全区组织会议讲话

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同志们：

这次全区组织工作会议，是区委召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是认真学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，部署当前和今后一个时期全区组织工作。区委对这次会议非常重视，黄书记亲自到会并作了重要讲话，对今后一个时期全区党的建设和组织工作提出了明确要求，我们一定要认真学习，深刻领会，进一步找准组织工作的着力点和结合点，切实把黄书记的讲话精神贯彻好、落实好。下面，我结合贯彻黄书记讲话精神，讲三点意见。

一、回顾总结近年来全区组织工作，进一步增强做好新时期组织工作的责任感和使命感

近几年来，我区的组织工作在区委的领导和市委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局、锐意改革、狠抓落实，各项工作取得了新进展、新成效，为我区全面建设小康社会与和谐社会提供了有力的组织保证。回顾过去几年我区的组织工作，主要做到了“六个坚持”。

一、坚持围绕中心、服务大局，紧紧把握组织工作的正确方向。党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。近年来，我们紧紧围绕党委政府的中心任务谋划组织工作，努力做到党委政府有部署，组织部门有行动。**年，重点加强了干部队伍建设，采取了加强干部从政道德教育、建立区管领导干部绩效考评机制、对干部队伍进行调整交流、克服苦乐不均现象等九条措施，极大地调动了广大干部的工作积极性，社会反响普遍较好，彻底改观了因“亿嘉案件”造成的干部形象受损问题。**年，精心组织，周密部署，圆满完成区党代会、人代会和政协会议的组织人事工作，为三会的胜利召开发挥了应有的作用，全区谋发展、求发展的局面得到新的巩固。**年，围绕科学发展这个主题，在区级领导班子和乡科级领导干部中开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动，深入实施领导干部下基层蹲点调研抓落实活动、“一帮一”结对帮扶、百件实事公告和以“三走进、三破解”为主要内容的“走进矛盾、破解难题”专项行动等系列活动，有力推动了科学发展观在我区的实践。此外，我们还大力实施农村基层组织“先锋工程”建设，有力推动了我区新农村建设。积极实施“人才强区”战略，充分发挥人才在小康社会与和谐社会建设中的作用。

二、坚持紧扣主线、突出重点，牢牢抓住组织工作的关键。在组织工作中落实党的建设的总体部署，关键是抓住主线，切实把党的执政能力建设和先进性建设贯穿于组织工作的全过程。近年来，我们非常注重执政能力建设，04年，在全区开展了“执政能力建设年”活动，强化理论武装，加强领导班子和干部队伍建设，开展机关效能建设活动，完善以民主集中制为重点的制度建设，有力地加强了全区党政组织和党员干部的执政能力建设。从**年开始，在全区各级党组织中分三批开展了党员先进性教育活动，推出了一系列行之有效的载体，如开设“党课超市”、创建“市民大课堂”、实行“党员先进性考评制”、创办“先锋服务中心”等等，并注重标本兼治，制订了长效机制100多条，健全完善了各项制度达200多项。**年，全面开展贯彻落实保持共产党员先进性长效机制一系列文件情况的自查和补查，出台了相关文件，有力巩固和发展了党的先进性教育成果。

