训120人；举办组工干部培训班（党员电化教育培训班）1期，培训40人。协调河北畅达集团举办企业经营管理人才培训班1期，全县部分重点企业的经营管理人员及25个乡镇的经联社主任参加了培训。按要求完成市级以上组织部门调训干部63人。

（四）加强对人才工作的宏观指导和综合协调，人才队伍建设呈现出良好局面。全县各级组织部门认真履行牵头抓总职能，采取了一系列人才培养、引进和使用的措施，取得明显成效。对市、县管专业技术拔尖人才建立了领导干部联系、跟踪服务、定期培训、定期体检等制度。提高了县管专业技术拔尖人才的津贴待遇，由原来的每月60元提高到150元。认真落实乡镇挂职和科技副职干部工作日志、目标管理、百分考核、半年述职等项制度。完成了我县市级3名专业技术拔尖人第一个管理周期期满后的考核续报工作，经市委组织部考核均被继续命名。组织了第五批县级专业技术拔尖人才推荐评选工作，命名县级专业技术拔尖人才23名。积极引导鼓励高校毕业生面向基层就业，为满足我县部分岗位需要，有选择地从部分高校公开招录二类本科以上毕业生33名，充实到基层工作。

（五）加大创新力度，干部人事制度改革和干部监督工作取得了新进展。全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备标准和群众公认原则，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、考察结果通报、集体研究决定等制度，切实把干部选准选好。完善和落实了领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、组织函询和经济责任审计制度。年内对20名领导干部进行了离任审计。建立了与执法执纪部门联系制度，对拟提拔的领导干部，事先征求纪检、信访、计生、检察、公安等部门的意见，了解是否有违法违纪行为，加大干部监督力度。通过公布举报电话、电子信箱、设置意见箱等形式，拓宽群众反映问题的渠道，做好群众举报受理工作，努力防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。不断完善对领导干部“生活圈”和“社交圈”的监督办法。经县编委同意，在县委组织部增设了干部监督科。

（六）加强基层党的建设工作，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥。深入开展“三级联创”活动，机关、企业、学校、农村、社区普遍建立了“紫塞先锋”工程示范区、示范带、示范园和示范岗，有效提升了全县党建工作水平。认真落实乡镇党委党建工作责任制，管党意识进一步增强。下大力整顿转化农村后进党组织，25个后进村面貌明显改观。圆满完成了农村“两委”班子换届选举工作。深入实施“素质工程”，举办了5期新任职的农村党支部书记和村委会主任培训班，并组织到滦平、平泉等县的先进村参观学习。“一村一名大学生工程”进展顺利，目前，第一届41名学生已毕业返乡工作。为提高农村党员“双带”能力，建立了20万元的“农村党建基金”，逐年追加，滚动使用。认真执行村、组干部补贴统一发放制度。村级组织活动场所建设进展顺利，关爱老党员的政策措施得到落实。深入开展“发展党员质量年”活动，继续推行发展党员“三公一票”制度，实行了“农村无职党员设岗定责”、“党员结对帮扶”、“党员责任区”、“党员示范户”、“党员承诺制”等措施，提高了党员教育管理水平。组织承办了县委“七一”表彰大会，对29个先进党委、277个先进党支部、156名优秀共产党员、19名优秀党务工作者进行了表彰。下板城镇朝梁子村党支部被中央授予“全国先进基层党组织”称号。全面提升了党员电化教育工作水平，开办了《党员科技天地》电视栏目，全年拍摄制作《党建博览》节目12期，其中《幸福村的幸福老人》荣获全市第五届党员教育电视片观摩评比一等奖。为加强组织系统信息化建设水平，为25个乡镇党委组织部统一配备了高配置微机和激光打印机，安装了腾讯通软件，在全省首家实现县域组织系统联网，为党建经验信息交流搭建了有效平台。此外，非公有制企业、社区、机关学校党建工作得到加强。

（七）抓好“两个待遇”的落实，老干部工作取得了新成就。全县各单位各部门认真贯彻落实老干部的各项政治待遇和以完善“三个机制”（离休干部医药费统筹机制、离休费保障机制和财政支持机制）为重点的生活待遇。较好地坚持了老干部学习日、定期通报重要情况、走访慰问、组织文体活动、参观考察和组织离休干部体检等制度，加强了老干部活动中心和老年大学建设，改善了老干部的活动环境和学习条件。全县离休干部医药费已全部纳入统筹，“三个机制”正常运转。

