干部到非公有制企业选派帮扶会讲话

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同志们：

为响应县委、县政府“全面素质提升年”号召，积极应对当前金融危机的影响，促进我县非公有制经济快速健康发展，按照省市的统一部署，在前期调查摸底的基础上，从全县挑选了28名政治素质高、工作能力强的干部，到规模以上非公有制企业开展帮扶协调工作，充实非公有制企业党的工作力量，加强非公有制企业党的建设工作。今天，我们在这里召开到非公有制企业开展帮扶工作动员欢送会，主要目的就是对这项工作进行全面安排部署，进一步统一思想，提高认识，明确职责，增强做好非公有制企业党建工作的紧迫性，并通过努力，不断把我县非公有制企业党建工作提高到一个新的水平。下面我谈四点意见，供大家参考。

一、统一思想，提高认识，深刻领会选派工作的重要性和必要性

首先，选派帮扶工作是保增长、保发展、保稳定的迫切需要。美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，也对中国经济造成了相当大的影响。在这次金融危机的影响下，我县部分企业、特别是出口导向型企业和劳动密集型的企业受到不同程度的影响。企业面临的挑战和困难是前所未有的，越是在这种形势严峻的时候，我们越要增强帮扶企业的意识，采取切实有效的措施帮助企业渡过难关。党政机关干部具有知识面较宽、政策熟悉、素质全面等多方面的优势，选派党政机关干部到企业开展帮扶工作，既可以充分发挥选派干部自己的专业知识和专业技能，调动一切有利因素，搞好协调服务，又能更好地为派出单位与企业牵线搭桥，充分利用派出单位的优势，整合各种资源，实行良性对接，积极帮助企业解决实际困难与问题、渡过难关。

其次，选派帮扶工作是通过抓党建促进企业科学发展的有效措施。非公有制企业的健康发展，离不开一个和谐的发展环境，迫切需要各级党组织加大支持和帮扶的力度，鼓励和扶持非公有制企业迅速做大做强。选派党政机关干部到非公有制企业直接开展帮扶工作，有利于解决非公有制企业生产经营中的困难和矛盾，切实为企业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境；有利于依法维护好职工的合法权益，协调业主与员工之间的矛盾，为企业发展营造良好的内部氛围；有利于充分发挥党组织和共产党员在非公有制企业中的战斗堡垒和先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，实现非公党建和企业效益同步发展。

第三，选派帮扶工作是培养锻炼干部的有效途径。今年是县委县政府提出的“全面素质提升年”，干部素质的提高除了靠加强学习之外，还要靠实践锻炼。要通过实践，不断增强本领、磨练意志、提高水平。多一个岗位就多一份积累，多一种锻炼就多一层提高。一个干部特别是年轻干部的成长，需要一个过程，需要一个平台，需要实践的磨练。企业是经济建设的主阵地，是干部施展才华的大舞台，也是锤炼干部的大熔炉。选派干部到企业开展帮扶工作，干部对企业发展的认识就不一样了，对研究问题的角度就不一样了，对解决困难的办法也就不一样了。选派干部一定要把选派帮扶工作作为自己增长才干的契机，在服务企业发展中锻炼自己，在摸爬滚打中成熟自己，在丰富的实践中提高自己。

总之，我们要把这次选派帮扶工作，作为深入贯彻落实科学发展观的具体行动，作为应对金融危机、促进经济平稳较快发展的重要措施，作为加强基层基础工作的有效手段，作为培养年轻干部的重要途径，切实抓紧抓好，抓出成效。

二、明确任务，扎实工作，全力帮扶非公有制企业健康协调发展

这次选派的28名同志，思想政治素质过硬，工作能力较强，懂经营、会管理，这对我县非公企业党建及经济发展，必将起到重大的推动作用。我们要牢牢抓住这一有利机遇，发挥优势，乘势而上，努力促进非公经济实现新的突破。

第一，要宣传政策法规，为企业献计献策。为应对金融危机带来的冲击，中央、省、市和县各级出台了很多政策，其中不少是直接支持企业的，如金融政策、财政政策、税收政策、减负政策等。要积极引导企业学习研究国家政策和法律法规，积极运用好有关政策。认真分析和把握当前金融危机给企业带来的挑战和机遇，多出点子、多想办法，帮助企业进一步理清发展思路、明确发展方向，克服困难，抓住机遇，推动企业快速发展。

第二，要解决实际问题，为企业分忧解难。对生产经营出现困难的企业，要积极向党委、政府反映，与有关部门沟通，提出意见建议，拿出解决方案，遏制下滑势头。对市场行情和经营状况好的企业，要引导企业提高产能、扩大规模、开拓市场、加速发展。对有投资愿望的企业，要想方设法帮助企业尽快上项目，努力实现保增长的目标任务。

第三，要做好协调工作，营造良好氛围。要积极协调好企业各种组织之间的关系，协调好企业党组织与企业主的关系，帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良的服务。同时，要协助做好党委、政府以及各个部门与企业的沟通协调，发挥自身优势，多为企业办实事、办好事。