三、坚持夯实基础、固本强基，有力促进了组织工作的可持续发展。“基础不牢，地动山摇”，党的基层组织是党执政的坚实基础。近几年来，我们不断深化“三级联创”，扎实推进“先锋工程”建设，强核心、强素质、强管理、强服务，全面提升了农村基层组织建设水平。在乡镇党委层面，开展了建设学习型、服务型、效能型、民主型、清廉型“五型”党委活动，出台了“五型”党委建设工作制度。进行了乡镇机关党建试点工作，有力地促进了乡镇党委建设。同时，积极探索乡镇职能和执政方式转变新路子，整合乡镇一级的组织资源，设立“便民服务中心”、“平安服务中心”和“先锋服务中心”。新前街道还根据工作实际，采用“三三制”办法重新安排工作、配置干部，沙埠镇推行了“三定工作法”，构建了一套较为科学有效的乡镇党委工作运行机制。在基层党组织层面，积极探索村党组织领导下的村民自治运行机制，构建了权责明确、决策民主、管理科学、监督有力、运作规范的村级工作运行机制——“三化十二制”，同时，在全区实施村主职干部评议评优活动，开展评选“双届好搭档、和谐村班子”活动，探索建立村干部激励保障机制，实施党建薄弱村整顿转化，打造了一批能谋大局、办实事、促发展、帮民富的村级班子。开展村级组织办公场所规范化建设，扎实推进农村党员干部现代远程教育点建设工作，有力推进了社会主义新农村建设。在新经济新社会组织层面，成立了社会工作委员会，积极探索开展党的“两新”组织党建工作的运行机制，下派非公企业党建工作指导员帮助非公企业开展党建工作，目前规模上企业已全部建立党组织，并形成了七大主导产业党建示范群。

四、坚持完善制度、规范操作，保障组织工作的顺利运行。邓小平同志说过：“制度更带有长期性、根本性、稳定性”。组织工作领域宽、范围广，更需要用制度来推进工作、巩固成果。近几年来，我们出台了一系列工作制度，初步形成了涉及组织工作各方面的制度体系。从整体上深化干部人事制度改革，出台了关于区委全委会民主推荐提名讨论决定干部的实施意见、关于干部差额考察、科级领导职务任期制和辞职制的暂行规定等相关制度，健全了干部选拔任用机制，加强了公务员法配套制度建设，不断提高干部人事工作的制度化、规范化水平。认真贯彻落实中央保持共产党员先进性长效机制文件，出台了我区相关文件，坚持实行党员先进性考评制，有力地推动了保持先进性的经常性工作。积极开展党代会常任制工作，初步构建了以党代表任期制、党代会年会制和党委会负责制为主要内容的制度体系。其中党代表社情民意收报制度的实行，初步形成了党代表向区委反映社情民意的运行机制。深化党管人才工作机制，建立组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的良好格局，先后出台《关于大力实施人才强区战略进一步加强人才工作的决定》、《关于引进和培养人才的若干规定》等政策，为促进人才创业创新提供了政策支持和投入保障。

五、坚持锐意改革、开拓创新，全面提升组织工作的影响力。创新，是我们党永葆生机的源泉，也是做好组织工作的关键所在。近年来，我们始终不渝地以改革创新精神做好组织工作，有许多工作在全市有了较大的知名度，**组织工作的影响力不断扩大。2004年在全区推行的“三化十二制”被评为全省组织工作创新奖，受到了省委领导的充分肯定，在全省得以推广。积极探索农村工作指导员发挥作用的途径和方法，受到了省委、省政府的表彰。党员先进性考评制、先锋服务中心、五型党委建设、党代表社情民意收报制度也先后受到上级的肯定和媒体的广泛关注。强化理论武装，出台领导干部理论学习积分制，建立健全干部教育培训考核激励机制，创新了干部教育培训考核模式，在全市发文推广。在全市率先推行干部选任初始提名制度，积极探索扩大干部选拔提名环节的民主，反响较好。加强机关中层干部队伍建设，出台了管理办法，治理了“中梗阻”，促进了干部的合理流动和作风的转变，保持了干部队伍蓬勃向上的生机和活力。在“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，在全省首创组建“群众工作组”，并推行“一线工作法”、“五环克难法”、“挂牌销号、滚动推进”制度，受到了上级党委和组织部门的充分肯定，中组部调研组专题来我区进行调研。

