全市组织部长座谈会讲话

导语：全市组织部长座谈会讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

这次会议，是市委王书记指示召开的一次重要会议，也是我到陇南任职以来召开的第一次县(区)组织部长会议。会议的主题是学习有关领导讲话和文件精神，传达贯彻省委组织部深入整治用人上不正之风工作会议精神，研究部署我市深入整治用人上不正之风工作。

下午，我们集体学习了习《领导干部要认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事》的重要讲话，重新学习了《干部任用条例》，传达了省委组织部深入整治用人上不正之风工作会议精神；各县(区)委组织部长汇报了去年11月以来干部选拔任用工作情况。会上还印发了中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《实施办法》。对有关领导讲话和会议、文件精神，请同志们认真学习传达，抓好贯彻落实。我认为，今天的会议开的很好，时间短，内容多，主题鲜明，会风朴实。这次会议既是一次集中学习会，通过学习统一了思想；又是一次工作总结会，通过总结分析了问题；还是一次工作安排会，通过安排明确了任务。特别是九县(区)组织部长的发言，准备充分，汇报全面，听了之后深受启发，很受教育，就我而言是一次难得的学习机会。我初到陇南，各方面情况还不熟悉，对组织工作也是外行，本来不想这么早开会讲话，没有调查就没有发言权嘛。但是，由于整治用人上不正之风这项工作非常重要、非常急迫，许多工作要尽快落实，许多事情要马上去办。因此，我就贯彻落实省委组织部会议精神，做好全市整治用人上不正之风工作讲四点意见，供同志们参考。

一、认清形势，明确目标，提高对深入整治用人上不正之风工作重要性的认识

去年以来，中央和省委在深入整治用人上不正之风方面采取了一系列措施。按照中组部和省委组织部的要求，市县党委及组织部门紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，坚持从实践看德才、凭政绩用干部，不断深化干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，从源头上预防和治理用人上不正之风，一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为加快陇南科学发展提供了有力的组织保证。去年市委组织部对各县(区)干部选拔任用工作群众满意度调查问卷结果显示，各县(区)的干部选拔任用工作群众满意率和基本满意率都在80%以上；今年全省调查问卷我市的统计结果显示，群众满意率和基本满意率为84.6%，高于全省平均水平。这说明，当前全市干部选拔任用工作总体上是好的，干部群众对干部选拔任用工作比较满意，对选拔任用的干部也比较认可。

但是，我们应当清醒地看到，用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题。全省群众满意度调查问卷我市的统计结果中，认为“当前用人上不正之风严重和比较严重”的仍然占27.1%。用人上的不正之风，破坏了干部选拔任用工作的严肃性，影响了选人用人公信度，损害了党的形象，削弱了党的创造力、凝聚力和战斗力。为此，我们要认清形势，充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的极端重要性、艰巨性和长期性，自觉地把思想和行动统一到中央和省委的部署和要求上来。

第一，深入整治用人上的不正之风，是党中央的英明决策。同志在十七大报告中指出：要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”习在全国组织工作会议上指出：“干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么样，最终要以德才兼备的优秀人才是否得到合理使用、选人用人上的不正之风是否得到有效遏制、广大党员群众对干部选拔任用工作是否满意来衡量”。李源潮同志指出：“要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗”，“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。我们要坚持从严治党、从严管理的方针，紧紧依靠广大群众，从群众反映最强烈的问题入手，采取有力措施，集中解决选人用人上的突出问题。要坚决纠正有的地方和单位查处不力、失之于宽、失之于软的偏向，以实际行动取信于民。”可见，中央对整治用人上不正之风认识非常明确，态度非常坚决。我们一定要认真学习领会中央领导同志的讲话精神，清醒地认识到整治用人上不正之风，是中央的一项重大决策部署，是对3至5年内干部选拔任用工作提出的新要求。

