两新工委书记会讲话

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同志们：

“两新”工委系统书记培训班已经顺利结束了。培训期间，建国同志就党组织作用发挥问题作了一个很好的报告，别和同志就工委系统如何把握宏观开展“两新”组织党建工作作了一个全景式的辅导，兴化处长就党建示范点建设、叶艳处长就发展党员工作也作了辅导，大家还实地参观了秋田、渝江两个先进典型，就“两新”党建工作的一些热点难点问题进行了热烈的讨论。大家都非常珍惜这次学习机会，以饱满的政治热情、良好的精神状态、认真的学习态度，自觉遵守纪律，沉心静气听课，认真参观典型，并围绕培训主题，积极开动脑筋，踊跃讨论交流。通过两天的培训，大家圆满完成了培训任务，普遍感到大有收获，达到了预期的效果。

今天上午的全市“两新”工委书记会议，主要任务是回顾总结**年工作，安排部署**年工作。市委“两新”工委《关于印发〈**年工作总结暨**年工作要点〉的通知》已经发给大家，请抽时间认真看一看，并做好自己的工作总结，结合实际安排部署好**年工作。下面，我讲三个问题。

一、牢牢抓住党组织组建全覆盖这个龙头，**年全市“两新”组织党建工作登上新的历史起点

**年，是全市“两新”组织党建工作奠基入轨之年，也是我们工委系统牵头主抓“两新”组织党建工作的起步开局之年，全市“两新”组织党建工作领域大事喜事接连不断。开年之初，中央组织部就明确提出，要把在规模以上非公有制企业建立党组织工作，作为组织工作迎接十七大胜利召开的亮点工程之一。4月4日，总书记作出重要批示：“规模以上非公有制企业党建工作进展显著。要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”10月中旬，党的十七次代表大会胜利召开，为新时期“两新”组织党建工作注入了新的强大动力。市委高度重视“两新”组织党建工作，出台了《中共重庆市委关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作的意见》，召开了全市“两新”组织党建工作第一个大型专题会议。市委常委会3次听取和研究“两新”组织党建工作，市委主要领导对“两新”组织党建工作作出批示达15次，并提出了“努力走在全国前列”的要求。各地党委坚持把“两新”组织党建工作作为管党主业的重要任务来抓,建立完善了一系列分工合作、齐抓共管的领导机制、工作机制和激励保障机制。全市“两新”工委系统紧紧抓住这些良好机遇，在有关部门的大力支持下，顽强拼搏，克难攻坚，大胆创新，真抓实干，推动“两新”组织党建工作在四个方面取得了明显进展，打开了新的局面，取得了工委系统工作的“开门红”，全市“两新”组织党建工作迈上了新的台阶，站在了新的历史起点。

（一）营造良好工作氛围取得明显进展

面对“两新”组织党建工作刚刚起步、社会氛围不够浓厚的现实状况，全市“两新”工委系统以贯彻落实中央和市委重要指示精神为着力点，制发了系列文件，召开了系列会议，开展了系列活动，加大了宣传力度，努力营造良好工作氛围。特别是我们抓住市委主要领导对组建工作成果给予充分肯定并要求加大宣传、舆论支持的机遇，大力组织开展了全市“两新”组织党建工作集中宣传活动，《人民日报》、中央电视台、新华社、中国新闻社等各大媒体相继对重庆“两新”组织党建工作进行了广泛深入的宣传报道，全国党建研究会顾问郑科扬在《党建研究》发表文章对重庆“两新”组织党建工作给予高度评价，在全国范围内产生了较大影响。在大家的努力推动下，目前，全市各个方面尤其是地方党委重视、支持、推进“两新”组织党建工作的积极性得到了空前地调动，一个全社会广泛关注、大力支持、积极参与“两新”组织党建工作的浓厚氛围初步形成。万州、巴南、合川、江北、武隆等区县的党委一把手，都倾注了很大精力对“两新”组织党建工作加强领导。涪陵、合川、大足、巫山等区县将“两新”组织党建工作纳入了目标责任考核体系，建立了联席会议制度。万州、南岸等区县将**年确定为“两新”组织党建工作突破年、推进年。沙坪坝、江津、壁山等区县加大了投入力度，给“两新”组织党组织安排了专门的工作经费。经开区给“两新”组织党组织负责人每月补助200至300元工作津贴，给每名专职党建工作指导员每月补助1000元工作津贴。大渡口区给规模以上非公企业党组织每年安排5000元工作经费，给每名党员每年安排200元培训经费。去年，主城九区安排的工作经费达1.2亿。