六、坚持公道正派、提升形象，不断加强组织部门自身建设。建立一支过硬的组工干部队伍，是出色完成新时期组织工作的前提和保障。近年来，我们十分注重自身建设，先后开展了“树组工干部新形象”集中学习教育活动、激励警示教育、机关效能建设、“树和谐理念，创和谐组工”教育实践活动、“作风建设年”活动、“学习十七大、争创新业绩”活动等，以专项活动的开展来推进组织部门的自身建设。在自身建设过程中，注重组工干部选拔使用，通过选调、公开考试，选拔优秀年轻干部进入组工队伍，对表现优秀的干部予以提拔重用，保持组工队伍的生机活力；注重组工干部能力培养，开设“组工论坛”，每年举办组工干部培训班，出台组工干部理论学习积分制，提升组工干部的理论素养和工作能力；注重优化工作作风，推出了《关于优化部机关服务的若干意见》、《组工干部联系基层制度》、《部机关干部“一帮一”结对帮扶制度》等一系列工作制度；注重组工文化建设，提出了“十六字部风”，开展组工干部优良传统大讨论和征文比赛活动，同时全力推进组织系统信息化建设，树立组织部门和组工干部的良好形象。

成绩来之不易。我们所取得的这些工作成绩，是市委组织部精心指导和区委正确领导的结果，是全区各级党组织和广大组工干部辛勤工作的结果。近几年来，全区广大组工干部以对党和人民事业高度负责的精神，兢兢业业，勤奋工作，为推动组织工作的更好发展作出了应有努力，赢得了广大党员干部的信任和群众的认可。在此，我代表区委组织部，向全区广大组工干部，向所有关心支持组织工作的领导和同志们，表示衷心的感谢！

二、围绕全局，服务发展，以改革创新的精神推进08年全区组织工作

**年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，也是组织工作服务创业创新的关键之年。今年，全区组织工作的总体思路和要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以构建社会主义和谐社会统领全局，始终围绕“加强党的执政能力建设和先进性建设”这一主线，突出深化干部人事制度改革、加强党内民主建设、推进基层组织建设和加强党管人才工作四大重点，以改革创新的精神全面推进组织工作，为推进全民创业、全面创新，实现我区“两个社会”建设走在全市前列提供坚强的组织保证。《**年全区组织工作要点》已经印发给了大家，在这里我再强调五项重点工作，希望大家在工作中进一步抓紧抓实，抓出成效。

（一）强化理论学习培训，用中国特色社会主义理论武装党员干部

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，要把深入学习十七大精神、中国特色社会主义理论体系作为理论武装的首要任务，切实抓紧抓好。

一是深化和拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。按照省委的统一部署，全市被确定为全省深化拓展主题实践活动“先行一步”的单位。我们要积极行动起来，在内容上更加突出体现领导班子的思想政治建设，更加突出体现推进创业创新的要求，更加突出体现群众满意的目的，更加突出体现注重实践的基本特色，更加突出体现活动的科学组织和高效有序，精心组织开展好这项活动。梳理分析领导干部“进万户再增感情、办千事服务‘两创’”蹲点调研活动成果，精心组织开展“创业对接、再增感情，创新推动、再破难题”专项行动。总结主题实践活动一年来的成功经验，全面推行“一线工作法”，进一步建立健全破解难题常态化工作机制，坚持和完善“驻村联户”、“一户一策一干部”等制度，推动领导干部解放思想，服务“两创”，进一步密切党群干群关系。

二是启动新一轮大规模培训干部工作，全面提升干部素质。大力实施领导干部素质工程，全面启动新一轮大规模培训干部工作。认真落实**年度全区干部教育培训计划，创新干部教育培训形式，加大互动式教学、案例教学力度，加强干部教育培训考核，提高干部教育培训效果。结合纪念改革开放30周年活动，运用改革开放成果教育干部群众，进一步推进思想解放，着力用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实提高各级领导干部领导科学发展和开拓创新能力。

三是精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。这是继保持共产党员先进性教育活动之后，在全党范围开展的又一次党内集中学习教育活动。中央已经明确，这项工作由组织部门牵头，上半年开始试点，第四季度全面推开。中央和省、市委对学习实践科学发展观活动作出具体部署后，我们要科学筹划，精心安排，周密制定实施意见并组织实施，努力使我区的学习实践活动抓出成效，创出特色，结出经验。

