机关干部职工会议讲话

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同志们：

经部长办公会研究决定，今天召开部机关全体干部职工会议，主要任务是：传达全县三级干部会议精神，总结回顾**年组织工作，安排部署**年工作任务，动员全体机关干部职工以更加饱满的热情、改革创新的精神，求真务实的作风，全面落实全国组织工作会议精神和全县三级干部会议提出的奋斗目标，高标准、高质量地完成今年的各项组织工作任务。借此机会，我讲三点意见：

一、总结成绩，正视问题，进一步增强做好今年组织工作的信心和决心

**年，全县组织工作在县委的高度重视和正确领导下，各项工作取得了较好成效，主要体现在：

一是以“双争双创”活动为载体，领导班子思想政治建设取得了新成效。我们在领导班子和领导干部中认真组织开展了以“争创五好班子、争当五型干部；创造一流发展环境，创造一流工作业绩”为主要内容的“双争双创”活动，大力加强领导班子和领导干部思想政治建设，收到了明显成效。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装党员、教育干部，全年培训各类干部人才1200余人，进一步提高了干部人才队伍的政治理论素养和业务知识水平。我县3个单位、3名个人被评为全市“十五”干部教育培训工作先进单位、先进个人，1人被表彰为全省“十五”干部教育培训工作先进个人。

二是以调优配强县直部门领导班子为契机，领导班子和干部队伍建设得到了新加强。紧紧抓住领导班子建设和干部队伍建设这个重点，调优配强了县直部门领导班子，增强了整体功能，干部群众反响较好。以科学发展观为指导，进一步健全了实绩考核评价体系。不断优化人才工作环境，盘活了人才资源，激发了人才活力。《干部任用条例》得到有效执行，干部监督力度进一步加大，较好落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，领导班子战斗力、凝聚力和号召力进一步增强。

三是以优化党组织设置为重点，基层组织建设水平实现了新提升。探索建立了“双兼双派”制度，得到了省委组织部肯定，非公企业党务工作者队伍建设得到加强。以县委文件出台了《关于进一步优化农村党组织设置的试行意见》，推动了此项工作的扎实开展，受到了市委组织部肯定。认真抓好第一批47个村级办公场所新建工程完工和配套建设，全面启动了94个村级办公场所的改扩建工作，县委组织部被市村级组织办公活动场所建设领导小组表彰为先进单位。大力实施“农村党员培养工程”，党员教育管理水平明显提高，队伍结构进一步改善。坚持深化“三级联创”活动，提高了基层党组织的战斗力，发挥了党员的先锋模范作用。

四是以构建组织工作运行机制为途径，自身建设迈出了新步伐。机关办公环境明显改善。针对机关办公环境不优，设施落后的实际，开源节流，多方筹资，投资10万多元，对部机关办公室进行了整体装修，添置了新的办公设施，机关整体面貌焕然一新，营造了舒适整洁、规范有序的学习和工作环境。干部政治待遇明显提高。对机关干部既严格要求、严格管理，又满腔热情地关心，先后有8名干部获得了不同层级的提拔，调动了机关干部干事创业的积极性。和谐机关氛围明显增强。大力加强组工文化建设，培养健康向上的主流意识，先后开展了“走进民营企业”、新农村建设等学习体验活动，在部机关会议室、办公走廊悬挂了机关文化建设格言，陶冶了干部道德情操。目前，机关干部关心集体的多了，斤斤计较的少了；配合补位的多了,相互埋怨的少了;勤奋工作的多了,无事生非的少了;热情服务的多了，态度生冷的少了；主动创新的多了,被动应付的少了。在领导与干部之间、干部与干部之间营造了一种快乐、和谐、诚信、友爱的良好氛围。组织工作影响明显扩大。紧紧围绕党建和组织工作的热点、难点问题开展专题调研，一大批调研成果在中央、省、市党建刊物刊登，并得到较好转化。加大信访工作调处力度，经验做法被中组部《组工信息》刊发。坚持对镇（区）组织工作实行百分考核，镇（区）争先进位意识明显增强，工作创新力度不断加大，经验典型不断涌现。可以说，**年，全县的组织工作为建设小康**、和谐**提供了强有力的组织保证。