(二)完善专门工作体系取得明显进展

**年底，全市只有10个区县党委和经开区党工委设立了专门工作机构。**年，按照市委的要求，各地把加快设立“两新”工委，健全工作体系作为推动“两新”组织党建工作的重要基础来抓，坚持特事特办，加快组建步伐，到去年5月底，各个区县和经开区、高新区全部建立了“两新”党建工作专门机构，比市委要求的期限提前了1个月。并根据需要配备了专职工作人员，提供了办公条件。部分区县还积极向镇街社区延伸工作平台。高新区统一在街镇设立了“两新”组织党建工作办公室，形成了完整的工作体系。同时，全市建立了“两新”组织党务人才库，调整、充实、加强了党建工作指导员队伍。目前，一个“两新”组织党建工作的专门工作体系已初步建立。区县“两新”工委刚刚组建到位，就立即以饱满的精神状态投入各项工作，在集中力量狠抓党组织组建工作的同时，丰都县对“两新”组织党员的党费收缴问题进行了调研，并从制度上大胆探索新的收缴办法；长寿区就“两新”组织员工统计口径问题进行了探索；渝中、江北、綦江、**、彭水、石柱等区县在建立党员教育管理服务机制上进行了有益探索；垫江、彭水分别开展“百家民企进社区”、“百家民企助三农”活动。

（三）党组织组建工作取得明显进展

**年底，全市“两新”组织党组织不到3200个，规模以上非公有制企业党组织组建率只有52％。按照中央组织部和市委的要求，我们将**年定为“党组织组建年”，把加快推进“两新”组织党组织组建作为全年核心任务和基础工作来抓，首先以狠抓规模以上非公有制企业党组织组建工作为突破口，确定了**年6月底前实现单建率100%，向党的86周年诞辰献礼的目标。为此，市委“两新”工委制发了《关于在规模以上非公有制企业组建党组织工作的通知》，采取建立领导干部分片、定点联系和情况通报制度等系列措施，切实加强督查指导。各区县工委按照统一部署，加强领导、强化措施，采取领导干部联系重点带头抓、派驻党建工作指导员定点抓、相关部门紧密配合协同抓等方式，强力推进规模以上非公有制企业党组织组建工作，使全市3365个规模以上非公企业在预定期限全部单独建立了党组织，组建率提高了48个百分点。合川区率先实现规模以上非公有制企业党组织单建率100%。初战告捷之后，我们再次自加压力、乘势而上，提出**年8月底前实现“两个全覆盖”、向党的十七大献礼的组建工作目标。市委“两新”工委及时下发了推进全覆盖的工作通知，在主城、黔江、万州召开了三个片区推进会议，加强了督促检查和分类指导，特别是分类提炼的“5＋x”组建模式，较好地解决了“全覆盖”方法问题。各区县“两新”工委充分借鉴和运用规模以上非公有制企业党组织组建工作经验，再鼓干劲、再添措施、集中精力、全力以赴攻坚克难。通过“双找”清理和发展党员等工作，使全市“两新”组织党员由**年底的7.9万人增加到近9万人。通过工委系统全体干部的共同努力，到8月底，全市共建“两新”组织党组织7402个，其中单建党组织5624个，联建党组织1778个，对全市现有已掌握的“两新”组织都根据实际情况进行了党的组织覆盖和党的工作覆盖。巴南区在实现“两个全覆盖”工作中走在了全市前列。为推动一大型房地产龙头企业组建党组织，渝北区动员多方力量做通了业主的思想工作。在组建工作中，各地大胆创新，探索出了各具特色、行之有效的工作方式。黔江、北碚、江津、璧山、**按照“5＋x”的组建模式要求，因地制宜，探索出了区域统一建、镇街分类建、就近挂靠建等各具特色的“全覆盖”方式。渝中、万盛通过建立区个体劳动者协会党委，将工商户党员全部纳入了党组织管理。**的“三抓一促”、沙坪坝的“六法并举”、丰都的“两包四定”、涪陵的“四步工作法”、江北的集中授牌、大渡口的倒推时间组建法都产生了明显的效果。在组建攻坚阶段，在座许多同志都放弃了高温休假，蹲在点上，冲在一线，以我们的模范带头作用，影响和带动了街道社区、镇乡村居党务干部和党建工作指导员队伍，共同奋力，完成任务，充分展示了“两新”工委系统干部良好的形象和扎实的工作作风。