（二）继续推进干部人事制度改革，努力建设高素质的领导班子和领导干部队伍

建设一支坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的高素质领导集体，是新时期组织工作的一项重要内容，也是我们工作的重中之重。

一是坚定不移地推进干部人事制度改革。继续完善领导干部初始提名制度，干部选拔任用提名真正做到“五个必须”：重要干部必须由党委全委会全体成员进行推荐提出，其他干部必须根据一定范围内民主推荐结果提出，领导干部个人推荐干部必须以书面形式提出，拟任干部必须原则上从后备干部中提出，所有干部必须按任用程序提出，不能临时动议。推行区管领导班子和领导干部定期分析制度和双向约谈制度，深化中层干部管理制度，适当时候开展中层干部公开选拔工作，进一步完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系，不断加强干部管理。进一步增强干部工作的透明度和公开性，扩大人民群众在干部选拔任用工作中的有序参与，不断提高选人用人公信度，提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。

二是深化后备干部队伍建设，大力培养优秀年轻干部。加强后备干部管理，分类做好后备干部的调整充实、动态管理。引入竞争机制，通过公开选拔等方式，大胆物色和选拔一批80年代出生的后备干部。在加强培训的同时，有计划地选派年轻干部到基层和艰苦地区加强实践锻炼，以开阔视野，积累经验，磨炼意志，提升创业创新能力。积极探索大学生“村官”作用发挥的有效途径和方法，坚持和完善从优秀村干部中考录乡镇公务员制度，努力建立健全来自基层一线的党政干部培养链，形成“基层一线出干部、从基层一线选干部”的用人导向。

三是加强对干部选拔任用工作的监督。全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，实行严重违规用人问题立项督查制度。要重视干部举报电话的受理和调查，对违纪的干部要严肃查处，对敢于碰硬、敢于负责的干部也要注意保护。积极开展领导干部经济责任审计，实行领导干部离任经济事项交接制度，运用好经济责任审计成果。

（三）深化党代会常任制工作，不断推进基层党内民主建设

党内民主是增强党的创造活力、巩固党的团结统一的重要保证。要紧密结合实际，进一步探索发展党内民主的途径、方法，努力把十七大提出的有关党内民主的各项改革举措和工作任务落到实处。

一是健全常任制各项制度，着力发挥党代表的经常性作用。深化党代会代表任期制，探索党代表选举、教育、管理工作机制，探索代表作用发挥的新途径，使代表在推动科学发展、加快我区“两个社会”建设中发挥模范带头作用。进一步创新年会会议形式，丰富年会报告的内容，规范年会组织程序，提升年会的运行效力。加强指导，进一步抓好乡镇党代会常任制工作。

二是以改进候选人提名制度和选举方式为重点，不断完善党内选举制度。进一步改进候选人提名制度和选举方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。在村党组织换届中完善“两推一选”，积极推行党组织负责人直接选举，在条件具备的基层党组织，积极推行公推直选方式，逐步推行无候选人直选。

三是以保障党员民主权利为重点，认真落实党员主体地位。认真落实《党章》和《党员权利保障条例》，切实保障党员在党内生活的知情权、参与权、监督权等各项民主权利，发挥党员的主体作用。拓宽党员参与党内事务的渠道，积极探索党务公开的内容、形式，在试点的基础上全面推行党务公开。在组织系统探索建立“阳光党务”，真正搭建党群互动沟通平台，不断丰富基层民主活动载体和实现形式。进一步总结和深化基层民主恳谈的创新实践，加大推行的力度，并注重在党内生活中的运用，初步形成完善的党内民主恳谈制度。健全和完善重大问题和重大事务征求意见制度，规范村级党组织民主决策的程序和步骤。

（四）积极实施人才强区战略，努力培育一大批投身创业创新的高素质人才

人才资源是党执政兴国的根本性资源。我们做好人才工作，就要坚持人才强区战略和党管人才原则，立足**人才资源实际，以创新型人才、新农村实用人才和非公企业人才为重点，通过完善政策措施，不断创新人才评价、流动、激励机制，最大限度地激发各类人才创造活力和创业热情，统筹推进各类人才队伍建设。

