在全区组织工作会议讲话

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同志们：

经区委研究同意，今天上午召开全区组织工作会议。这次会议的主要任务是，学习贯彻全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，简要回顾总结一年来的全区组织工作，点评工作亮点，表彰奖励先进，研究部署当前和今后一个时期全区党的组织工作。区委对这次会议十分重视，区委主要领导和分管领导在会前专门听取了组织部的专题汇报,并提出了明确要求。下午召开的全区党建大会，区委将对全区党的建设工作作出全面部署，对组织工作提出要求。这充分体现了区委对组织工作的高度重视，也体现了区委对组织部门寄予着殷切希望。我们一定要按照区委要求，进一步统一思想，谋划好全年工作，突出重点，务实创新，不断开创全区党的组织工作新局面。

一、去年全区组织工作的简要回顾

**年，是重要而不寻常的一年，也是全区广大组工干部开拓创新、勤奋努力，各项工作取得重大进展的一年。一年来，在区委的正确领导下，全区组织部门和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，以发展的观念、创新的精神和务实的作风，统筹兼顾抓部署，突出重点抓大事，形成合力抓落实，各项工作取得了新进展。

一是突出抓好农村共产党员先进性教育活动，全区农村党建工作再上新水平。根据中央、省委和市委部署，结合东部发达地区农村工作实际，在全区农村1500多个党支部和4万名多党员中，深入开展了保持共产党员先进性教育活动，着力解决党员、群众生产发展中遇到的实际困难，深入整改党员、党组织思想作风建设中存在的不足和问题。通过大胆实践，探索实施了“六连环整改法”、“错位滚动式”学习方式、“三动促三新”活动、党员年度绩效管理、外来党员双向互动教育管理、村书记“民情日记”等创新举措，得到了省、市各级领导的充分肯定，并在我区召开的全市先进性教育活动整改工作现场会上，进行了专题交流。全区136个基层党组织、100名共产党员、200件党员好事实事受到了市委和区委的表彰。农村共产党员先进性教育活动，为新时期加强全区党员教育管理探索了新路，树立了典型，积累了经验。

二是突出抓好领导班子和干部队伍建设，各级领导班子整体功能的作用得到更好地发挥。注重围绕发展选干部，着眼发展配班子，领导班子考察、调整和配备工作有序进行。全年共调整重点领导班子26个，调整干部293人，其中提拔94人，交流40人。培养选拔年轻干部工作得到积极推进，全区共确定后备干部456人，其中大专以上429人，占94.1%，女干部103人，占22.6%，非党干部44人，占9.7%。各级领导班子结构得到进一步优化，一大批年轻干部在实践中得到了锻炼、取得了进步。2002年选派到基层担任镇长助理的23名年轻干部，经过一年多的基层锻炼，其中21人得到了提拔使用。

三是突出抓好干部培训工作，各级干部的思想政治素质和学习创新能力有了新的提高。落实大规模培训干部任务，按照《**年全区干部培训工作意见》，年内共举办党政“一把手”、中青年女干部、党外中青年干部等各类培训班23期，培训干部2555名。区委党校在干部教育培训中的主渠道作用，以及区干部培训中心、进修学校等现有教学资源优势得到有效发挥。坚持办班申报等制度，干部培训工作更趋制度化、规范化，有效地防止了干部培训“三乱”、多头多地培训等现象的发生。

四是突出抓好干部人事制度改革，干部工作科学化、民主化、制度化进程得到新的推进。按照《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》要求，积极构建干部选拔任用、宏观管理和监督工作新机制。坚持并不断完善干部任前公示制、试用期制、后备干部“四推二考”等制度，不断推动制度创新。积极拓宽选人用人渠道，面向社会公开招考21个副局级领导职位，经过笔试、面试等严格程序，共有18名年轻干部走上领导岗位。大胆引入竞争机制，机关中层干部竞争上岗及一般干部双向选择工作得到较好推进。制定并实施干部谈心谈话、离任审计等制度，切实加强对党员干部特别是党员领导干部的监督和管理，全年与126名领导干部进行了谈心谈话，对19名党政“一把手”进行了离任审计。