第二，深入整治用人上的不正之风，是老百姓的民心所向。实事求是地讲，当前用人上的不正之风依然是领导班子和干部队伍建设的关键问题，是干部选拔任用工作的难点问题，是干部关注的热点问题，是群众反映的焦点问题。从市委组织部受理的群众来信看，反映干部选拔任用工作的来信大约占30%。从全省干部选拔任用工作群众满意度调查问卷我市调查结果来看，在“当前用人上不正之风的突出表现”选项中，选择“任人唯亲、封官许愿或搞团团伙伙”的占36.7%，选择“领导干部指定提拔人选”的占30.9%，选择“民主推荐或选举中拉票贿选”的占24.8%，选择“临时动议决定干部任免”的占19.9%，选择“突击提拔调整干部”的占24.1%。这些调查数据都高于全省平均水平。这尽管仅仅是一次问卷调查，但是反映了一种民意，说明老百姓对用人上的不正之风深恶痛绝，如果不纠正、不整治用人上不正之风，就是违背民意，不得人心。因此，整治用人上的不正之风，是民心所向，势在必行。

第三，深入整治用人上的不正之风，是加快陇南科学发展的迫切需要。近年来，市委坚持通过加强领导班子来加快陇南科学发展，又通过工作的发展变化来检验干部路线是否正确，看选人用人是否准确，有效地实现了干部选拔任用工作与经济社会各项事业发展的紧密结合，使干部选拔任用工作产生了积极的效应，有力推进了各项工作的顺利开展。但是，我们也要看到，个别地方和部门存在的选人用人上的不正之风，削弱了个别领导班子的整体功能，挫伤了一些干部干事创业的积极性，在一定程度上阻碍了全市经济社会又好又快发展。王义同志在今年全市组织工作会议上明确指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，匡正选人用人风气，不断提高选拔干部的公信度和人民群众的满意度。”整治用人上不正之风，选拔那些专心事业、努力工作的优秀干部，是加快陇南科学发展的迫切需要。当前，陇南加快发展、灾后重建的工作任务非常繁重。无论是科学发展还是灾后重建，都要靠干部去推动，靠群众去落实。如果用人上的不正之风得不到彻底纠正，用错了干部，就会使干事的干部寒心，使广大群众伤心。我们必须坚决整治用人上的不正之风，坚持从实践看德才、凭政绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，调动各级各类干部干事创业的积极性，为加快陇南科学发展提供有力的组织保证。

第四，深入整治用人上的不正之风，是组织部门的责任所在。整治用人上的不正之风，责任主体在党委、在组织部门，说到底是要解决党委和组织部门在选人用人上存在的问题，也可以说在“革”党委的“命”，“革”组织部门的“命”。在这个问题上，组织部门负有不可推卸的责任。各县(区)委组织部要明确自己在整治用人上不正之风工作中肩负的职责，定准自己的位置，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，加大违规问题的查处力度，营造风清气正的选人用人环境。

总的来说，深入整治用人上的不正之风，是党中央的一贯要求，是广大干部群众的热切期盼，是推动陇南科学发展、保证完成灾后重建任务的迫切需要，是提高选人用人公信度的重要举措。各级党委和组织部门要增强政治责任感和历史使命感，以对党和人民的事业高度负责的精神，采取有力措施，经过3至5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。

二、抓住关键，突出重点，确保我市整治用人上不正之风工作取得实效

用人上的不正之风，其表现形式是多样的，归结起来根源在于思想不正、程序不正、行为不正。深入整治用人上不正之风，根本之举在于树立用人上的公正之风，以正压邪，其邪自消。孔子云：“政者正也。”正即正确、正当、正道、正面、正直、正派、正气。如何树立用人上的公正之风，当前的关键和重点是做好以下五个方面工作，概括起来就是“五个正确”：

