警示教育活动座谈会发言

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各位领导、同志们：

省委组织部在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动的基础上，提出集中三个月时间在全省组织部系统开展“弘扬优良传统激励教育和严格廉洁自律警示教育”活动，这是省委组织部把握大局，分析形势，适应全省组工干部队伍建设的实际需要提出来的，非常到位，很有特色，具有很强的针对性,得到了组织系统党员干部的积极响应，也受到了广大干部群众的关注和欢迎。大家普遍反映，这两项教育活动找准、抓住了组织部门加强思想教育、深化“树组工干部形象”集中学习教育活动的切入点，找准、抓住了提高组织工作整体水平的关键点，找准、抓住了与时俱进地推动组织部门自身建设的着力点，找准、抓住了广大党员干部和人民群众对组织部门的关注点，对于深化和拓展集中学习教育活动、进一步树立组工干部公道正派形象，有很大的现实意义和深远的历史意义，是进一步落实总书记“四个必须”、“两个满意”（“集中教育活动必须坚持不懈地抓、必须体现到各项工作中去、必须认真解决妨碍公道正派的突出问题、必须大力推进制度建设，让全党满意、人民满意”）的具体行动，是全省组织部门建设过硬素质、提高执政能力、经得起考验、防患于未然的重要举措。

一、我市开展两项教育的主要做法

8月4日省里召开动员会后，我市迅速行动，及时贯彻，狠抓落实，对动员会的精神特别是斯鑫良部长的讲话，分层次进行了传达贯彻。市委对开展两项教育活动高度重视，市委书记楼阳生专门作了批示：“既要注重整体素质的提高，又要注重个别问题的解决。希望精心组织，务求实效、长效。”市委分管领导也对活动的开展提出了具体要求。省里动员会的第二天，市委组织部就专门召开了部务会议，进行传达学习，研究贯彻意见。然后又召开部机关干部大会，传达精神，并对我市开展两项教育活动进行了动员部署。前阶段我们的主要做法是：

（一）结合实际，精心部署。省里动员会和激励、警示教育活动通知下发后，我市组织部门根据市委书记楼阳生和市委分管领导的批示精神，专门召开部务会议进行研究，并结合前期开展集中学习教育活动的“回头看”工作，进一步征求意见，认真检查整改情况，结合当前我市组工干部队伍的实际，以及加快**发展对组工干部提出的新要求，精心制定活动方案。同时，召开全体干部动员会，进行动员部署。

（二）落实措施，抓好教育。一是邀请市党史办同志作**革命斗争史的专题辅导报告，使大家更深刻地了解了创建浙西南革命根据地和**革命斗争史，并用**本地的先进典型、事例对广大组工干部进行了一次生动的革命传统教育。二是组织组工干部收看《浙江省副处以上干部腐败警示录》、《王怀忠的两面人生》等警示教育专题片，加强了对组工干部的警示教育。三是开展“缅怀先烈光辉业绩，牢树公道正派理念”的主题活动，选取了遂昌县大柘泉壶寺（**第一个党支部成立遗址）、庆元县斋郎战斗遗址等4个有典型代表意义的革命传统教育基地，组织部机关党员干部去实地缅怀先烈，接受革命传统教育，激励广大组工干部牢牢树立公道正派的理念。四是在接受教育的同时，组织学习四川泸州市纳溪区委组织部驾驶员刘杰的《我的公道正派观》一文，要求部机关干部结合自身岗位实际，广泛开展讨论，进一步深化对公道正派的理解。