五是突出抓好人才工作的宏观指导，人才队伍建设取得新进展。按照“党管人才”的总要求，建立了区委人才工作领导小组，组织部门在人才工作中的牵头抓总作用得到发挥，初步构建起以决策、协调、责任和考核为主要内容的人才工作运行机制。成功争取省“333工程”科技成果转化基地项目落户**，认真做好基地筹建工作，并于11月3日隆重举行基地揭牌仪式，为提高全区科技成果产业化水平奠定了基础。围绕人才资源开发、人才队伍建设等方面重点课题，在对昆山、江阴、江宁等地作实地考察和对全区人才工作广泛调研的基础上，完成了《**区人才队伍建设情况》等12篇专题调研报告，并汇编成册。加强高层次、紧缺型人才的引进选拔和培养使用，被确定的60名“515三期工程”学术技术带头人中，博士、硕士等高级职称占了58.3%。《**区专家、拔尖人才子女优惠入学办法》、《**区有突出贡献的专业技术人员医疗补助实施办法》等政策性文件的出台，进一步优化了全区人才政策环境。

六是突出抓好党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力有新的增强。“三级联创”活动的深入开展，《**区村党支部村民委员会工作规则（试行）》的认真实行，巩固了党在农村的领导核心地位。11月份，召开了全区非公经济组织党建工作会议，总结推广了新城集团、新进鞋业等单位成功经验，表彰了全区首批“四佳企业党组织”。在上下联动和典型带动下，全区非公经济组织党组织应建已建率基本达到100%，不少党务干部在非公企业中“进得了门、说得上话、服得了人”，其作用得到较好发挥，受到业主的认可和肯定。积极探索社区党建工作新思路、新模式、新格局，重点加强了湖塘、横林和奔牛等镇区级“五有社区党建工作示范点”建设，使点上经验在面上得到较好推广，扩大了党在社区工作中的覆盖面和影响力。全区25个基层党组织被区委评为“红旗党组织”；11个镇、120个行政村、97个非公经济组织分别跨入“六好镇党委”、“五好村党支部”和“四佳企业党组织”行列。

七是突出抓好“树组工干部形象”集中学习教育活动，组工干部思想作风有明显转变。按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总体要求，在全区组工干部中深入开展以“公道正派”为主要内容的集中学习教育活动。组织政治理论、法律法规、组工业务等专题的学习，增强了组工干部的知识素质和业务水平。区委组织部机关结合“开门评部”活动，采取发放征求意见表、召开专题座谈会、个别访谈等形式，广泛征求社会各界对组织工作的意见和建议。同时。认真落实整改，完善长效机制，制订并实施了“首问责任制度”等部机关十项管理制度。区级机关各部门和各镇组工干部，在集中学习教育活动中，按照区提出的“四个一”总体要求，认真制订学习计划表、研读学习篇目、撰写学习体会文章。全区组工干部的服务意识、工作水平和精神面貌有了可喜的变化，社会反响良好。同时，全区的老干部工作，信访、信息、档案等方面工作得到较好推进，基层组织工作也是百花齐放，亮点纷呈。

总结**年的全区组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，与上级要求、领导期望相比，与先进地区相比，我区的组织工作还存在一些薄弱环节和不足。主要是，组织工作的改革意识得到增强，但改革举措还不够有力；干部人事制度改革作了一些探索，但力度还不够大，配套性还不够强；创新工作方法和方式得到重视，但一些难点问题还未得到有效解决；组织部门自身建设得到加强，但组工干部整体素质和能力还有待进一步提高。对这些问题，我们要引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

二、今年全区组织工作的总体要求和主要任务

2004年，是贯彻落实党的十六届三中全会精神的重要一年，也是全区推进新一轮改革、实现加快发展的关键一年。对组织部门来说，更是充满机遇、大有可为的一年。今年，全区组织工作的总体要求是：以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，紧紧围绕加快“建设‘两个率先’先行区，三年再造一个新**”的总目标，着眼于构建民主开放的组织工作新机制，大力加强领导班子和干部队伍建设，切实加强干部教育培训，扎实推进人才强区建设，进一步深化干部人事制度改革，不断创新党的基层组织和党员队伍建设，全面提升全区组织工作的整体水平，为**经济建设和社会各项事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。按照这一总体要求，2004年全区组织工作要重点抓好以下六个方面的工作。