此外，干部宏观管理、组织史编纂、党建研究、干部档案管理以及组织系统舆论宣传、信息、调研、信访等工作，也都取得了新的成绩和进步。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，工作中还存在着差距和不足。一是有的领导班子还存在一些不和谐因素，民主集中制执行得不够好，领导科学发展、和谐发展的能力有待提高；二是有的干部思想作风与新形势新任务不相适应，存在开放意识、服务意识不强，缺乏敬业精神和开拓精神，脱离群众、作风漂浮等问题；三是有些基层党组织软弱涣散，一些党员缺乏党的观念和党员意识，先锋模范作用发挥得不够好；四是在人才队伍建设中存在人才资源匮乏，高层次人才、急需人才短缺，人才结构不合理，流动不平衡等问题。五是非公有制企业党建还存在着活力不足、覆盖面不大的问题；六是有的党组织和党员领导干部落实管党责任不到位，抓基层党建措施不够实、力度不够大等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后工作中认真加以解决。

二、统筹兼顾，整体推进，努力开创20*年组织工作新局面

20*年是党的*召开之年，也是实现*县更好更快发展的重要一年。做好今年的组织工作任务艰巨而繁重，责任重大而光荣。我们要突出抓好领导班子和基层组织建设两个重点，统筹推动各项工作上台阶、上水平。

(一)深入学习贯彻十六届五中、六中全会、*和省第七次党代会精神，以科学发展观统领组织工作全局。组织部门和广大组工干部要把学习贯彻会议精神作为组织工作的一条主线，摆上重要议事日程，切实作为今后一个时期党员干部学习培训的重要内容，做到先学一步，多学一些，学深一点，采取中心组学习、集中轮训、专题培训、专家辅导、学习交流等形式，推动全县党员干部的学习。要把学习贯彻会议精神的过程作为改进工作提高党组织执政能力和水平的过程，作为加强党的先进性建设发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的过程，作为转变观念提高各级领导班子和党员干部队伍思想觉悟的过程，切实把全县党员干部的思想和行动统一到会议精神上来。

（二）以乡镇人大、政府换届为契机，全面加强领导班子和干部队伍建设。截至3月28日，全县25个乡镇全部完成了人大、政府换届选举工作。换届工作中，各乡镇党委认真贯彻县委对乡镇人大、政府换届工作的总体要求，以科学发展观和正确政绩观指导换届工作，严格执行换届政策规定，集中精力做好换届选举的各项准备和组织工作，较好地完成了换届工作任务。下一步要把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，要展现换届后新班子的新观念、新作风、新形象。领导班子要切实加强理论武装，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，重点掌握贯穿其中的基本观点和基本方法，做到思想上有新提高、实践上有新进步，作风上有新展现。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。要认真学习贯彻总书记在今年1月9日中纪委第七次全体会议上的讲话精神，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实，努力实现领导干部作风的进一步转变。要加强对领导干部的理想信念教育、根本宗旨教育和党风党纪教育，增强秉公用权、廉洁从政的自觉性，做到讲操守、重品行，保持高尚的精神追求。

要全力抓好民主集中制建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力。深入开展领导干部特别是主要领导干部和新进班子成员的民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。充分发挥“一把手”在执行民主集中制中的表率作用，其他班子成员也要按照民主集中制原则来处理各种矛盾，积极支持和配合“一把手”搞好工作。要进一步建立完善领导班子分工负责制度，使领导班子的分工科学合理，进一步建立完善党委工作制度、议事规则、决策程序等，规范领导班子的运作方式。建立完善经常性的诫勉谈话制度，把班子成员之间存在的问题和误解解决在萌芽状态。要切实保证民主生活会的质量，引导领导干部勇于开展批评和自我批评，沟通思想，求同存异，在班子成员中努力形成大事讲原则、小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

要大力加强后备干部队伍建设。制定《*县科级后备干部选拔培养和管理办法》，规范后备干部管理工作。严格后备干部标准，实行“两推一考”（群众民主推荐、党委、党组推荐、组织部门考察）选拔制度。改进培养和管理办法，坚持实行半年汇报、年度述职、民主测评、动态管理等制度。进一步提高后备干部中女干部的比例，以保证有充足的女干部来源。做好非党后备干部的培养和入党劝留工作。加强干部宏观管理。进一步完善各项人事档案管理制度，加强对人事、教育部门档案管理工作的指导，协调县人事劳动和社会保障局做好工人档案的接管工作。