第四，要指导党建工作，积极开展活动。要积极帮助企业加强党建工作，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的要求，指导企业党组织认真开展“五个好”企业党组织创建活动，深入开展“双争双覆盖”活动，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径。选派干部在指导帮助企业开展党建工作的同时，还要加大培养企业党务工作者，为今后企业自身开展党建工作提供组织保证。

第五，要发挥群团组织作用，促进企业和谐发展。要指导和支持企业工会、共青团、妇联等群团组织依照法律和各自的章程开展工作，加强与工会、共青团、妇联等群团组织的互相配合协作，形成共建互促的良好格局。要通过群团组织宣传和贯彻党的路线方针政策，教育和团结广大从业人员，凝聚职工人心，化解各种矛盾，团结职工力量，促进企业和谐发展。

第六，要加强学习锻炼，不断提高自身素质。选派到企业的干部要自觉融入企业，加强自身锻炼，从最基础的党务知识学起，从企业最需要的现代经营管理知识学起，虚心向企业干部学习、向职工群众学习，在实际工作中学习，不断提高履行职责的能力。要自觉按照企业的需要和安排开展工作，自觉做到不添乱、不扰企、不违规，努力做到自己的工作“为企业所需要，为业主所支持，为党员所欢迎，为职工所拥护”。

三、振奋精神，通力合作，充分发挥选派干部员应有的作用

向非公有制企业选派干部，是县委进一步加强党的基层组织建设、提升企业发展能力的有效措施。大家一定要按照县委的要求，开拓创新，扎实工作，推动我县非公有制企业党建工作再上新台阶。

第一，要有满腔的热情。热情是做好工作的前提和基础。党建指导员要以高度负责的工作态度、良好的精神状态，全身心地投入到帮扶工作中去。要牢固树立“帮扶企业就是帮扶*发展，保企业就是保增长、保稳定、保大局”的理念，以更高的热情去关心企业，用更大的精力去服务企业，尽最大的努力去帮扶企业，帮助企业在应对危机中抢抓机遇，在克服困难中加速发展。

第二，要有准确的定位。此次选派的干部既是帮助企业开展党建工作的指导员，又是帮助企业解决困难的协调员。大家要正确认识自身的工作定位，在开展工作时摆正自己的位置。要以企业的生产经营为工作中心，以协调服务为工作方式，帮助企业解决一些生产经营和管理工作中的实际问题，赢得企业主和广大党员职工的信任和支持，促进工作的开展。

第三，要有科学的方法。好的工作方法可以事半功倍，不好的工作方法往往事与愿违，达不到预期目的。只有树立科学的工作方法，才能收到应有的良好效果。这次选派干部到企业开展帮扶工作，没有更多的现成方法、经验可供借鉴。党建指导员在开展帮扶工作时，要坚持“因企制宜、一企一策”的原则，根据企业的需要，找准发挥作用的途径和方法，如采取主动融入的方法、宣传引导的方法、沟通交流的方法、协调服务的方法等，有针对性地开展帮扶工作。

第四，要有强烈的责任。做好这次选派帮扶工作，事关我县企业的发展，事关党建工作的成效，事关机关干部的形象。大家一定要增强责任意识，到企业开展帮扶工作要把心“带下去”，把身“沉下去”，把力“投下去”，从解决企业发展中最急、最盼、最难的问题入手，坚持有一件、办一件，办一件、成一件，通过办成几件实实在在的事情，迅速打开工作局面。

四、加强领导，强化措施，确保帮扶工作取得实际成效

这次选派干部到非公企业工作能否取得实效，不仅取决于选派干部本身的努力，还取决于各相关单位的重视和派驻企业的支持。各级党组织要站在全局和战略的高度正确对待这项工作，加大对非公企业党建工作的支持力度，紧密配合，相互协调，通力合作，努力形成全县上下齐心协力帮扶非公企业发展的良好局面。

第一，思想上要高度重视。各派出单位一定要高度重视，将选派帮扶工作摆上重要位置，定期听取选派干部工作开展情况的汇报，研究解决工作中存在的问题。各有关单位、部门要加强协调配合，各司其职、各负其责，齐心合力抓好选派帮扶工作。

第二，措施上要落实到位。选派帮扶工作由组织部门负责统筹规划、组织实施和协调管理。要建立健全工作例会制度、述职报告制度，了解工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。要注重宣传引导，跟踪了解每一位选派干部的工作表现情况并进行宣传报道，积极营造全社会关注企业、服务企业，促进经济发展的浓厚氛围。

第三，管理上要严格要求。县委组织部负责选派干部的业务培训、日常管理和监督检查，并协调解决帮扶工作中的有关问题。同时，选派干部自身也要严格要求，不给企业增加任何额外负担，树立党员干部的良好形象。

同志们，这次选派机关干部到企业开展帮扶工作的时间虽短，但任务艰巨、责任重大、使命光荣。选派的同志一定要从现在做起、从点滴做起，珍惜组织的信任，抓住难得的机会，认真完成好各项任务，为促进企业健康发展，推动我县经济又好又快发展，不断开创*加速崛起的新局面作出自己应有的贡献。