（四）培育先进典型取得明显进展

为充分发挥“两新”组织党组织的重要作用，我们及时制发了在全市“两新”组织党组织中开展“六个一”活动、迎接市第三次党代会胜利召开的《通知》，发动全市“两新”组织党组织和党员普遍开展了“三展示三服务”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员一面旗”、“党员身边无事故、无次品、无违纪”等主题实践活动，得到了市委的高度肯定，进一步调动了广大“两新”组织党组织和党员发挥作用的积极性。不少规模以上“两新”组织中的中高层管理人员的党员比例占到60%以上；80－90%的党员处于管理岗位和关键岗位。部分“两新”组织推广了党员录用、晋职、培训、加薪“四优先”制度。一支组织信任、群众公认、业主欢迎、充分体现先进性的党员队伍壮大起来，一批创造力、凝聚力、战斗力明显增强的党组织涌现出来。在此基础上，各地遍加大了典型培育力度，通过定向指导、创评创建、表彰推动、宣传推广等措施，巩固了一批老先进，涌现了一批新典型。特别是大渡口区秋田公司党委对党建工作实行看板化管理，创立了独具特色的“秋田模式”，《人民日报》、中央电视台等新闻媒体多次作了宣传报道，产生了较大反响。渝江、百事达、力帆、南方、宗申、嘉陵本田、希尔安、市律师协会等一批“两新”组织党建工作新老典型发挥出良好的示范带动作用。

**年，全市“两新”组织党建工作起步顺利，开局良好，成效显著，反响强烈，市委给予了充分肯定，中央组织部予以了密切关注，有关方面给予了高度评价，上海、深圳、成都、呼和浩特等地纷纷组团前来学习考察。这些成绩的取得，与在座各位的团结拼搏、艰苦努力是密不可分的。我们不辱使命，不负重托，用实实在在的工作成效充分证明了全市“两新”工委系统是一支特别能战斗的优秀团队；用实际行动充分展示了这支队伍全新的精神风貌和坚强的战斗力，迅速提升了工委系统的社会形象和影响力，为全面开创全市“两新”组织党建工作新局面奠定了坚实的基础。在此，我代表市委“两新”工委对大家表示衷心地感谢！

二、紧紧围绕充分发挥党组织作用这条主线，努力开创**年全市“两新”组织党建工作新局面

**年，是重庆建设和发展史上非常重要的一年，也是全市“两新”组织党建工作由打基础转入树形象的关键之年。做好今年的工作，意义十分重大。按照市委的总体要求，**年，全市“两新”组织党建工作总的要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和市第三次党代会精神，按照全市“固本强基”战略实施纲要的总要求，紧紧围绕构建城乡统筹的基层党建工作新格局，以促进党组织和党员充分发挥作用为主线，以全面开展示范党组织创建活动为抓手，坚持改革创新，坚持抓重点带全面，坚持抓难点求突破，推动各项工作朝着“努力走在全国前列”的目标继续前进。

在“两新”组织党组织和党的工作已基本实现“全覆盖”的新形势下，“两新”组织党建工作的重点，要不失时机地转移到促进党组织充分发挥作用上来，这是中央和市委的总体要求。党组织应该发挥哪些作用、怎样发挥作用，建国同志已经系统地讲了很好的意见，各地一定要认真领会，并结合实际不断创新，狠抓落实。今年和今后一段时期，我们必须紧紧围绕促进“两新”组织党组织充分发挥作用这一核心任务，大力推进各项配套工作，努力在新的起点上推动各项工作迈上新的台阶。

