大学生村官座谈会讲话

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同志们:

刚才，大家介绍了自己的经验做法，谈了体会感受，达到了相互交流、相互学习、共同提高的目的，必将推动全市百名大学生村官工作扎实深入开展。

自去年9月份百名大学生村官到村工作以来，各镇党委高度重视，从加强教育培训、搭建锻炼平台、完善激励机制等方面，积极探索管好用活大学生村官的办法途径。百名大学生村官肩负着组织重托，积极投身到新农村建设的实践中，尽快熟悉村情民情，积极发挥自身优势，贡献自己的聪明才智，用所学知识热忱为农民服务，帮助群众脱贫致富，促进农村经济发展。你们经受了艰苦条件的初步考验，克服了种种困难，逐渐了解并投入基层工作，增进了与村民的感情，受到了干部群众的欢迎，在新的征途上已经有了一个良好的开端和进步。在看到成绩的同时，我们也认识到还存在一些不容忽视的问题，如各镇工作开展不平衡，有的管理服务还不规范，管理过程中还有这样那样的漏洞，有的混用、挤占和挪用大学生村官在镇机关工作，没有真正安排到村任职锻炼；个别大学生村官自我要求不严，出现有缺岗、缺位或者在岗不作为的现象，联系群众少，工作不深入，作用发挥不明显，有损大学生村官良好形象等等，违背了市委市政府选聘大学生到村培养锻炼、服务新农村建设的本意。这些问题都有待于在下一步的工作中认真加以解决。

下面，就进一步做好大学生村官工作，再讲几点意见。

一、认清形势，着眼长远，切实增强做好大学生村官工作的责任感和使命感

中央、省市委对选聘优秀大学毕业生到村任职工作高度重视，分别作了重要指示。中央组织部等有关部门决定，从**年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。省委组织部等部门也联合下发了《一村（社区）一名大学生工程实施意见》。刚刚召开的市委常委扩大会议明确提出了在一线中锻炼培养干部、在一线中督查考核干部、在一线中提拔使用干部的要求。这是从基层一线培养干部作出的重大决策，是加强党政干部队伍建设、培养造就大批党的事业接班人的创新之举，也是努力形成来自工农一线党政干部培养链的重要环节。对于培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

在农村基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部。农村基层事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。在农村基层一线工作，需要直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲自动手，亲历亲为，很能锻炼人。年轻的大学毕业生到农村基层实实在在的生活一个时期，直接做一做农村工作，是一个很好的锻炼。实践证明，经过农村基层一线培养锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。他们进入党政机关后，在制定政策、开展工作的时候，能够更加贴近基层、贴近群众、贴近实际，十分有利于提高党政机关的工作水平。

在农村基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方。各级党政干部作为党执政能力的实践者、体现者，既是“组织的”，又是“群众的”，既是“上级的”，又是“基层的”，既是“现实的”，又是“长远的”。年轻同志到基层去，零距离的接触普通群众，与工农群众较长时间的一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养与人民群众的深厚感情，也能够比较深切的了解国情。通过在农村基层一线培养干部，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，使干部队伍中有一批真正与农民群众一起摸爬滚打过、真正了解基层、熟悉国情的同志，对于更好地坚持党的根本宗旨，坚持党在农村的基本路线，至关重要。有了大批在亲身实践中与农民群众建立了鱼水感情和血肉联系的年轻党员干部，就为将来从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下了基础。

在农村基层一线培养干部，就是在艰苦环境中培养干部。经过了多年的发展，我们现在物质文化生活水平总体上有了很大的提高。但是，相比较而言，农村基层各方面条件仍然较差，经济发展水平不高，基础设施落后，社会事业不发达，文化生活贫乏，生活、工作条件较为艰苦。然而，“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。年轻的大学生村官到艰苦复杂的环境中去经受一番摔打磨练，能够更好的砥砺思想品格，对于增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，是大有裨益的。年轻同志应当高兴的在农村一线工作，在艰难困苦的历练中成长成才。

二、珍惜机遇，加强锻炼，在新农村建设中不断提高能力和素质

建设社会主义新农村需要人才，大学生到农村当“村官”，把新的理念、新的知识、新的科技付诸实践，这正是展示大学生村官才华的最好时机，是大学生村官在新的环境中理论联系实际的最好作为。同时，也为大学生的成长铺设了一条宽敞的大道。借此机会，对大学生村官提三点希望和要求。