一、以思想理论建设为重点，切实加强干部教育培训，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动引向深入

1、坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。中央提出，今年要继续把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入。全区各级党组织要继续将其作为首要的政治任务抓紧抓好，坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作全局，指导组织工作实践，检验组织工作成效。努力把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门；使广大党员、干部，特别是领导干部成为带头实践“三个代表”重要思想的模范。为此，要切实加强党员、干部的思想理论建设，采取有效形式，认真组织好党的十六大、十六届三中全会和区委九届十次扩大会议精神的学习、理解和贯彻，努力提高思想理论水平，增强运用“三个代表”重要思想解决问题、指导实践、推动发展的本领。要加强对党委（党组）理论学习中心组的指导和督促，切实改进和加强党委（党组）中心组学习，不断提高学习质量。

2、切实抓好大规模培训干部工作。当前和今后一个时期，我们要把干部教育培训工作作为实现“两个率先”的先导工程，放在突出位置，认真落实好大规模培训干部的任务，努力探索建设学习型党组织、学习型干部队伍。一是切实加强宏观指导。各部门要按照干部管理权限，加强干部教育培训的谋划、组织和指导，努力扩大培训覆盖面，提高培训质量和效果。要积极探索新时期干部教育培训的新路子，做到重点干部重点培训，年轻干部从严培训。二是分层次、有重点组织好培训。根据发展需要和干部自身需求，今年将组织不少于3500名在职干部，参加各级各类培训。重点围绕干部队伍能力建设、工业园区建设、招商引资等方面内容，通过举办专题研究班、短期培训班及专题讲座等多种形式，突出抓好党政“一把手”、中青年后备干部等对象的学习培训。年内将举办领导干部专题研讨班、中青年干部赴新加坡培训班等20个主班次的培训。三是强化实践锻炼。对中青年干部，除理论培训外，要加强岗位培训与工作培训的结合，在实践中检验干部培训的成果，在实践中提高干部的能力和水平。区将以城区、高新区等地为干部实践锻炼基地，积极推进干部下派锻炼、上挂“跟学”工作。四是加强培训资源的整合利用。以区干部培训中心为基地，充分利用区委党校、大学城、**党建网等教学资源，大力发展远程教育，实现资源共享，为全区干部教育服务。

3、积极构建干部教育培训工作新机制。坚持个性化、差别化和多样化，建立形成以市场为导向，党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全面向未来、面向社会、面向现代化的全方位、多层次、宽领域的干部教育培训网络体系。在培训对象上，要积极吸纳各类优秀人才，特别要注重加强对包括民营企业家在内的企业经营管理人才的培训工作；在培训内容上，紧密结合创建学习型城市和学习型党组织活动，一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，帮助广大干部和各类人才更快更好地掌握新知识、新技能和新本领；在培训形式上，注重拓宽培训渠道和方式，通过与国内著名高校联合办学、组织出国出境培训等多种形式，提高培训工作质量和水平。要继续推进干部培训工作的规范化和制度化建设，逐步完善领导干部理论学习的考核、激励和约束机制。积极推行领导干部学习积分制，后备干部、新上岗干部任职资格考试等制度，大胆探索“以教养教”、经费渠道多元化，坚持并不断完善干部培训办班申报制，建立健全干部教育培训档案，将全区干部教育培训工作提高到一个新水平。

二、以能力建设为主线，进一步加强领导班子和干部队伍建设，着力提高各级干部领导水平、工作能力

1、大力加强领导班子及领导干部能力建设。

2、进一步优化各级领导班子结构。

3、切实加强后备干部队伍建设。

同时，要继续重视老干部工作，坚持从思想上、政治上、生活上关心老干部，认真落实老干部的各项政治、生活待遇，建立健全“两费”保障机制；不断探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部的积极作用。