(一)加强学习，坚持正确的用人导向。

要加大对《干部任用条例》及有关规定的学习宣传力度，使广大干部群众熟悉和了解干部政策，积极支持和参与干部选拔任用工作，把党的干部政策作为有力武器同用人上的不正之风作斗争。要充分利用新一轮大规模培训干部的有利时机，把干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，每个班次的授课时间不少于8个学时。党委(党组)中心组每年专题学习干部选拔任用工作政策法规至少两次以上。对新进党政领导班子成员特别是主要领导和组织部长，要及时进行干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在开展《干部任用条例》检查时，我们还要对县区党政领导干部进行干部选拔任用工作政策法规知识测试。

整治用人上不正之风，必须要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上。要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻执行科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线工作的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总之，要通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，匡正用人风气，进一步提高选人用人公信度。

(二)规范制度，执行正确的用人程序。

一要进一步规范推荐提名制度。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。习在全国组织工作会议上指出，无论是下级组织推荐、上级组织提名、领导干部个人推荐还是本人自荐，都必须经过民主推荐，并坚持集体研究确定考察对象。可见，民主推荐是最基本的提名方式，是干部选拔任用工作的关键环节之一。从去年《条例》检查情况看，个别县(区)的民主推荐工作比较薄弱，有的县对个别提拔担任非领导职务人员没有进行民主推荐，有的只采用了会议投票推荐一种方式，有的直接运用后备干部推荐结果确定考察对象。今后，我们必须要把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序来坚持，没有经过民主推荐的一律不能作为考察对象。要进一步规范民主推荐形式，扩大民主推荐、民主测评的范围，更广泛地了解民意。要把会议投票推荐与个别谈话推荐两种形式有机结合起来，不能简化民主推荐程序，更不准以特殊需要为由随意用组织推荐代替民主推荐。要正确运用推荐结果，对推荐结果要综合分析，反复印证，力求结论客观准确。同时，各县(区)要积极探索组织提名和个人推荐提名重要干部人选的方法和途径，规范干部选拔的提名主体、提名形式、提名程序和提名责任。

二要不断提高考察工作质量。要在总结完善差额考察、考察预告和考察责任制的基础上，积极推行并不断完善体现科学发展观要求的党政领导干部考核评价办法，建立健全门类齐全、各具特色、简便实用的干部考核评价指标体系，改进考察办法，不断提高考察工作的科学性。同时，要把年度考核、日常考察与干部任前考察结合起来，通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会等形式，加强对干部的深入了解，使任前考察情况与日常了解的情况相互补充、相互印证，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。待中央“一个意见、三个办法”，即《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》出台后，各县(区)要结合实际，进一步完善领导干部考核考察办法。

三要进一步规范干部酝酿沟通工作。个别酝酿是党委决策的前提和基础，对实现决策的科学化、民主化具有十分重要的作用。从我们掌握的情况看，一些县(区)对干部任免征求意见制度没有完全落实到位，有的县仅对拟提拔人选征求了纪委意见，对平职调整人员没有征求意见，有的县对个别双重管理的干部没有征求协管方意见，有的县存在征求意见时间比较仓促的问题。针对存在的这些问题，我们要根据拟任人选情况，严格按照《干部任用条例》规定的范围进行酝酿和沟通，在会议决定前，要认真听取有关方面的意见，主要包括常委、政府分管领导、人大政协主要领导的意见，纪委、计生等部门的意见，协管部门的意见等，并对各种各样的意见加以综合分析。在个别酝酿的基础上，按照中央《关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》的规定，还要由书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿。

四要进一步规范干部讨论决定程序。会议讨论决定是干部选拔任用工作的一个重要环节，在整个干部选拔任用中起着决定性作用。在这个环节上，我们要注重充分发扬民主，不搞临时动议，不搞少数人说了算，也不能先定调子搞变相的个人说了算。要保证领导班子成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表对每个拟任人选的意见。要全面落实干部任免常委会票决制，对县(区)和乡镇党政正职拟任人选或推荐人选实行全委会票决制或在全委会闭会期间征求全委会成员的意见。根据中央《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》的有关规定，党委、政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，各县(区)也要积极试行全委会票决制或在全委会闭会期间征求全委会成员的意见。