第一，要在勤奋学习上树立新目标。勤奋好学是一个优秀干部必备的素质，终身学习是党对领导干部的基本要求。不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。事业没有止境，理论和知识更新也没有止境。处在知识经济快速发展的时代，学习上稍一懈怠，就会把我们抛到后头。你们虽然都是大学毕业生，但是学习的任务远远没有完成。大家要树立坚持学习、全面学习、善于学习、终生学习的观念，特别是你们现在在农村基层工作，就更不能放松学习和求知。一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。当“村官”的经历和经验，将会成为你们受益终身的精神财富。

第二，要在服务农民中达到新境界。要培养对农民的感情，尽快与农民群众融为一体。增进对农民群众的感情，是做好农村工作的前提。只有和农民群众心连心，群众才会支持你，群众才会拥护你。选拔你们到农村去，职务是农村基层干部，但你们要把自己当成新时代的农民一分子。你们既要当“村官”，又要当村民。只有当好村民，才能当好“村官”。要深入农户，多跑田间地头，尽快掌握村情，尽快进入角色。要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友，学习他们的经验，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦。要虚心向基层干部学习，向农民群众学习，掌握做农村工作的基本方法，与所在村的干部搞好团结。

第三，要在扎根基层中增长新才干。要充分发挥所学所长，真心为农民群众服务。加快经济发展，带领农民致富，是大学生村官的重要任务，也是广大村民的第一期盼。大家要充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，找准本村经济薄弱的症结所在和改变落后面貌的突破口，普及科学知识、传授实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民群众的日子过得一天比一天好。要从实际出发，把干事创业的热情和求真务实的态度结合起来，从小事做起，从具体事情做起，脚踏实地的为群众做好事、办实事、解难事。

三、加强管理，严格考核，确保大学生村官工作取得明显成效

基层需要人才，基层造就人才，注重在基层一线培养干部，是我们党的优良传统。各镇党委要充分认识大学生村官工作的重要意义，树立战略眼光，从源头上抓好年轻干部培养工作，制定相关政策措施，进一步做好大学生村官的培养、管理和服务工作。

一是要用好。就是要提供舞台、用其所长、多压担子，使大学生在新农村建设的大舞台上各显其能、尽展风采，带动广大群众增收致富。要提供舞台，百名大学生村官全部安排到村工作，根据工作需要和大学生特长，妥善安排具体工作任务。要用其所长，认真了解每个大学生村官和被派驻村的具体情况，真正做到人尽其才、才尽其用。要多压担子，让他们积极参与村务管理，参与党的农村政策宣传发动、农民致富信息和技术推广普及、农村农民文明生活方式传播等工作，最大限度地调动其积极性，在工作实践中积累经验、增长才干。

二是要帮好。就是要伸出双手、真诚关心、热情帮助，使大学生尽快进入角色、熟悉情况、开展工作、打开局面。要帮助他们提高素质，加强对他们的培训，开展多种形式的学习教育，使他们尽快提高从事农村工作的能力。要帮助他们打开局面，建立“一对一传帮带”制度，镇由党政联席会成员作为帮带人，村由党支部书记作为直接帮带人，教给他们做好群众工作的方法，为群众办实事好事。要帮助他们解决问题，关心他们的工作、生活、思想和安全。

三是要管好。就是坚持寓管理于服务之中，把大学生到村任职工作管理好、落实好、安排好。要建立起重激励、硬约束、严考核的工作机制。各镇党委要做好大学生村官的跟踪管理服务、与所驻村之间的协调工作，健全管理制度，创新管理方式，丰富活动载体；各村党组织要加强对大学生村官的日常管理和教育培养。市委组织部要加大督查调度和考核力度，研究制定《全市百名大学生村官考核实施细则》，明确考核的内容标准、方式程序以及结果运用等，把平时抽查、一年考核和期满考察结合起来，实行百分制量化考核，对每项内容都要细化量化，为大学生村官两年期满后选择安排工作岗位提供科学依据。同时，对他们在工作中好的典型要加大宣传力度，多角度全方位展示大学生村官精神风貌，让全社会都能认可大学生村官，支持他们的工作，推广他们的经验，营造大学生村官奉献农村、建功立业的浓厚氛围。

同志们，目前全市上下正在深入学习苏北精神、比邳州干劲、促**跨越、争当鲁南经济带县域发展排头兵。这对你们个人的成长进步是个难得的机遇，也为你们施展才华搭建了广阔舞台。希望同志们认清形势，珍惜岗位，苦干实干，在推进我市经济社会又好又快发展的实践中实现自己的人生价值。