创建真务实育示范报告

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**区现有“两新”组织4595家（含个体工商户3710户），单建、联建党组织129家，从业人员40773人，党员1189人。今年以来，我们紧紧围绕全市“两新”组织党建“示范点创建年”工作主题，大力推广秋田公司党建工作经验，立足促进“两新”组织健康发展，全面深入开展示范点创建工作，开创了全区“两新”组织发展的新局面。

一、抓住关键，多方联动，为示范点创建凝聚强大合力

一是强化各级党组织搞好创建的责任意识。区委领导高度重视示范点创建工作，区委书记刘本荣亲自部署和指导全区“两新”组织党建示范点创建工作，区委副书记吴道藩多次带队到创建单位现场办公、督促创建；区委组织部、区委“两新”工委组建区、街镇（部门）两级专职指导员队伍，设立示范点创建优秀党务工作者顾问团，开展示范点创建单位党务工作者“找亮点、创示范、出经验”异地专题培训，组织示范点党组织负责人交流学习；商业党工委、建桥工业园党工委等各级主管部门精心策划、狠抓落实，强化指导，认真培育鑫鹏达、龙文、华伦等一大批特色鲜明的“两新”组织党组织。

二是培养业主支持创建的主动意识。业主主动支持是“两新”组织党建示范点创建工作深入开展的关键。我们在示范点创建工作中始终坚持服务发展、服务员工、服务党员，赢得了业主的普遍理解与主动支持。在秋田等示范点创建工作先进典型的影响下，全区“两新”组织业主对照自查、找准差距、创造条件，夯实创建的组织基础。今年以来，创建单位业主自主选聘专职党务工作者10余名。其中，鑫鹏达公司一次选聘3名专职党务工作者。

三是增强党员参与创建的主体意识。党员参与是“两新”组织党建示范点创建工作深入开展的基础。在创建活动中，各创建单位始终注重服务和动员党员，切实调动党员参与创建的主体意识，党员的责任感、荣誉感明显增强。主动亮明身份参与创建活动的“隐性党员”近500名，接受组织培训、参加组织生活、参与党员义工达1500余人次，流动党员也广泛参与“党员示范岗”、“党员责任区”等一系列主题实践活动。通过“党员结对帮扶”、“员工密友导师”等活动，为“两新”组织员工提供生活、工作、思想上的帮扶800余人次，积极调动“两新”组织党员共同关注创建、献计献策助推创建。

二、强化措施，健全机制，为示范点创建提供有力保障

一是多渠道筹措示范点创建资金，做到经费有保障。以示范点创建为契机，建立区、镇街、“两新”组织三级党建工作专项经费，在保证每个“两新”组织党组织每年5000元工作经费的同时，对创建工作突出的单位给予5000—20000元不等的单项经费补助；区内各基层主管单位通过财政支持、项目补助、社会赞助等方式，普遍建立示范点创建工作专项经费，跳磴镇党委投入近5万元支持重点示范点创建单位；不少创建单位还根据实际需要拨出专项经费，强化示范点党建工作的软硬件建设。自创建活动开展以来，全区“两新”组织累计投入近500万元，确保了示范点创建活动的深入开展。

二是加强党务工作者和专职党建工作指导员队伍建设，做到人员有保障。通过对“两新”组织业主、管理层、专职干部、普通党员四个层面的党组织书记专题培训，培养和提高现有党务工作者的工作能力；通过区级3名和主管单位12名专职党建工作指导员队伍，统筹、分片、定点指导交流工作经验；通过党务人才信息库，向创建单位推荐懂经营、有经验的党务人才，有力地促进了创建工作的顺利开展。

三是建立区域性党员活动中心和党员电子活动证制度，做到管理有保障。为解决“两新”组织党员服务管理难的问题，我们大胆探索党员服务中心和网络党组织并行互补的党员服务管理新办法。一方面，建设开放的党员服务中心为党组织开展活动提供必要的阵地。如鑫鹏达公司党员服务中心，就有效发挥出“依托一点、联动一线、辐射一片”的积极作用。另一方面，借助区委12371党建信息平台，为全区每个“两新”组织党组织建立基于互联网的网上活动阵地，建立完备的党员电子档案，实行“党员电子活动证”制度。这种新办法较好破解了服务管理党员难的问题，助推了创建活动。

四是建立示范点创建工作考核激励办法，做到制度有保障。将示范点创建情况纳入各级主管单位党政领导班子和领导干部考核评价体系，作为领导干部培养教育、奖励惩戒的重要依据；设立示范点创建工作单项考核奖，对工作突出的“两新”组织党组织每个奖励5000元，每个党务工作者平均奖励2000元，有效激发和调动各级领导干部、创建单位党组织与党务工作者的积极性。

三、注重结合，服务大局，促示范点创建取得综合实效

一是创建工作服务并促进“两新”组织自身发展。通过创建活动，不断创新发挥党员作用的新载体，把党员在示范点创建活动中焕发出来的工作热情，转化为完成生产经营任务、推动“两新”组织又好又快发展的实际行动。秋田公司党委深入开展党员技术革新活动，在创建期间向公司提出129件提案，其中节油装置、产品检测装置、模具改进、喷砂挂具的改进等项目为公司节约成本数十万元；鑫鹏达公司党总支以服务管理流动党员为突破口，探索实施“八个一”工作模式，实现了业主服务党组织、党组织服务党员、固定党员服务流动党员、党员服务社会的“四服务”，在促进企业发展的同时，党组织也得到成长。

二是创建工作服务并促进全区经济发展。围绕我区建设节约型社会的需求和重钢搬迁、经济结构大调整的重大区情，我们开展了“树形象、创品牌、促开放”的主题实践活动，通过发挥党组织的沟通协调作用，引导“两新”组织为地区减负、承担推动经济发展的责任。小南海水泥厂党员带头研发新型干法水泥技术，生产用水、用电大大减少，仅试运行期间就为企业节支100余万元，在一定程度上降低了地区能耗；今普公司引进技术先进的德国生产线，实施错峰生产，在生产效率提高的同时，生产用电量大量减少；锦天集团、卓力公司等一大批示范点创建单位在党组织的倡议下，主动接纳重钢下岗职工，为居民就业开辟绿色通道，极大地缓解了全区就业压力。

三是创建工作服务并促进社会发展。将示范点创建活动作为“两新”组织党组织服务城乡统筹、参与党群联动的重要载体。通过实施“党群联动”工程，一大批示范点创建单位相继与一些村、社区党组织和困难群众结成共建互助帮扶对子，累计开展技术帮扶40余次，赠送物资近20万元；示范点创建单位广泛开展“创示范、亮形象”的“党员义工”服务活动，据不完全统计，党员开展义工服务活动达1300人次，共计17000余小时，龙文公司在示范点创建中，义工自筹资金制作绿色环保购物袋近20000个免费发放居民群众