在总结成绩的同时，我们也应清醒地看到，全县组织工作也还存在一些薄弱环节。如组织工作内部运行机制还有待于进一步完善，组工干部的整体素质还有待于进一步提升，工作作风还有待于进一步转变，工作亮点还有待于进一步打造等。这些问题，都必须引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

二、抓住关键，突出重点,以改革创新精神努力开创组织工作新局面

党的十七大指出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。组织部门作为党的建设新的伟大工程的“施工队”,肩负着牵头抓总、综合协调、搞好服务、抓好落实的重大使命，必须自觉适应我们党执政理念的新变化,牢固树立创新意识，积极实施创新举措，以与时俱进、改革创新的精神努力开创组织工作新局面。

第一，以十七大精神为统领，坚持用服务全局的理念思考组织工作。一是要在进一步解放思想上下功夫。按照中央、省市委统一部署，扎实开展“学习实践科学发展观”活动，以推进机关干部进一步解放思想，更新观念，做好组织工作。要进一步深化领导班子和领导干部“双争双创”活动内容，适时召开全县领导班子和领导干部思想作风建设经验交流会，表彰一批“五好”班子、“五型”干部。二是要在多途径培养锻炼干部上下功夫。尽可能创造条件选派组工干部到基层工作一线、招商引资一线、重点项目一线、培训考察一线去实践锻炼，在服务发展、服务群众中丰富阅历、锻炼作风、增长才干。三是要在抓好各个层次干部的培训上下功夫。组织广大党员干部深入学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践。要认真办好主体培训班、专题培训班、各类短训班，重点抓好科级干部和新进班子领导干部以及优秀中青年干部的理论培训，切实抓好农村实用人才、企业经营管理人才、党政人才和专业技术人才的培训和教育。在3月底左右，举办村支部书记培训班，努力提高基层党务干部队伍整体素质。

第二，以建设高素质领导班子为关键，坚持用选人用人的公信度衡量组织工作。一是要进一步扩大干部选拔任用工作民主。以扩大民主为取向，通过扩大民主推荐、民主测评的范围，增强干部工作的透明度，提高选人用人的公信度。探索建立民主推荐“两公开一实名”制度，公开推荐职位、任职资格，公开民主推荐结果，实行署名推荐，提高民主推荐结果的真实性和有效性。二是要加大年轻干部的培养使用力度。认真贯彻落实中央和省市精神，进一步加大年轻干部培养使用力度，抓好选调生的使用，适时选拔一批优秀年轻干部进入各级党政领导班子。从基层选拔优秀干部充实到县直单位，从县直单位选派一批优秀年轻干部到基层任职。三是要发挥实绩考核的导向作用。坚持把落实科学发展观的实际成效作为考核、评价干部政绩的标准和依据，切实解决考评内容繁杂的倾向，简化和优化实绩考核评价的内容、指标、标准和方法。注重在招商一线考察干部、培养干部、使用干部。积极调动各年龄段干部的积极性，激活整体干部资源。四是要加强干部宏观管理。切实抓好《党政领导干部选拔任用条例》的宣传工作，强化职数意识和职数管理，严控超职数配备领导干部。已超职数的，按照只出不进的原则，做好消化工作。五是要加大干部监督工作力度。实行“法人代表”提拔组织考察与任期审计同步进行，提高干部选任质量。坚持离任审计与任中审计并重，切实在任中审计上实现突破。要探索建立“链条式”干部监督工作机制，形成全方位、多层次、多渠道的立体监督网络。