（三）按照用科学发展观武装干部头脑的要求，抓好大规模培训干部工作。要把干部教育培训作为一项长期的系统工程来抓，做到重点干部重点培训，后备干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。围绕学习贯彻党的*精神和十六大以来中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想为主要内容，统筹兼顾地搞好党政干部、企业经营管理者、专业技术人才、后备干部和新进班子成员的教育培训，增强培训的针对性和实效性。要进一步创新培训内容、改革培训方法、整合培训资源、优化师资队伍、提高培训质量，为全面建设小康社会，实现*县更好更快发展提供思想政治保证和人才智力支持。年内拟举办科级领导干部理论培训班1期，新提拔领导干部培训班1期，乡科级后备干部培训班1期，同时指导协助有关部门做好企业经营管理人员和专业技术人员培训工作。围绕提高乡科级党政领导干部履行岗位职责能力，依托高校和培训机构，采取“请进来”、“走出去”相结合的办法，办好各类专题培训班。年内拟举办“新农村建设”和“构建和谐社会”专题培训班各1期。有针对性地组织乡科级领导干部外出学习考察。

（四）深化干部人事制度改革，积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化。以实施《公务员法》为契机，进一步推进干部人事制度改革工作。扎实推进《公务员法》的实施工作，全面完成公务员登记和职务职级确定工作。严肃干部人事工作纪律，进一步规范机关干部录用、考核、辞职辞退、职务升降、奖励、交流回避、退休审批等干部日常管理工作。认真抓好《干部任用条例》和11个法规性文件的贯彻执行，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、考察结果通报、集体研究决定等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实。逐步建立科学的干部考核评价体系和选人用人机制，推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等措施，试行乡镇、县直党政正职拟任人选征求全委会意见。

（五）按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，加大干部监督工作力度。加强日常监督，改进和完善监督检查办法，加大检查和纠正力度，促进各级领导干部干净干事。加强对干部选拔任用工作的监督，做好群众举报受理工作，加大对反映问题的查核督办力度，努力防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。推动《干部任用条例》的贯彻落实。积极探索领导班子监督管理的有效途径，加强对领导干部的监督管理，把领导干部的监督重点放在日常监督管理上来，进一步改进和完善“一把手”跟踪考察工作，适当增加干部工作监督员的聘任数量，扩大干部工作监督覆盖面，定期组织召开监督员座谈会，征求意见和建议。落实好省委《关于加强各级领导班子和领导干部经常性考察工作的意见》，及时了解掌握领导班子运行情况和领导干部思想工作情况。通过公布举报电话、电子信箱、设置意见箱等形式，拓宽群众反映问题的渠道。进一步完善和落实领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、组织函询和经济责任审计、领导干部个人有关事项报告和出国（境）报告审批等制度。把干部离任经济责任审计的对象扩大到分管财经工作的副职干部，同时做好部分乡镇和县直部门的任中审计工作。认真落实干部监督工作联席会议制度，成立领导小组和办公室，定期召开座谈会，加强与执法执纪等部门的联系沟通，增强监督工作合力。

（六）按照“十一五”时期经济社会发展的要求，大力推进人才工作。各级组织部门要发挥好人才工作的牵头抓总作用，县人才工作协调小组各成员单位要加强工作沟通和组织协调，增强人才工作的整体合力。实施好“引智工程”和“非公有制企业人才注入工程”，有针对性地引进一批我县急需、短缺的人才。继续抓好专业技术拔尖人才、优秀专业技术人员的培养管理，研究制定《*县县级专业技术拔尖人才管理办法》和《*县挂职锻炼干部管理办法》。会同有关职能部门，抓好企业经营管理人才、专业技术人才的教育培训工作。认真抓好农村乡土人才的选拔和培养工作，做好*县首届“十佳农村实用人才”评选表彰工作。在专业技术人员中开展“创业、创新、创优”主题活动，进一步发挥科技人才的作用。建立和完善党政领导与专业技术拔尖人才和优秀专业技术人员的联系制度，畅通沟通联络渠道。完善人才选用、职称评聘等制度，努力用事业、感情和待遇拴心留人。加强对选调生和公开招录人员的管理，有针对性地安排他们参加相应班次的学习培训。开展好“四尊”宣传月活动，培树一批优秀人才典型，加强人才宣传工作。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。