三、以党管人才为原则，加快推进人才强区建设，努力开创人才工作新局面

1、加强对全区人才工作的统筹规划和综合协调。去年12月，中央召开了第一次全国性的人才工作会议，下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。要认真抓好全国人才工作会议精神的学习、宣传和贯彻，帮助广大党员干部深刻认识实施人才强国战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才和以人为本的观念，准确把握做好人才工作的根本要求、根本任务和根本原则。一要研究制订全区《进一步加强人才工作的意见》，完善配套制度，加强对人才工作的统筹规划和综合协调，建立健全党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制。二要认真筹备、召开全区人才工作会议，落实上级对人才工作的最新部署和要求，真正建立“一把手”抓“第一资源”的工作机制。从而，在全区进一步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，其他相关部门各司其责、紧密配合、齐抓共管的人才工作新格局。

2、抓紧建设一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍。当前，针对我区人才总量不足、结构不合理，特别是缺乏适应发展需求的高层次、复合型人才的现状，要切实加强“党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才”这三支队伍建设，重点抓好高层次、紧缺型人才的引进选拔和培养使用工作，努力调整优化人才结构，造就一批**加快发展急需的优秀人才。要下大力气，培养选拔一批优秀党政领导干部和学科带头人，通过抓住培养人才队伍中最重要、最关键、最精华的这部分人才，带动其他各类人才的开发，促进人才队伍整体建设。在放开引进高层次紧缺人才的同时，要重视对本地人才的开发和利用，特别要重视对青年科技人才和镇、村科技人才的开发，加快培养熟悉本地情况、适合本地发展需要的复合型人才。在去年调研的基础上，区委组织部将适时组织力量，对人才队伍建设状况进行跟踪、了解和分析，进一步贯彻落实党的知识分子政策，切实解决知识分子的实际困难。

3、积极探索坚持党管人才原则的有效途径。要认真贯彻落实党管人才的原则，开阔视野、拓宽领域、创新机制、改进方法，不断提高人才工作的水平。一是拓宽工作领域。各级要树立“大人才观”，善于利用国内、国际和区内、区外的人才资源，同时，善于突破人才工作中原有的“体制内”和“体制外”的界限，将非公有制组织中的优秀人才纳入到组织人事部门的视野。二是优化服务环境。要变“管人”的观念为服务的观念，把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径。通过建立人才工作站、为海外留学人员提供“直通车”服务等有效措施，为各类人才营造良好的工作创业和学习生活环境。三是完善工作机制。各地要结合实际，认真研究制订各类人才柔性流动、创业奖励、激励保障等措施，用灵活的机制、优惠的政策、创业的平台、真挚的感情，更好地吸引人才，留住人才，做到既能善用人才，又能善待人才。四是加快人才载体建设。以省“333工程”科技成果转化基地建设为重点，抓紧做好新科、亚邦集团博士后科研工作站入轨运行工作，切实加强与常州大学城的交流与合作，推进产、学、研相结合。组织部门作为党委党管人才的牵头抓总部门，在人才工作上要重点发挥好宏观指导、整合资源、营造环境和提供服务等四个方面的积极作用。

四、以认真贯彻《条例》为重点，进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化和制度化

1、积极构建干部选拔任用工作新机制。认真贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，依靠社会和群众选好选准干部，坚持过程的公开和结果的公开并重，真正落实党员和群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。今年，在抓紧贯彻落实已有改革措施的基础上，我区将出台《关于加快推进干部人事制度改革的意见》，以及《**区科局级党政领导职务任期制暂行办法》、《**区党政机关干部公推竞岗聘任实施办法》等配套性文件，推行党委讨论任免干部票决制，进一步健全扩大民主的机制。结合我区实际，制定实施《关于进一步规范党政领导干部选拔任用工作程序的意见》，重点对干部工作中人选的提出、民主推荐、组织考察、讨论酝酿、研究决定、通气谈话、办理任免和组织到位等八个方面作出明确要求，规范干部选任的程序和操作。今年，要认真落实市委组织部和区委要求，结合**实际，按照先试点、后推开的思路，扎实开展公推公选镇党委领导班子成员、合理设置镇机关内设机构和加强镇机关干部考核等三项试点工作，确保试点取得成效。同时，在区级机关中，全面推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作；结合镇党委、人大、政府换届，认真做好镇一般干部的交流、轮岗工作。