第三，以加强基层组织建设为重点，坚持用改革创新的精神推进组织工作。基层党组织是党的执政基础，是党的先进性赖以存在的基础，坚持用改革创新的精神推进组织工作是巩固党的执政基础的迫切需要。一是要继续优化和完善基层党组织设置。要认真抓好县委南发［**］18号文件的贯彻落实，积极探索在新的经济和社会组织中建立党组织的工作，逐步形成完整的基层党组织体系和覆盖全社会的工作网络。二是要切实加强基层民主政治建设。认真做好村“两委”（社区）换届工作，结合换届选举，扎实推进“两推一选”，稳步推进“公推直选”，进一步改革和完善基层党内选举制度。坚持“三会四事”制度，积极探索运用“说事”制度深化基层民主政治建设的有效实现形式。三是要全面推进党员培养工程。加大在农村、生产一线、青年、妇女和知识分子群体中发展党员工作力度，大力实施“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”的“三培养工程”。四是要扎实抓好第二批村级组织办公活动场所建设。全面完成纳入省第二轮建设规划的24个新建村、9个改扩建村的办公场所建设。进一步深化“三级联创”活动，继续抓好“基层组织建设示范镇（村）”创建工作，深入开展“双建双带”活动。认真做好建党87周年纪念表彰活动，命名表彰一批“五好”镇（区）党委、“五好”村党组织、“基层群众满意的县直部门”和优秀共产党员等。五是要认真做好农村党员现代远程教育的站点建设工作。根据省委要求和襄办发［**］29号文件精神，确保当年完成全县50%行政村终端接收站点的建设任务。要认真抓好对电教队伍骨干人员的业务培训，保证电教设施运行正常，发挥作用。六是要继续做好企业、街道社区和其他领域的党建工作。坚持在企业党员中开展“为党旗增辉、为企业增效”的“双增”活动。积极探索对农村外出务工党员、企业下岗党员进行有效管理的方式方法，在外出打工人员比较集中的地区建立“流动党支部”，实施流动党员“双联双管”制度。建立健全离退休党员、社区党员和新经济组织、新社会组织党员的教育管理机制。七是要探索抓好党内帮扶关爱工作。紧密结合我县党员思想状况和生活状况，积极开展党内结亲互助，结对帮扶。要建立困难党员台帐，探索采取财政补一点、党费拿一点、党员干部捐一点、社会力量帮一点的办法，建立党内扶贫基金，无偿帮助贫困党员度过生产生活难关，促进党内和谐，增强党的凝聚力。

第四，以打造“人才洼地工程”为支撑，坚持用人才工作的成效检验组织工作。要进一步完善人才工作领导体制和运行机制，形成组织部门牵头，各方配合、齐抓共管的工作合力。一是要加快推进“一村一名大学生计划”的实施。按照省市安排，认真组织我县农村青年参加全省“一村一名大学生计划”脱产大专班报名招考工作。确保在2010年前全县每个村有一名大学生。二是要认真抓好“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作。根据中央、省市《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，做好高校毕业生面向基层就业工作，为我县新农村建设提供人才保证和智力支持。三是要适时召开优秀人才表彰会。对在我县经济建设中作出显著贡献的各类优秀人才进行大力表彰和奖励。要加大人才工作宣传力度，营造干事创业的良好氛围。

三、转变作风，狠抓落实，为全面完成组织工作任务提供坚强组织保证

一是坚持求真务实，不断锤炼组工干部作风上的先进性。实干出成绩、出效益、出干部。没有真抓实干的作风，没有求真务实的精神，再好的思路、规划、设想都不可能变为现实的工作成果。如何做到真抓实干、求真务实？就是要在“快、准、实”上下功夫。“快”就是加快工作节奏，提高运转效率，能早办的事尽量早办，能快办的事尽量快办，能特办的事立即特办。做到说干就干，马上就干，由我来干，干就干好。“准”就是工作要抓到点子上，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，把问题看准，把事情办好，不出现偏差和失误。我们的工作总是在不断解决矛盾中前进的，每落实一件事情，我们的工作就会向前更进一步。“实”就是一切从实际出发，在吃透上情与摸准下情的结合点上做文章，讲究实际效果，不搞花架子，不做表面文章，工作做到有安排、有检查、有总结、有成效。