（七）积极推进基层党建工作创新，切实加强基层党组织和党员队伍建设。今年是先进性教育活动结束后的第一年，教育活动成果能否得到巩固和发展，中央高度重视，干部群众也很关注。各级党组织要克服麻痹思想，把基层党建工作紧紧抓在手上，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，推动党的先进性建设不断取得新成果。

扎实抓好农村基层组织建设工作。要认真贯彻落实全国农村党的建设“三级联创”活动工作视频会议精神，紧扣建设社会主义新农村主题，不断深化“三级联创”活动，完善动态创建机制、动态管理机制、量化考核机制，全面提高农村基层组织建设水平。建立基层党建巡查制度，发挥巡查组的作用。进一步完善“双述双评”制度和党委成员记录党建工作笔记制度。按照县委《关于开展“乡镇党委建设年”活动的实施意见》的安排，扎实开展好“乡镇党委建设年”活动。继续抓好农村后进党组织整顿转化工作，高标准、高质量完成配好班子、稳定村情、强化队伍、完善制度、建好阵地的目标任务。大力实施“百千万工程”（即百名干部联支书、千名人才帮农户、万名党员争先锋），待县委组织部的实施意见下发后认真抓好落实。坚持和完善“一制三化”，健全村党组织领导下的村民自治机制，强化对村干部特别是“一人兼”干部的管理监督。“三级联创”基础在村一级，难点也在村一级，要选好配强农村党组织班子，尤其要建设一支政治素质好、领富能力强、协调本领强的“一好双强”型农村党组织书记队伍。继续深入实施“素质工程”，重点抓好村党组织书记、村委会主任的岗位素质培训，做好“一村一名大学生”工程招生和毕业返乡人员安置工作，抓好农村干部的正规化学历教育。认真抓好村级组织活动场所建设，列入第一批的22个项目村，没有竣工的要加快施工进度，列入第二批的41个项目村要尽快组织施工建设，确保6月底前全部完成主体工程，*之前全县63个项目村都能投入使用，切实把这项工程建设成为“满意工程”、“廉政工程”、“民心工程”。研究探索农村干部养老保险办法，鼓励有条件的乡镇建立农村干部身体健康检查制度。完善到村任职干部管理措施，表彰宣传先进典型，激发调动到村任职干部的工作积极性。要在巩固好老典型的同时，注重挖掘、培树、宣传推广新典型，在不断推出新典型的过程中提高组织工作整体水平。各乡镇要严格按照县委组织部、县财政局印发的《*县农村党建工作专用经费管理办法》的通知精神，将村级党建工作经费列入乡镇财政预算，设置“党建经费”科目专户管理，重点解决不达标村活动场所规范化建设和培树先进典型村的软、硬件建设。

加强非公有制企业、社区等领域的党建工作。加大规模以上非公有制企业党组织组建力度。在大力抓好规模以上非公有制企业党建工作的同时，做好规模以下非公有制企业党建工作，不断提高党的工作的覆盖面和影响力。认真做好非公企业党组织书记选拔、党组织活动经费保障和活动阵地建设等项工作，加大选派党建指导员工作力度。要按照“强基础、抓规范、促服务、拓领域”的思路，抓好社区党的建设工作，进一步健全社区党组织体系，增强社区党组织服务功能，积极探索服务群众特别是帮扶弱势群体的有效载体，促进和谐社区建设。进一步做好党政机关、学校、“两新”组织等领域的党建工作，实行党组织负责人党建工作述职制度。

进一步做好党员发展和教育管理工作。针对农村党员年龄偏大、文化程度偏低、妇女党员比例偏低、“两新”组织中党员数量偏少的实际，各党委要认真分析原因，有针对性地采取措施加以解决。继续推行发展党员“三公一票”制度，积极探索在青年农民、外出务工人员、专业协会负责人、致富能手中培养入党积极分子的有效方式，做好发展农村女党员工作，发挥女党员在农村经济建设中的作用。县党员教育联系会议办公室要发挥职能作用，认真贯彻落实中央出台的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件，抓好党员经常性教育工作。继续实施“紫塞先锋”工程，推行“农村无职党员设岗定责”、“结对帮扶”、“党员责任区”、“党员示范户”、“党员承诺制”、“党员联系户”等措施。大力实施“党员培训与示范”工程，组建新农村建设宣讲服务团，按计划长年组织巡回宣讲，并提供有效服务。管好用活“农村党建基金”。进一步加强流动党员管理，使用好新款《流动党员活动证》。抓好老党员生活补贴政策的落实，积极帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