(三)深化改革，探索正确的用人之道。

一是总结推广已有的经验，在落实好已推行各项制度上下功夫。要认真贯彻落实《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》规定，继续抓好已推行的考察预告制、差额考察制、任前公示制、任职试用期制、公开选拔和竞争上岗等制度的落实，严格执行领导干部职务任期制度，坚持党政领导干部任职回避制度，推进干部交流制度，发挥各项制度的综合优势，整体推进干部人事制度改革。

二是积极探索干部工作的内在规律，在解决难点问题上求突破。各县(区)委要适应换届后领导体制和工作机制的新变化，认真分析总结，积极探索新的党委领导体制下干部工作中发扬民主、集体决策的有效途径和方法，进一步完善干部任免程序。要积极推行差额选拔任用干部制度，采取差额推荐、差额考察、差额酝酿的方式确定干部拟任人选，并积极探索实行党委讨论决定重要干部选择性票决制。继续推进教育、卫生系统领导职务聘任制改革，总结经验，研究制定事业单位领导职务聘任制暂行办法。

三要进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。公开和透明是整治用人上不正之风最有力的武器。党的十七大报告指出：“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”整治用人上的不正之风，我们必须要进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，让隐蔽的权力公开化、集中的权力分散化、随意的权力制度化，打破干部工作的封闭性和神秘化。各县(区)要从实际出发，逐步做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布领导班子职数、职位要求、领导职位空缺情况，公布拟任人选的基本情况等，防止民意失真和监督盲区，防止选人用人权被乱用、错用。要积极探索建立干部初始提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，将干部任用的初始提名，包括酝酿提名、推荐提名、组织提名或个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果向班子所有成员公开，接受班子成员的内部监督。要进一步完善公开述职、个人自荐、公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，加大竞争性选拔干部的工作力度，努力搭建干部展示才华、表达意愿的公平竞争的平台，变暗处的无规则拉票为公开的有规则竞争，积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的环境。

(四)实施监督，营造正确的用人环境。

一要严格执行干部任免事前报告审查制度。要前移监督关口，凡属于《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》第八条规定的破格提拔、越级提拔、一次性提拔干部数量较多等12种情况的，不再实行任职后备案，而是事前报告审查，也就是要在县(区)委常委会议讨论决定前，须征求市委组织部的意见，经同意后方可研究决定。

二要建立完善干部选拔任用工作报告和评议制度。结合《条例》检查和年度考核工作，要在九县(区)积极开展“一述双评”工作，即每年由县(区)委书记对干部选拔任用工作进行述职；在一定范围内对县(区)委书记用人行为进行测评，对被任用干部进行测评。市委组织部将出台具体的实施办法。

三要建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。按照责权一致原则，合理界定干部提名、推荐、考察、酝酿、决定等环节的责任主体、责任内容及责任范围，明确责任追究的情形、程序、时限和方式等，做到谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责，切实解决干部选拔任用责任不清、问责难、追究难的问题。要实行干部选拔任用全程记实制度，干部选拔任用各个环节形成的材料，包括考察记录等，都要归档备查，为实施责任追究提供依据。

四要进一步发挥群众监督的作用。加强和改进组织系统“12380”举报受理工作，适时开通“12380”网上举报，拓宽群众监督渠道。建立干部选拔任用工作群众满意度调查制度，市委组织部将每年组织一次问卷调查，并及时向党组织主要负责人反馈调查结果。