一是加强创新型人才队伍建设。按照“创新引领、滚动培养、专项资助、跟踪管理、鼓励竞争”的思路，深入实施创新型人才培养工程，在教育、卫生、农林水、工程技术和模具、医化、塑料等各主导产业、领域选拔培养一批创新型人才。加大拔尖人才、“211人才”培养力度，实施拔尖人才联系欠发达乡镇和联系服务基地制度。开展校企对接协作系列活动，开展人才智力合作和科技项目对接，促进人才培养、引进和科技成果转化。积极扶持博士后科研工作站、名医工作室等创新载体、创新平台建设。围绕“区外**”开发，大力实施人才智力回归工程。进一步健全在外**籍高层次人才信息库，采取多种方式，充分发挥京、沪、杭**籍人才联谊会的桥梁纽带作用，积极拓宽引才引智引资渠道，促进产学研和项目合作，为开发各类乡缘性资源和在外**籍人才服务家乡搭建良好平台。

二是加强新农村实用人才队伍建设。着眼于推进我区新农村建设的需要，大力实施新农村实用人才培训工程。按照实际、实用、实效原则，制定农村实用人才培训计划，分层次、多渠道、大规模地开展农村实用人才培训，重点加快种养大户、农民专业合作社和农业龙头企业负责人、农村经纪人等优秀农村实用人才的培训培养，提高创业致富和带富能力。进一步指导做好农村实用人才评价确认工作，跟踪联系“十佳农村实用人才”和农技标兵，落实区农林专家和乡镇街道党政领导结对联系农技标兵制度。

三是加强非公有制企业人才队伍建设。强化企业主体作用，深入实施“聚才兴企”活动，组织开展“服务百家企业、关爱万名人才”专项行动。进一步推进企业家素质提升工程，统筹协调培训力量，整合培训资源，系统规范、分层分类地培训企业经营管理人才，继续组织一批成长型企业家到著名高校培训进修，着力提升创业创新能力。切实抓好非公企业高技能人才队伍建设，以社会需求为导向，服务发展为宗旨，建立健全高技能人才的培养机制和评价体系。实施“万名蓝领培养工程”、“技能振兴行动”，努力培养引进以市首席技师、区“十佳技能人才”、乡镇街道优秀技能人才为代表的技术蓝领队伍。指导加强非公企业人才服务中心建设，健全非公企业人才管理和服务网络，完善人才公共服务体系。

四是加大人才工作体制机制创新力度。继续实行人才工作项目化管理和目标责任制考核，建立区、乡镇街道、村企三级联动的人才工作网络。进一步探索创新组织部门在人才工作中牵头抓总的有效途径和方法，健全人才工作运行机制。积极探索社会工作人才新领域，建立社会工作人才志愿者服务机制。会同职能部门研究完善政策和服务措施，营造有利于引才、育才、用才、留才的政策环境和社会环境。

（五）全面加强基层党建工作，进一步夯实党的执政基础

我们党的工作重心在基层，组织工作创业创新的动力源泉也在基层。我们要围绕区委的战略任务，实现工作重心下移，毫不放松地抓好基层党组织建设，努力把党的组织资源转化为科学发展资源，把组织优势转化为科学发展优势，把组织活力转化为科学发展活力。

一是切实加强基层党建工作责任制的落实。进一步强化和落实基层党建工作责任制，深化完善“三级联创”工作机制，继续实施党委（党组）负责人就基层党建工作向区委述职制度。把履行党建工作责任制的情况作为考核党组织及其负责人实绩的一个重要内容，加大对各级党组织落实党建工作责任制情况管理检查的力度。