加强和改进党员电化教育工作。进一步加强党员电教网络体系建设，夯实党员电教工作基础。各乡镇党委要以村级组织活动场所建设为契机，抓好党员电教播放示范点建设。扩大党员电化教育在街道社区、非公企业的覆盖面，年内社区党员电教播放点普及率达到100%，已建立党组织的规模以上非公企业党员电教播放点建点率达到100%。今年，县委组织部将购置、引进一批党员教育片和科技培训片，充实片源库，根据需要复制发放到基层播放点，以解决片源不足问题。党员电化教育要树立精品意识，努力提高党员教育片的制作水平，增强党员教育片的艺术性和感染力。各党委要积极为县委组织部提供报道线索，加大联合制片力度。继续开展以“学科技、用科技，争做致富带头人”为主题的党员电教科技兴农活动，抓好示范村和示范户建设。办好整合改版后的《*县党建》电视栏目，完善和丰富《*县党建之窗》网站。按照市委组织部的安排，在全县开展以迎接*召开，促进和谐发展为主题的“党员电教播放年”活动。稳步推进党员干部现代远程教育工作。

（八）以落实老干部政治待遇和生活待遇为重点，进一步加强老干部工作。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作，既是党的干部工作的一项重要任务，也是和谐社会建设的一个重要方面。要进一步加强对新形势下老干部工作的领导，保证老干部的各项政治待遇和以完善“三个机制”（离休干部医药费统筹机制、离休费保障机制和财政支持机制）和落实离休干部“两贴”（年终一个月生活补贴和误餐费）为重点的生活待遇全面落实。各党委、党组要自觉把老干部工作摆上重要位置，提上议事日程，作为大事来抓。老干部工作部门要充分发挥职能作用，积极争取各级领导重视和相关部门的支持。大力加强离退休干部党支部建设，让离退休干部过好党的组织生活。要进一步加强老干部活动中心和老年大学建设，促进老干部、老同志老有所为、老有所乐，积极为实现*县更好更快发展、构建“和谐*县”再做新贡献。

（九）以建设“四型”机关为目标，加强组织部门自身建设。以继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”为主题实践活动，以“勤奋学习，开拓创新，精诚团结，严谨求实，正派清廉”为机关文化建设，以创建“学习型、和谐型、效能型、廉洁型”机关为目标，加强自身建设，着力提高组工干部的组织领导能力、团结凝聚干部队伍能力、公道正派知人善任能力、执行党的组织纪律能力。一要大力推进学习型机关建设，提升组工干部的素质和能力。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变五方面能力，大力加强政治理论培训，用党的理论创新的最新成果武装头脑，使组工干部不断解放思想、更新观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性。二要大力推进和谐型机关建设，营造团结干事的浓厚氛围。要加强部机关科室之间、同志之间，上下级组织部门之间、组织部门同其他部门之间、组工干部同其他干部之间的沟通交流，提倡讲真话、讲实话、讲心里话，要珍惜缘分，宽厚包容，善待他人，相互理解，相互支持，真心换真情。建立约谈、访谈制度，畅通组织部门与干部、党员、人才的双向思想交流渠道。建立开门评议制度，定期征求党员群众意见，逐步形成公开透明的组织工作运行机制。要给党员、干部、人才真心爱护、真情关怀、真诚帮助，让他们体会到组织部门家的温暖、家的温馨和谐，形成“组织想着干部、干部想着工作，组织关心党员、党员甘于奉献”的良性互动局面。三要大力推进效能型机关建设，抓好各项工作任务的落实。要按照县委关于加强机关效能建设的部署，围绕提速工作过程、提高工作质量，强化效率效益意识，使组织部门运行程序更畅、工作效率更高、工作质量更优。建立健全岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、预约接待制、AB岗工作制、责任追究制等项制度，建立机关干部党建联系点，形成比较完整的制度体系，确保组织部门上下办事高效，行为规范。四要大力推进廉洁型机关建设，树立组工干部的良好形象。组织部门要始终把抓好党风廉政建设作为做好组织工作的前提和基础，坚持把党风廉政建设纳入全年工作日程，贯穿组织工作始终，做到党风廉政建设与业务工作一起安排部署、一起督促检查、一起考核落实。组工干部要以自律为本，以廉洁从政为起点，从严要求自己，不断强化自律意识，努力做到自重、自省、自警、自励。