（一）“两新”组织党建工作环境要有新气象

干事创业必须有一个良好的工作环境。目前，全市“两新”组织党建工作的良好氛围虽然已经初步形成并日趋向好，但不知晓、不理解、不重视、不支持“两新”组织党建工作的现象仍不同程度的存在。我们要促进党组织充分发挥作用，必须要进一步优化“两新”组织党建工作环境，营造更为良好的工作氛围，努力形成各级党委高度重视、相关部门大力支持、全体党员踊跃参与、社会各界广泛关注、广大业主积极配合的良好局面。一是要借助各地深入学习贯彻党的十七大精神和市第三次党代会精神的契机，大力贯彻落实中央和市委关于加强基层组织建设的指示精神，进一步营造“两新”组织党建工作的良好氛围。二是要进一步强化领导机制，理顺工作机制。要积极争取各级党委的高度重视和相关部门的大力支持，推动各级党委进一步健全“两新”组织党建工作责任制，建立全市“两新”组织党建工作年度目标责任考核体系，明确各方责任，促进齐抓共管。同时，切实理顺区县工作体制，形成良好的工作机制。三是要健全保障机制、激励机制，重点针对“两新”组织党建工作中的难点问题，及时研究制订相关政策措施，完善制度，理顺关系。四是要充分利用各种途径继续加大宣传力度，进一步提高“两新”组织党建工作的社会关注度和影响力。

（二）党组织组建工作要有新进展

组建党组织是党组织发挥作用的前提。我们虽然已经基本实现“两个全覆盖”，但由于许多党组织组建时间较短，组建基础比较薄弱，工作机制不够完善，加上党员流动性大等原因，一些党组织的生存和运行面临困境，“建而又散”的可能性大大存在；同时，由于一批“两新”组织不断由小变大，新的“两新”组织不断涌现，要求我们必须把组建党组织工作作为一项长期工作来抓，才能始终保持“动态两个基本全覆盖”。因此，我们必须坚持“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，以规模以上非公有制企业为重点，切实做到“两新”组织发现一个，党的工作就覆盖一个；组建条件成熟一个，党组织就组建一个，尽可能消除“漏网之鱼”。通过积极慎重发展党员、组织引导招聘党员、继续查找“隐形”党员等途径，不断发展壮大党员队伍，防止出现党组织因党员流出“刚建了、又散了”的现象。通过选好配强党组织领导班子，进一步完善规章制度，积极创新活动方式和工作方法，不断推进党组织各项工作的规范化、制度化等途径，不断提高党组织的自我发展能力。

（三）示范点创建活动要有新亮点

经过去年一年的努力，我们已经培育出一批具有示范带动作用、乃至在全国都有影响的党组织。但从整体来看，我们的“头羊”队伍还显得不成规模，带动能力还不够强大，带动效果还不够理想。现在全国各地到重庆来学习考察“两新”组织党建工作的越来越多，但我们真正拿得出手的先进典型，翻来覆去就那么几个，显得底气十分不足。不论是对内带动还是对外宣传，我们都需要一大批“亮点”来支撑。因此，市委“两新”工委决定从今年起在全市开展“两新”组织党组织示范点三级创建活动，得到了市委组织部的肯定和支持，现已联合下发《关于开展“两新”组织党建工作示范点创建活动的意见》，对这项工作作了全面部署。兴化同志就示范点建设问题也讲了很好的意见。市委组织部已初步决定要在全市组织工作领域全面推广示范点创建活动的经验。开展好“两新”组织党建工作示范点创建活动，是推动党组织充分发挥作用的重要手段，是提升全市“两新”组织党组织工作水平和整体形象的重要举措，是探索“两新”组织党建工作基本规律的重要途径。各地各单位要充分认识开展示范点创建活动的重大意义和深远影响，切实按照文件要求，认真坚持四条原则，紧紧抓住一批重点，周密谋划，精心组织，强化措施，扎实推进，努力打造一批“亮点户”、“亮点群”、“亮点带”，尽快出成效、出经验、出影响。尤其是主城各区和万州区的基础条件相对好一些，要切实加强对一批重点创建单位的针对性指导，力争都能培育出一批像秋田、渝江这样、甚至在全国更有影响的先进典型。其他地区也要力争培育一批市级典型和本级典型。要通过开展好示范点创建活动，进一步提升“两新”组织党建工作在全市组织工作中的影响力。在此基础上，尽快探索出一条促进党组织充分发挥作用的有效途径和方法。

