市组织工作新台阶讲话

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同志们：

这次会议的任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻**市组织部长会议和市第十二次党代会、市委十二届二次全委（扩大）会议精神，总结**年组织工作，部署**年组织工作任务，为我市经济社会持续快速健康发展提供坚强的组织保证。

过去的一年，全市上下认真落实科学发展观，抢抓机遇，克难奋进、锐意创新，各项事业保持良好的发展态势。全市生产总值完成41.6亿元，可比增长21.1%,财政收入完成3.2亿元，增长49％。在经济社会取得全面发展的同时，我市党的建设和组织工作也有了新的进展。全市各党（工）委、广大组工干部在市委的领导下，按照全市组织工作会议的部署，突出三级党组织换届与党员先进性教育活动这两大重点，开拓创新，锐意进取，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，各项工作取得了可喜的成绩。

——党员先进性教育活动取得丰硕成果，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不断增强。紧紧抓住“三个代表”这条主线，围绕建设社会主义新农村这个主题，突出抓好第三批党员先进性教育活动。抓学习、促整改，实现了五个“新”变化，做到了“六个创新、六个坚持”。同时，坚持长效机制与理论研讨并重，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，积极开展群众满意度测评和总结表彰工作，圆满完成了三个批次的党员先进性教育活动的各项工作任务，全面推进了先进性建设，真正把先进性教育活动构建成了“群众满意工程”，群众满意率为98％。通过开展先进性教育活动，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员的整体素质进一步提高，有力地推动了各项事业的快速健康发展。

以开展“双链双推双提”活动为切入点，不断深化和拓展“三级联创”活动内涵，突出抓好农村党员先进性教育和镇、村换届这“两项重点工作”，全面实施“三项工程”，使农村基层组织建设整体水平明显提高。稳步推进街道社区党建“综合示范区”工程，我市达到党建综合示范街道党工委和社区的分别为11个和49个，全面完成了**市下达的目标任务。以“抓党建、筑和谐、促发展”为核心，以健全完善非公有制经济组织党建工作领导机制为突破，以“非公先锋”活动为载体，全面加强非公有制经济组织党建工作，促进非公有制经济的健康快速发展，全面完成了**“四五”工程的任务。通过开展“非公先锋”活动，不仅涌现了建兴公司党支部、筑业公司党总支、蒙西水泥公司党总支等“非公先锋”党组织，而且激发了其他非公企业的创建热情，进一步提升了全市非公党建工作水平。作为**市社会团体、中介组织和民办非企业党建工作试点单位，我市制定印发了《**市社会团体和中介组织党建试点方案》和《**市社会团体、中介组织和民办非企业党的建设“三抓六起来”活动实施方案》，切实加强了社团和中介组织党建工作。同时，积极开展“双扩双创”活动，在街道社区和“两新”组织中扩大党组织组建面、扩大党的工作覆盖面。党员电化教育工作取得突破性进展。采取党费投入和单位自筹相结合的办法，投资20余万元，统一购进13套远程教育设备及其他零散设备，及时开通基本型远程教育接收站（点）21个。同时，借助教育系统远程教育资源，在各镇学校设立远程教育接收点22个。目前，我市远程教育接收站（点）已达46个，远程教育覆盖率达到90％以上，“天地网”合一的电化教育网络已经形成。

——以市、镇两级换届为契机，全面加强了领导班子和干部队伍建设。圆满完成了市委和各镇党委换届选举工作任务，选举产生了新一届市、镇两级领导班子，在减少副书记职数、推进班子配备改革上取得了实质性进展。完成了撤乡并镇和机构改革工作，将原有的12个镇撤并为6个，并于12月底前完成了镇级人代会的选举工作。结合各镇换届，在扩大民主，科学考察，充分酝酿的基础上，对各镇办及市直部门领导班子进行了调整，达到了优化结构、提高素质、增强整体功能的目的。以树立和落实科学发展观为重点，认真组织精干力量对全市85个领导班子和430名副科级以上领导干部进行了2005年度实绩考核，对29个实绩突出领导班子和69名优秀领导干部进行了表彰奖励，真正形成了“以实绩论奖惩，凭实绩用干部”的良好机制。