三、创新理念，转变作风，确保高质量完成全年组织工作任务

今年全县组织工作的目标任务已经明确，要高标准、高质量地做好今年的组织工作，必须以奋发有为的精神状态和高效务实的理念扎实推进全年组织工作任务的落实。

一是树立组织工作出生产力的理念。组织工作是各项工作基础的基础，是各项工作保证的保证。组织工作要有生命力，要有地位，就必须在促进发展，推动发展上有大的作为。广大组工干部，一定要树立大组织工作的意识，开拓视野，善于把组织工作纳入到全县经济社会发展的全局中去谋划，主动融入全县发展大局，进一步明确组织部门自身的角色定位，切实找准服务经济社会发展的切入点与着力点，努力实现组织工作促进发展的绩效最大化。

二是树立围绕发展创新工作的理念。当前组织工作面临的新形势、新任务、新情况、新问题既是对组织工作的严峻挑战，又给我们提高组织工作水平，开展组织工作创新提供了有利的条件。要始终保持敢于争先的创新意识和锐意进取的精神状态，在创新中提高能力，在改革中寻求突破，在争先中扩大成果，使组织工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓新境界、开创新局面。

三是树立以人为本的理念。在组织工作中坚持以人为本，既要对党员干部进行严格要求，严格管理，又要尊重、理解、关心、爱护他们，充分调动和发挥党员干部的积极性和创造性，以党内和谐促进社会和谐。要认真贯彻民主集中制原则，积极推进党内民主和扩大党务公开，与党员、干部主动接触、平等交流，了解思想、听取意见。制定政策、开展工作时要注意多方听取意见，尽可能兼顾工作对象的愿望和要求。要强化服务意识，满腔热情为党员、干部搞好服务，解决他们的实际困难，保障他们的合法权益，激发他们的创造活力。

四是树立公平正义的理念。公平正义是组织工作的生命线。享有平等的权利，是党员干部的合理要求，给予公平的机会，是组织部门的责任和义务。全县各级组织部门和组工干部，要自觉坚持公道正派、任人唯贤，凡事出以公心，摒弃私心杂念，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。在选人用人上，要讲原则、讲规矩、讲纪律，在处理事务上要依法律、依规定、依程序，要做到会前酝酿不跑风，会上讨论不漏气，会后决定不讨好，树组织工作之正气，求选人用人之公道，抵制歪风邪气，增强组织部门的公信度。

五是树立组织工作品牌的理念。要进一步提高抓典型、创品牌的能力，善于见微知著，从基层的实践中和创造中总结新经验、发掘新典型、创造新品牌，以点带面，推动全局，不断提高全县组织工作的整体水平。

在牢固树立五种理念的同时，强化四种工作作风。一是敢抓敢管、敢于负责的工作作风。由于组工干部所处的特殊位置，外界对组工干部给予的关注比较多。我们既不能因为外界关注较多而沾沾自喜，盲目自满，也不能因为受到关注而畏头缩脑，缺乏敢说、敢干、敢抓、敢管、敢于负责的勇气。

二是一以贯之、一抓到底的工作作风。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。组工干部一定要增强抓落实的意识，加强指导、加强督促、加强服务，确保组织工作各项任务的落实，促使抓工作落实机制的形成,并一以贯之，切实保持政令的畅通，确保上级部署的各项工作任务如期、保质完成，使我们提出的各项工作任务有明确的工作措施和工作载体，使我们自己提出的各种措施、各种政策全面落到实处。

三是严谨务实、一丝不苟的工作作风。组织工作是一项政策性很强的工作，来不得半点马虎。组工干部一定要加强业务学习，勤于思考，不断反省，善于从细微入手，从小处着眼解决组织工作和我们工作作风中存在的问题。

四是严于律己、宽以待人的工作作风。“严于律己、宽以待人”是对一个共产党员的基本要求，组工干部尤其要率先垂范做到这一点，在工作中、生活上，都要严格要求自己，要经得起组织和群众的考验。同时要有宽广的胸怀，克己容人。要善于发现、吸取别人的长处，扬长避短，在不断学习、不断实践中总结提高，完善自己。组工干部，要用自己积极的工作态度和工作热情感染周围的人，使工作做得更好。

同志们，20*年是党的*召开之年，是我县贯彻落实科学发展观，实现更好更快发展，构建“和谐*县”的关键一年。做好今年的组织工作责任重大、意义非凡。我们要进一步增强政治责任感和使命感，坚持务实创新，狠抓工作落实，进一步开创全县组织工作新局面，以优异成绩迎接党的*的胜利召开！