（四）党员教育管理要有新内涵

党员是党组织发挥作用的主体。通过我们前阶段的调查摸底，目前全市已掌握的“两新”组织党员占员工总数的比例只有1.5%，仍然明显低于全市党员占总人口5%的平均水平。这个数据对比，既说明在“两新”组织中还有许多“隐形”党员、“口袋”党员未查找出来；也说明我们在“两新”组织中发展党员工作还是一个薄弱环节，未能适应“两新”组织的发展形势，与“两新”组织吸纳大批社会精英的现状极不协调；还表明我们在党员教育管理服务方面存在许多疏漏，未能适应“两新”组织党员的基本要求。因此，今年我们首先要继续将查找党员工作放在重要位置，通过深入排查，尽量弄清“两新”组织中的党员数量，全面掌握党员队伍基本情况。其次是要积极慎重地做好发展党员工作，注重把“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀高知分子和优秀员工吸收到党内来，努力实现“规模以上的非公有制企业有党员3名以上，规模以下的非公有制企业要有党员；50人以上的新社会组织能单独建立党组织，20人以上的新社会组织要有党员”的“双达标”目标。第三是要积极探索和努力解决党组织关系接转程序繁琐、党费收缴标准不合理等影响党员转关系、亮身份的制约因素，努力从根本上消除产生“口袋”党员和“隐形”党员的土壤。第四是要切实针对当前“两新”组织党员和优秀员工的实际需要，及时把“两新”组织党员教育管理的思路和方法从传统模式中调整过来，坚定不移地奉行“以党员为本，强化服务”的方针，增强服务理念，创新服务机制，健全服务网络，完善服务平台，改进服务方式，提高服务质量，通过无微不至的服务，努力增强党组织对党员和员工队伍的吸引力、凝聚力、影响力。

在党员教育上，要以深入学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，努力在强化党员意识、提升党员形象、发挥党员作用上取得新的成效，巩固和发展先进性教育成果。学习宣传贯彻党的十七大精神，要认真结合实际，充分利用各种有利条件，广泛组织开展形式多样、内容丰富的学习宣传活动，努力使党的十七大精神深入人心。要把学习重点放在十七大报告和十七大新党章上，注重学习原文，深刻领会精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作。要通过举办座谈会、报告会、辅导讲座、讨论会、培训会、专题组织生活会等方式，组织全体干部和广大党员认真学习十七大报告、《党章（修正案）》等相关文件，深刻领会把握精神实质。要充分利用内部刊物、公共宣传栏、职工学校、企业网站等宣传阵地，采取专题宣传、文艺汇演、知识竞赛等通俗易懂、喜闻乐见的形式，不断扩大学习宣传活动的广度和深度。“两新”工委系统干部要带头认真学习，力求多学一点、学深一点，在此基础上积极深入“两新”组织，主动给党员作辅导，向群众作宣讲，具体指导“两新”组织党组织开展学习宣传活动。“两新”组织党组织要发动广大党员立足本职岗位开展宣传活动，激励引导业主和员工共同学习领会党的十七大精神，把握大势，振奋精神，增强发展信心和决心。同时，要研究制订全市“两新”组织党员培训工作五年规划，以业务技能学习为重点，积极采取集中培训，结对学习等多种方式，大力开展有针对性的培训工作，不断提高广大党员服务“两新”组织发展的能力，努力从党员队伍中培养一大批优秀经营管理人才、专业技术人才和业务骨干，帮助他们以过硬的素质和出色的作为提高在“两新”组织中的地位。

（五）党务人才队伍建设要有新突破

建设一支高素质“两新”组织党务人才队伍是党组织发挥作用的关键。今年，我们要以选好配强党组织负责人为突破口，着力加强党务人才队伍建设。首先要健全完善培训机制。党组织负责人队伍的整体素质上不去，党组织作用就难以充分发挥。因此，必须把党组织负责人的培训作为当前一项紧迫而重要的工作来推进。市级层面今年还要举办3期培训班，分别对示范点重点创建单位党组织负责人和部分基层党组织负责人进行培训。但我们不可能把全市7400多个“两新”组织党组织负责人都拿到市上来培训，必还须采取分级培训的方式来扩大培训面。各区县“两新”工委要积极争取本地党委和组织部门的支持，争取把“两新”组织党组织负责人纳入大规模干部培训规划，力争今年对所有“两新”组织党组织负责人至少培训一次。其次，要完善党务人才市场选配机制。“两新”组织党务人才以雇员的身份从市场中来，首先就得从市场中选。全市“两新”组织党务人才库今年要扩大选人范围和推荐力度，除重点选择一批退居二线的党政机关党员干部外，还要把选人视野放大到有关学校、人才市场和其他领域，为“两新”组织全面推荐党务人才。同时，继续调整、充实、稳定党建工作指导员队伍，不断扩大党建工作指导员联系指导“两新”组织的覆盖面。第三，要健全完善利益激励机制。在市场经济条件下，党组织负责人既然承担了党组织的工作责任，就应当获得相应的报酬。各地可参照经开区、高新区等地的做法，积极推动各地党委、政府制定相关政策，给予党组织负责人必要的、适当的工作补助，解决经济上的后顾之忧。对表现优秀的“两新”组织党务人才，可参照其他党建领域做法，在招录（聘）公务员、事业单位工作人员时，给其同等的待遇。