全面贯彻党管干部原则，理顺干部管理权限。**年，我市将原政府党组管理的86个副科级事业单位，120名副科级以上领导干部全部纳入市委统一管理，进一步畅通了干部选拔任用渠道，拓宽了选人用人视野。

——认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照大规模培训干部的总体要求，灵活多样地搞好培训，干部队伍整体素质有了一定程度的提高。**年，我市先后举办了全市党务工作者培训班、中青年干部培训班、企业干部培训班等11个班次。共培训各类干部900多人次。同时选送5名干部进行异地培训，圆满地完成了干部培训任务。

——以实施《公务员法》和做好公务员登记、工资套改等项工作为重点，大力推进干部人事制度改革。认真贯彻实施《公务员法》，对全市法、检系统人员进行了公务员过渡审批，积极稳妥地开展了公务员登记和工资套改工作。

——从夯实基础入手，扎实推进人才队伍建设。认真贯彻全国、全区及**市人才工作方针和具体安排部署，把加快培养优秀人才作为经济和社会发展的重中之重来抓。先后制定了《**市人才培养、利用和引进工作的实施意见》、《**人才开发利用和引进工作的实施办法》、《**市2003年—2010年人才开发规划》，全面加强了人才队伍建设。加大了整体性人才资源开发力度，促进了全市人才队伍的发展壮大。我市专业技术人员有1人进入自治区“321”人才工程第二层人选，2人进入第三层人选，有3人获自治区深入生产一线突出贡献奖。

——以干部监督进社区为重点，进一步加大了干部监督工作力度。把干部监督进社区工作融入社区党建工作之中，在《**宣传》、电台、电视台等新闻媒体上开设干部监督进社区专栏，实行了领导干部监督“五进社区”，干部监督工作得到了上级组织部门的认可。

——以作风建设为重点，切实加强了组织部门自身建设。以巩固和扩大先进性教育成果为契机，全面加强了组织部门的先进性建设，强化了组工干部公道正派教育。组织部门和组工干部的作风有了改进；组织部门建章立制工作有了加强，在建立和完善保持公道正派的长效机制上取得新进展，展示了组工干部公道正派的良好形象。加强了组工调研和组工信息宣传工作，认真维护和及时更新**党建网站，《组工信息》宣传工作取得了好成绩。**年，共编发《**组工信息》48期，其中被《内蒙古组工信息》采用12篇，《**组工信息》采用8篇。全年共形成各类理论、调研文章20篇。

回顾**年，我市组织工作取得了一定成绩，这是市委正确领导和全体组工干部共同努力的结果，在这里我代表市委向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢。在看到成绩的同时，我们也应清醒的看到，与市委的要求相比，与新形势新任务的要求相比，我们的工作还存在一定的不足。在深化干部人事制度改革、提高干部选任水平上，在深入基层调查研究、总结提炼新鲜经验方面还需进一步加强；后备干部队伍建设和人才工作方面还不适应经济快速发展的需要；村级组织建设还存在薄弱环节，有的基层党（工）委还存在书记不过问党建，副书记不重视党建，组织委员不研究党建的现象，这些都需要我们在今后的工作中进一步加大工作力度，逐步加以解决。

**年是党的十七大召开之年，也是我市市、镇两级领导班子换届后的第一年，同时还面临着人大、政府、政协换届的重要工作任务，能否做好今年的组织工作，对于我市今后一个时期的经济社会发展有着至关重要的作用，我们一定要统一思想、坚定信念，团结协作、扎实工作，以饱满的热情、务实的态度投入到工作中，确保**年组织工作在原有基础上再上新台阶。**年我市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻**市组织部长会议和市第十二次党代会精神，紧紧围绕一个中心（为建设**经济强市和内蒙古东部最具活力的现代化城市提供坚强的组织保证），贯穿一条主线（迎接党的十七大召开和学习贯彻党的十七大精神），突出两个重点（领导班子换届、巩固和发展党员先进性教育活动成果），力求实现一个突破（在干部人事制度改革上实现突破），统筹推进其他各项工作，努力把我市组织工作提高到一个新的水平。下面，我着重讲6点意见：