二是加强目标管理，牢固树立组工干部政绩上的导向性。去年，我们在镇区实行了百分考核制度，取得了较好效果。在即将召开的全县组织工作会议上，我们将对优胜单位拿出1.3万元进行奖励。今年，我们对全体机关干部也实施目标管理，目的就是要在机关干部中掀起一股比、学、赶、帮、超的热潮，形成百舸争流的态势和百花齐放的局面，使“事创一流、人争第一”的理念成为每位组工干部的不懈追求。机关目标管理方案已征求了大家的意见，经部长办公会研究决定今天下发。希望每位机关干部正确认识加强目标管理的重要性，以高度的责任感和良好的精神状态投入到各项工作之中。要加强过程管理，调研科、办公室要定期对调研、信息两项工作进行督办通报，避免下滑，并在年底根据任务完成情况严格奖惩兑现。对表现优秀、工作成绩突出的，不仅要在经济上奖票子，而且要在精神上赏面子，排位次，在政治上给位子；对完不成目标考核任务的干部，不仅要让他失票子、而且要让他掉面子、丢位子。通过建立目标管理制度，在部机关真正树立起“以贡献论奖惩、凭实绩用干部”的正确导向。

三是坚持改革创新，充分发挥组工干部工作中的创造性。在组织工作上能不能有所创新，不仅是组工干部实事求是作风的体现，也是对其综合素质的检验。长期以来，组织部门和组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。但也要看到，一些同志的思想观念与新形势新任务的要求还不相适应，一定程度上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求创新”的问题，在一定程度上阻碍了组织工作发展。因此，组织工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，更加强调改革，更加注重创新，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。要打造创新品牌，紧密联系实际，善于发掘亮点，认真总结全县党的建设和组织工作中有创新、有特色、有成效、对全局工作有推动作用的典型经验，形成一批具有特色的实践创新成果。

四是塑造良好形象，始终保持组工干部品格上的纯洁性。组工干部队伍是一支特殊的队伍，岗位重要，责任重大，党委重视、群众关心、社会注目，形象问题格外重要。目前，我们的组工干部总体形象不错，但也存在一些不好的现象，如有的干部不注意社交范围，与社会闲杂人员搅在一起；有的干部不注意小节，居高临下；有的干部素养不高，说话带“把子”，待人接物基本礼仪都不懂；有的干部给基层打电话用命令的口气，态度生冷；有的干部当面不说，背后乱说，发牢骚，讲怪话等等，在社会上造成了很不好的影响，这些现象必须予以改变。组工干部塑造良好形象，一是要不断锤炼思想品质。思想品质是人的行为和作风所显示的内在思想、品性、认识的综合反映，是个人形象的决定因素，一个思想品质差的人，他在人们心目中的形象也绝对好不到哪儿去。组工干部锤炼思想品质，就是要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,注重培养健康高雅的生活情趣和高尚的精神追求，保持内在修养与外在形象的统一。二是要不断提高学识水平。学以立德，学以增智，学能陶情，学能修身，广博的学识水平必然带来较好的外在形象。学习是提高学识水平的先导，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要切实增强学习的危机感和紧迫感，求知于书本，求教于实践，求策于群众，不断提高学识水平，跟上时代前进的步伐。三是要不断提高工作能力。能力是个人形象的关键因素，能力影响形象。组工干部要把能力建设放在重要位置，认真锤炼能说、会写、善干的基本功，努力提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变，切实提高综合素质和实际工作能力。四是要始终保持谦虚自重。“满招损、谦受益”，谦虚可以弥补能力的不足。组工干部要把自己看小一点，把他人看重一点；把官位看小一点，把责任看重一点；把名利看小一点，把工作看重一点；把成绩看小一点，把任务看重一点，以良好的人格魅力，树立自身的良好形象。

同志们，组织部门是党委的重要职能部门。神圣的职责需要良好的品质；特殊的岗位，需要良好的形象；繁重的任务，需要良好的作风。全体组工干部必须充分认识所肩负的重大责任和历史使命，以饱满的工作热情、扎实的工作作风，振奋精神，团结一心，求实创新，奋力拼博，不断开创组织工作新局面，为建设繁荣、富裕、和谐、秀美的“金**”做出自己应有的贡献！