2、积极构建干部宏观管理工作新机制。首先，按照区委对领导班子和干部队伍建设的要求，对领导班子实行分类动态管理。坚持并完善按季度动态分析领导班子运行情况制度，围绕全区“四项重点工作”，经常深入了解、评估各领导班子思想作风建设、工作业绩等情况，确保领导班子的完好率。其次，按照党管干部和“管少、管好、管活”的原则，对干部管理权限及干部审批程序作进一步调整和简化，重点下放部分事业单位干部管理权限。今年，区委将重新修订、出台《干部职务名称表》。第三，结合我区实际，制订并实施《**区党政领导干部试用期管理意见》，建立《试用期干部实用手册》，切实加强对试用期干部的管理。第四，抓紧研究制订以工作实绩为核心的领导干部考核评价体系，推行量化测评办法，提高对领导干部考核的科学化水平。同时，要进一步规范职务职级管理，建立健全干部职级晋升、非领导职务设置、领导干部“提拔不挪位”等制度，充分调动领导干部发展创业、争先创优的工作积极性。要着力研究和制订“关于调整不胜任现任领导干部的规定”，明确不胜任领导干部的具体表现、调整方法及程序等，发挥干部能下机制的惩诫功能、导向功能和教育功能，形成有效的竞争态势和压力机制，促使广大干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，大力营造干部越干劲越足、越干气越顺的良好氛围，为实现区委各项目标任务提供坚强的组织保证。

3、积极构建干部队伍监督管理新机制。一是组织干部认真学习、贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，加强对领导干部的监督。对新提任领导干部，实行干部任前廉政谈话制度；加强对领导干部任职全过程经济责任审计，扩大审计覆盖面。二是从强化干部监督效能着眼，推进组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化进程。目前，我区已经着手建立、实施“干部监督联席会议”制度，构建组织部门牵头，纪检、监察、审计等部门协调配合的干部监督管理网络。三是继续加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查力度，加强对干部选拔任用工作全过程的检查。建立、实施《干部选拔任用工作责任追究制》、《区委组织部列席基层党委（党组）讨论干部任免事项会议》等制度，增强监督合力，提高监督效能。对去年《干部任用条例》、《党委议事规则》执行情况检查发现问题的单位，要进行跟踪检查，做到有错必改、有责必究。

五、以扎实推进创新工作为重点，切实加强基层党组织和党员队伍建设，努力提高基层党建工作整体水平

1、切实加强农村基层党组织建设。按照《**—2007年**区党的基层组织建设规划》要求，围绕全区改革发展稳定大局，切实加强对农村基层党组织建设的宏观指导。区委将研究、制订《关于深入开展“三级联创”活动，全面加强农村基层党组织建设的实施意见》，以及关于创建“五好镇党委”、“五好村党组织”的考核意见和配套性文件。按照中央提出的“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、农民群众反映好”的要求，切实加强镇、村两级领导班子建设，积极争创党建工作示范镇。着重抓好以下三项工作：一是完成镇党委换届选举工作。下半年，各镇要按照区委统一部署，认真完成党委换届选举工作，配优配强镇党委领导班子。二是完成村党组织换届选举工作。6月底前，全区各村党组织要按照“两推一选”的办法，完成村党组织换届选举工作，真正把那些能认真贯彻党的路线方针政策，带头发展经济、带领群众共同致富，年富力强、群众公认的党员选进村党组织领导班子。三是实行村党组织书记规范化管理。区在组织试点的基础上，制订《关于在全区实行村党组织书记规范化管理的意见》。各镇党委要坚持围绕“发展的带头人、群众的贴心人、党的路线方针政策的模范执行人、廉洁奉公的清白人”的标准要求，以村党组织换届选举工作为契机，选优配强村党组织书记。大胆选拔一批素质优、能力强和贡献大的年轻村干部、经济能人、发展带头人等，放到镇（局）级助理岗位加强锻炼，在发展中大显身手，发挥更大的作用。上半年，区将对《**区村党支部村民委员会工作规则（试行）》贯彻落实情况进行专项检查。