一、不断巩固和发展先进性教育活动成果，全面提升基层党建工作整体水平

一是要坚持分类指导，分层推进，推动基层党组织建设。在农村基层组织建设方面，要深入贯彻全国农村党的建设“三级联创”会议精神，进一步加强农村基层组织建设，促进和谐村镇和社会主义新农村建设，深化和拓展“双链双推双提”活动，并注意不断深入总结好的经验和做法，使该项活动取得更大的成效。在现有“支部＋协会”工作的基础上，着力加强村级组织建设，探索促进农村经济社会发展的新途径。积极推进“一把手工程”、“素质教育工程”和“典型带动工程”。继续加强村级活动场所建设，改善办公条件，力争在年内使所有的村级活动场所面积都达到90平方米以上，利用率达到100％。要逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍，不断改善党员队伍的结构比例。创新发展农村党员机制，实现“选苗”和“育苗”的新转变，继续加大在农村一线中涌现出来的能带领群众致富的种养能手、个体户、外出务工经商的青年中培养发展对象。在街道社区，全面开展“双扩双创”活动，采取发放党员活动证、实施双向服务等办法，深化党员进社区工作。加强社区活动场所建设，积极打造精品社区，加大各镇办社区建设力度，改变市区外各镇办社区建设停滞不前和进展缓慢的现状，推进社区建设平衡发展。继续实施“以会促建”，年内适当时间在镇办召开第二届社区建设经验交流会，带动全市社区建设的深入开展。在非公经济组织中，重点开展好“非公先锋”党组织创建活动，已完成的要做好巩固和提高。加快非公有制经济组织的组建步伐，采取联合建、挂靠建等行之有效的方法，不断扩大党组织覆盖面。在社会团体、中介组织中，加大党组织组建力度，凡有3名以上且较为稳定的正式党员、有合适的党组织负责人、生产和业务活动能够正常开展的都要100％建立党组织。此外，以“三创一落实”和“五个一”活动为抓手，切实抓好机关和国有企业的党建工作。

二是认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育》等四个长效机制文件，进一步完善党员先进性教育长效机制。要确保先进性教育活动长久的开展下去，本着缺什么补什么的原则，积极进行整改，抓紧解决存在的问题，保证这四个文件切实落到实处。要进一步完善党建工作责任制，建立“三级联创”活动考核评价体系，调整基层组织建设工作领导协调机构，形成责任明确、协调有力、齐抓共管的党建工作领导机制。在执行好现有制度的同时，根据形势和任务的需要，探索建立帮助基层党组织和党员解决实际问题的保障制度和帮扶长效机制，建立完善基层党员年度培训指导等制度，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持和发展党的先进性提供切实可靠的制度保证。

三是加强教育管理，提高党员队伍素质。要认真开展好党员教育管理的经常性工作，通过强化基层党校的作用，组织开展党员培训，严格党的日常组织生活，按照分类管理的原则，采取有针对性的措施，加强对在职党员、社区党员的教育和管理，尤其是要认真落实流动党员联系、目标管理和走访慰问等制度，加强和改进流动党员的教育管理工作。注重发挥“无职党员设岗定责”、“牵手连心”主题实践活动的载体作用，为机关和农村党员服务群众、体现先进性搭建平台。要认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务。十七大召开后，要在广大党员干部中组织开展学习贯彻党的十七大精神活动，用十七大精神统一广大党员干部的思想和行动。要教育引导党员带头践行社会主义核心价值体系，建立健全共产党员道德行为规范，加强共产党员的道德建设。进一步深入开展农村党员干部现代远程教育工作，提高远程教育设备的利用率，扩大农村远程教育网的覆盖面。充分发挥远程教育的实效性，真正达到使干部长期受教育，让农民长期得实惠的目的。认真贯彻执行发展党员工作的“十六字”方针，突出重点，加强分类指导，以改善党员队伍结构为重点，坚持和完善发展党员公示制、回访制、组织员例会制、票决制、发展前谈话制等项制度，确保新发展党员的质量。

二、抓好领导班子和干部队伍建设

一是要切实提高干部选用工作水平。按照科学发展观的要求，改进和完善考察办法，对领导干部的工作实绩、勤政廉政、执行民主集中制、求真务实和心理素质等方面的情况进行深入考察。要在推荐、考察、选举等关键环节扩大民主，认真落实党员群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权，保证选人用人的科学性和准确性。切实把那些坚定落实科学发展观，德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子，特别要加大优秀年轻后备干部、少数民族干部的选拔使用力度，形成年龄梯次结构比较合理、知识结构互补、专业比较配套的领导班子。