（三）征求意见，整改实践。一是结合前期集中学习教育活动“回头看”工作，专门召开了部机关68年以后出生的年轻干部座谈会和处室负责人两个座谈会，部领导集体听取部机关干部的意见、建议。同时，会上还对机关年轻干部和处室负责人进行了集体谈话，收到了良好的效果。二是结合市里开展的公开选拔副处级领导干部工作，深入到县（市、区）和市直单位，了解考察干部，面对面听取广大干部群众对组织部门的意见、建议。对征求的意见，进行梳理汇总，提交部务会研究。三是注重整改和实践。组织部机关党支部在进行革命传统教育时，为**第一党支部成立遗址当场捐款1700元，并到革命老区遂昌县王村口镇看望慰问两位红军老战士。干部监督室、干部教育处党小组组织农村医疗保健、兴农科技等方面专家到缙云县新碧镇黄碧街作讲座。其他党小组也结合整改措施的落实，在整改中注重实践，开展了形式多样的激励和警示教育活动。

市本级两项教育活动的开展，带动了县（市、区）工作的开展。目前，各县（市、区）对两项教育活动都进行了部署和落实，各项工作正在有序展开。

二、目前组工干部队伍建设和集中学习教育活动存在的问题

（一）组工干部队伍建设存在的问题。一是理论学习、业务学习抓的还不够紧，组工干部的理论素质、业务能力和工作水平还不能完全适应新形势的需要，亟待进一步提高。二是在欠发达地区，组工干部开拓创新意识不强，如何进一步解放思想，转变观念，还需要加强。三是组工干部队伍需要建立、完善一种正常的流动机制，包括流出机制、培训机制、轮岗机制等，并纳入到正常化轨道。四是在考察干部工作方面有时存在不够细致、深入，了解不够全面，作风还需要进一步深入。五是少数组工干部存在高人一等、自我感觉良好的现象，以为进了组织部就好象进了“红色保险箱”，个别人反映有架子，待人处事的方式方法还不够注意。六是有极少数组工干部在自律和自身形象方面还不够注意。

（二）当前集中学习教育活动存在的问题。一是活动开展不平衡，进度不一，有些县（市、区）活动开展抓的紧，有些抓的不够紧，各地开展的力度、进度、成效不一。二是组织部门事务性的工作太多，平时大多处于应付状态，尽管在全心全意抓学习教育活动，但精力还是有限，活动抓的还不够系统、不够持续。三是在解决突出问题方面的措施还不够到位，问题解决的深度也不够，在建立长效机制、发挥长效作用方面还需要进一步研究探索。四是撤地设市后，在角色转换，对县（市、区）工作的指导力度上，还需要进一步加强等等。

三、对如何进一步树立组工干部形象的几点想法

我认为，组工干部形象最重要的就是公道正派、平等平常，这是组工干部职业道德、价值理念的核心内容，是组工干部个人素质的综合体现，是党性的要求，更是对组工干部的一种特殊要求。组织工作紧密联系着党的工作，紧密联系着广大干部群众，组织部门和组工干部具有较大的权力。因此，在社会发生深刻变化的今天，组织部门和组工干部更要注重防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁，树立好、维护好公道正派、平等平常的形象。

（一）公道正派。一是对人公正。就是一定要出以公心，全面地了解干部、公道地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部。二是对己清正。组工干部地位特殊，因此更要正确对待有权与无权，正确对待名利，正确对待进步，正确对待批评和自我批评，做到心正（心术不正，就不能使每一位同志在组织考察中享受平等待遇，对党的事业贻害无穷）、身正（组工干部在一定程度上是在代表一级党委说话、做事，行为不正，会损害党的整体形象）、眼正（学会全面、科学地看人、选人，不可戴“有色眼镜”，否则会考察失）、胆正（敢于碰硬，坚持原则）。

（二）平等平常。平等就是组工干部和其他干部一样，都是公务员，千万不能有特别、高人一等的思想。平常是指在干部工作中，要做到了解在平常、考察在平常、激励在平常、警示在平常、教育在平常、管理在平常，把工作做细、做实、做到位、做在平时；要常存平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡中实现自己的人生价值和追求。要时刻自重、自省、自警、自励，自我约束、自我克制、自我校正，凡与组工干部职业、身份不相符的活动绝不参加，始终保持光明磊落、胸襟坦荡的良好品格，着力树立组织部门和组工干部的良好形象。