2、着力提升非公企业党建、社区党建和其他领域党建工作的整体水平。围绕中央对非公经济组织党建工作的要求，重点抓好以下四个方面的工作：一是全面贯彻落实全区非公经济组织党建工作会议精神，抓好党组织设置、作用发挥及隶属关系调整等方面工作。重点探索支部建在商务接洽中心、工业园区等党建新模式，逐步实现党的工作向人才高度密集的“知识白领”行业和领域延伸，不断扩大党的工作覆盖面。二是建立非公经济组织党建工作网络和数据库。5月底前，区会同各基层党委集中力量开展所属非公经济组织党建工作情况调研，全面了解非公经济组织的数量、性质、规模、分布以及党员数量、党组织组建等情况，在此基础上，完成区、镇两级《非公经济组织党组织网络分布示意图》和数据库。三是落实《**区非公经济组织党组织工作规则（试行）》，进一步明确党组织职责，理顺党组织隶属关系，配强优化党务干部力量，建立健全以党组织活动和保障激励制度为重点的各项工作机制，提高全区非公经济组织党建工作的规范化水平。积极探索非公企业党组织书记社会化招聘、派遣式选用、契约式管理的新模式。7月份，区将对各单位落实《规则》情况进行专项检查，并以片为单位组织观摩交流。四是进一步深化“四佳企业党组织”创建活动。今年，我区将在“四佳企业党组织”中，开展“十佳示范点”、“十佳书记”、“十佳业主”等评选活动。对于社区党建，结合创建“五好社区党组织”活动，继续深化“五有社区党建工作示范点”创建工作。今年，将树立和表彰一批“社区党建工作示范点”，推进社区党建工作再上新水平。要高度重视并认真做好机关、社会团体和中介组织的党建工作，增添党建工作新亮点。

3、切实加强和改进党员教育管理工作。深入开展“三动促三新”主题活动，充分发挥共产党员在实现“两个率先”中的先锋模范作用。一是认真做好发展党员工作。大力实施“政治帮带”工程，坚持把发展工作重点放在生产、工作第一线和高知识群体、青年及妇女上，真正把那些有技术专长、市场经济意识强、率先发展、带动影响大、积极要求进步的年轻人，致富带头人中的先进分子和社会各类新阶层中的先进分子吸收到党内来。各基层党组织要按照党员发展程序，坚持发展党员联系人责任制、公示制和票决制“三制”并举，不断优化党员队伍结构。年中将对全区发展党员工作进行综合检查。二是加强科技素质培训。大力实施“知识帮带”和“结对帮富”工程，充分依托党校、成校、培训示范点、党员电化教育等阵地和手段，年内举办10期以上科技致富培训班，不断增强党员的学习力、率先致富能力和驾驭市场能力，努力使农村具备劳动能力的党员掌握1—2门实用技术，成为发展农村经济的带头人。同时，要积极拓宽培训内容和对象，组织指导好失地农民再就业能力的培训工作。

4、进一步巩固提高农村保持共产党员先进性教育成效。市将组织开展农村保持共产党员先进性教育活动“回头看”，要以此为契机，进一步完善、实施“党内谈心”、“结对签约”、“民情日记”、“定期走访”等制度，全面推行党员年度绩效管理制度、外来党员双向互动教育管理制度，扎扎实实抓好各项长效机制的落实，真正做到取信于民，在全区努力形成党组织凝聚党员、党员联系群众、群众信赖党组织的良性循环机制。上半年，区将以片为单位，组织交流观摩，将制度落实情况在全区进行通报，并列入“三级联创”和年度党务考核的重要内容。要积极适应城市化建设发展和经济体制改革的要求，切实加强流动党员、解除劳动关系职工党员的教育管理工作，积极研究离退休党员社会化管理的有效方法和途径。开展“党员先锋工程”试点，按照中央、省委、市委统一部署，四季度在全区机关部门党员中，展开新一轮保持共产党员先进性集中教育活动。

六、以“树组工干部形象”学习教育活动为重点，切实加强组工干部队伍建设，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率

同志们，做好今年的组织工作，圆满完成区委的部署要求，任务繁重，使命光荣，责任重大。我们一定要坚持以“三个代表”重要思想为行动指南，在区委的领导下，紧紧围绕发展这个第一要务，解放思想，振奋精神，与时俱进，扎实工作，努力把全区组织工作提高到新的更高的水平，为全区实现“建设‘两个率先’先行区、三年再造一个新**”的总目标做出新的更大的贡献！