二是要切实加强领导班子的思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的首要任务。一方面要加强理论武装工作，对领导班子成员开展理想信念、民主集中制等方面的教育，提高他们的思想政治素质，使他们真正把心思用在推进科学发展上，用在促进社会和谐上，用在为民谋利上。另一方面，实施“一把手”工程，认真落实思想政治建设的责任制，增强“一把手”抓班子，带队伍的能力。认真开展“争先创优”活动，加强对领导班子思想政治建设的监督、检查和指导，发掘培养这方面的典型，带动全市领导班子思想政治建设水平的提高。同时，研究制定《加强市直属部门领导班子思想政治建设的实施意见》和《领导班子集体决策重大问题议事与决策规则》，不断建立健全领导班子思想政治建设的长效机制。

三是要进一步加强后备干部队伍建设。围绕提高党的执政能力，努力在筛选、培养、监督和使用后备干部上下功夫。注重储备一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。要加强对后备干部的培养锻炼，坚持把加强理论培训和实践锻炼作为提高后备干部素质的重要途径。在办好中青年干部培训班的同时，为更多的后备干部提供挂职锻炼的工作机会，要采取交流轮岗、参与我市重点工作和中心工作等方式，不断加强后备干部的培养，力争选派更多的优秀后备干部到基层开展工作，以提高他们的工作能力。要加大后备干部的培养使用力度，特别是加大对少数民族干部、妇女干部、非中共党员后备干部培养使用力度。注重对选调生的培养和选拔，加强对选调生的跟踪考察和管理。

四是切实加强副科级事业单位领导班子和干部队伍建设。配齐配强副科级事业单位领导班子，进一步优化领导班子结构。同时，加强干部备案制度，主管单位在配备副科级事业单位领导班子成员时，要及时和市委组织部进行沟通，经市委组织部同意后方可调整任用。针对部分事业单位人员偏少的情况，要采取公开考录等方式，选用一批专业人才，不断加强干部队伍建设。

三、以机制创新为重点，认真抓好党内民主制度建设和干部人事制度改革

加强党内民主制度建设，既是建设社会主义政治文明的内在要求，也是党的事业兴旺发达的重要保证。十六大提出了新时期加强党内民主制度建设的任务和要求，我们要立足实际，大胆实践，狠抓落实。中央明确要求要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，切实保障党员享有党章规定的批评权、建议权、检举权、申诉权、表决权、选举权和被选举权等权利；要改革和完善党内选举制度，健全候选人提名制度，改进候选人介绍办法；要健全和完善党委会领导制度，完善党委内部的议事和决策机制，健全议事规则，规范议事程序，明确党委的职能与分工；要建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。通过加强党内民主制度建设，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，不断增强党的活力和团结统一。

干部人事制度是政治制度建设的重要内容，深化干部人事制度改革是推进政治文明建设的内在要求，是加强执政能力建设的重要途径，也是防止和克服用人上不正之风和腐败现象的治本之策。要以实现干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，大力推进干部人事制度改革，重点抓好“两个落实”，力争实现“五个突破”。“两个落实”，就是要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻落实。“五个突破”，即：在落实党员、干部和群众对干部选拔任用的“四权”方面有突破，进一步改进干部考察方法，改进和完善公开选拔、公示制、票决制、试用期制等制度；在建立和完善干部工作的竞争机制方面有突破，继续探索建立和完善竞争上岗制度、党政领导干部任期制度、辞职制度和调整不胜任现职领导干部制度；在监督各级领导干部正确行使权力方面有突破，研究制定领导班子集体决策重大问题规则，进一步加大领导干部任期经济责任审计力度；在建立健全干部激励机制方面有突破，探索党政机关干部职务与职级相结合制度，合理设置职级结构，增强职级的激励作用；在探索和完善干部人事分类管理制度方面有突破。

要继续抓好“5+1”法规性文件和各项改革措施的落实。积极探索建立科学评价干部实绩的考察考核评价体系，进一步改进干部考察和实绩考核方法。要把体现科学发展观和正确政绩观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到人事考察中，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解领导干部的德才素质，特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。坚持“管用、简化、有效”的原则，完善实绩考核方法和考核内容，简化考核程序。