(五)严肃纪律，弘扬正确的用人风气。

一要进一步严明组织人事纪律。《干部任用条例》规定的“十不准”是我们选拔任用干部必须遵守的铁的纪律。整治用人上的不正之风，必须要进一步严明组织人事纪律。这里我针对各县(区)存在的问题，把这些纪律再强调一下，请大家严格遵守。在今后的干部选拔任用工作中，不准超职数配备领导干部、低职高配和随意提高干部待遇；不准擅自增设机构、提高机构规格和超编制进人；不准在干部人事档案管理，干部调配、考察、考核，以及工资晋升等工作中弄虚作假；不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委集体讨论决定干部任免；不准临时动议决定干部任免；不准个人决定干部任免，个人不能改变党委集体作出的干部任免决定；不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部等。凡违反这些纪律的，一经发现，必须严肃查处。要坚决清理纠正县(区)直单位党政正职分设，变相增加主要领导职数的问题。在超职数配备干部、超编制进人和党政正职分设问题上，不讲困难，没有余地，必须立即纠正，力争在一个月内全部消化。在纠正这些问题时，必须严格按规定办事，不得变相违规，比如消化专职支部书记超配行政副职或设专职支部副书记等，都是不允许的。

二要严肃查处用人上的违规违纪行为。对违规违纪用人问题，必须坚决纠正，严肃查处。要坚持和完善严重违规用人问题立项督查制度，对反映的跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要根据情况进行立项督查。要进一步加强信访举报案件的查核办理工作，严肃查处违规用人问题，特别是要严格执行中央《意见》针对当前用人上存在的突出问题作出的七条处理规定，在整治工作中，对选人用人上的违规违纪问题发现一起，坚决查处一起、及时通报一起，牢牢守住用人纪律的防线。

三、加强领导，精心组织，保证整治用人上不正之风工作顺利进行

一是加强领导，明确责任。整治用人上不正之风，县(区)委主要领导起着决定性的作用。县(区)委书记必须带头学习《干部任用条例》，严格按《干部任用条例》规定的程序办事，自觉遵守干部工作纪律，规范用权行为，做模范贯彻《干部任用条例》的表率，同时要督促班子其他成员严格执行《干部任用条例》，大力支持组织部门的工作，为组织部门履行职责创造宽松环境。组织部门作为县(区)委管理干部的职能部门，要把深入整治用人上不正之风工作摆上更加突出的位置，作为组织工作的重中之重来抓，充分发挥职能作用，明确内部各有关工作机构在整治工作中的职责和任务，配备专职干部监督工作人员，认真抓好整治工作任务的落实。要完善干部监督联席会议制度，充分发挥纪检、检察、组织、人事、审计、信访、人口委等部门的职能作用，形成整治工作的合力。

二是开展调研，细化工作方案。各县(区)要根据本地干部工作的实际，有针对性地选择一些重点课题进行调查研究，摸清干部选拔任用工作的现状，找准存在的突出问题，明确整治工作的重点。要根据中组部和省委组织部的有关要求，制定目标明确、任务具体、措施可行的整治工作方案。各县(区)的整治方案请于9月15日前报市委组织部干部监督科。

三是加强检查，督促整改。进一步加强干部选拔任用工作政策法规执行情况的监督检查。今天会议之后，市委组织部将派出检查组对各县(区)贯彻执行《干部任用条例》情况进行集中检查，对发现的问题要督促整改，对发现的典型要总结推广，检查结果将通过一定方式进行通报。10月下旬，省委组织部将召开有市州党委组织部部长、分管干部监督工作的副部长、县(区)委书记和组织部部长参加的两个片会，听取各县(区)换届以来干部选拔任用工作和开展整治工作的情况汇报。请各县(区)认真做好准备工作。

四是完善措施，强化考核。各县(区)委组织部要建立深入整治工作协调会议制度，及时了解整治工作进展情况，研究提出指导意见。建立整治工作情况报告制度，县(区)委要定期向市委组织部报告整治工作的进展情况，重要情况随时报告；建立整治工作情况通报制度，市委组织部对整治工作中好的做法和经验要及时总结推广，对存在的问题要及时指出、督促纠正；要加强对整治工作成效的督促考核，研究制定检验整治工作成效的考核办法。按照中组部的要求，要切实做到“六看”：一看接到的反映各地选人用人问题的举报情况；二看各类媒体反映的各地选人用人问题数量及各地应对的情况；三看各地对用人上违规违纪问题的及时查处情况；四看对各地干部选拔任用工作的检查情况；五看干部群众对党委选拔任用干部工作的民主评议和对新提拔干部的民主测评情况；六看干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的群众满意度情况。对整治措施不落实、成效不明显的，要予以批评；对整治不力、用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的，要追究有关责任人的责任。