三、与时俱进地加强工委系统自身建设，确保今年各项工作任务的圆满完成

去年，全市“两新”工委系统克服初建困难，承担了大量艰巨繁重的任务，广大工委系统干部做出了很大贡献。今年，我们面临的任务更重、要求更高、难度更大，需要我们有更加良好的精神状态，更加强烈的进取精神，更加扎实的工作作风，更加过硬的工作本领。这次培训已经开了个好头，大家也普遍反映，通过培训进一步武装了头脑、明确了思路、掌握了方法、增强了信心，必将对推动下一步工作产生重要而积极的影响。因此，我们一定要振奋精神，乘势而上，进一步强化“全市争先进，全国创一流”的工作理念，在加强自身建设上狠下功夫，努力把“两新”工委系统打造成培养优秀干部的摇篮，为出色完成工作任务提供有力保证。

一是完善机构建设。要积极争取各级党委的支持，抓紧做好机构设置的完善工作，努力解决少数区县工作机构不健全、管理体制不顺、工作条件较差等问题；要在工作人员的配备上严格坚持高质量、高起点，确保来之能用，用能胜任；要尽快建立完善各项机关管理制度，使机关运行尽快进入规范化、制度化轨道。同时，还要主动争取党委组织部门和相关部门的支持和配合，建立健全“两新”组织党建工作联席会议制度，支持和鼓励“两新”组织较为集中的街道、中心镇和社区建立完善工作平台和工作机制，延伸工作手臂，形成整体合力。

二是加强作风建设。要认真落实十七大关于改革党的作风的要求，抓好工委系统干部作风建设。要在工委系统大兴真抓实干之风，形成激励干事者、重用干事者、支持干事者、保护干事者、造就干事者的浓厚氛围。要在工委系统大兴开拓进取、改革创新之风，鼓励工委干部始终保持积极进取的精神状态,不安现状，不甘平庸，不惧困难，不怕失败，敢于突破常规，大胆探索创新。要切实改进学风文风会风，集中时间和精力，围绕正在做的工作，多做调查研究，多解决实际问题，真正把工作做深做细做实。要切实加强党风廉政建设，积极营造团结协作、奋发向上的良好风尚，以更加良好的精神风貌积极投身推进全市“两新”组织党建工作的伟大事业。

三是加强能力建设。干工作既要有热情，更要有本领。当前，我们面对的是一个新领域，遇到的多是一些新问题，要创新，要实干，必须具备把握规律，破解难题，创新思路的能力。“两新”工委聚集的多是一些新人员，工作能力和水平与工作任务的要求还有不小的差距。因此，必须把能力建设放在十分重要的位置，着力加强。领导班子要带头坚持“在学中干，在干中学”，努力在工委系统形成学习工作化、生活化、终身化的良好风气，积极建设学习型机关。要着眼于不断增强干部的政治鉴别、政策运用和拒腐防变能力，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，不断提高工委干部的理论素养。今年，工委系统重点要抓好十七大精神的学习，深刻领会、入脑入心。要把业务培训作为提高工委干部能力的基本手段，围绕核心工作，以“两新”组织党建工作业务知识为重点，同时加强对经济、科技、法律等各领域的培训学习，努力推动工委干部队伍整体素质不断提高，干事履责能力不断增强。

同志们，做好今年的工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要认真贯彻党的十七大、市委第三次代表大会和本次会议精神，以饱满的政治热情，奋发进取、扎实工作，圆满实现今年的工作目标，全面开创“两新”组织党建工作新局面，为加快建设城乡统筹发展的直辖市、在西部率先全面建成小康社会做出更大的贡献！

春节即将到来，我代表市委“两新”工委给大家拜个早年，祝大家新的一年工作顺利、家庭幸福、万事如意！

这次培训和会议得到了巴南区委、巴南区委“两新”工委和大渡口区委“两新”工委的大力支持，我代表大家对他们表示感谢。