二是以“先锋工程”为总载体，全面推进基层党建工作。继续深化“五型”乡镇街道党委（党工委）建设，不断推进乡镇街道党委（党工委）职责规范化、决策科学化和监督民主化，着力提高乡镇党委领导科学发展、构建和谐社会的本领。全面深化农村基层组织“三级联创”活动，进一步健全“抓乡（镇）促村”的工作机制，完善农村工作指导员制度。总结表彰“先锋工程”创建活动成果，全面推进新一轮“先锋工程”创建活动。制定新一轮“先锋工程”创建整体规划，对各类基层组织明确分年度的创建目标，完善创建举措，明确创建任务。要切实按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的总体要求，全面推进农村、非公有制企业、社区、机关等各类基层组织“先锋工程”创建，力争在创建活动中多出经验，多出典型，多出成效。

三是指导做好村级组织换届工作，切实加强村级组织班子建设。我们要全力加强对全区村级组织换届选举工作的组织领导和指导，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终，努力确保“又稳又好”的换届目标实现。此外，认真做好换届选举的后续工作，分层全面开展新一届村干部上岗培训，大力宣传贯彻实施省、市村级组织工作规程和村级管理“三化十二制”，进一步理顺村两委关系，并逐步规范村民代表的教育管理，同步推进农村基层民主政治建设。认真做好“进村扶任”工作，全面开展“和谐班子”创建活动。要深化“一村（社区）一名大学生计划”，把鼓励大学生到基层工作同加强基层党组织领导班子建设结合起来。进一步建立健全村干部的保障激励机制，逐步推广宁溪镇村主要干部保障激励机制的做法，重点落实好集体经济薄弱村主要干部误工报酬、离任村主要干部的生活补助。

四是大力加强非公企业党建工作。全面实施非公企业“动力源工程”，创新党组织活动方式，继续推进“三服务、三创造”活动，充分发挥非公企业党组织和党员的作用，全面提升非公企业党建工作水平。要全面落实组建工作预警机制，继续优化规模以下企业党组织设置，不断扩大中小企业的组建面，努力实现有职工的地方就有党员，有党员的地方就有党组织的目标。切实抓好党务工作者队伍建设，扩大非公企业党建工作指导员队伍，继续探索非公企业指导员作用发挥机制，形成较为规范的长效机制，充分发挥作用。努力创建省级非公企业党建示范点，加强市、区级党建示范点（群）建设，发挥非公企业党建工作示范点作用。

五是统筹推进新社会组织、社区、机关党建工作。建立党的社会工作委员会运行机制，定期召开社会工作联席会议。加快在农民专业合作社、社会团体、异地商会、民办非企业单位和中介组织等新社会组织中建立党组织的步伐，不断扩大党的工作覆盖面。以服务群众为重点，着力推进城市和农村社区党的建设，建立健全社区党建工作协调机制，认真抓好“建和谐社区、创五好支部”活动，积极培育社区党建工作示范点，充分发挥社区党组织的主导作用。继续开展人民满意机关评选活动，深化完善机关党建联动机制，积极探索机关党建工作新体制。

六是建设高素质的党员队伍，充分发挥党员创业创新的先锋模范作用。规范发展党员工作，着力解决3年以上未发展党员以及农村一些地方优秀分子入党难问题，努力提高党员发展质量。扎实推进农村党员干部现代远程教育工作，在**年底前实现全区所有行政村远教站点的全覆盖，并依托远教实践基地建设，打造创业富民平台，努力提升农村党员干部的创业创新能力。建立健全党员经常性教育制度、党员党性定期分析制度，坚持党员先进性考评制，加强党员日常管理。加强对外出流动党员的管理，推行流动党员双重管理模式，着力构建内外结合、城乡一体的党员动态管理机制。进一步做好党员联系和服务群众工作，健全党员联户制度，全面推行设岗定责和党员承诺制度，组织开展“创业作示范，创新当先锋”活动，实施“党员创业创新扶持计划”，充分发挥党员在创业创新中的先锋模范作用。大力实施“党内关爱工程”，全面设立并发挥好党内帮扶资金的作用，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动，健全党内激励、关怀、帮扶机制。