树立公道正派、平等平常的组工干部形象要从小事做起。一方面要严守组织人事工作纪律，有些事情发生在别人身上可能不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必须讲党性、讲原则、守纪律、慎言行。另一方面，要牢固树立服务意识，从小处入手，从点滴做起，善待我们的工作对象和服务对象，一视同仁，不分亲疏，不以貌取人，不以印象排斥人，办事不推诿，不拖拉，不讲空话、大话，不做表面文章，始终做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

四、下一步工作打算

下一步，我们要根据这次座谈会的精神，继续按照省委组织部的部署和要求，结合**组织部门和组工干部队伍实际，端正态度，统一思想，提高认识，振奋精神，紧紧围绕市委提出的“三市并举”发展战略和工业化、城市化、城乡一体化并进与互动的发展思路，开展好激励、警示两项教育活动。通过活动，达到“三个新”的要求：一是精神有新面貌，重点展现组工干部爱学习、爱工作、爱集体的崭新面貌；二是作风有新变化，重点形成务实、负责、高效、创新的作风；三是工作有新成效，重点是为党委当好参谋、把好关口，全面提高干部队伍的整体素质，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最好的部门，让党组织满意、让服务对象满意、让人民群众满意。

五、对开展两项教育活动的意见、建议

（一）开展激励、警示教育活动，要在“深”字上做文章，在“实”上下功夫。一是领导要抓实。各单位、各部门的主要领导要切实履行第一责任人的责任，勤过问、多了解、常督促。带头学习思考、带头征求意见、带头整改提高。二是措施要务实。要结合实际，制定出学习计划，通过读书会、研讨会、座谈会等形式，进行深入学习。要采取请进来、走出去的办法，丰富学习内容。要通过开展互讲互学、征文、演讲比赛等活动，增强学习效果。三是效果要求实。要落实整改措施，建立长效机制，按照“一专多能”的培养目标，建立“轮岗”、“跨岗”及“AB岗”等制度，开展“岗位练兵”活动，加大组工干部和机关干部上挂和下派的力度，着力打造一支复合型组工干部队伍，提高组工干部的执政能力。

（二）加大对欠发达地区特别是**干部的培养、交流和使用力度。由于各方面的原因，**市交流到其他市担任党政领导班子成员的很少。

（三）加强对下级组织部门的工作指导。比如增强干部教育培训的系统性、计划性和针对性，要抓总统一，克服多头办班等问题（如人大、政协、统战等部门都可以办班对干部进行培训等）。

（四）省委组织部职能处室之间需要加强沟通和协调，在对下级工作的部署上、时间上要衔接好。如前段时间，一处和二处分别对我市两位领导进行考察，时间安排相隔没几天，如果能相互沟通，一起来考察，则可以提高工作效率，下面操作也方便。

（五）由组织部门牵头抓总的事情太多，如农村指导员工作（本应属农办）、村级换届选举工作（本应属民政部门）等等，部内建设、干部工作、基层组织工作等受到一定的影响，这方面县（市、区）反映更大，有的人说：“组织部干了宣传部的活，纪检委干了组织部的活。”组织部门要抓好本职工作、重点工作，而不是面面俱到、全面出击。

（六）组织部门要根据新形势发展的要求，注重业务培训，抓好组工干部业务素质的提高。对组织部门自身建设，关键要抓长效机制（主要是确保公道正派的长效机制，建立正常的、经常的制度，靠制度管理）建设。

（七）组织部门要建立与干部的经常谈心制度，谈真心话，听真心话，与干部、知识分子、党员建立互信机制，使组织部门真正成为“干部之家”、“知识分子之家”、“党员之家”。

（八）组织部门要做到公道正派，不单要选人用人，更要在后续工作上下功夫，在如何更好地管理、培养、教育、使用上做工作（回访、调查、跟踪等）。

（九）对组织部干部来说，刚来时要克服看不准、盲目的思想，时间干长了，有了权威后，不能有思维定势、长官意志，要做到公道正派、平等平常。