四、认真学习，老实做人，干净干事，进一步加强组织部门自身建设

组织部门在整治用人上不正之风工作中担负着重要职责。正人必先正已。孔子说过：“子帅以正，孰敢不正？”整治用人上的不正之风，组织部门首先要做到自身正、自身硬，以正气治邪气，以正风纠歪风。中组部决定从今年开始，用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，这是加强组织部门自身建设的一项重大举措。市、县(区)组织部门要以开展这项活动为契机，切实加强组织部门自身建设，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使组工干部的党性观念更加坚强、道德品行更加端正、表率作用更加突出，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家。树立这“四种形象”，组工干部要做好“三个表率”：

第一，组工干部要做认认真真学习的表率。学习是干部健康成长、不断进步的唯一途径。学而有知，学而有智，学而有德，学而有才，学习是干部的安身立命之本。组工干部更要有学习的紧迫性，做认认真真学习的表率。一方面，要始终跟上时代进步的潮流，适应组织工作面临的新形势，深入学习中国特色社会主义理论体系，做对党忠诚、政治上坚定、理论上清醒的“可靠型”干部；要全面学习组织工作业务知识，提高综合素质，个个成为行家里手，做勤奋好学、能写能讲、通专结合、知识面广的“知识型”干部；要坚持理论联系实际，学以致用，做勇于实践、勇于创新、敢想敢干、敢于争先的“创新型”干部。另一方面，我们组工干部素质普遍比较高，能力普遍比较强。但是，世界是不断发展变化的，人的能力也不是一成不变的。组工干部只有与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能适应世界的发展变化，才能适应组织工作面临的新形势和新要求。组工干部要提笔能写，张口能说，既能组织，还能实干，绝不能以其昏昏，使人昭昭。不但要认真学习，而且要不断提高学习的能力，会学，善学。南宋哲学家朱熹把学习的方法概括为“博学之,审问之,慎思之,明辩之,笃行之”。希望组工干部在学习中借鉴。

第二，组工干部要做老老实实做人的表率。老实是一种美德，是一种资源，也是走向成功的最有利的条件。老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践。老实做人、做老实人，是对组工干部最基本的内在要求。组工干部要做思想务实、生活朴实、工作踏实、作风扎实的人，要做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，要做诚实守信、言行一致、表里如一的人，要做勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。作为组工干部，我们不但要自己做老实人，而且要把重视老实人、起用老实人作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。

第三，组工干部要做干干净净干事的表率。作为组工干部，一定要做到“三清”：一要清醒。组工干部在党委的重要部门工作，担负着重要职责，大家往往会“高看一眼”、“厚爱一份”。但组工干部一定要自己头脑清醒，认识到我们的权力是人民给的，我们的职责是为党和人民服务的，要当人民的儿子，做百姓的公仆。二要清楚。对所做的每一件工作都要清清楚楚，明明白白。任何时候都要清楚那些话该说，那些话不该说，那些事该做，那些事不该做。不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，该说的话坚决说好，该做的事坚决做好。三要清白。只有清白了，才能干净。要继承和发扬组织部门从严治部、从严带队伍的优良传统，在组工干部中弘扬正直、正派、正气之风。组工干部一定要遵纪守法，从严律己，慎权、慎独、慎微、慎初、慎友，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，筑起拒腐防变的道德防线，树立组工干部的良好形象。

当前，全市上下正处在灾后恢复重建的关键时期，组织部门面临的工作任务也非常繁重。各级组织部门必须紧密结合陇南实际，在市委的坚强领导下，围绕大局，服务中心，在推动陇南科学发展、灾后恢复重建中发挥组织部门的作用、体现组织工作的价值、锻炼组工干部队伍，为扎实推进各项工作提供有力保证，让市委放心，让人民满意!

谢谢大家！