认真做好《公务员法》的学习、宣传和贯彻实施，完善公务员制度建设。着重加强公务员能力建设，全面提升党政人才的整体素质。在**年的基础上，按照公务员法的规定和中央关于改革公务员工资制度的规定，做好公务员工资套改工作。

四、以组织实施“十一五”人才发展规划为切入点，统筹推进人才工作

国以才立，政以才治。实现**在科学发展中崛起的目标，必须牢牢把握住人才这个根本。要深刻认识实施人才强市战略这一根本任务，始终坚持党管人才这一根本原则，紧紧扣住人才工作服从服务于促进经济社会协调发展和人的全面发展这一根本目的。通过推进人才工作，促进“三个文明”的协调发展。一要认真组织实施“十一五”人才发展规划，推进人才队伍建设。二要大力转变人才观念。要牢固树立人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念，不拘一格选才育才，把促进人才的健康成长和充分发挥作用放在人才工作的首要位置，重视人才价值，开发人才潜能，发挥人才效用。三要开阔人才工作视野。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，把人才管好用活。各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”，坚持把招商引资与招才引智齐抓并举。四要完善人才工作机制。要切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。建立健全人才培养机制，促进人才在实践中不断增长知识，提升能力；建立健全人才资源配置机制，着力盘活现有人才存量，按照“不求所有，但求所用”的原则，形成灵活开放的智力引进模式，探索专职人才与兼职人才相结合的有效开发人才资源的方式；建立健全人才保障激励机制，采取有效措施，吸引人才，聚集人才，激励人才。五要营造人才工作环境。在全市形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，真正做到用发展的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇留住人才。

五、坚持统筹兼顾的原则，积极推进干部教育培训、干部监督和老干部工作的开展

一是要以提高素质为目标，不断提升干部教育培训工作水平。要认真贯彻实施《干部教育培训条例》，以提高干部队伍素质和履行岗位能力为目标，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，全面提高我市广大干部的政治理论素质、业务知识水平和发展改革能力。要研究制定好《**—2010年**市干部教育培训规划》，指导开展好新一轮的干部教育培训工作。要把培训重点放在以马克思主义中国化的最新成果为中心内容，进一步加大理论武装培训上，放在围绕实现“十一五”时期经济社会发展目标，切实加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训上，放在紧扣广大干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识和业务技能的培训上，放在着眼于提高干部综合素质，积极开展科学文化素养的培训上。在办好“中青年干部培训班”、“社区干部培训班”、“农村干部培训班”、“十七大精神理论培训班”、“新任职干部培训班”等班次的基础上，加大“走出去、请进来”的办学力度，探索实现培训地点多元化，突破过去党校单一教学的模式，充分发挥深圳经理培训学院等外埠培训基地的优势，开阔视野、提高层次，推动干部教育培训工作区域一体化。同时要加大外聘专家的力度，聘请各类专家学者来我市授课，把先进的理念和思想带到我市来。

二是要以“深化和拓展干部监督年”活动为载体，深入抓好干部监督工作。结合领导班子建设，深入开展“深化和拓展干部监督年”活动，进一步严肃干部人事纪律，营造和谐稳定、风清气正的选人用人环境。建立巡回检查制度，采取定期检查与不定期检查相结合、明察与暗访相结合等形式，抓好《党内监督条例》、《干部任用条例》和有关法规学习宣传、贯彻落实情况的督促检查，对违反组织人事纪律的案件要坚决进行查处。要进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制，认真落实党员领导干部谈话、函询、述职述廉制度，继续完善干部选拔任用全程报告制度，侧重解决好任中监督这一环节，坚决制止各种非组织活动。继续推广干部监督进社区的工作经验，真正将八小时以内监督和八小时以外监督结合起来。借鉴先进地区的经验，力争在加强“一把手”的教育、管理和监督上取得实质性进展。

三是以落实老干部的“两个待遇”为中心，做好新形势下的老干部工作。全市各党（工）委、老干部工作部门，必须从推进干部工作和构建和谐社会的高度来认识老干部工作的重要意义，认真总结经验，紧密结合实际，扎扎实实做好新时期的老干部工作，确保老干部政治待遇和生活待遇的落实。要巩固“两费”落实成果，进一步完善配套措施，加强监督管理，保证离休干部“三个机制”的有效运转，杜绝出现“两费”新的拖欠。