三、注重品行，永作表率，着力锤炼一支党性最强的组工干部队伍

同志们，在2月份召开的全国组织工作会议上，同志着重强调，要“真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”，为我们进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高要求。党的十七大后，中组部决定在全国组织系统利用三年时间开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，近段时间，省、市委组织部连续对这项活动作出部署，区里也成立了领导机构，已经启动该项活动。广大组工干部要积极行动起来，从严要求，从我做起，锐意改革，切实把“讲党性、重品行、作表率”的要求落到实处，全面树立组工干部“最讲党性、最重品行、最作表率”的新形象。下面，我就结合开展这一活动，对全区组工干部提四点要求。

一是要锤炼党性，在提高政治素质上下功夫。全区广大组工干部要深入学习党的十七大精神和新党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，一如既往地发扬党的优良传统和作风，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，进一步提高组工干部的政治素质。特别是要通过学习实践活动，进一步加深对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求的深刻理解和准确把握，切实提高政治素质和思想道德素质，努力成为学习实践科学发展观的表率。

二是要转变作风，在树立良好形象上下功夫。风气正则事业兴，组织工作的成效很大程度上取决于组织部门和组工干部队伍的作风状况。应当说，我们全体组工干部的作风和精神状态总体良好，为**组织工作整体水平的提升作出了不少努力，但从高标准严要求看，部分组工干部身上仍然存在一些问题，直接影响着组织部门和组工干部整体形象。所以，我们要以这次“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动为契机，切实加强作风建设，从早、从紧、从头抓起，抓到位，抓出成效。同时，这项活动的具体要求和措施，会通过适当方式向基层、向群众、向社会公布，接受党员干部和社会各界监督，不断增强组织工作的公开性和透明度，切实提高组织部门的社会公信力。

三是要创新创优，在提升组织工作水平上下功夫。创新既是党的十七大对党建工作的要求，也是我们做好组织工作的必然要求。每一个组工干部必须时刻有创新意识，只有不断创新，组织工作才有生命力，才能与时俱进。目前，我区组工干部创新求特色的意识还不够强，一些同志思想上存在着“怕担风险，不求出新”的问题；具有生命力的创新工作数量还不够多，组织工作创新的影响力还不够大。市委组织部把**年作为组织工作创新年，区委区政府提出了创业创新的战略，组织工作要主动服务于创业创新。我们只有以强烈的创新创优意识、昂扬向上的斗志和知难而上的勇气去开眼界、拓思路、想办法，才能有效地解决工作中出现的新情况新问题，出色而圆满地完成党交给我们的任务。希望同志们在工作中能时时保持争先创优的意识，处处鼓足争先创优的动力，事事达到争先创优的目标。要善于把组织工作纳入到全区经济社会发展的全局中去谋划，自觉围绕**发展的大局，创新思路，创设载体，敢与强者比，勇与高者攀，自我加压，奋力拼搏，争创一流工作业绩。

四是要体现价值，在建立长效机制、建设组工文化上下功夫。讲党性、重品行、作表率，是一项永恒的要求。我们开展这个学习实践活动的目的是为了提升组工干部的自身素质，最根本的就是要建立起长效机制。在活动中，要及时把一些好做法用制度固定下来。文化是一种深层次的价值取向，具有长期、深远的影响力和传承性。我们要结合开展学习实践活动，从文化层面提炼总结近年来在自身建设方面的实践经验，成为组工干部所独有的文化理念，充分发挥文化的导向、凝聚、规范、激励作用，以先进的组工文化引领组织部门自身建设。

同志们，今年的组织工作任务更加艰巨、责任更加重大。全区组工干部一定要在区委的领导下，深入贯彻党的十七大精神，围绕中心，服务大局，突出重点，以更加开阔的视野、更加开放的胸襟、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全面开创组织工作新局面，为推动全区全民创业、全面创新战略目标的实施提供坚强的组织保证和人才支撑。