四是要切实做好人大、政府、政协换届的各项准备工作。根据全区组织部长会议精神和**市组织部长会议精神，我市的人大、政府、政协换届工作将于今年下半年进行，我们要认真按照上级的有关部署和相关法律政策规定，统筹安排，确保换届严格执行有关法律政策，严格按组织程序和法律程序办事，高质量完成换届选举工作任务。

六、加强组工干部的自身建设，提高组工干部的整体素质

随着新形势的发展，组织部门的工作任务越来越繁重，对组工干部的要求也越来越高。这就要求我们必须以“坚持公道正派，加强能力建设”为重点，全面加强组织部门的自身建设，树立组工干部的良好形象，为更好地服务中心和大局，全面完成各项组织工作任务奠定坚实的基础。

第一，在围绕中心、服务大局中加强自身建设。党的组织路线是为党的政治路线服务的。我市第十二次党代会提出了建设**经济强市和内蒙古东部最具活力的现代化城市的奋斗目标和重大任务。为实现这一目标和任务提供坚强的组织保证，是组织工作的大局和中心。全市广大组工干部必须牢牢把握，不能动摇。要充分认识做好组织工作对实现第十二次党代会确定的各项目标任务的重要意义，明确新时期组织工作的地位和作用，牢固树立大局意识、责任意识，进一步增强组织工作服务中心，服务大局的自觉性与坚定性，以更加宽阔的视野为全市经济建设和社会发展的大局服好务。二要切实把思想与认识统一到我市第十二届二次全委（扩大）会议精神上来，准确把握我市新时期经济社会发展的奋斗目标和各项部署，切实找准、抓住组织工作贯彻落实第十二届二次全委（扩大）会议精神的切入点、结合点，为实现**市又好又快地发展做出应有的贡献。三要自觉地把组织工作放到全市经济社会发展的大局中去谋划，去部署，采取有力措施切实加强领导班子和干部队伍建设，加强基层党组织和党员队伍建设，加强人才队伍建设，不断推动组织工作上新水平，上新台阶，以组织工作的新成效推动全市各项事业的持续快速健康发展。

第二，在加强制度建设中加强自身建设。要以“迎接、学习、贯彻十七大”为动力，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。要进一步梳理和总结活动中形成的好经验、好做法，对现有制度进行修订与完善，抓好巩固与提高工作，努力形成“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制。通过制度建设，进一步规范干部人事工作原则、程序和方法，加强对组工干部的监督和管理，努力形成靠制度管理的良好局面。

第三，在强化学习，提高素质中加强自身建设。立足于提高组工干部政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变及落实科学发展观等方面的能力，有组织有计划地加强组工干部的教育培训，举办组工干部培训班。在加强政治理论学习的同时还要加强新知识的学习，特别是市场经济、公共管理、法律、现代科技、计算机、外语等知识的学习，增强组工干部探索经济发展规律的能力，更好地为发展经济服务。第三，要深入学习党的建设和组织人事工作业务知识，把鼓励组工干部刻苦钻研业务和有计划实行轮岗交流结合起来，做到一专多能，不断提高组工干部工作能力和业务水平，更好的做好本职工作，做一名知识复合型组工干部。

第四，在求真务实，改进作风中加强自身建设。我们的工作性质要求我们要有脚踏实地的工作作风，立足岗位，尽心尽力做好本职工作，让市委放心，让群众满意；要有争先创优的精神，争做一流工作，争创一流业绩，不断提高组织工作的整体水平；要有严谨细致、公道正派的工作作风，不断提高工作效率和质量，把市委和上级组织部门的各项决策落到实处；要有探索创新的精神，结合各项业务工作，深入实际，深入基层，深入群众进行调查研究，掌握第一手资料，把握事物规律，为组织工作的创新发展提供科学有效的指导。

同志们，做好今年的组织工作，任务艰巨，意义重大，我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，坚定信心，求真务实，开拓创新，真抓实干，为实现我市经济社会快速健康协调发展提供坚强的组织保证。